"성과관리" 검색결과 1,081-1,100 / 147,077건

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  [행정안전부] 국민제안 관리기록부

  부서심사자직위ㆍ성명채택 여부[ ]채 택 [ ]불 채 택(제2쪽)채택제안채택 결정일관리 종료일(채택 결정일부터3년)실시 부서실시자직위ㆍ성명실시일실시 내용(보완ㆍ개선여부 포함)실시 성과 ... 측정측정기간측정내용～～～제안자시 상포상 내용(일시)부상 금액(일시)불채택제안불채택 결정일관리 종료일(불채택 결정일부터 2년)불채택 사유재심사 여부재심사 요청자재심사 요청일재심사 결과 ... ■ 국민 제안 규정 시행규칙 [별지 제5호서식](제1쪽)국민제안 관리기록부제목접수 일시주제안자성 명생년월일기여도(%)세부 연락처공동제안자성 명생년월일기여도(%)국민제안개요현황과문제점개선방안기대효과제안심사자심사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 국민제안 관리기록부

  부서심사자직위ㆍ성명채택 여부[ ]채 택 [ ]불 채 택(제2쪽)채택제안채택 결정일관리 종료일(채택 결정일부터3년)실시 부서실시자직위ㆍ성명실시일실시 내용(보완ㆍ개선여부 포함)실시 성과 ... 측정측정기간측정내용～～～제안자시 상포상 내용(일시)부상 금액(일시)불채택제안불채택 결정일관리 종료일(불채택 결정일부터 2년)불채택 사유재심사 여부재심사 요청자재심사 요청일재심사 결과 ... ■ 국민 제안 규정 시행규칙 [별지 제5호서식](제1쪽)국민제안 관리기록부제목접수 일시주제안자성 명생년월일기여도(%)세부 연락처공동제안자성 명생년월일기여도(%)국민제안개요현황과문제점개선방안기대효과제안심사자심사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 공무원제안 관리기록부

  내용(보완ㆍ개선여부 포함)실시 성과 측정측정기간측정내용～～～제안자시 상포상 내용(일시)부상 금액(일시)불채택제안불채택 결정일관리 종료일(불채택 결정일부터 2년)불채택 사유재심사 여부재심사 ... ■ 공무원 제안 규정 시행규칙 [별지 제6호서식](제1쪽)공무원제안 관리기록부제목제안 일시주 제안자성 명생년월일소속과 직급기여도(%)세부 연락처공동 제안자성 명생년월일소속과 직급기여도 ... (%)제안 개요현황과문제점개선방안기대효과제안심사자심사 부서심사자직위ㆍ성명채택 여부[ ]채 택 [ ]불 채 택(제2쪽)채택제안채택 결정일관리 종료일(채택 결정일부터3년)실시 부서실시자직위ㆍ성명실시일실시

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [국토교통부] 측량성과 등의 복제신청서

  ■ 공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률 시행규칙칙 [별지 제7호서식] 측량성과 등의 복제신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간7일신청인성명생년월일전화번호주소구 ... 분사용목적신청지역사진번호사진장수수수료「공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률」 제14조제2항, 제19조제2항 및 같은 법 시행규칙 제12조에 따라 측량성과의 복제를 신청합니다.년

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  행정기획론 중간고사 요약본

  앞으로 공공 분야에서 전략적 기획은 단순한 기획이 아닌 전략적 관리 및 성과관리와 연계하여 성과를 개선하고 새롭고 예측되지 못하는 도전에 적응하는 조직의 능력을 향상시키고, 공적 가치를 ... 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공관리와 연계하여 조직, 인사, 재정, 분야 등에 대한 관리 및 집행, 통제, 평가이기도 하다.2. ... 여섯째, 성과측정의 문제이다. 일곱 번쨰, 최고관리자의 문제이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  요인분석기법을 활용한 공공하수처리시설 성과평가 지표의 구성 타당성 연구

  대한상하수도학회 윤여천, 구자용

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

  책임회계는 조직의 관리 계층과 구조에 따라 개별 책임 센터의 성과를 측정하고 평가한다. ... 예산의 실행과정에서 각 센터의 실적이 예산과 비교되며, 이를 통해 성과를 평가하고 관리한다.성과 평가 시스템은 책임회계의 효율성을 높이는 데 필수적이다. ... 이는 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어지며, 장기적인 경쟁력 강화에 기여한다. 따라서 책임회계는 조직의 성과 관리와 전략적 목표 달성에 있어 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  1.전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원관리가 기업(성과)에 미치는 영향 및 사례3. ... 따라서, 전략적 인적자원관리는 조직의 경쟁력과 성공을 위해 핵심적인 관리 접근 방법으로 인정되고 있다.전략적 인적자원관리의 기업 성과에 미치는 영향인적자원 관리의 중요성인적자원의 역할과 ... 전략적 인적자원관리는 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화를 위해 필수적이다.전략적 인적자원관리의 영향 요소인재 채용 및 올바른 배치전략적 인적자원관리에서는 조직에 적합한 인재를 채용하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이러한 시스템은 직원들의 성과를 정확하게 측정하고, 그 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 역할을 한다.성과 중심의 인사 관리 ... 전략합리적 인사 관리: 삼성 SDS는 합리적 인사 관리를 통해 기업의 성과를 좌우하고 있다. ... 반면에 삼성 SDS는 성과 중심의 인사 관리를 통해 직원들의 역량을 최대한 활용하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 방법을 보여주고 있다.인적자원관리의 필요성인적자원은 기업의 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  의한 관리를 통해 부하들의 성과를 개선할 수 있다. ... 조건적 보상은 부하들이 목표를 달성할 때마다 보상을 받는 것이고, 예외에 의한 관리는 부하들의 성과가 낮은 경우에만 관리적인 조치를 취하는 것이다. ... 따라서 거래적 리더는 조건적 보상과 예외적인 상황에 대한 관리를 적절히 수행함으로써 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 성과를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

