"회사체질이아니라서요" 검색결과 81-100 / 4,579건

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  진심을 팝니다

  진심을 팝니다이 책은 고졸로 주류회사에 입사하여 오비맥주 부회장까지 오른 ‘고영신달’(고졸신화,영업달인) 장인수 부회장의 자서전격인 책이다. ... 영업이란 결국 물건을 파는 일이 아니라 상대방의 마음속에 나를 파는 일임을 명심해야 한다.변화를 바란다면 실행을 해야 한다. ... 마지막으로 저자가 가장 중시하는 조직의 체질을 바꾸는 원리는 5+1원리[신뢰-변화-소통-실행-섬김 =협업]를 소개하며 이 책은 마무리 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  KPX 자기소개서

  단순히 실험만 하는 것이 아니라 현업부서의 담당자분들의 의견과 실험실에서 나타날 수 없는 다양한 현상등에 대해서도 들으면서 만약 내가 실제로 취업을 해서 일을 한다면 정말 변수가 많이 ... 실험실에서 보조를 하던 경험은 많았으나 이렇게 공장내에서 직접 원료를 샘플하고 그 원료를 실험하고 현장분들의 경험 등을 들으면서 현장에서 일하는것이 정말 체질에 잘 맞다라고 생각했습니다 ... 이러한 저의 경험은 회사의 실무에 들어갔을 때 적응하는데 많은 도움이 될것이고 회사에서도 생각하지 못한 좋은 아이디어를 내어 효율적인 회사 시스템을 만드는데 도움을 줄것이라 생각합니다

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

  채용률협력사 포함 종사자 안전 강화중대재해체험형 산업안전 교육장 건립지속적개선과혁신추구사업지원 인프라 강화성장사업 자원 배분 확대(정원/누계)재무관리체계 개선핵심전문가 보유율기업문화 체질 ... 또한 핵심가치는 우리 회사 직원들이 나아가야 할 방향을 제시해 주기 때문에 ‘한수원이 마땅히 가야 할 길’ 즉, ‘KHNP Way’라 명명할 수 있습니다.우리 회사가 핵심가치 이행을 ... 아울러 이러한 과정을 통해 국민과 이해관계자들은 우리에 대한 ‘신뢰(TRUST)’를 더욱 확고히 하게 되리라 믿습니다.모든 임직원들이 업무 수행뿐 아니라 일상생활에 있어서 핵심가치에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08

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  도서 내 운명은 고객이 결정한다 독후감 본깨적 독서감상문

  세상에 나를 알리는 습관, 그런 체질은 운명을 바꾸기 위해 갖추어야 할 첫 번째 덕목입니다. 기꺼이 당신의 것을 알리십시오. ... 처음은 바로 상품입니다.26 ** 어려운게 아니고 안하는 겁니다. ... 너의 자아를 찾고, 너의 자존감을 성장시킬 수 있는 일을 하러 가서, 회사도 만나는 거다. 탓하며 살면, 탓하다 결국 뻔하고 형편없는 조재거 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 선견지명2) 결초보은3) 체질개선4) 기업보국55.가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은? ... 이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) GM4) 넥스트26. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  LG전자 합격 자소서

  한국인이 단 한명도 없는 베어링 설계 및 제작 회사에 지원했고 저를 포함한 세 명이 한 팀이 되어 베어링 설계 기초프로그램(UG-NX)을 이용해 모델링과 시뮬레이션을 해보는 실습 과정을 ... 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운점에 대하여 자유롭게 기술 (496/500자)[바위를 오르다]손과 발에 땀이 많은 체질이라 ... 다양한 사람을 만나면서 ‘틀림’이 아닌 ‘다름’을 몸소 배웠으며 유연한 사고를 확장했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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  34. 내 생각을 지배하는 것

