"간호사 이직 해결" 검색결과 101-120 / 2,374건

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  의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

  간호사의 이직증가는 조직 차원에서는 간호서비스 질과 병원의 이미지를 저하시키고 병동 차원에서는 남아있는 간호사들의 사기를 저하시켜 생산성을 저하시키기 때문에 간호관리에서 중요한 주제가 ... 특히 국내 간호사의 평균 이직률은 2004년 9.8%에서 2012년 16.9%로 증가하였다. ... 즉, 선행연구들에 의하면 간호사의 감정노동과 의사소통능력은 직무만족이나 직무 스트레스, 조직몰입이나 직무소진과 같은 변수들을 매개로 최종으로는 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  사회복지실천기술론 - 자신을 클라이언트로 가정하고, 사회복지사의 입장에서 클라이언트에 대한 사정 및 개입목표 설정

  앞서 언급한바와 같이 간호사는 보통 병리적인 문제를 해결하는 단기적인 접근에 치중하는 편인데, 클라이언트의 강점을 중심으로 패러다임이 변화하고 있는 것이 인상적이었기 때문이다. ... 국한해 문제 해결에 급급했었는데, 사회복지실천을 접하고 대상자를 사정하는 방법이나 개입계획 등에 대해 고민하며, 단순히 그들의 문제만을 해결하는 것이 아닌, 삶을 영위하는데 있어 ... 서론사회복지실천을 접하게 되면서 정신과에서 근무하고 있는 간호사로서 여러 고민이 들었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.05.10

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사의 역할갈등은 간호서비스의 질↓- 신규간호사 이직의 주요 원인이 되며 간호전문직 발전 저해- 신규간호사 사직으로 이어질 경우 ... 프리셉티 사직으로 인한 실망감과 허무함을 느낌신규간호사? 이직 의도를 느끼는 이유의 가장 높은 빈도가 상사나 동료와의 갈등으로 나타남? ... 프리셉터가 2주마다 바뀌면 신규간호사가 적응을 하지 못할 수 있다.토론의 결론두 가지의 의견으로 개선방법을 찾았을 때, 병원에서 간호 인력을 충분히 보충해준다면 깔끔하게 해결 되는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. ... 또한 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 ... 간병통합서비스병동으로, 간호 대상자의 건강 요구 충족과 치유, 안녕을 목표로 간호사, 간호조무사 등 전문간호인력이 팀을 구성하여 입원간호활동을 제공하고 있다. 62병동의 팀 간호 모델은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  제공해줄 수 있게 된다.2) 업무 외의 불필요한 감정 소비1년 이내 신규간호사 이직률은 33.5%, 간호사 평균 이직률 12.6%의 3배에 가까운 수치이다. ... 이러한 간호사 인력난을 해결하기 위하여 대한간호협회는 간호대학 정원을 늘리겠다고 발표했으나, 간호사들은 밑 빠진 독에 물 붓는 격으로 간호사의 인력난을 일시적으로 해결할 뿐이라고 크게 ... 이 점을 통해, 병원은 신규간호사를 더 많이 채용하여 경력 간호사의 빈 자리를 채워 간호사의 인력난을 해결하는 일차적인 해결방안보다 경력 있는 간호사가 의료기관에서 더 오래 일할 수

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  인적자원관리report

  수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 ... - 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을 ... .- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  간호법제정의 필요성

  신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면 ... 문제해결 범위가 확장되어 전문적인 업무로 역할을 확대할 수 있으며 간호업무의 질적 향상과 환자안전을 도모할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말이다. ... 인력이 부족하니 업무 강도가 높을 수 밖에 없고 과중한 업무는 높은 이직, 퇴직으로 이어진다. 병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.환자의 생명을 다루는 간호사란

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... 또한 간호사의 이직률 상승은 인력 수급을 위한 의료기관의 경제적 손실과 나아가 환자 안전과 간호서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치게 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. ... 2022.11.16.일 까지 80점 이상으로 증가시킨다.- 간호사의 이직률을 15%에서 5%이하로 감소시킨다.- 간호사의 추가 근무시간을 1시간 이하로 감소시킨다개선활동 및 구체적 ... , 신체적 문제들을 들어주고 해결해주면서 스트레스를관리해주어 업무에 집중할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  청와대 국민 청원과 보건복지정책으로서 티핑포인트 <간호법 제시를 중심으로>

  3.8명으로 나타나고 있다.한국 내 직종 이직률 통계에 따르면 전체산업 이직률은 5.2%이지만 간호사 이직률은 14.5%으로 약 3배 정도의 이직률을 보이고 있다.이는 법의 공백 ... 부분에서 간호사 직종은 직접적 혹은 간접적 피해를 입었음을 추측할 수 있다.위의 문제를 해결하기 위한 청원은 답변번호 279호의 '간호법'제정이 필요합니다. ... 제정은 21C 이전 간호법이 제정되었다.하지만 현재까지도 한국은 간호법이 없는 유일한 아시아 OECD 국가이면서 OECD 인구 1000명 당 간호사 수 평균 8.9명에 비해 한국은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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  간호조직문화

