"SAS복지" 검색결과 81-100 / 244건

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  SAS PPT -12조

  근무환경 및 시설 제공 1 다양한 복지 서비스 효율적인 근무시간 활용 2 3몬테소리 유아원과 유치원 교사 1 인당 3 명의 아이 , 질 높은 교육 여름캠프 실시 다양한 복지 서비스 ... 근무환경 및 시설 제공 1 다양한 복지 서비스 효율적인 근무시간 활용 2 3효율적인 근무시간 활용 3 자율시간제 일주일에 근무 시간 35 시간 으로 제한 퇴근시간 5 시 ‘ 칼퇴근 ... 근무환경 및 시설 제공 1 다양한 복지 서비스 효율적인 근무시간 활용 2 3쾌적한 근무환경 및 시설 제공 1 각층마다 설치되어 있는 간이 주방실내에 전시되어 있는 미술품회사 내 미용실점심시간에

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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  사상과이념) 위기그리고대전환

  비즈니스 분석 소프트업체 SAS는 올해 초 미국 경제 전문지 포천이 선정한 미국에서 가장 일하기 좋은 직장 1위에 올랐고, 거의 완벽에 가까울 정도의 직원복지 프로그램을 운영하고 있다 ... 그럼에도 불구하고 지난해 SAS의 수익은 더 늘어났다. ... 또한 SAS의 특징은 근무시간의 유연성과 비정규직이 단 한명도 없다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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  윤리적 리더쉽 긍정적 사례

  병원 등 다양한 편의 복지시설이 갖춰져 있다. ... 미국 SAS - 짐 굿나잇 회장“회사가 직원들을 행복하게 해주면, 그 직원들이 고객을 행복하게 해 줄 것입니다.”SAS란 기업은 소프트웨어를 개발하는 업체이다. ... 이에 따라 SAS직원들은 자신들의 편의에 따라 주 35시간을 자유롭게 나눠서 일할 수 있다.정년이 없는 SAS에서는 60세가 넘는 직원도 흔히 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.09.21

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  [사회복지조사방법론] 사회복지조사방법의 개념과 종류, 사회복지조사의 과정

  보고서의 작성* 참고문헌사회복지조사방법론복지국가가 발달할수록 사회복지와 관련국민들의 사회적 욕구가 증대하게 되어 있다. ... 주로 설문지에 의해 이루어지며, 측정도구인 SPSS나 SAS통계 프로그램을 이용하여 빈도 ? 교차 ? 회귀분석을 실시하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.13

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  윤리경영 사례분석 포스코 한미제약 TOMS SAS

  ..PAGE:23SAS Institue, 매출액 추이“주주”“주주를 만들어 회사의 운영방식이 깨어진다면, 그것이야말로 고객의 행복을 깨는 것이다.”세계 최대의 비상장 IT 회사창업 ... 추구사회 공헌은 물론 기업의 이윤추구까지 가능했던 것은 “공공의 가치 추구”라는 기업윤리를 내세우고소비자들에게 범사회적인 관심과 지지를 받았기에 생길 수 있는 결과3...PAGE:20SAS ... )- 해마다 지원 경쟁률 100:1, 1000:1에 육박하는 인기 기업- 포츈지 선정, ‘세계에서 가장 일하기 좋은 기업’TOP 5, 10년 연속 선정- 내부 경영 방식, 구글의 복지제도에

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.08

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  (기업복지론수업) KBS스페셜 G20정상회의 기획 글로벌 경제 신질서를 말하다 감상분석한 것입니다.

  비즈니스 분석 소프트업체 SAS는 올해 초 미국 경제 전문지 포천이 선정한 미국에서 가장 일하기 좋은 직장 1위에 올랐고, 거의 완벽에 가까울 정도의 직원복지 프로그램을 운영하고 있다 ... 그럼에도 불구하고 지난해 SAS의 수익은 더 늘어났다. ... 또한 SAS의 특징은 근무시간의 유연성과 비정규직이 단 한명도 없다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2014.04.28

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  충성심&신뢰도가 높은 기업의사례 & 특징

  처우와 복지혜택을강화하는 것이 구성원의 충성도와 비즈니스 성공이라는 보상을 가져올것으로 믿는다"고 언급ㆍ'좋은 복지 → 직원 행복ㆍ만족 → 고객 만족 → 회사 성장'으로이어지는 ' ... 캐머런 매켄나, 넷앱, 메리케이)넷앱 경영진의 직원에 대한 인식세계 3대 화장품회사인 메리케이즐겁게 일하는 풍토 조성(자포스, 사우스웨스트항공)사우스웨스트항공일과 생활의 조화 중시(SAS ... )SAS는 '직원이 만족하면 고객도 만족한다'라는 경영철학을 기반으로이를 업무환경과 직원 복리후생에서 일관되게 실천- CEO 짐 굿나이트(Jim Goodnight)는 자주 "직원들의