  그럼에도 불구하고 우리 가족들은 매운 맛도 냄새도 체질적으로 안 맞는지 다들 김치가 들어간 음식을 잘 안 먹는다. ... 그래서 나도 예전부터 좋아하지 않았지만 회사에 들어간 후 같은 부서의 부장님께서 김치가 들어간 음식을 좋아하셔 김치찌개, 김치칼국수를 자주 먹게 됐다. ... 조건이나 주변에 어떤 영양분이 있는 지 등이 해당한다.둘째는 외적요인이면서 내적요인이라 할 수 있는 유전적인, 생물학적인, 가정적인 요소로, 내 안에 내제되었지만 내가 만든 것이 아닌

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04

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  우리가 음식을 먹을때 말하지 않는 것들을 읽고

  물론 연예인 걱정은 하는게 아니라지만 너무 많이 먹는 것 같다. 분명 특이체질 일 것이다.어째뜬 나는 그런 사람이 아니기 때문에 이 책에서 권하는대로 해보려 노력중이다. ... 회사생활 하는 사람들에게는 불가능 할 것이다. 그럼으로 돈을 많이 벌어서 극복하는 수밖에 없다. 그 전까지는 내 몸에게 미안하지만 견딜 수밖에 없다. ... 특이하게도 고기를 사용하지 않은 채식버거 상품에 대해서도 주의를 해야 한다고 말해준다.대채고기또한 결국 가공식품이며 고기를 먹지 않게 된다는 것은 좋지만 그렇다고 건강에 좋은 식품은 아니라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [독후감] 어서 오세요 휴남동 서점입니다(황보름 지음)

  하루는 눈을 떴을 때 회사에 가기 싫어지고 울렁증이 생겼다. 그녀에게 번아웃이 온 것이다. ... 명문대를 나왔고 대학 기간 동안 열심히 살아왔음에도 불구하고 그에게 자리를 주는 회사는 없다. ... 급하게 앞만 보고 달려가는 우리에게 현실의 행복은 어떤 것인지 보여주는 책이 바로 이다.휴남동 서점 대표 영주는 서점을 열기 전까지 직장에서 승승장구 했고 자신은 직장인 체질이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

  상사인 미란다는 인적자원의 효율적인 관리의 측면에서 본다면 바람직한 모델이 아니다. ... 효과적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 체질개선과 합리적인 업무시스템, 객관적인 성과보상시스템, 그리고 무엇보다 갑질 등으로 직원의 자발적인 근무능력 향상노력조차 말살하게 하는 일이 ... 그리고 유일하게 답변을 받은 곳은 패션잡지회사인 ‘런웨이’이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  내 운명은 고객이 결정한다 독후감 본깨적 독서감상문

  세상에 나를 알리는 습관, 그런 체질은 운명을 바꾸기 위해 갖추어야 할 첫 번째 덕목입니다. 기꺼이 당신의 것을 알리십시오. ... 처음은 바로 상품입니다.26 ** 어려운게 아니고 안하는 겁니다. ... 너의 자아를 찾고, 너의 자존감을 성장시킬 수 있는 일을 하러 가서, 회사도 만나는 거다. 탓하며 살면, 탓하다 결국 뻔하고 형편없는 조재거 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  1) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)2) 회사의 흐름 파악하기3) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기4) 회사에 관심 갖기42. ... 이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 1) 선견지명2) 결초보은3) 체질개선4) 기업보국54. 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 정주영2) 이병철3) 박정희4) 구자관55.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  (합격인증 有) 2021년 하반기 코리아신탁 부동산신탁 합격자기소개서

  미숙아로 태어나 항상 몸이 약했던 저는 체질 개선의 필요성을 느껴 졸업을 1년 정도 앞두고 휴학을 하고 수영을 배우기 시작했습니다. ... 학부시절 해외봉사뿐만 아니라 봉사 및 여행 동아리 활동을 할 때에도 항상 제 의견을 강하게 제시하기보다는 주변 구성원들의 눈치를 많이 봤습니다. ... 정규 수업뿐만 아니라 자유수영도 꾸준히 나가며 2년 정도 배우자 건강도 이전에 비해 매우 좋아짐은 물론, 모든 영법을 수행할 수 있게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  글쓰기 ) 1. 2021년, 나의 7대 사건 - 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개