  이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. ... 결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 질 보장(Q.A), 질 ... 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  소진을 해결하지 못하면 실패감이나 죄책감으로 직무 만족 저하를 가져오며(임현정 등, 2017), 이직 의도에 매우 높은 영향을 미친다(권용만, 2015). ... 병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 생명을 다루는 급박한 현장에서 정확한 판단과 간호를 수행해야 하는 간호사는 일을 하면서 과도한 직무 스트레스에 노출되게 되며 이는 이직으로도 이어지기 때문에 간호사의 직무 스트레스에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  가이드라인’ 개발(하이퍼링크를 누르면 기사로 연결)이러한 문제점들을 해결하기 위하여 ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’이 개발되었으며, 해당 내용은 본론에서 다를 것이다.Ⅱ 본론 ... 이처럼 타 직종에 비해 간호사 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다.그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까? ... 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과, 2018년 한 해 동안 간호사의 이직률은 15.55%로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 리더십논문요약

  연구의 필요성, 목적< 필요성 >- 본 연구는 일개병원 간호사의 직무만족도, 조직몰입과 간호사가 지각하는 간호리더 의 감성리더십이 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 정도를 파악하여 ... 리더십 관련 논문 요약[ 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 - 2019, 김혜경, 중원대학교 ]1. ... (수정된 결정계수)은 이직의도 총 변화량의 55%를 설명하고 있다.- 일개 병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측변수의 준거변수 기여도, 통계적 유의성 -> 간호사의 총 9년

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  2023-2 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술, 1. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  (A4 약 2페이지 분량, 15점)1자신의 감정을 스스로 인식하는 것8점현재 병원 이직으로 이직 스트레스 지수가 굉장히 높다.이 전까지 인공신장실에서의 수간호사로써 전문지식과 환자를 ... 다루는 기술이 부족하지 않다고 생각했으며 이를 행동에 옮기기까지 많은 훈련의 시간을 거쳐 나름의 자부심과 책임감을 가지고 잘 지내왔지만, 타병원 인공신장실 수간호사로 이직했을 때는 ... 약간의 깊은 감정의 골이 존재하나 나와 가족, 병원에 대해 보다 긍정적인 감정을 갖기위해 표현하려 애쓰고 시간이 해결해주리라..

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  2021).간호사의 이직률은 연간 약 15%에 달하며, 신규 간호사의 이직률은 30%로 그 두 배이다. ... 방안간호사 수급 문제를 해결하기 위해서는 단순히 간호대학 입학 정원을 늘이는 것만이 능사가 아니다. ... 확대 등 등록 간호사 수를 늘려서 해결하고자 했지만, 이 정책은 유휴 간호사 수만 늘렸을 뿐 병원에서 실제로 근무하는 간호사의 수는 늘리지 못했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  간호관리학 사전학습

  또한 이직을 하게 되는 경우도 빈번하게 발생하는데, 중환자실의 간호사들은 환자의 중증도가 높기 때문에 그 분야에 깊은 지식을 갖고 있다. ... 나는 간호사들이 윤리적인 갈등에 대해 스스로 문제를 해결할 수 있도록 가치관을 세우고 효율적인 대처를 할 수 있는 교육과 훈련이 필요하다고 생각하고 윤리적 딜레마 상황의 감소를 위한 ... 윤리적 딜레마에 빠져 이직하게 될 경우, 이는 또한 인력난으로 이어질 수 있는 악순환이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  간호사의 이직률은 해당 병원의 업무환경을 가늠할 수 있는 바로미터로 기능한다. 간호사의 업무환경은 과거에서부터 지속해서 문제제기가 있어왔다. ... 부원혜택을 보장한다면 간호사들이 느끼는 업무상의 어려움을 바람직하게 해결할 수 있을 것이라 본다.2.2 이론과 실무(1) 과학적 관리론과 인간관계론과학적 관리론과 인간관계론은 인적자원의 ... 이에 따라 자연스럽게 간호직군의 이직률에 대해 언급이 되기도 했다. 간호직군이 이직률이 높은 이유로는, 너무 많은 업무량, 체계적이지 못한 인수인계, 부족한 쉼터 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  간호 조직문화 현황 및 조직이 변화하기 위한 방향 제시

  높은 이직률로 간호사 부족현상이 심각한 현실에서 바람직한 간호조직문화의 형성을 통한 개선이 필요하다 . - 이직의도에 영향을 주는 위계지향적 간호조직문화를 조절하기 위한 병원 내 ... 임상간호사의 위계지향적 간호조직문화와 이직의도 간 사회적 지지 조절효과 . 중앙대학교 대학원 김세린 외 . ( 2019 ). ... 그에 대한 해결방안을 조사하고 모색한 결과 여러 방면으로서의 해결방안이 있었지만 누군가가 해결해 주길 바라고 우리가 먼저 앞장서서 해결하려 하지 않는다면 현재 그리고 미래의 간호계는

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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