"효율임금" 검색결과 161-180 / 34,979건

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  현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

  서론사회복지행정은 사회복지의 효율성을 증진하여 장기적으로 사회복지서비스의 양적, 질적 수준을 제고하는 효과를 발휘하므로 그 중요성이 매우 크다. ... 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문둘째로 사회복지사의 임금 수준은 년도마다 다르지만, 전체 산업대비 60~70% 사이에 머물 정도로 낮은 수준으로 형성되어 있으며 ... 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문4. 적절한 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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  시장실패에 대해 정리하고 시장실패의 사례를 1개 조사하시오

  노동력의 가격, 즉 임금이 대표적인 예입니다. 노동시장에서, 수요와 공급에 의해 임금이 결정되는데 그 임금이 너무 낮게 책정되는 경우입니다. ... 최저임금만을 기준으 ... 그렇다면 시장경제체제가 모든 재화의 기본적인 경제문제를 효율적으로 해소할 수 있을까요? 또 시장을 통한 자원배분은 모든 자원을 언제나 효율적으로 배분할 수 있을까요?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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  H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  우선 저임금 노동력 확보를 위해 MRP를 적용하고 반복적인 생산 방법을 통해 대량의 데이터와 시간 단축 등 효율적인 처리로 공장을 생산합니다. ... 의류 제조 및 판매기업의 효율적 생산방식그렇다면 H사가 해외에서 생산공장을 운영하고 저임금 노동력을 상·하 등 생산에 쓰려면 H사는 어떻게 경영할지를 알아보겠습니다. ... 의류 제조 및 판매기업의 효율적 생산방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지정책론_시장실패의 개념과 유형에 대해 설명하고, 시장실패로 인해 국가복지가 확대된 것에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  국가복지를 통한 형평성 추구로 인하여 사회통합 효과가 발생하게 되고 시장임금을 보완하는 사회적 임금이 제공되어 노동력의 안정적인 재생산이 이루어지는 등과 같은 비가시적 효과를 통하여 ... 그러므로 국가가 누진과세나 최저임금제도를 도입해 소득 재분배 정책을 실시한다. 모두 시장경제의 결함을 극복하기 위한 해결 방안이다. ... 국가복지의 형평성이 시장의 효율성을 보완한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  소득 불평등과 대책 수립

  , 정책의 공정성과 효율성을 확인하고 설문조사를 통해 노동자의 의견을 수렴하여 개선하도록 노력. ... 발생하는지 식별.① 최저임금 인상: 현행 최저임금을 인상하여 저임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을 ... 도입.③ 조사 및 징수 강화: 최저임금을 지키지 않는 기업을 감시하고 처벌하며, 최저임금 징수를 강화.④ 소득 지원 프로그램: 최저임금을 받는 가정을 대상으로 소득 보장 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  업무의 특성에 따라 직무별 역량을 강화하고자 했으며, 이를 통해 조직 전체의 효율성과 성과 향상을 기대했다. ... 이로 인해 높은 성과를 내지 못하는 직원들에게는 공정성 문제가 발생할 수 있으며, 조직의 목표 달성을 위한 효율성이 감소되고 급여의 불변성이 나타나 직원들의 만족도와 동기 부여가 감소할 ... 연공급에서는 경력에 따른 임금 상승이 주된 기준이기 때문에 성과와 직접적인 연관성이 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  논문리뷰, 외국인 노동자가 국내 경제에 미치는 영향

  따라서 유발효과에 대한 의미를 파악하기 위해서는 노동자 투입이 효율적인지를 살펴볼 필요가 있다. 이를 위해 투입된 노동자 대비 생산의 효과율을 검토한다. ... 노동 임금은 높이는 방향으로 작용한다고 하였다. ... 2008년에 외국인 노동자의 경제적 효과는 총생산유발효과는 29조 4,970억 원, 부가가치유발효과는 9조8,850억 원으로 나타났지만, 이러한 수치를 외국인 노동자 투이브이 단순 결과로 효율성으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  임금격차를유지할 수 있고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.③ ... 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  에너지기술평가관리원 전기 기술직 합격자소서

  결국, 일의 효율성은 떨어졌고 아버지는 일을 마무리 짓지 못하고 늘 손해를 보는 상태였습니다. 저는 그날 아버지에게 급여체계를 일당제에서 수당제로 바꿀 것을 제안했습니다. ... 가장 근본적인 문제는 일을 많이 하던 적게 하던 같은 임금을 받는 것이라고 생각했기 때문입니다.과거에는 1명의 인부에게 하루 13만 원의 임금을 지급했습니다. ... 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 평균 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 ... 인적자원에 관한 문서나 서류를 효율적으로 관리하는 일은 종업원 개개인의 일반자료를 모두 정리, 취합, 분류하여 필요할 때 즉각적으로 처리하는데에서부터 시작되어야 하기 때문이다.임금업무의 ... 임금업무의 전산화는 종업원 개개인의 임금자료를 컴퓨터시스템을 활용하여 처리하는 것은 물론이고, 은행과 연계하여 종업원의 은행계좌를 통해 임금의 자유로운 입출이 가능하도록 하는 일이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  최저임금제도 개념과 실시배경 및 최저임금제 찬반논쟁분석과 개선방안제언