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2017.09.25

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  SAS 좋은일터 GWP

  수준 유지SAS의 핵심인재 관리의 특징은 높은 권한이양 및 자발적 동기부여, 업무선택의 폭 확대, 높은 복지수준 및 업무환경 조성으로 종업원 개인의 자아실현기회 확대 및 핵심업무에 ... good jobLong term ViewBottom-up decision makingGWP 요인TrustPrideFun세부활동권한위임채용문화(추천제)단순한 평가체계수평적 조직높은 복지수준높은 ... 관리적극적 권한 위임을 통해 자발적 동기 부여 자아실현의 기회, 책임의식 배양신규사업 추진 장려업무 순환제업무성과에 따른 보너스 지급(단기적 효과가 높은 스톡옵션, 팬텀옵션은 지양)높은 복지

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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  선택적 복리후생 제도 및 사례분석

  또한 근무시간은 주당 35 시간 신입사원을 포함한 전 직원이 따로 구획된 개인 사무실을 사용 식사시간에는 직원들이 피아노 연주를 들으며 식사 SAS 제니퍼소프트 CEO 는 “인간이 ... 선택적 복지후생 제도 선택지출계정형 은 복지지원금을 계좌에 예치하고 그 금액에 맞는 복지를 선택하여 지출하는 것 Ex) 공무원의 복지카드 .공통 항목 선택형 복리후생제도와 관계없는 ... 건강보험 · 고용보험 · 산재보험 · 국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생 일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  조직행동SAS보고서 제출

  높은 복지 수준 유지SAS의 핵심인재 관리의 특징은 높은 권한이양 및 자발적 동기부여, 업무선택의 폭 확대, 높은 복지수준 및 업무환경 조성으로 종업원 개인의 자아실현기회 확대 및 ... 높은 복지수준? 높은 임금 수준? 수준높은 근무환경(개인사무실 등)? 자발적 업무체계? 가족적 분위기? 9-5 출퇴근제도? 단기적 목표할당 탈피? 다양한 업무경험? ... SAS의 GWP가 높은 요인을 Trust, Pride, Fun의 관점에서 정리하면 다음과 같다.성과높은 경영성과SAS기업철학?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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  인적자원관리 개념과변천 등

  삼성, GE 등 글로벌 기업들은 핵심인재를 선발하고 육성하는 데 집중하고 있는 반면 통계프로그램을 개발하는 SAS나 미국 철강 회사인 NuCor 등은 고용을 보장하는 등 신뢰문화의 ... 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.2) 경영이념과 경영전략의 일치유한킴벌리는 "소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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  인적자원관리(HRM) 개념정리

  but, 성공기업: 인적자원 관리 통해 핵심 경쟁력 유지ex) SAS(통계 S/W회사-IT): ‘Keeper’문화&창의성, 이직률 4%, 역ll-rounder보다 정해진 업무 수행할 ... 보너스, 인센티브, 스톡옵션보너스: 기본급 외 추가적으로 지급되는 다양한 형태(명절, 기념일, 사이닝, 구인추천 보너스), 업무 직접적 연관성X, 조직에 도움이 되는 행동 유인, 복지 ... 주인의식 함양 통한 업무성과 향상, 인센티브 지급에 따른 회사의 재무적 부담 완화②간접보상- 복리후생: 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금, 종업원이 안정적으로 업무활동에 임하도록 기본적인 복지

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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  [인적자원관리론]SAS 인스티튜트

  SAS 인스티튜트 HRM 시스템 의문점 및 보완점1. 본사와 지사의 복지 혜택 수준은 같다? ... [사례내용 中]위의 내용은 SAS가 본사와 지사 구성원들에게 동일한 복지 혜택 및 근무환경을 제공하고자 함을 말해주고 있다. 우리는 여기서 두 가지 의문을 들 수 있다. ... 첫째, 과연, 모든 해외 지사들이 본사와 동일한 복지 혜택을 누릴 수 있느냐는 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.04

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  G20 정상회의 기획 글로벌 경제 신질서를 말하다. 감상문

  또 이런 복지혜택이 설립이해 단 한 번의 적자 없이 평균 15% 이상의 성장을 기록했다는 것이다. 굿나잇 회장의 의하면, “이곳 SAS의 이직률은 4% 미만입니다. ... 이러한 점만 해도 SAS는 큰 가치를 창출하는 것이다.미국 경영학에는 새바람불고 있다. SAS 회장의 기업 경영방식은 잭 웰치의 방식과 사뭇 다른 새로운 방식이다. ... “기업이 의사결정을 할 때 사회책임을 고려할수록 기업은 장기 복지시설은 올해 초 미국경제 전문지 포츈이 선정한 가장 일하기 좋은 직장 1위에 올랐을 정도이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.06

