"성과관리" 검색결과 881-900 / 147,019건

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  인적자원관리 과제

  분야 , 실용적 / 성과지향성 강함 산업심리학 - 심리학의 한 분야 , 이론적 / 성과지향성 약함인적자원관리의 개념 제 1 절 (3) 경영에서의 인적자원관리의 중요성 ‘ 인재전쟁 ... 인적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 , 노사관계 , 안전

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

  [사회복지행정론]사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지예산의 개념(1) 개념(2) 예산관리의 과정2. ... 우리나라의 사회복지비는 사회복지기관운영, 노약자복지, 부녀자복지, 생활보호(영세민, 의료, 부랑인 등)를 포함한다.(2) 예산관리의 과정예산관리의 과정은 예산편성, 예산집행, 감사의 ... 성과주의 예산모형(1) 성과주의 예산제도의 의의(2) 성과주의 예산제도의 목적(3) 성과주의 예산제도의 장단점(4) 성과주의 예산제도의 도입 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  그것은 바로 참여를 통한 동기부여의 결과로서 개인, 부서 그리고 조직 전체의 성과 향상을 도모 하는 데 있기 때문이다. 목표관리는 구성원들의 참여를 통한 장 ? ... 성과향상을 도모하는 데 있기 때문이다. 여기에서 가장 중요한 3요소가 바로 목표설정, 참여, 피드백이다. 그러므로 본론에서는 목표관리(MBO, Management by ob(P. ... 피드백은 보통 개인의 작업성과에 관련하여 제공되는 정보로 구성되어 있는데, 이와 같은 피드백은 성과 결과에 대한 정보로 구성된 산출 피드백과 개인이 성과를 달성하는 방법 및 과정에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  현혹효과(Halo Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다. ... 한편 (2)기업의 입장에서, 기업은 지속가능한 이윤추구를 도모해야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. 종업원 급여는 기업의 생산성과 기업 성과에 직결되기 때문이다. ... 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 하나의 속성에 기초하여 평가하기 때문이다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [A+ 리포트] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  [생산관리]• 주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. ... 본론식스시그마 프로젝트는 제조 산업에서 특히 큰 영향을 미치며, 제조 성과를 개선하는 데 많은 도움을 줍니다. ... Chase, 2018, 생산관리(15판), 한경사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  이를 동료들이 검토하는 식으로 성과평가를 실시하고, 결과는 상급자에게 송부되어 조정을 거치기 때문에 구글은 매 분기 성과평가에 많은 시간과 노력을 투자합니다. ... 직원들이 만들어낸 성과물은 상사가 아니라 함께 일을 하는 동료에 의해 검증됩니다. ... 구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월하기 때문이라고 생각합니다.2) 구글의 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  BEST 서평_피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서

  우선 업무의 성과가 업무의질(質)에 의해 결정되는 직업이 있다. 대표적인 것이 연구소의 연구원이다.다음으로 업무의 성과가 양(量)에 의해 결정되는 직업이다. ... 더불어 50년이란 기간을 한 가지 일만 수행하기에는 너무길고 지루하다.그렇기 때문에 자신을 관리하는 데 있어 인생의 후반부를 준비해야 할 필요성이더욱 커지고 있는 것이다. ... 또한 조직에서강조하는 커뮤니케이션, 팀워크, 자기계발, 인재 육성 모두 조직의 성과와목표 창출을 위한 하나의 방법이라는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.10

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  또한 성과를 낸 직원에 대한 보상과 함께 성과를 내지 못한 직원을 어떻게 관리할 것인지에 대한 대책도 포함되어야 한다. ... 성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이다.기업에 맞춤화된 인재관리 시스템을 완성하기 ... 성과보상이 이루어지기 위해서는 직원들에 대한 평가시스템을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  이론과 기업성과의 관계조직전략과 인적 자원관리를 연계한 전략적 인적 자원관리의 도입으로 인적 자원관리가 기업성과를 높이는 조직경쟁력으로 작용한다는 연구가 보고되었다. ... 인적 자원관리와 기업성과의 관계를 설명하기 위해 진행된 연구에서 인적 자원관리를 독립변수로 기업성과를 종속변수로 설정하여 양자 간의 직접적인 상관관계에 대한 이론이 대두되었고 인적자본 ... 분류된다.일반적으로 직무수행 과정에서 구성원은 관리자의 주도로 성과목표를 설정하고 개인의 능력에 따라 자율적으로 업무를 수행하여 성과를 이루고 성과 달성 정도에 따라 업무능력을 평가받게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  [ 생산관리 ]? 주제 : 기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?< 이름: >Ⅰ. ... 전반적으로 품질의 변동이 거의 없도록 제조 또는 업무 공정 관리를 간소화하는 것이 목적이다. ... 식스 시그마는 일종의 품질 관리 방법론으로 결함을 발견하고 없애서 현재의 공정, 제품 또는 서비스를 개선한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  시스템의 장·단점(1) 목표관리 시스템의 장점(2) 목표관리 시스템의 단점4) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복방안Ⅲ. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 목표관리 시스템의 개념2) 목표관리 시스템의 과정(1) 사전준비(2) 목표설정(3) 목표수행(4) 성과측정 및 평가3) 목표관리 ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의육성에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  데이터 사용 분석하여 직원 만족도, 성과, 이직률 등을 예측하고 관리합니다. ... 이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다. ... 직원의 성과와 이직 가능성을 예측하는 시스템을 구축했습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  [수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

