"직무 성과급제 설계" 검색결과 1,021-1,040 / 2,585건

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  테일러의 과학적 관리

  테일러는 근로자의 성과를 생산량으로 측정했고, 이것을 기준으로 성과급제를 주장하였다. ... 이와 같은 성과급제를 통하여 근로자의 경제적인 동기를 유발시켜 공장의 생산성을 극대화시키려는 것이 과학적 관리법의 중요한 목적이다. ... 따라서 테일러는 기업과 근로자 양자의 목적을 일치시키려면 생산실적에 대하여 정당한 보상을 주어 근로자의 경제적 요구를 충족시켜 줄 수 있는 성과급제, 특히 차별성과급제가 사용되어야

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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  인적관리의 발전과정

  선발하며, 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다.(3)차등성과급제근로자 보상에 있어서 생산량에 비례하여 임금을 지불하는 성과급제를 처음으로 ... 발전 과정2) 과학적 관리법인사관리는 직무의 전문화와 직무중심의 인사관리에 대한 강조, 인센티브 임금제도로서의 차별적 성과급 제도의 필요성, 작업자의 선발과 훈련의 강조 등을 통해서 ... 강조하면서 합리적 직무분석과 직무설계의 기초 개념과 기법을 개발하는 데 기여하였다.동작연구최적직무수행방법 설정표준생산량 설정..PAGE:72.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.01

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  경영관리론

  여 능력급 연공서열형 종업원에 대한 관심 부분적 • 단편적 전인격적Ⅱ. ... ▷성과와 표준비교▷시정활동Ⅶ. ... 복잡성 ⑤ 계획의 범위 ⑥ 의사소통의 효과 ⑨ 관리자의 조직상 위치 ⑦ 각종 통제 장치의 활용 ⑩ 감독받는 직무의 유사성 ⑧ 관리자의 개인적 선호성 ⑪ 직무의 협조Ⅳ.

  리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  평가보상제도삼성전자의 인사관리 기본 방향글로별 초일류 지식 · 정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사직무(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사디지털을 기반으로 한 현장위주의 ... 고졸(G1~2) 이상)] : 정기상여 外 상여지급에 의한 차별화(연 2회)12삼성전자의 성과주의 평가보상제도성과보상체계 개인 성과급 연봉제 : 능력가감급에 의한 차별화 능력급 구성 ... 실행이 가능한지 등을 항상 고려 각 기업이 처한 환경 및 경영전략과 적합한 제도를 설계 운영해야 하고, 직종별 업무, 구성원의 특성 등을 감안하여 성과주의 인사시스템을 설계하고 운영

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  직무관리 정리

  그러나 기준직무의 선정, 평가요소별 상대적 가치평가가 정확 → 다른 직무의 상대적 가치를 쉽게 평가할 수 있다.제3절 직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의1. ... 전문화 중심의 직무설계에 의해 직무담당자의 작업능률 증진, 높은 성과의 달성, 관리비용의 절감, 종업원에 대한 통제, 교육훈련의 용이성 등 경영사의 이점을 실현할 수 있다. ... 승진 등 고용관리의 합리화(2) 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진(3) 직무평가의 기초자료(4) 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화(5) 직무중심의 조직설계(6) 업무부담의 적정화

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2. 연봉의 구조3. 연봉이외의 급여4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅳ. ... 기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. ... 기업 성과배분제도1. 성과배분제의 개념1) 정의2) 유형2. 이익배분제도1) 이익배분제도의 개념2) 이익배분제도의 효과3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례Ⅴ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  사업부나 사업본부 단위는 직무를 통합하여 상대화하고 사업본부 단위는 간부사원, 사업부 단위는 사원급을 대상으로 상대화 평가를 실시하였다. ... 하지만, 궁극적인 인사제도의 목표는 기업과 조직의 성과를 창출하는데 있으며 조직의 수평화, 네트워크조직화 하면서 팀제의 도입과 연봉제의 도입 등 성과주의 확산에 기반한 조직성과와 개인의 ... 연봉제 도입의 최우선 목표는 성과주의의 정착이고 조직성과와 평가의 연계성을 확보하는데 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

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  교원평가 ppt

  교원능력개발평가를 근무성적평정이나 성과급 지급 평가와 통합운영하여 결과를 인사와 보수에 활용하자는 의견 . ... 교원평가 학과 학번 12교원평가란 무엇인가 3교원평가 - 정의 교원의 태도 , 성격 , 적성 등을 판단 하며 , 교원의 직무수행상의 업적이나 성과들을 측정 하고 , 교원의 능력 , ... 평가결과의 활용 – 연수대상자선정 30찬 성 입장 교원평가제가 다면평가제도로 복잡하고 , 비용소모가 중복 .

