"효율임금" 검색결과 81-100 / 34,979건

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 ... 임금관리1)임금이란? ... 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. ... 경제학에서 이야기하는 효율임금이론에 따르면 높은 임금을 주면 생산성이 높아질 수 있으며, 이는 근로자의 생산성에 따라 임금의 크기를 결정한다는 전통적 경제이론과 반대되는 사고방식을 ... 한편 중국의 가전회사인 하이얼의 경우 기존의 부서를 나누어 애자일 팀을 구성하고, 작은 조직을 운영함으로써 민첩성과 효율성을 확보함과 동시에 구성원 모두의 적극적인 협업을 실현하고,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

  관리자가 장마 기간에는 비가 와도 할 수 있는 터널, 암거 등 내부 작업 위주로 공정을 계획한다면, 현장 효율도 높아지고 근로자들이 충분한 임금을 받아 지역사회도 발전할 것입니다.현장은 ... 불확실한 것부터 해결하고자 하면 속도가 느리고, 효율이 떨어집니다. ... 현장 작업 근로자들은 매년 하절기, 동절기 및 장마 기간에 다른 달보다 50% 이하로 임금을 받습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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  사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생했을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 과제를 제출하시오. 수업 시에 언급한 내용외의 가치 갈등을 예를 들어 설명하시오

  선택주의자들은 불필요한 사람에게 임금을 주지 않는 비용 효율성을 강조하고, 보편주의자들은 인민을 둘로 나누지 않음으로써 인간의 존엄과 사회통합을 지키는 사회적 효율성을 강조합니다.Ⅱ ... 또 하나는 효율과 평등의 가치 충돌입니다. 효율성은 사회복지정책의 가장 중요한 가치이며 때로는 정치적으로 무시됩니다. ... 보편적 특징을 지닌 사회복지정책 목표와 임금 수준 논쟁이 핵심입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  경제학개론_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  즉, 효율적이고 효과적인 공부를 위해서는 학습계획이 필요하다. ... 자기발전계획이나 학습계획(1) 학습계획 세우기학습계획은 시간대별로 학습하거나 공부할 내용을 단순히 나열하는 것이 아니라 목표와 학습 습관에 대한 분석 등을 통해 자신에게 적용할 수 있는 효율적인 ... 이는 노동 시장에서 고졸 노동자보다 대졸 노동자의 임금 수준이 60%가량 높으며, 대학원을 졸업한 노동자의 경우에는 고졸 노동자와 비교하면 2배가 넘는 임금을 받는다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  [관광사업] 인사관리

  파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. ... 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. ... 인사고과는 인적 자원의 효율적 운용을 위한 경영수단으로 종사원의 능력개발을 위한 기초자료로서 중요하며, 성과개선을 위한 기초자료가 되며, 종사원의 처우의 자료가 되는데서 그 중요성을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  일과 사람과의 관계에서 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있다. ... 구성원의 생산성 향상 노력과 현장의 근무 효율화를 이룰 수 있도록 해야 한다. ... 최저임금이 인상되면 최하위 임금 상승으로 인해 임금격차가 축소되지만 높아진 임금으로 인해서 일자리가 사라지거나 또는 최저임금을 미준수하는 경우가 발생하는 문제도 있다.이처럼 최저임금에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  혁신과산업경제 ) 관광숙박업의 비용함수 추정을 통한 장단기 비용효율의 비교

  MLE추정에서 추정계수는 단기비용추정식과 유사하게 주로 노동임금과 산출 및 노동임금의 교차항을 중심으로 유의하게 나타나고 있다. ... 즉, 초월대수 확률변경함수에 기초한 단기비용의 추정식은 주로 노동임금과 산출(부가가치)과 노동임금의 결합항에 주로 유의적인 반응을 보이는 것으로 나타난다. ... 이것은 대규모 호텔은 근본적으로 투자규모가 크기 때문에 자본비용, 임금, 부대비용 면에서 비용의 지출이 더 많은 편이라는 것을 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  인적자원 활동을 실행하며 균형성과표 등 합리적인 평가지표를 통해 개인의 성과를 균형 있게 평가하고 보상하여 효율적인 전략적 인적자원관리를 실행할 수 있습니다.2. ... 대한 평가와 피드백을 통한다는 것이 기본적인 요소입니다.조직 수준에서 SWOT 분석 등 기업 외부에 대한 환경적인 분석을 통한 사업전략을 수립하고 인사 차원에서 기업 내부적으로 효율적인 ... '자료실'에 링크된 신문기사의 참고를 바탕으로, 본인이 생각하는 '최저임금제도'의 장/단점에 대해 논해 보시오국가별로 최저임금제도가 비슷하지만 다른면이 있는 것 같습니다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을 ... 덧붙여 Mbo를 인사고과제도라고 하는 사람도 있지만 mbo를 통한 평과결과를 업적고과에 반어 효율적 기업 목적달성이 이루어질 수 있다. ... 이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다.reliability(신뢰도)는 측정의

