"6급신입" 검색결과 81-100 / 4,487건

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  팀장 급 상위클래스 (Business, First Class) 전문 교육 수료기간 3 년 ( 정규교육에 포함 ) 정규교육과 별도로 클래스 자격부여 개발관련 프로그램 사이버캠퍼스에서 ... 위 ( 공동 ) 고객만족 , 안전 2 위 서비스실무 교육 훈련 시스템 체계 비교적 잘 갖추어짐 보통 서비스 보수 교육 , 매니지먼트 교육 수료 직급 탑시니어 , 부팀장 , 팀장 급 ... 교육훈련 및 개발의 단계별 변천사대한항공 사례 선정 이유 대한항공 국내 기업 최초로 6 년 연속 ‘ 한국 HRD(Human Resource Development) 대상 수상대한항공

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. ... 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. ... 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 맡아 진행하였고, 첫 6개월까지는 1달에 한 번씩 멘토링을 실시하고 이후 1년까지는 2달에 한 번씩 멘토링을 ... 실시하였다.멘토링에서 매니저, 과장급 이상자만이 멘토를 맡을 수 있었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 실시하면서 ... 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  제주대학교 성공적인 직장생활 퀴즈 답안

  보릿고개 상황의 매우 급강하 경제상황에서 일을 배웠다.X▶ 보릿고개를 넘긴 지 얼마 안 돼 우리나라의 경제는 급속도로 성장했다. ... 직장에 갓 들어간 신입사원 때부터 ( ① 배려 )나 ( ② 희생정신 )은 필요하다. ... 장기 업무보고는 업무가 끝나는 때에 한 번에 보고한다.X6주차 1 평가문제 1: 회사 내 프레젠테이션 관련 질문 중 틀린 것은?01.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  문,이과 통합형 수능이 도입의 결과

  경영·경제학과 남학생이 1년 새 최대 1.4배 늘어나서울 소재 6개 대학의 지난해 신입생 자료를 보면 경영·경제학과의 남학생이 1년 새 최대 1.4배 늘어났다.바야흐로 세계는 국가간의 ... 서론지난해 서울 상위권 대학 상경계열 입학생 중 남학생 비율이 크게 높아진 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도가 지나면 1급에도달하게 되고 그 이후에는 승진할 수 있는 직책이 매우 한정되어 있어서 결국 ... 개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 ... 둘째, 임금 구성항목을 기본급 중심으로 단순화한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  또한 확고한 브랜드 이미지로 프리미엄급 백색가전이 삼성보다 높은 가격으로 팔리고 있는 추세다. ... 또한 디지털 미디어 분야의 PDP, LCD, 프로젝션 TV 등 디지로젝트를 실시하도록 하고 있다. 6 Sigma는 단순히 제품에서 발생하는 불량을 개선하는 통계 Tool만이 아니라, ... 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO/GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  길림대학교 산동대학교 유학/ 교환학생 안내서

  어학당 커리큘럼 6. 본과 수업에 대하여 7. 산동대학교 ( 위해 ) 기숙사 8. ... 중급 HSK 3~4 급 고급 HSK 4~5 급본과 수업에 대하여 신청 조건 제출서류 파견서를 지참 후 과사무실에 방문하면 본과수업 시간표를 받아 볼 수 있음 신청 조건 : 고졸 이상 ... 길림대학교와 산동대학교 ( 위해 ) 알아보기목차 길림대학교 학교 소개 교환학생 파견 현황 길림대학교 위치 신입생 등록 절차 길림대학교 기숙사 길림대학교 커리큘럼 길림대학교 중국 생활과

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  기업분석보고 현대자동차에 관한 전반적인 분석

  -신입사원 수련대회: 동기들과 함께 제주도로 떠나 여러 가지 교육 프로그램, 유명 강사의 특강 그리고 신입사원 수련대회의 꽃, 현대자동차 신입사원들만을 위한 유명가수 초청공연까지 있다 ... -동호회 지원: 직원들의 취미생활과 친목도모를 돕기 위한 동호회 지원 제도는 현대차만의 신바람 7)6. ... 처음에는 6만대의 규모였지만 지속적인 투자와 증설로 지금은 연간 20만대를 생산할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 주로 유럽 전략 모델인 i10과 i20를 생산하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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  [간호학과] 인간심리 - 호손실험 보고서

  연구진들은 남성 직원 14명에게 성과급 제도를 도입해서 실험을 하자, 이는 생산성이 향상되지 않았다. ... 팀을 만들고 근무 시간으로 인한 피로도와 생산성의 사이의 관계를 알아보기로 하였다. 5분간 두 번의 휴식시간을 가진 후에 생산성이 향상되자 이를 10분으로 늘려본 후 6분으로 줄여보니 ... 환자 수에 비해 턱없이 부족한 간호사의 수로 인해 간호사 개인당 주어진 업무량이 많아지고 선배간호사는 2-3달 사이에 신입간호사에게 많은 일을 짧은 시간 내에 알려주다보니 서로간에

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  사랑실천 2021년 나의 10대 뉴스는 한 해 동안 자신의 경험을 돌아보며 성찰하고 느낀 점을 정리하는 과제입니다.