  4차 산업혁명과 인재개발작성자 000수업 후 기억에 남는 차시 내용 정리하기저는 10차시/성과관리/수행공학(HPT)을 주제로 선택하였습니다.이 주제를 선택한 이유는 HRD, HRM ... 요구하는 또는 개인이 그러한 조직의 성과를 달성하기 위해서 요구되는 직무를 적절하게 수행 해 나갈 수 있도록 일련의 과정을, 행동을 정의하고 관리하는 프로세스라는 것을 말합니다. ... 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심으로 하고 인간이, 조직의 구성원인 인간이 조직에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. ... 누적급의 경우 인건비 관리가 경직되는 단점이 있고, 인센티브 임금은 인건비 관리가 상대적으로 유연하다는 장점이 있다.인센티브 대상을 집단으로 할 경우 팀워크 효과가 올라가고, 개인을 ... 일반적으로 임금관리의 대상이 되는 것이 Compensation이며 여기에는 Wages, 커미션 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  서론 임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리에서 영향력이 큰 부분이다. ... 추가적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  , 이직과 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 포괄2) 인적자원관리의 목표: 성과 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표와 개인목표 의 균형을 유지1. ... 같은 리더 역할2) 리더십과 성과3) 리더십 개발1. ... 의사소통과 조정과 협력 등의 집단 관리 기술(5) 간호통제 기능진술된 목표나 표준을 설정하고, 수행한 업무를 표준에 근거하여 성과를 측정, 개선활동을 시행함으로써, 조직목표의 달성을

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  CJ올리브영 물류관리직 합격자소서

  사업관리 직무는 바로 이 과정의 정중앙에 위치하여 물류의 교통경찰 같은 역할을 수행합니다. ... 이뤄냈던 경험을 구체적으로 적어주세요. ① 그 일을 시작한 계기, ② 노력한 과정과 결과, ③ 뛰어난 성과라고 생각하는 이유를 반드시 포함하여 작성해 주세요. ... 사업관리 직무에서 필요한 역량은 협력업체, 물류센터, MD간의 원활한 소통이 이루어질 수 있도록 하는 의사소통능력과 매장에서 판매되는 상품들의 판매세를 정확하게 분석하기 위한 자료

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  - 리더는 월간 성과관리 면담을 통해 목표가 제대로 이행되고 있는지 점검 및 코칭 - 우수한 업무성과를 창출한 직원에 대해서는 월 단위 상시 성과관리 포상 포스코의 상시 성과관리제도 ... 수시로 가능해져 경영환경 변화에 신속한 대응이 가능 성과관리 코칭과 분기평가를 통해 목표에 대한 선행 - 진행 - 결과관리 프로세스가 강화됨 . ... 신속하게 대응 모든 성과업무를 기록 , 관리 - 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화 - 자발적인 성취와 도전을 장려 연봉제 대상 전 직원은 매월 계획대비 업무성과를 정리 , 등록

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  스타벅스 인적자원관리

  저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 보상관리에 ... 여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... 이 성과급은 앞서 성과평가파트와 연결되는 부분인데, 이는 바리스타와 수퍼바이저 에게만 지급되는 성과급입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ. ... 들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 이에는 기본급과 성과급, 인센티브뿐만 아니라 복리후생, 퇴직금 등이 포함된다.인적자원의 보상 중에서 성과급은 성과에 기초한 급여를 말하는 것이고 인센티브란 성과를 자극하기 위하여 이용되는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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