"HP Way" 검색결과 81-100 / 377건

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  실리콘 밸리 (포터의 다이아몬드 분석 모형)와 대표적 기업 및 클러스터란

  실리콘벨리의 대기업들은 대부분 벤처에서 출발하였으며 규모가 확대된 이후에도 벤처초기의 조직문화를 유지.사례)휴렛팩커드, 'HP way'로 불리는 휴렛 팩커드의 대기업이지만 조직문화는 ... 팩커드의 기술개발지원 창업활동을 장려 – 휴렛팩커드 (HP)Silicon Valley의 역사Silicon Valley의 역사HP 1939 IBM 1952 Fairchild Semiconductor ... Alto대표적 기업다품종 소량생산정보산업 집중경영전략대표적 기업독립채산제 운영총체적 품질관리내부조직대표적 기업HP Way인사관리대표적 기업네트워크다른기업과 협력신생기업과 제휴**대표적

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.04 | 수정일 2013.11.24

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  ◎ MBO의 정의

  .◎ MBO의 성공사례MBO의 성공사례로 HP(휴렛팩커드)를 들 수 있다. HP Way란 HP를 경영하는 방식, HP사에 면면히 흐르고 강력한 기업문화를 지칭한다. ... 기술자였던 휴렛과 경영담당 파트너 였던 팩커드가 창업이후 20년동안 실천해 온 경영철학을 토대로 1957년 소노마회의에서 고위경영자들이 논의하여 1966년 완성되었다. ... HP Way의 구체적 핵심가치는 개인에 대한 신뢰와 존경, 높은 수준의 성취와 기여, 정직성, 팀웍을 통한 공동목표의 달성, 유연성과 혁신이다.HP Way는 회사설립과 동시에 선포된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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  휴렛 페커드(hp)를 인사관리 측면에서 본 사례 분석 보고서

  조직문화-HP WAY5. 내부외부 환경분석6. HP의 위기7. 대안 모색 NEW HP WAY8. 참고 문헌 및 출처1. ... HP Way가 지켜지기 위해 존재한 여러 제도초대 관리자였던 팩커드는 목표관리(MBO)와 통제의 의한 경영(MBC: Management By Control)을 가장 기본으로 삼아 직장생활과 ... 이는 신생 기업은 가질 수 없는 휴렛팩커드만의 장점이다. 휴렛팩커드는 조직원들에게 휴렛팩커드에서 일한다는 자긍심을 안겨다 주었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.16

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  hp사의 배회관리

  대표적인 경우로, 휴렛팩커드의 'HP Way'를 예로 들 수 있다.HP사는 태양처럼 변하지 않는 핵심 가치를 중심으로 정합성 있는 경영 관행을 개발하여 실천하는 모습을 보여주고 있다 ... 휴렛팩커드는 믿음에 따라 출퇴근 기록기를 없애고, 유연근무제(Flexible Work Hour Program)를 도입하였다.)구성원들은 유연근무제를 통하여 자신의 업무계획을 자기 개인생활에 ... 시장가치 제20위/영업순위 제 15위2001compaq와 합병, 정보기술(IT) 기반 제공2002CEO 칼리 피오리나(Fortune지 가장 영향력있는 여성 기업인 1위로 선정)사명을 휴렛팩커드에서

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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  HP사의 소개와 경영방식, 배회관리

  HP사의 HP Way의 방식으로 인해 상호간의 신뢰가 높고 자율성이 보장되며 새로운일에 도전적이고 진취적인 자세로 임할 수가 있겠지만 이러한 방식은 개성이 강한 개인주의성향을 가서 ... 경영의 천재라는 패커드가 시의적절하게 계속 신제품을 발표, 첨단 계측기시장을 석권하을 생산하고 있다.1984년에는 한국에도 한국휴렛팩커드를 설립하였고, 프랑스·영국·이탈리아·캐나다 ... 이러한 활력이 넘치고 자유로운 분위기 속에서 다양하고 많은 아이디어가 나올 수 있다.이러한 ‘개방성’의 기업문화를 잘 이어오고 있는 기업 한군데를 예시로 들자면 미국의 ‘휴렛트 팩커드

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  [기업문화 .기업사례.휴렛팩커드.] 기업문화 휴렛펙커드