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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  인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

  9.주 보상전략1차시 직무급의 원리2차시 직무급 설계9주 보상전략학습목표*이번시간에는 제6장 보상전략 중에서 직무급에 대해 학습합니다.연공급은 지난 시간에배웠고,긱능급과 성과급은 다음주에 ... 학습하겠습니다.학습내용1.직무급의 원리2.직무평가3.직무급설계방법1.직무급의 원리(1)직무급의 원리*임금(기본급에 한함)결정기준:연공,성과,능력,직무*직무급의결정 기준-직무의상대적가치-연공이나성과 ... 복잡성:성과급제가 복잡한 모습이면 실패한다.(2)통제:종업원이 control이 가능한 성과에 대해서 평가가 이뤄져야함(3)의사소통:성과급의운영,취지에 대해 종업원에게 설명이 부족하면

  시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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  사람과 사람 NHN의 경영 조직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  산정하여 특별 인센티브를 조직 및 개인성과에 따라 차등 지급 기본급 + 인센티브 성과 관리 급여 및 보상체제 교육제도 NHN 성과관리 및 교육프로그램 개인의 니즈와 학습 스타일에 ... (3) 단기간 내에 직장양성 가능 (4) 종업원은 전문가의 지휘를 받음 .NHN 조직운영방식 제품 , 지역 , 고객에 따라 여러 가지 다른 기능이 한 부서 내에 함께 위치하도록 설계한 ... 자기 개발 선택적 복리후생제도 동종 업계 최초로 선진국형 주 5 일제 근무 도입 ▪ 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모 ▪ 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  기업가조직

  이 같은 경우 관리자들에게 목표치를 정하여 주고 이를 달성 시 성과급을 주는 등 결과에 따른 보상을 정하게 되면 전보다 더 수월하게 관리, 감독을 시행할 수 있다.둘째로 ㈜수인테크는 ... 구성원도 적기 때문에 ㈜수인테크 내에서도 구성원들간의 실무에 있어 작업적 태만을 막을 수도, 시장 변동에 대해서도 유연하게 대처할 수 있는 요건이 마련되어 있었다.이러한 부분은 관료제의 ... 때문에 기업가에 의해 운영되는 기업가 조직이 이에 해당하며 신생컴퓨터회사나 소매점을 예로 들 수 있다.직무과정의 표준화는 상호 관련된 과업을 수행하는 사람들의 직무과정을 명시함으로써

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.27

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  인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

  직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계를 운영한다. ... 연봉제(생산직 제외)를 운영 중이며, 인사평가 및 승진규정에 근거해 성별 차별 없이 개인의 직무레벨과 역할, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. ... 인생을 설계하는 능력을 확보할 수 있도록 관련 프로그램을 제공하고 있다.3-2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  묶어서 결정하행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는 ... 여기에는 연공제 하에서 고정급처럼 지급되어 온 수많은 제 수당들 중 직무관련수당과 생활관련수당은 기본급에 포함시키고 연월차 등의 법정수당은 연봉 외 급여로 별도로 지급하는 형태로 연봉을 ... 이 때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템으로 실시하고 있다.두산그룹의 연봉구성은 능력급제 요소인 ‘연봉+성과가급’과 비능력급인 ‘저축수당+기타

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  한국가스공사 일반직 기술(기계)

  직무를 지원했습니다. ... 하기보단 보여주자]팀원들과 긴급제동 장치를 졸업작품으로 제작한 적이 있습니다. ... 이런 점들을 고려해 설계된 아이디어는 결국 학교 주최 대회에서 3번 수상을 하게 되었습니다.저는 평소에 ‘백 마디 말보다 한번 보는 것이 낫다.’

