"협상 조정 중재" 검색결과 81-100 / 2,909건

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  그리고 조정이란, 노동 위원회가 직권으로 쟁의 조정안을 작성하여 양 당사자에게 이를 수락하도록 노력하는 조정 형태이고, 중재는 중계 기관으로서의 중재 위원회가 당사자 양방의 요청을 ... 일반적으로 알선(comciliation), 조정(mediation) 중재(arbitration), 긴급 조정 등이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 ... 단체교섭이란 노동계약과 관련된 사항들을 협상, 집행, 해석하는 절차를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  건설회사 면접 질문(족보)답변 Q&A 30가지 엄선 자료

  그런 다음 중재나 협상을 시도하여 양측이 만족하는 해결책을 찾으려 노력하였고 팀원들과 열린 커뮤니케이션을 유지하여 갈등을 조속히 해결하고 팀의 조화를 유지했습니다." ... 건설 프로젝트에서 분쟁이 발생했을 때, 먼저 양측의 의견을 듣고 중재나 협상을 시도 하였고 필요한 경우 합의와 협력을 추구하여 분쟁의 원인을 해결하려 노력했습니다."17. ... 예산 관리에는 프로젝트 예산의 명확한 이해와 모니터링, 예산 재조정 및 비용 효율화가 포함됩니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  조정은 자발주의에 기초하며, 재판의 증거로도 소환되지 않고, 단지 협상의 보충적 기능만 수행한다는 방침은 조정에 대한 믿음과 조정관의 중립성을 인식하는데 중요한 부분으로 되어있다. ... 사실, 공적 조정과 중재 이든, 사적 조정과 중재이든 간에, 단체교섭의 일정한 시기, 차수 등의 기본적인 요건을 두고 행하여지는 사전적 조정 또는 예방적 조정을 통해, 교섭이 진행되는 ... 실증결과실제로 조정 및 중재를 통하여 갈등을 해결

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [사회복지실천론] 사회복지실천의 기능과 관련하여 매우 다양한 역할을 수행하고 있는 사회복지사 역할에 대해 자스트로우(1999)가 말하는 13가지를 설명하고 13가지의 기능마다 본인의 의견을 제시하시오.

  즉, 조력자, 중개인, 옹호자, 권한 부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교육자, 제안자, 조정자, 조사연구자, 촉진자, 강연자의 기능이 있어야 한다는 것이다. ... 한다는 것이다.일곱째, 협상가(negotiator)의 기능은 협상을 하는 사람으로 사회복지사는 하나 또는 그 이상의 갈등을 지닌 사람들이 서로 화해하고 수용하며, 의견의 일치를 이루어 ... 즉, 조정자의 역할이란 옹호나 조정 가능성을 파악하는 일에서부터 기술적으로 지원을 하거나 서비스를 연계하고 수행하기 위해 직접 개입하는 일까지 다양한 방법으로 조정자의 역할을 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  무역클레임과 상사중재

  (conciliation, mediation) : 조정은 양당사자가 공정한 제3자를 조정 인으로 선임하고, 조정인이 제시하는 해결안(조정안)에 양당사자가 합의함으로써 분쟁을 해결하는 ... 포기는 분쟁해결을 위한 가장 바람직한 방법으로 향후 양당사자간에 지속적이고 안정적인 거래를 보장받을 수 있다.2/ 화해(Amicable Settlement) : 당사자간의 자주적인 협상과 ... intercession, recommendation) : 알선이란 공정한 제3자가 당사자의 일방 또는 쌍방의 요청에 의하여 사건에 개입, 해결이 될 수 있도록 조언하는 것을 말한다.2/ 조정

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  최저임금협상 분석에 관한 연구 -2018년도 최저임금 협상과정 사례를 중심으로-

  있는데, 이론적으로 촉매자, 조정자, 중재자 3가지 형태로 구분한다. ... 본 연구 조에서는 공익위원이 제3자 중 협상에 관여하여 조정안을 제시하기도 하지만 협상당사자에 강제력은 가지지 않는 조정자로서의 역할을 수행하는 것으로 보았다. ... 다만, 이후에 언급할 때에는 넓은 의미로서 중재자라고 표현하기로 하겠다.- 협상전략협상전략은 크게 3가지가 있다. 첫 번째는 입장협상 전략이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  국제스포츠의이해_올림픽대회란 무엇이며, 대회를 주관하는 국제올림픽위원회(IOC)에 대해 기술하시오. 예) 올림픽대회, 근대올림픽의 역사, 개최 종목, IOC, IOC 위원의 역할 및 선출 절차 등 (1)