  대학 경영학부 입학 (2021년 3월~12월)경영학부에 신입생으로 입학하게 되었다. ... 갈색으로 염색하였다.혹시나 어울리지 않거나 망하면 어쩌나 걱정을 많이 했었는데 주변에서도 괜찮다고 말해주고, 본인이 보기에도 생각했던 것보다 잘 어울리는 것 같아서 정말 다행이었다.6. ... 컴퓨터활용능력 1급 (2021년 8월 ~ 12월)본인은 아직 1학년이지만 졸업하기 전에 운전면허, 컴퓨터활용능력, 한국사능력검정시험, 토익 시험을 보려고 계획하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  (A+)노인복지론 피피티(대본 따로 구매가능)

  48.8 2012 2013 2020 년 고령인구비율 15.7% ( 고령 사회 ) 문제 1 빈곤한 노인이 급속도로 증가 문제 2 급변하는 가구구조로 전통적인 방식으로 노인부양체계 작동 ... 대응방안 06 대응 방안의 기대 효과 INDEX01 노인빈곤 주제 선정 이유01 노인빈곤 주제 선정 이유02 노인빈곤 실 태 출처 : OECD(2014) 2014 48.5 49.6 ... 노인빈곤 영향을 미치는 요인 - 취업 의사 4) 장래 근로 원함 (55 세 ~79 세 )03 노인빈곤 영향을 미치는 요인 - 노후준비 방법 , 생활비 마련방법 5) 노후준비 여부 6)

  리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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  시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

  공무원이 6개월 시보 기간을 끝내면 동료들에게 떡 돌리는 관행을 없앴고 신입공무원에게는 5만원 상당의 기프트카드를 지급하기로 결정했다.또한 원인 등으로 인한 신체, 정신적 피해로 ... 더불어 K방산의 위상이 높아지면서 장성급이 아닌 영관급 장교의 민간기업行도늘고 있다고 한다. ... 아카데미의 프로그램은 직장 內 스트레스 관리를 통해 조직 적응을 지원하기 위한 교육과 미술관 관람 등 야외에서 진행하는 교육과정으로구성될 것으로 알려졌다.서울시의 모구청은 ‘23년부터 신입

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  수행공학 발표 자료

  ) Senior Manager | 차장급 (6) Manager | 과장급 (4) Assistant Manager | 주임 - 대리급 (15) Assistant | 사원급 (12) 조직문화 ... Career Starter (6) Apprentice (6) 부장 (1) 차장 (2) 과장 (4) 대리 (2) 주임 (2) 사원 (4) General Manager | 부장급 (2 ... 알아서 일을 찾아서 해야하며 선임자들의 인수인계과정에 대한 관심이 없음 업무 관련 파일 또한 체계적이지 못함 신입직원에 대한 관심 부족 선임자들이 업무 인수인계를 명확히 하며 업무

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  2022년 2학기 방송통신대 유아교육기관운영관리 기말과제물)유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오 유치원의 재정관리의 기본원칙 예산편성 과정 등

  예를 들면 인건비에는 교원 기본급, 사무직원 기본급, 고용원 기본급, 계속 근로연수가 1년 이상인 자에게 지급하는 퇴직금, 기관부담 연금(사학)보험료, 기관부담 건강보험료, 기관부담 ... 다만, 필요한 경우 어린이집의 원장은 만12세까지 연장하여 보육할 수 있다(개정 2011.6.7.). ... 각 학급의 관리에 담임교 게시판 등을 활용하여 최소 7일 전에는 공지하여야 한다(이영애·이정욱·이금구, 2015).유치원의 신입원아 모집전형 요강을 자체적으로 제작할 수 있는데 모집대상

  방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  ) ‘신입사원이 임원 코칭’ ... ... 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 . ... 기존과 다른 기업의 멘토링 시도 3기업명 : 교보생명보험 ( 주 ) 기업구분 : 교보생명보험 계열사 업종 : 생명보험업 ( 보험 , 대출 , 신탁 ) 매출액 : 18 조 6,449

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  부기장은 약 6천만원에서 8천만원 사이라고 한다. ... 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. ... 모든 교육은 대한항공의 사이버 캠퍼스를 통해 이루어진다고 한다.부장급 관리자 양성에도 신경을 쓰고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  요양급여가감지급사업2. 약제 포지티브방식 선택한 이유행정팔로워십자동차보험 경상환자(나이롱환자 가능성 높음) 급증에 대한 해결 (의료보험과다??)심사직원들의 사기저하? ... 자동차보험심사와 관련된 의료비지출을 줄이기 위해 심평원이 하고 있는 업무, 필요한 이유2022년도 하반기 심평원 면접토론+PT+인성(자소서기반)시간토론6명기준 28분 토론 + 2분 ... 22일3년차 상사가 열정은 많으나 실수가 잦은 신입사원에개-실수를 그때그때 지적-모아서 한번에 크게 지적1. 건보와 심평원의 역할 구분하여 설명하라2.

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  연간 40명 정도가 교육을 받고 있으며 그 대상은 현재 5급 기사와 4급 주임이 주 대상인데, 이후 3급 대리까지 확대할 예정이며 연구소 연구원도 교육에 포함시킬 계획이다. ... 다만 본사에서는 공식적인 교육을 실시하고, 공장별로 자체적으로 운영하는 교육훈련 및 6시그마 교육, 복리후생 교육이 이루어질 뿐이다. ... 이익의 창출이 어려워질 수 있는 까닭이다.그 중에서도 기업에서 가장 흔하게 실시하는 방법인 직장 내 훈련 및 교육 방법은 OJT를 예로 꼽아볼 수 있을 것인데, 현장의 전문가들이 신입

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  Microserf ( 일종의 기술 노예 ) 라 칭함 주주의 이득을 0.0001 달러 올려준 합리적인 처사라며 비아냥거림 당시 상황두고 한 부서의 직원 Ensminger “ 직원들 기본급의 ... 2017 2018 MS-DOS 1.0 Windows 3.0,95,2000 Windows XP , Vista Windows 10혁신적인 아이디어를 강조하는 Microsoft 기업문화의 6 ... 건설적인 자기비판 , 자기개선 , 개인적 탁월성 (Constructive self-criticism, self-improvement, and personal excellence) 6.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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