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  ((정책사례세미나, 정책결정론 A+)) 국민(시민)참여의 정책사례 – 국민참여위원회 운영을 중심으로 - 정부 3.0 정책사례

  지역별 층화 무작위 30명 추출(SAS 프로그래밍으로 난수표 사용)- 기타 기준(직업, 교육수준, 장애 여부, 만성질환 여부)에 대한 적합성 검증 후 30명 최종 선정(단위 : 명) ... 이에 보건복지부와 보험자(공단)의 보장성 계획 수립 시 보험료 부담의 주체이자 정책 대상자인 국민의 가치와 의견을 반영하기 위한 거버넌스 절차로 국민참여위원회를 구성하였다. ... 건강보험 급여정책 결정 과정의 국민참여 거버넌스 개편 사례 : ‘국민참여위원회’사회복지의 핵심축인 건강보험 정책결정과정에서 보건복지부, 국민건강보험공단은 시민참여를 2012년부터 적용하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.31

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  조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

  래리 페이지 구글 최고경영자(CEO)는“직원의 GWP 실제 운영 사례SAS 사원복지 프로그램은 조금씩 진화하고 있다. ... 이와 같이 SAS의 복지를 아래와 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째, 회사에는 야근, 잔업, 해고, 정년이 없다.두 번째, 회사의 출퇴근 시간이 존재하지 않는다. ... Great Work Place: 좋은 일터 만들기)의 실제 운영 사례1) 구글의 GWP 실제 운영 사례미국 경제전문지 포천은 가장 일하고 싶은 최고의 직장으로 선정된 구글의 사내 복지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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  집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR

  사-비즈니스 분석 소프트웨어 업체SAS는 포춘지가 선정한 2010년 미국 GWP (Great Work Place) 1위로선정되었다.SAS사는 회사가 의료보험료의 90%를 책임지고, ... 국가에 속한기업의 CSR에 대한 예측개인주의적 성향이 강한 국가의 기업에서는 CSR 활동이기업 외부의 요소들인 사회 전체의 윤리나 환경에 관심을 두기 보다는직원의 근무 환경 개선이나 복지 ... 일하고 싶은 100대 기업’에 10년 이상 선정된 Adobe사Adobe사는 직원 개개인의 의견 반영과 그들의 웰빙 근무 환경을기업의 지속적 성공의 중요한 요인으로 보고, 직원들의 복지

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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  [사회복지행정론] 정보관리 - 정보화시대와 사회복지행정, 정보관리의 전산화, 정보시스템의 디자인

  SAS(Statistical Analysis System)? ... ‘복지행정의 전산화’ 복지 서비스 대상의 선정과 관리, 복지예산과 인력 등 자원의 운영에 관한 자료를 전산화함으로써 복지행정의 관리 효율성을 높이는 접근.? ... 1966년 개발된 SAS는 통계패키지(statistical package)로 출발, 통계분석을 포함하여 자료의 관리, 검색 및 집계, 보고서 작성, 그래프 작성, 프로그래밍 등 다양한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.29

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  [조직인사관리]고몰입인사시스템의 핵심원리와 요소

  후생을 통한 일과 삶의 균형 SAS 관대한 복지 - 보건 및 의료 복지 혜택 , 육아 복지 혜택 등 SAS 의 경우 다른 회사들과 달리 직장과 생활을 일체화시키는 모습을 볼 수 있었다 ... SAS 우선 직원들을 믿고 직원들이 각자 맡은 일만 잘 할 수 있다면 어떻게 시간을 쓰는지는 자율적으로 맡긴다 . ... 표는 사람 중심 경영을 표방하는 미라이의 비전이 그 실질적인 인력 운용 , 복지제도와 잘 맞아 떨어짐을 보여준다 .

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  대장직장암으로 인한 장루를 가진 대상자에 관한 연구논문 요약

  보건복지부(2013)의 통계에 따르면 대장암은 전체 암발생의 12.9%(28,111건)로 3위를 차지하고, 남녀의 성비는 1.5:1로 남자에게 더 많이 발생하였고 남성의 암 중에서 ... 연구방법(1) 연구설계: 장루를 보유한 대장직장암 환자의 삶의 질정도를 파악하고 대상자의 삶의 질에영36부는 제외시키고 62부을 분석대상으로 하였다.(6) 자료분석① 자료처리: SAS

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.30

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