  이 외에는 중재 또는 조정의 절차와 규칙을 통해 스포츠 분쟁을 해결하는 독립적인 기구인 스포츠중재재판소(CAS)의 중재에 의하여 해결하여야 한다. ... 집중협의 단계에서는 평가를 통해 특정 도시가 우선협상대상자가 되며, 도시 관계자와 집중협의를 시작한다. ... 이때는 스포츠 관련 중재 규정(Code of Sports-Related Arbitration)의 적용을 받는다.5.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.이해당사자들의 Position과 Interest 구분

  쉽지 않기 때문에 협상당사자들의 문제해결에 어려움을 겪게 되는 경우에, 객관적인 입장과 전문적인 지식을 가진 사람의 조정의 역할이 필요하며 조정이 협상과정에 참여하는 것으로 협상과정에서의 ... 협상과 조정의 개념과 차이점 우리가 살고 있는 현대사회는 하나의 거대한 협상 테이블이라 하여도 과언이 아니다. ... 물론 이러한 협상에 대한 다양한 개념들이 난무하지만 Abhinay Muthoo(1999)에 의하면 협상(Bargaining)이 필요한 상황 즉 협상의 상황이란 조정하려하는 공통의 이익을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  간호윤리와법4공통) 비밀유지 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 면허licence 개념 의료분쟁해결제도 기술하시오0k

  그 대신, 조정자는 협상을 촉진하고 당사자들로 하여금 수용 가능한 합의안에 도달하도록 돕는 역할을 맡게 된다. ... 일어날 수 있다.조정은 쟁송이나 중재와 마찬가지로 제3자가 개입하게 된다. ... 그러나 조정자는 중재자나 판사와는 달리 당사자들에게 해결방안을 강요할 권한을 갖고 있지는 않다.

  방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.12

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  협상의 과정은 중재자로 인해 처리되고 중재자가 관련당사자와 협력 및 해결한다. ... 중재와 조정은 우선 평화롭고 쾌적한 갈등 해결을 목적으로 두고 있다. 분쟁을 해결하기 위해 법원에 가는 번거로움을 피해 채택된 두가지 절차라는 점에서 공통점이 있다. ... 조정의 능력일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  사회복지사 2급 수강과목 리포트 - 사회복지실천론

  갈등 해결에 중재자나 조정자가 필요한 경우가 있다. ... 타협은 양측 모두에게 이익이 되는 결과를 찾거나, 적어도 상대방의 요구를 최대한 수용할 수 있는 상황을 만드는 것이 중요하다.일곱 번째는 중재 및 조정이다. ... 이해관계자들과 함께 다양한 옵션을 고려하고, 잠재적인 결과와 영향을 평가하는 과정을 거쳐 최선의 해결책을 도출해야 한다.여섯 번째는 협상 및 타협이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

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  다자간 무역환경

  또한 선진국들 간이나 개발도상국들 간에 공동 연대를 구축하여 자기들에게 유리하게 협상을 유도할 수 있으며, 제3자가 개입하여 의견불일치를 중재할 수 있으므로 협상이 어느 정도 공평하고 ... 추세에 따라 세계 모든 국가들은 과거 어느 때보다 그들 국가의 모든 경제정책을 무역자유화, 서비스무역자유화, 금융자유화 등 자유화를 지향하는 세계시장을 단일시장 체제에 부합되도록 조정해 ... 다자간 무역협상무역환경의 변화는 특정 국가 간의 무역협상방식에서 벗어나 다자간 무역협상 방식으로 변화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.12

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  중재자의 역할을 수행하기 위해서는 커뮤니케이션 및 협상 기술을 강화하고, 상황에 따라 적절한 전략을 선택하는 능력이 필요하다.3) 지원자의 역할지원은 사회복지사가 클라이언트의 복지를 ... 이를 위해 중재자는 중립적인 입장을 유지하고, 이해관계자들의 의견을 존중하며 공정한 절차를 구축해야 한다.중재자로서 사회복지사는 다양한 이해관계자들 간의 상호작용을 조정하고, 공정한 ... 또한, 중재자로서 사회복지사는 다양한 이해관계자들과 협력하여 갈등 상황이나 위기 상황을 해결하고 조정하는 역할을 수행한다. 이를 통해 사회적인 조화와 협력을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [행정학과] 2021년 1학기 협상조정론 중간시험과제물 공통(주변에서 발생하는 갈등사례)

