"성과관리" 검색결과 821-840 / 147,019건

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  성과 및 효과성에 대한 정보 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀2 . ... 팀별 “ 등급 1” 상세 : 관리 대상 없음3-4) 외부공급자의 성과 3. ... 달성 여부 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀 , 생산관리팀 3.

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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  방송사 업적평가 적용 사례집

  ." - 업적평가는 각 사업부의 전략목표를 통해 사업부별 성과를 대변하는 평가지표(KPI)를 선정, "" 이를 토대로 사업부별 업적성과를 평가하는 것으로,"" 평가 결과를 토대로 사업부별 ... 업적평가 시스템의 수정이 필요할 경우, 본 자료에서 제시한 단계별 고려사항에 따라 행해져야 "" 하며, 임의적인 평가시스템 수정은 사업부의 성과측정을 오도할 수도 있습니다. ... 취약부분에 자원을 집중적으로 투입, 전사적 업적성과의 "향상을 꾀하는데 그 목적이 있습니다.- 따라서 각 부분/팀에서는 업무 성과가 업적 평가에 충분히 반영될 수 있도록 본 자료의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.?????a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. ... 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. ... 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여 나갑니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리(성공사례)

  인적자원관리는 기본적으로 개인의 성과에 관심이 있는데, 이는 곧 해당 기업이 우수한 성과를 발휘하도록 하는 경쟁우위의 원천이 되기 때문이다.둘째, 연구·개발(R&D)이다. ... )즉, 기업이 공정한 인적자원관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 경영전략이라 할 수 있는데, 이와 관련하여 인적자원관리의 성공사례 ... 직접적인 전략이기 때문이며, 이러한 인적자원관리제도가 조직성과에 미치는 영향력은 조직구성원들이 조직 전략에 부합되는 임무를 수행하게 될 때 향상되거나 개선될 수 있다(정형일, 2018

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

  인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향Ⅲ. 인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해Ⅳ. 참고문헌● 인적자원관리 정의와 종류인적자원관리란 무엇인가. ... 결국 이러한 연구와 노력 등을 통해 인적자원관리로 인해 성장하며 형성될 기업문화는 개인뿐만 아니라 결국 기업차원에서의 큰 성과를 낳는 일이며, 더 나아가 국가 전반의 일자리 사업과 ... 고로 인적자원의 배출은 결국 기업으로 하여금 신산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

  인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 하지만 고객의 자택에 방문해서 직접 대면 서비스를 제공하면 이는 또 다른 부가적인 수익원이 되므로 기업의 수익 다각화를 위해서는 매우 중요한 부분이다.그렇기 때문에 콜센터 직원들의 성과관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  임금관리론 13강 요약

  이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. ... 보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  ISO 50001_2018 경영검토 보고서

  목표 및 세부 추진 계획 환경 XX 팀 4 에너지경영 성과 부적합 및 시정조치 부적합 , 시정조치 및 개선 활동 집계 시정 조치 관리대장 환경 XX 팀 모니터링 및 측정결과 모니터링 ... 에너지 성과 정보 – 부적합 및 시정조치 현황 관리번호 발행일자 발행 담당자 내용 완료일자 조치 담당자 조치 내용 비고 1 202X.XX.XX XXX ㆍ내외부 이슈 리스크 평가 기준을 ... 경영검토 최고경영자 지시사항 No 항 목 최고경영자 지시사항 조치 부서 조치 확인 결과 1 에너지성과 실질적으로 회사의 에너지 성과를 도출 환경 XX 팀 2 프로세스 관리 프로세스별

  ppt테마 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  직원이 같은 코칭시스템에서 코칭을 받았지만 성과와 결과가 다른 이유인 4대 요인이 아닌 것은?문제 1. 처음 CS직무를 수행하는 신입직원이 두려운 이유는 무엇 때문인가?1. ... 왜 좋은 관리자는 없다고 생각하는지 적합하지 않은 이유는?문제 3. CS관리자를 따르고 싶지 않은 당연한 이유가 아닌 것은?문제 4. ... CS관리자를 따르고 싶지 않은 당연한 이유가 아닌 것은?1. 가장 시간을 많이 보내기 때문에2. 관리자와 성격이 맞지 않기 때문에3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 1아이디-성 명-지도교수-과목명인적자원관리학기/기수-제출일-과제 주제당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 본론에서는 직원 성과를 효과적으로 측정하기 위해 전자모니터링 시스템을 도입하고자하는 콜센터의 결정에 대하여 인적자원관리의 측면에서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견