  간호학생의 성과를 지원 ? 관리? 교육성과와 교육과정 운영 및 교육 여건 등이 국가, 사회, 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지 여부판단? 공식적으로 확인 ? 인지목적? ... 성과와 표준사이에 차이가 발생했거나 발생할 가능성의 경우 교정하기 위한 행동2절 의료의 질 관리질 : 우수성의 특성과 우수성 추구 의미의료의 질- 보건의료의 제공을 통해 개별 환자나 ... 간호교육의 질을 관리할 수 잇도록 지원평가기준평가영역비전 및 운영체계, 교육과정, 학생, 교수, 시설 및 성비, 교육성과 등 6개의 영역으로 구성평가부문각 평가영역별 평가할 대상을

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 조직 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 성과평가와 보상 시스템을 제대로 운영함으로써 직원들의 동기부여와 성과 개선에 큰 도움이 된다. ... 따라서, 인적자원 관리는 조직의 성과와 경쟁력을 높이기 위해 필수적인 관리 요소이다.4. ... 인적자원 관리는 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  또한, 목표관리는 성과 평가와 보상 시스템의 효율성을 높여 조직의 성과를 증진시키는데 기여합니다.본 논문에서는 목표관리의 핵심 요소인 목표 설정, 목표 실행, 그리고 성과평가에 대해 ... 이를 통해 목표관리가 조직의 운영 및 성과 관리에 미치는 영향을 이해하고, 실무에 적용할 수 있는 효과적인 전략을 모색할 것입니다.II. 본론1. ... 목표관리는 조직 내에서 목표를 설정하고, 달성하기 위한 과정을 체계적으로 계획하고 관리하는 방법론으로, 효율적인 리더십과 팀워크를 통해 조직의 성과를 향상시키는 데에 중요한 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  시상제도(월간, 분기, 연간종합)

  ◆ 대외표창부문＊포상 사유발생시＊상장/ 상금(20만원) ＊승격가점(+1점)＊대외표창 30만원혁신賞 (단체)◆ 업무개선부문 (변화관리)＊1개 사업부＊상장/ 상금(100만원)특별賞◆ ... 각 임원단위 조직별 성과가 인정되는 팀에 대해 추천을 통해 임원회의 의결로 결정(업무혁신지원/ 성과창출/ 고객만족등)OOO인賞변화혁신-. ... 신규오픈 및 조기안정화 기여, 타부서 지원우수, 기타 성과 신장을 위한 아이디어 제공 등모범賞책임신뢰-.

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리거래적 리더는 성과 중심적인 관리 스타일을 채택하며, 성과 목표 달성을 중요하게 여긴다. ... 돕는 효과적인 관리 스타일일 수 있으며, 목표 달성과 보상 간의 직접적인 연결은 성과를 향상시킬 수 있다. ... 따라서 공정하고 명확한 예외 처리 절차가 필요하다.거래적 리더의 예외에 의한 관리는 부하들에게 성과 목표를 달성할 동기를 부여하며, 부하의 성과 향상을 지원한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 등을 중요하게 여기며, 직원들을 개발하여 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킨다. ... 이는 조직 내에서 다양한 인력 자원을 효과적으로 관리하고 최대한 활용하는데 도움을 주며, 이를 통해 조직은 경쟁 우위를 확보하고 뛰어난 성과를 이룰 수 있다. ... 전략적 인사고과를 통해 조직은 경쟁력을 향상시키고, 비전과 전략을 실현하며, 인력 관리와 개발을 통해 뛰어난 성과를 이룰 수 있게 된다.전략적 인사고과는 다음과 같은 특징을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  마케팅의 중요성과 CRM

  신규고객 창출보다는 기존고객의 관리에 초점을 맞추고 있다는 것도 CRM의 특징이다. ... 기존고객을 잘 관리해 고객들의 욕구를 수용하고 이들로부터 기업이 원하는 수익 등을 얻는 것이다. ... 창업에 있어서 마케팅의 중요성(및 마케팅관리의 필요성)(이론적 내용+개인적 의견 제시 좋습니다)마케팅은 계속 변화하고 있는 시장에 대응해야 한다는 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  임금관리는 조직 성과관리와 인적자원관리의 매우 중요한 부분인 만큼 국내 조직에서 점차 확산되고 있는 성과연봉제는 전략적 성과관리, 인적자원관리, 경쟁력 등에서 결정적 역할을 할 수 ... 경력관리와 보상관리를 통해 더 나은 경영성과를 기대할 수 있다. ... 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  X이론의 관리전략은 강제?명령?위협?처벌 등이며, Y이론의 관리전략으로는 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다.2. ... 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 불렀다. ... Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  [공적조서][공적 조서] 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  학교 성과 관리 추진 실적 관리, 핵심성과지표(KPI) 관리 철저, 성과 관리 업무 노력도 등을 적극적으로 추진하여 개인의 역량 강화와 행정실 업무 노력도를 성실히 이행하여 맡은바 ... 위 분은 부서 성과 관리 담당자로서 성과지표 달성을 위하여 적극적이고 성실한 자세로 업무를 추진하여 성과 목표 달성에 이바지함. ... 성과 목표 달성을 위해 상시 학습 이수, 학습동아리 참여, 연가 사용을 독려하는 등 지속적인 성과 관리와 투명하고 효율적인 예산의 적기 집행으로 우수한 실적을 거둠.3.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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