  경제적 효율성 하락경제의 효율성은 시장이 특별히 제대로 작동하지 못할 요인이 존재하지 않는 한 시장의 보이지 않는 손을 통해 달성될 수 있으므로 정부는 시장이 제대로 작동하지 못함에 ... 이때 고용자는 효율이 낮다는 근거로 임금을 소위 '후려치기'할 가능성이 있지만, 어린이, 장애인, 노인 등의 약자 계층은 고용자의 횡포에 정당한 반박을 보이기가 힘들다. ... 여타 다른 연구에서도 분배를 개선하기 위해 실행한 정책들이 많은 경우 경제의 효율성을 저해하는 방향으로 작용하였던 예를 많이 볼 수 있고, 여러 가지 복지 제도들 또한 소득이 낮은

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.27

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  삼양그룹의 직무급

  기업은 가치가 높은 직무에는 높은 임금, 낮은 직무에는 낮은 임금을 지급함으로써 인건비를 효율적으로 운영할 수 있고, 조직의 효율적 운영을 촉진할 수 있었다. ... 임금수준을 결정하게 된다. ... 받을 수 있기 때문에 임금수준의 객관적 근거가 되어왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

  임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러의 목표- 비효율적 요인 제거 : 임금체계, 주먹구구식 관리(노동자에 의한 근로방식 전수, 역할 구분X ... )- 국부의 창출- 동일 노동, 동일 임금 지급 : 성과급- 고임금, 저 인건비 실현(2) 긍정적 결과- 과학적, 효율적 인간관리- 현장 적합 자격조건 설정, 적합 자원선발 후 교육훈련 ... 현대사회의 특징- 조직화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전②

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  사회복지사들의 업무의 중심은 인간 서비스이므로, 안정적이고 쾌적한 근로환경을 마련하여 그들의 효율적인 업무수행과 직업적인 헌신도를 높여야 합니다. ... 따라서, 사회복지사의 업무에 필요한 전문성을 강화하고, 실무에 바로 적용 가능한 교육과정을 개선하여, 더욱 효율적인 업무 수행과 전문성 강화를 실현해야 합니다. ... 둘째, 사회복지사의 임금 인상이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고있다. 특별히 복지제공에

  효율적 국가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 남성중심이던 산업이 여성중심으로 이동하였다고 할 수 있지만, 서비스분야의 직종은 낮은 임금과 감정근로가 요구되는 직종으로 결과적으로는 국내 노동인력이 저임금 체제에서 일하도록 하여 ... 이러한 변화는 결국 노동환경을 악화시키며 근로자가 저임금 고강도의 노동을 하여야만 하며, 산업복지의 요구가 높아질 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  ‘효율성 임금이론’이란 노동자의 보수의 크기에 따라 기업의 생산성이 크게 좌우 된다는 이론이다. ... 본론(1) 통상임금 확대의 근거대법원은 1995년 판례에서 ‘효율성임금이론’을 언급하며 근로의 대가가 아닌 근로자지위에 수반되는 ‘생활 보장적 임금’의 존재를 불인정하였다. ... ‘효율성 임금이론’은 통상임금 확대 찬성 측의 주요한 논리중 하나이며, 올해 설·추석상여금에 대한 통상임금성을 인정한 판례에서도 해당 이론이 언급되었다.찬성 측은, 통상임금 기준 확대가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  가 있고, 최저임금제의 차등적용을 주장하는 사람들의 근거는 효율적인 재무관리를 통해 업종들이 다각화하여 성장할 수 있다가 있다. ①에 고용시장축소에는 최저임금 증가율이 계속 높아지니까 ... 미국의 경우에도 자율적인 조직문화가 주는 한계인 비효율적 시간소비가 품질관리분임조를 시행하는데 어려움을 겪게 했다. 그렇기.2. ... 일본기업의 조직문화는 ‘Z이론’을 반영한 ‘Z조직문화’로 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  단순일자리는 줄어들지 모르지만 이러한 시스템을 운영관리할 수 있는 메니저와 경영효율화를 위한 전문가와 다양한 융합시스템을 효율적으로 운영관리할 수 있는 인력에 대한 수요는 더욱 증가될 ... 공장 가동역시 무조건 생산하는 것이 아니라 소비량에 따른 유연생산 등을 통해 경영효율화를 가져올 가능성이 커졌다. ... 기존에는 단순노동 저임금 계약직이었다면 4차산업시대에는 고임금 계약직 노동자가 느는 형태가 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  임금제도와 성과보상 ppt

  따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. ... 비슷한 수준의 임금이 지급되도록 하여 임금이 직원간 불만족의 원인이 되어서는 안 된다는 점 ③ 적법성 : 임금은 시장경제하에서 사회구성원의 행위에 큰 영향을 미치조성 인건비의 효율성 ... 임금관리의 목적 ① 효율성 : 임금의 수준에 있어서 직원간에 격차를 둠으로써 직원의 동기유발을 위하여 공헌하여야 한다는 점 ② 공정성 : 비슷한 자격을 갖추거나 동일한 공헌을 한 직원에게는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  공정한 임금을 받는 근로자들은 더 큰 자부심과 책임감을 가지며, 업무에 대한 참여와 효율성을 높일 수 있습니다.경제적 자립과 성장 기회: 임금은 근로자의 경제적 자립과 성장 기회를 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 ... 기업입장에서의 임금기업 입장에서 임금은 일반적으로 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.인재 확보와 유지: 적절한 임금을 제공함으로써 기업은 높은 수준의 인재를 확보하고 유지할

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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