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

  추구되는 경제체제에서 장애인의 노동능력은 비장애인에 미치지 못한다는 인식이 있고 낮은 생산성과 효율성을 가졌다고 간주되는 장애인을 고용하는 것을 기피하거나 장애인과 함께 일하는 것을 ... 장애인은 이처럼 일자리를 얻는 것이 어렵고 일자리를 얻더라도 주로 나쁜 일자리에 머물고 있어 우리 사회에서 장애인의 지속가능한 노동을 위한 노력이 필요한 상황이다.높은 생산성과 높은 효율성이 ... 최저임금적용제외제도우리나라는 최저임금법에 의거해서 최저임금제도가 우영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  또한, 다차원 평가제도를 도입하여 공정한 인사고과가 이루어 질 수 있도록 행정지원 하였습니다.지금까지 쌓아온 노력과 경험을 바탕으로 이번 인사직무 업무에 빠르게 적응하고 효율적으로 ... 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  하지만,‘학습 효율 저하’,‘실습 교육의 어려움’,‘보안 및 프라이버시 침해 문제’라는 단점이 있다. ... HR 아웃소싱이란 기업 내부의 핵심역량을 필요한 과업에 전략적으로 집중시키면서, 필요한 인력을 효율적으로 외부로부터 조달하기 위해 실시한다. ... 점에서 합리적 임금관리가 중요하다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  A+신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

  이를 통해 복지서비스 관리도 효율적이 되고 수급자는 개선된 임금과 서비스를 받을 수 있게 됩니다. ... 이러한 시도는 사회임금을 줄이고 사회 재생산 수단으로서의 임금 관계를 강화하며, 많은 복지 항목이 사회 재생산에 의해 소외·소외되며, 특정 집단은 다른 목표를 설정하면서도 사회경제적 ... 관료주의, 의존도가 높아지고 비효율이 나타나기 시작했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

  따라서 기업은 최대한의 성과를 얻기 위해 자원을 가장 효율적으로 사용한다.? 인적자원 관리 역시 비슷한 관점에서 효율적인 운영이 필요하다. ... 기업에 적합한 인재를 선정해 적재적소에 배치해 근로자의 임금에서 최대한의 이익을 이끌어내는 것이 인재경영의 목표가 될 것이다.? ... 따라서 신입사원은 회사가 지급하는 임금 외에 교육비 명목으로 추가 비용이 발생하게 된다. 이는 이익을 추구하는 기업들에게 매우 부담스러운 비용이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 적정한 임금수준과 공정한 임금구조, 균형 잡힌 임금패키지 등으로 전략적인 인력관리에 기여하는 효과적인 임금관리를 시행하고, 장기간에 걸쳐 공정한 임금구조와 동기보상 등 효과적인 ... 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다. ... 임금체계를 완성해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  경제와 사회 명작세미나

  결국, 노동자가 임금으로 상품을 살 수 없는 상황이 발생하여 결국 자본주의는 붕괴할 것이라고 주장했다. 마르크스의 주장을 보며, 벤 사피로의 임금문제 토론이 생각났다. ... 국부론의 애덤 스미스가 말한 분업의 효율성은 극대화되어 오늘날까지 이어지고 있다. ... 잉여가치라는 것은 결국 상품 가치와 노동자의 임금에 대한 차익인데, 이러한 부분에서 부르주와 즉 자본가의 위험을 고려하지 않았다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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  [경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.

  왜냐하면 임금인상으로 경비원들이 대량해고가 예상되기 때문이다.① 경비원의 공급은 임금에 대해 탄력적이다. ② 경비원의 공급은 임금에 대해 비탄력적이다. ... 현재 법정 최저 임금의 80%를 받고 있는 아파트 경비원들은 2012년부터 최저 임금이 전면 적용된다. 이에 따라 아파트 경비원들은 법정 최저 임금을 보장받게 되었다. ... 시장의 한계와 보완1) 시장 실패의 의미와 원인시장 균형 : 자원 배분이 효율적 상태(소비자 잉여+생산자잉여=사회적 잉여↑)※ 자원 배분의 효율성 조건- 완전 경쟁 시장 : 개별 공급자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  일본의 인적자원관리

  어느 쪽도 일본은행의 업무가 원활히 수행되기 위해서 빠뜨릴 수 없는 중요한 실무이며，고도의 정확성과 효율성이 요구되는 코스로. 근무지는 입행 된 본지점? ... 즉 연구개발을담당하고 있는 연구자나 기술자를 기업내에서 어떻게 효율적으로 관리 육성해 나가느냐 하는 것이 연구개발관리의 핵심을 구성하게 되는 것이다.1) 연구개발 담당 인력에 대한 ... 특히 연구개발의 경우 팀 내의 팀워크를 필요로 하는 제품 개발 등에 있어 효율적인 팀 구축에 강점을 지닐 수 있었던 것이다, 한편 창의성올 요하며 이질적 관점의 상호접촉을 필요로 하는

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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