  [재무관리]기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견1.서론재무제표란 재무회계의 과정을 통해 수집, 처리된 정보를 정기적으로 이용자에게 전달하는 방식으로 재무보고의 가장 ... 내부적으로는 기업의 재무 관리자나 기업 경영진이 다양한 경영 의사 결정을 내리기 위해 이용되고, 외부적으로는 기업에 자금을 공여하는 금융기관과 증권시장을 통해 기업에 투자하는 주식, ... 여기서 손익계산서란 기업의 이익과 지출에 대한 모든 정보가 담겨있기 때문에 기업의 경영성과를 파악하고, 미래의 수입 창출 능력과 현금 흐름을 예측할 수 있는 자료이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.28

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  엑손보상제도

  Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 Exxon의 ... 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 큰 폭의 보상 차등은 상대적 박탈감 부여, 단기적 성과에만 중점 – 부작용 Ex) 후지쯔의 High-performer 제도의 실패Exxon의 성과관리엑손이 지양하는 5가지 성과관리의

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  본론 성과 관리는 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 성과 목표를 달성하도록 역량 개발의 기회와 피드백을 주면서 능동적이고 적극적으로 본연의 임무를 수행하도록 자극하는 관리 방법이다 ... 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 매뉴얼이 새로 생길 정도가 되었다. ... 설정하고, 이를 기반으로 팀 또는 부서 단위의 목표를 설정한 후, 개인별 목표까지 설정하여 관리하는 방법이다(한국심리학회).

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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  2. KPI Pool

  평균 교육인원(상시교육인원)1일 상시 교육 인원 = 총 교육인원수/연 근무일수핵심인재(상위평가자)의 교육참여율실적참석율÷목표참석율×100교육 참석율실적참석율÷목표참석율×100교육 성과도실적점수 ... (고장설비댓수/Σ설비수)*100제조설비관리50설비보전계획대실적달성율(설비보전횟수/설비보전계획횟수)*100제조설비관리51조업도공정관리52유실시수공정관리53종합능율공정관리54생산수율공정관리55제품생산율공정관리56가공불량율 ... )*100설비관리71대당 공구비용(Σ공구사용금액/총생산대수)*100공구관리72공구재고금액Σ공구재고금액공구관리73공구재활용율(재활용공구수/총공구수)*100공구관리74대당 치구비용(Σ치구사용금액

  서식 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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  인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  예를 들어, 성과 연동 보상은 모든 조직이 공감하는 인사관리의 원칙이지만 성과를 어떻게 측정할 것이고 어떻게 보상으로 연계할 것인지에 대해서는 각 조직이 개별적으로 해답을 찾아야 하는 ... 성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필수라고 여기는 부분은 공통적으로 도입하지만 세부적으로는 각 조직의 사정에 맞게 변용하는 모습을 보인다. ... 서도원 外, 『인적자원관리』, 대경, 2015

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  건설사 성과평가제도 설계 실제 사례(KPI, 성과평가방안 포함)

  1.1 도출된KPI 구분전사및본부별로도출된KPI는크게나누면관리KPI와평가KPI로나눌수있습니다. ... 이러한KPI 중조직성과평가에적용되는KPI는평가KPI입니다.KPI 구분평가 KPI주요 특징 ▪ 평가에포함하는지표▪ 가급적정량지표를중심으로선정▪ 본부단위성과에대한평가및성과검토/개선을 위한지속적인Monitoring

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.04

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  사례소개1) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유① 이석채 KT 회장, 경영진의 전폭적인 농구단 지원과 관심- 선수 개인 신상 관리 (정서적 조직환경 개선)→ 김도선 선수 부상 ... 창의적 관리 방안41) Peer to Peer Campaign42) Worker Transference System53) Regular Break Time64) Welfare Facility ... 창의적 관리방안1) Peer to Peer Campaign- P to P (peer to peer) Campaign 이란→ 조직 내 종업원들 간의 동료애를 고취시키고 이를 조직문화로

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  기업소개 취업 저축은행 인적자원관리

  인적 자원 관리목 차 기업과 Interview 소개 교육 훈련 및 평가 은행권 취업 후기 01 02 03푸른 저축은행 인터뷰자 : 박 OO 경력 : 올해 기준 2 년 차상호저축은행법에 ... 제목 3 중요한 키워드는 ‘ 사람 ’ 성과제목 3 적응 못해 회사를 떠나는 사람들제목 3 100Km 행군 3 박 4 일 일정 극기훈련 신입 사원들끼리의 단결력 향상 신입 사원이 참여제목

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.06.30

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