  휴렛팩커드의 'The HP Way'.휴렛팩커드는 어떤 회사휴렛팩커드(www.hp.com)는 1939년 빌 휴렛(Bill Hewwlett)과 데이빗 팩커드(David Packard)에 ... 그녀는「포춘」지가 선정한 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위의 자리를 3년째 연속 고수하고 있는 가운데, 그녀의 리더십이 시험대에 올라서 있다고 볼 수 있다.HP방식(HP Way)휴렛팩커드를 ... HP방식이야말로 휴렛과 팩커드가 남긴 걸작품중의 하나이다.휴렛과 팩커드는 50년대에 소노마 컨퍼런스(Sonoma Confefrences)'에 경영자들을 데려다가 미국 헌법과 유사한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.26

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  [윤리경영 실패 사례] HP 윤리경영 실패 원인, 실패 배경, 문제점 및 향후 HP 윤리경영 제안

  HP의 윤리 경영(윤리경영 실태)- HP way(경영철학)2. HP 윤리 경영 실패 사례 소개1) 회계부정 원인 및 배경2) 납품비리 원인 및 배경3) 경영자의 윤리 부재3. ... 미국의 컴퓨터 장비 업체, 초우량 글로벌 다국적기업- 업종 : 컴퓨터 및 주변기기, 인터넷*인트라넷 솔루션,전자측정 & 계측장비와 시스템, 전자의료장비, 첨단정보통신 제품생산1939휴렛트 ... 씨와 팩커드 씨 파트너십 결성1947Hewlett Packard 주식회사 발족 구성원 111명, 매출액 68만 달러1958F L Mosely 회사(graphic recorder 제조업체

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례1. 휴렛팩커드의 경영철학(HP WAY)1) 가치관2) 경영목표3) 전략 및 관습2. 한국휴렛팩커드(주)의 경영의 장점3. ... 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2. ... 한국휴렛팩커드(주) 종업원이 느끼고 있는 회사 분위기1) 긍정적인 측면2) 부정적인 측면4.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  [임파워먼트][임파워먼트 배경][임파워먼트 중요성][임파워먼트 과정][임파워먼트 추진 사례][조직관리]임파워먼트의 개념, 임파워먼트의 배경, 임파워먼트의 중요성, 임파워먼트 과정 분석(임파워먼트 추진 사례)

  HP Way : 휴렛팩커드참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [인적자원관리]인적자원관리 사례분석

  휴렛 팩커드의 CEO의 권한의 한계는 HP Way의 기본 방침과 관련한 환경에서 가능하다. ... 최고의 자리에서 인재가 무기라 여기는 휴렛 팩커드 자사의 기업의 핵심 인력을 확보하기 위해 HP Way의 방침과 상반되는 방침을 제시하고 싶었을 때도 있었으리라 추측된다. ... 가진 휴렛 팩커드만의 독특한 방식은 청출어람의 결과를 도출시킬 수도 있지만 외부의 경쟁력을 약화시키는 부정적인 결과를 도출시킬 수도 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.26

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  리더십 개발과 실천

  기본적인 가치관 자사의 고객을 위해 HP Way 를 실천하고 변화와 학습을 선도한다 . ... 리더십 역량모델휴렛팩커드와 AT T 의 조직별 리더십 역량모델 AT T 리더십 파이프라인의 개념을 적용하여 조직의 계층별로 요구있다 . ... AT T 의 조직별 리더십 역량모델 휴렛 팩커드 고객을 중심으로 하여 여섯 개 항목으로 구성된 리더십 역량모델을 구축하고 리더십 평가 및 개발에 활용하고 있다 .

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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  [인적자원관리] Hewlett-Packard의 인사전략

  휴렛팩커드의 경영자들은 최우선적인 직무를 조직 관리에 둔다. ... 따라서 조직 구성원들의 성장과 개발을 세심하게 관리하고 채용, 성과 검토, 경력 설계와 같은 인사 문제에 많은 시간을 사용하게 된다.그렇지만 분권화 된 HP way의 특성에 따라 휴렛 ... HP의 설립자들은 어떤 배경 하에 HP Way를 만들게 되었습니까?What is the HP way?What is the HP Way?