  협상을 통하여 우리는 서로의 이견과 갈등을 조정하고, 분쟁을 해결하며, 안정적이고 조화로운 관계를 만들려는 시도를 하는 것이다. ... 있다.협상은 이처럼 다양한 형태로 존재하며 매일 우리의 삶 속에서 서로의 차이를 해소하고 문제 해결의 중재 역할을 하면서 사람들의 부분적인 모든 행위나 전체적인 행위와 연관되어 있다 ... 협상은 통상협상이나 국제협상 혹은 노사협상이나 비즈니스 협상, 회사와 조직의 예산회의는 물론 심지어 일반 서민의 가정에서 벌어지는 일상의 사소하고 평범한 일에 이르기까지 항상 일어나고

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.19

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  갈등 협상론 ) 자신의 과제 주제 정하기- 심정한 사혜에 대한 의견 교환, A사-B사 지적 분쟁과 협상

  서론2015~2017년간 A사와 B사의 특허 침해소송 및 특허 무효화 소송 진행에 있어서 ** 특허법률사무소의 중재를 통한 협상의 결과, A사와 B사에서 각각 제기한 소송을 상호 철회하였다 ... B사는 A사에 대한 특허 침해, A사는 침해 대상 특허의 무효화 등을 주장하여 양사간의 협력보다는 대립을 초래하여 이해관계를 조정하지 않고는 해결이 어렵다는 것을 보여주었다. ... 국내외 여러 업체로의 공급이 가능해진 시장 확보 전략이 가능하였다. ** 특허법인은 자신들이 보유한 노하우와 실력으로 A사와 B사, 특허청, 특허법원의 주요 이해관계를 확인하고 중재하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  사회복지사의 역할과 자세에 대해서 논하시오

  이러한 사회복지사의 역할에는 조력자, 중재자, 중개자, 통합자/조정자, 관리자, 교육자, 분석가/평가자, 촉진자, 주창자, 협상가, 옹호자 등이 있다.I. ... 중재자III. 통합자/조정자IV. ... 중재자중재자는 미시, 중범위, 거시체계 사이의 논쟁이나 갈등을 해결하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.07

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  대중연설가, 집단촉진자, 교육자, 조정자, 연구자, 사회행동가, 협상가, 중재자, 옹호자, 중개자, 가능케 하는 자로 사회복지사의 다양한 역할 중 세 가지의 역할을 선정해 이에 관하여 ... 중재자 ... 프로그램, 전문가, 기관 사이의 연결을 강화하기 위해 사회복지사는 의사소통 통로를 형성하는 자원 연결망에 참여하며 자원의 공유가 이루어질 수 있도록 협상하고 기관 사이 계획과 정보의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  중국 의료분쟁해결에 있어 협상 해결시스템 고찰

  중재정의 조정 하에 쌍방은 충분히 변론하고, 중재정 또한 쌍방의 태도와 견해들을 이해한다. 이는 조해가 성립되지 않고 중재결정을 내릴 때 도움이 된다. ... 현재 중국의 의료분쟁에 대한 해결방법으로 사법적 해결방법인 소송에 의한 방법과 소송외적 해결방법인 협상(?商), 행정조해(行政?解), 중재(仲裁)가 있다. ... 있는 협상으로 나뉜다.《?

  리포트 | 36페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16

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  사례관리의 과정과 단계별 주요 요소에 대해서 설명하세요(특히 중요한 사정의 영역에 대해서 구체적으로 서술하세요)

  중재과정은 연결, 협상, 대변, 조정, 상담 등을 통하여 이루어진다.연결은 클라이언트의 정보결핍이나 이차적인 자원의 결핍과 같은 낮은 수준에서의 장애요인을 극복하는 방법이다.즉 사례관리자는 ... 중재6. ... 다를지라도 전문가의 핵심적 기술은 일치한다(Rothman, 1991).사례관리 과정에 대해 학자들의 견해를 살펴보면, Mink & Ballew는 계약, 사정, 계획, 자원사정, 조정

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.06

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안의 권고는 강제적인 ... 그렇다면 중재활동과 조정활동의 차이는 무엇일까? ... 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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