  그래도 의사 선생님은 술을 끊거나 줄이고 운동을 해서 체질을 개선시키며, 약을 꾸준히 복용하면 나아질 수 있다고 했다. ... 간경화에 걸리다회사를 다니다 보면 술자리는 잦은 일이다. ... 쉬운 노래는 아니지만 그래도 고음역이 없어 내가 어느 정도 소화를 할 수 있는 곡이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.11

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  회사에 적응하지 못해 이직을 고려하던 친구들도 이직을 포기하거나 유예하고 있다. ... 생활 물가가 오르고 있지만 급여수준은 차이자 없어, 실제 소비가 늘어난 것도 아닌데도 가계살림살이가 더욱 어려워지고 있다. ... 그러나 IMF극복 당시 기업의 체질개선 등을 부르짖으며 비정규직화 대규모 구조조정을 실행하며 정부에서도 낙수효과를 기대하며 기업 중심의 성장 지원 정책을 펼쳤으나 그 결과는 더 큰

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  땅이 의사에게 가르쳐준 것, 하트랜드와 아칸소 양계농장

  기업의 체질을 개선하는 일을 돕는 컨설팅 회사에 다닌다. 그는 자기 일을 좋아했다. 상사와 관계도 좋았고 출장도 많이 다녔다. ... 닭을 케이지에 넣고 키우는 것은 공장이지 농장이 아니다. 닭을 실외에서 키우면 스트레스받지 않는 것 같지만 가끔 살쾡이가 나타나서 닭을 물고가니 그게 스트레스다. ... 마이크는 큰 회계 회사에서 일하는데 출장을 자주 간다. 어디로 어떻게 출장을 가는지는 본인은 모르고 위 상사가 시키면 따라야 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과 ... 이와 같은 포스코엠텍의 시도는 포스코엠텍뿐만 아니라 여타 출자회사와 파트너 기업들까지도 마찬가지로 이 영향이 미치게 되어 한국의 철강산업을 선도하는 포스코 계열의 주요 출자 및 파트너 ... 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  리더십의 성공 실패 사례와 그 이유

  삼성 SDI는 흑자가 지속되던 회사였으니 도와주는 사람이 없었다. ... 이러한 상황에서 필자와 조카의 과외공부는 시작되었다.아무래도 돈을 받고 정식으로 과외를 해주는 상황이 아니라 필자는 필자의 일을 해가면서 조금씩 준비하고 과외 수업을 했다. ... 이러한 손욱의 전문적 관리자의 모습은 구조적 리더십을 보인 예라고 할 수 있겠다.2) 인적자원적 리더십손욱은 혁신이 체질화될 수 있도록 교육을 시행하는 배우고자 하는 분위기를 조성하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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  대한항공기업분석 a+받은 자료입니다!

  여기에 기존 발표한 송현동 부지 등 유휴자산 매각과 더불어 이사회와 협의해 추가적인 자본 확충 등 회사 체질 강화를 위해 노력한다는 방침이다. ... 그러나 휴직과 달리 휴업은 사용자 측의 귀책사유로 조업을 할 수 없거나 사용자 측의 귀책사유가 아닌 부득이한 사유로 조업이 불가능한 경우 회사가 내릴 수 있는 조치라는 점에서 좀 더 ... 환골탈태 수준의 체질 개선이 필요하다고 입을 모으는 상황이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.01

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  따라서 새로운 조직의 리더는 빠른 시간 안에 조직문화를 진단하여 그 조직문화와 조직의 체질에 맞게 조직혁신의 방향과 방법을 결정하여야 한다. ... 리모트워크를 복지제도가 아닌 성과를 내는 일하는 방식 중 하나로 바라본 것이며, 구성원이 탁월한 성과를 만들기 위한 최적의 근무환경을 지속적으로 제공하는 위대한상상의 철학을 반영했다 ... 정보를 원활히 공유 받으면서, 회사와 함께 성장하는 경험은 잘 설계된 사내 커뮤니케이션으로부터 나온다고 믿는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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