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  인적자원관리사례

  명칭의 유적지가 되었다.HP사의 HP Way 가치중심적 경영휴렛트 팩커드(Hewlett Packard : HP)는 2004년에 799억 달러의 매출과 350억 달러의 순이익 그리고 ... 빌휴렛은 기술, 데이비스팩커드는 경영을 분담하여 휴렛팩커드(HP)를 설립, 세계적 동업기업의 대명사가 되었으며, 두 설립자가 최초로 연구를 시작했던 차고는 "실리콘밸리의 탄생지"라는 ... 의한 가치중심적 경영과 전략적 인적관리가 큰 역할을 하였다.HP Way는 창업자 휴렛트와 팩커드가 1957년에 정립한 HP의 기본가치와 경영이념으로서, 구성원들을 신뢰와 믿음으로 대하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

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  미국의 기업문화(미국기업의 문화특성)

  이외에도 HP와 TI(Texas instrument)회사에서의 기술개발, Dana 제조회사의 조직간소화, 3M(Minnesota Mining Manufacturing)회사의 창의적 ... 또한 전문 의류 체인인 노드스트롬 도 'Nordstrom Way'라는 고객제일의 강한 기업문화를 중심으로 고객을 위해서 무엇이든 그리고 어떻게 해서라도 욕구를 충족시켜 주는 것을 철칙으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

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  Hewlett Packard의 핵심역량,HP기업분석,HP기업전략,HP향후전망

  정보기술(IT)기반 제공 2002년 - CEO 칼리 피오리나 (포춘지 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위로 선정) 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경 VeriFone 합병 향후 인터넷 ... 핵심 역량을 바탕으로 하는 HP의 경쟁력 강화 전략전략적 M A와 아웃소싱을 통한 기업 경쟁력 극대화 ①컴팩과의 합병 ②삼성SDS와의 제휴지식경영(HP WAY)-창업자의 경영 철학 ... HP의 핵심역량은 무엇인가?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  경영정보의이해 과제 - 기업의 조정강화

  그리고 HP사는 HP WAY라는 HP만의 기업특성으로, HP Way란 HP를 이끄는 경영 방식으로, HP사의 고유한 기업 문화로 볼 수 있다. ... 특히 그중 HP의 문화적 특성으로 널리 알려진 배화관리 시스템은 HP WAY의 핵심이다. ... 창업자인 빌 휴렛의 인본주의 경영철학인 “사람들은 좋은 일과 창의적인 일을 원하고, 열심히 일할 수 있는 환경을 만들어 주면 성과는 저절로 달성할 수 있다”는 모토에서 출발한 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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  칼리 피오리나

  과거인 창업자 휴렛과 팩커드 그리고 ‘HP Way’에 대한 이야기부터 시작된다. ... 첫 번째 부분은 휴렛과 팩커드 창업자 이야기로 책의 1/4정도를 차지한다. ... 발표 직후 주가는 주당 5달러 이상씩 떨어졌고 창업자 후손인 월터 휴렛을 비롯해 휴렛재단, 팩커드 재단 등이 모두 합병에 반대한 것.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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  [인사관리]HP기업 사례

  정보기술(IT)기반 제공2002년 - 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경2. ... HP의 창업자인 빌 휴렛이나 데이비드 팩커드는 전형적인 엔지니어로서 조용한 성격을 가진 사람들이며 권위나 형식을 그리 중요하게 생각지 않았다. ... HP WAYHP만의 차별화된 기업 문화 'HP Way'.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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  HP사의 경영전략과 배회관리 시스템

  HP의 발전과정HP는 1939년에 두 창업자 윌리엄 휴렛(William R. Hewlett)씨와 데이비드 팩커드(David Packard)씨에 의해 설립되었다. ... 경영요건과 공유가치휴렛 씨와 팩커드 씨는 “HP는 결코 엄격한 군대식 조직이 아니라, 구성원들 스스로 맡은 책임영역에서 선택한 최선의 방법으로 목표를 달성할 수 있는 자유를 보장해 ... 창업 초기부터 휴렛 씨와 팩커드 씨는 기업의 기본가치와 그들 자신의 경영이념을 정립하고 이를 회사의 전략과 운영에 체계적으로 그리고 일관성 있게 반영시키려고 노력했다.따라서 그들은

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [경영학]조직개발 사례연구 - HP

  정보기술(IT)기반 제공 2002년 - 현재 CEO 칼리 피오리나 (포춘지 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위로 선정) 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경 VeriFone 합병 향후 ... 인터넷 전자상거래 (E-Commerce)의 사업 석권 목표HP way와 기업문화HP Way 란? ... 운영 개방적인 사무실 공간 설계 쾌적한 근무환경 조성 구성원들의 해고를 지양하는 종신 고용 다른 사업의 매입 배제HP way와 기업문화HP Way의 성과 많은 인재 유치 고객의 증가

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.18

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