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10 | 수정일 2020.01.25

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  중등 진로교육(자유학기제 중심) 조사보고

  정부 / 기관 중심 정책추진 활동 연구학교발대식 및 워크샵 연구학교 교원 / 교장 연수 연구학교 권역별 컨설팅 자유학기제 성과보고회 자유학기제 포럼 (1~3 차 ) 자유학기제 홍보물 ... 소질을 찾고 미래를 설계할 수 있도록 하는 기회를 갖도록 할 것임 ( 대통령 핵심공약사항 ) “ 꿈과 끼를 키울 수 있는 학교 교육 정상화 추진 ” ○ 자유학기제의 모델들을 충분히 ... 진로교육 정책방향 진로상담교사 직무5 담임교사 지역사회자원 ( 산업체 등 유관기관 ) 전문상담 교사 (Wee) 진학지도부 교사 진로진학 상 담 교사 ① 입학사정관 전형 준비학생 지원

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.20

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  [인사관리] 인사관리의 역사

  성과는 생산량에 의해 측정해야 하고 이것을 기준으로 차별적 성과급제를 실시할 것을 주장하였다. ... 인간공학의 관점에서 직무에 적합한 종업원을 선발하고 또 직무조건에 맞추어 표준생산량을 감당할 수 있도록 훈련하는 것이다.(3) 차별적 성과급제도 : 과학적 관리법에 의하면 근로자의 ... 분업의 원리는 세분화, 전문화된 직무설계에 그치지 않고, 근로자의 직장훈련과 임금관리에도 큰 영향을 주었다.즉 세분화된 직무내용을 중심으로 근로자의 기술과 수준이 더욱 구체화되어 기술훈련의

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02 | 수정일 2018.10.27

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  과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

  이러한 부서 이동 및 해당 직원의 통화 품질 서비스 점수에 따라 기본급과 성과급은 차등으로 지급된다.인간관계론의 대두 배경 및 의의인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면 ... (김재기 외,2013) Taylor가 당시에 제창한 ‘과학적 관리법’은 그 당시에 새로운 관리의 지식과 기술을 찾고, 또한 표준을 넘어서는 근로자에게는 보다 높은 비율의 성과급을 ... 조직의 관리 설계 및 동기 부여는 일반적인 조직관리 이론모형에 기초한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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  김대중정부(국민의 정부)에 대한 다방면적 분석

  중심의 보수제도를 도입하여 성과상여금제와 연봉제 등 공무원 보수체계를 개선함- 성과주의 정착을 위해 직무분석을 실시함- 객관적인 성과관리제도를 도입하여, 1999녀부터 지자체를 포함한 ... 등을 명시하여 자율성을 보장함- 개방형 인사제도를 활용하여 외부전문가를 유치하고, 부처간 인사교류를 활성화시켰고, 경쟁에 따른 공무원의 자질 향상을 통해 정부의 생산성을 높임- 성과급 ... 금융부문의 구조조정이 기업의 구조조정으로 이어지도록 설계됨● 국제 경제환경- 동남아의 주요국가들(필리핀, 인도네시아,태국, 말레이시아 등)이 금융?외환위기에 빠졌음.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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  삼성의 인재경영 A+

  , 온/오프라인 연계실시4)직능전문가 양성 과정-스태프 기능의 직무 역량 강화를 위한 교육 실시(기획/재무/인사 전문가과정 -과장급 인력대상교육: 각 과정별 4주 합숙 교육, 현업 ... 외국인21명), 세계Top MBA출신의 재원 ◇ 역할: 싱크탱크'의 역할, 그룹차원의 미래전략 수립과 그룹 계열사들이 요청하는 기밀 프로젝트 등 ◇ 혜택: 최고의 처우보장, 연봉 성과급 ... Resources Management of SAMSUNG)Table of Contents[인재경영] 성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도[인적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  팬오션보고서완성 최종[1]

  직원에 대해 연봉제를 도입3) 차등성과급제의 활용성과급 도입 - 사업부와 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한편 사업부 목표를 초과한 수익에 대해 일정부분을 사원에게 ... STX PanOcean의 해운업 특성에 맞는 직무전문가육성< 조직설계론 >팀명:팀원:-참여율 모두 100%입니다. 이상 거짓이 없음을 알려드립니다.-- 목 차 -Ⅰ. ... 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 연봉직 팀웍과 조직성과 창출에 기여Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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