"간호사 이직 해결" 검색결과 181-200 / 2,374건

• 

  전략적 간호관리-

  코치들은 간호사일 수 있고 갈등을 해결하는데 돕도록 준비된 조직 내 인적 자원 관련 직원일 수도 있다.- 갈등은 간호사 간, 간호사 환자간, 간호사 의사 사이에서 발생할 수 있다.- ... 코칭- 간호사의 직무 불만족을 표현하도록 제안하는 전략이다.- 코치는 직원이 직장에서의 만족을 저해하는 특정 문제나 갈등을 해결하는데 집중하도록 돕니다. ... 서론간호사의 이직과 인간관계 형성에 대해서 간호사회에서 문제가 되고 있다. 일하는 간호사보다 일을 쉬는 간호사, 일을 시작조차하지 않는 간호사들이 많이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 갈등관리 리포트

  이로 인해 신규간호사가 이직을 하면, 빈자리에는 또 다른 신규간호사가 들어와 똑같은 일이 반복되게 된다.2) 해결방안(1) 국가국가 차원에서 간호사 1인당 환자수를 제한해야한다. ... 병원 내 간호사 인력부족을 해결하기 위해 대한간호협회와 국가는 지속적으로 간호대학의 인원을 늘리고 있지만, 이는 본질적인 문제를 해결하지 못한 것이다. ... 문제의 본질을 해결하기위해서는 간호사 1인당 환자수를 제한하여 병원 내 간호사의 업무량을 줄일 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성간호학-여성의 역할과 사회 경제활동 관련 보건의료 정책의 변화

  국가는 이러한 문제가 해결될 수 있도록 적극적으로 조사해야하고 간호사 육아휴직에 있어서 부당한 대우를 받지 않도록 정책을 마련해야 한다. ... 간호사로써육아휴직에 대해서 할 수 있는 간호는 딱히 없는 것 같아서 간호사로써 육아휴직은 어떠한가 알아보았다. ... 이뿐만 아니라 간호사 인권문제 제기하거나 고발하면 블랙리스트로 등록되기 때문에 간호사는 부당한 대우를 받더라도 쉽사리 나설 수 없는 구조적 문제가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환적 상황을 야기하게 된다.신규간호사들이 이직하게 되는 주된 이유로는 ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. ... 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

  지난 10년간 우리나라 정부는 간호사 부족 문제를 해결하기 위해 간호교육기관의 수를 1.5배 이상 증가(2019년 기준 205개교)시켰다. 2017년 병원간호사회가 조사한 이직 이유를 ... 보면 18.2%가 ‘업무부적응’을 들었다. 2019년 전국의료산업노동조합연맹에서 간호사 이직사유를 조사한 결과 가장 많은 응답자가 ‘낮은 연봉 등 근로조건’(29.8%), 이어 ‘ ... 안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상과 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 경력간호사에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  그런 다음 병원에서 문제를 해결하고 간호사 이직을 막기 위한 조치를 취할 수 있다.2) 적절한 직무배치소프트웨어 기반 인력 배치 시스템을 갖추면 이러한 인력 부족을 예방할 수 있다. ... 해결병원이 이러한 관계를 모니터링하고 설문 조사 및 데이터를 통해 문제가 발생했을 때 이를 해결할 수 있다. ... 본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사의 이직에 미치는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호사보유정책

  [간호사 보유정책]목차1. 간호사 보유정책이란2. 우리나라 현황3. 해결방안 (우리나라/ Magnet Recognition Program)4. ... 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 ... 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요1-2.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  /1 환자가 간호사에게 입원했을 때 가지고 온 휠체어의 위치를 물었으나 간호사는 잠시 기다리세요라는 말만 반복하였음(2) 문제규명(3) 문제해결방안 탐구-문제해결 위한 대안 탐색불충분한 ... .- 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램을 시행하여 신규간호사의 적응을 돕는다.- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 간호차등제의 실시로 ... 문제해결과정 보고서(1) 사례제시-병원현황내부환경S강점(Strengths)W약점(Weaknesses)- 간호 의료인으로서 희생정신과 자부심- 병원별 직원 복지 혜택- 병원 별 신규간호사

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  간호 인력난 문제는 간호사, 환자, 보호자 등 개인적 측면에서 해결방법과 병원, 간호협회 등의 집단적 측면에서의 해결방안을 생각해보았습니다.먼저 개인적 측면에서 간호사 스스로 간호사의 ... 이런 부분에서 간호사의 대우가 개선된다면 실제적인 직무만족도를 증가하여 간호간병 통합 병동의 간호사 이직률도 줄어들 것입니다.또한 간호사의 직무만족도를 증가시키기 위해서 환자들의 인식개선과 ... 전문성을 인정받지 못해 일반병동 간호사보다 이직의도가 높게 나타난 것, 그리고 서비스를 받는 대상자인 입원환자가 지각하는 서비스에 대한 느낌을 알지 못하면서 간호·간병통합서비스의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [간호]태움에 관한 자료조사

  무기력 , 두통 , 심리적 위축 ) 업무효율 저하 불신 증가 신규간호사 이직의도 증가 환자 간호 질 하락 이직 1. ... 병원에서의 태움은 신규간호사의 미숙한 업무능력만이 아닌 힘든 간호업무환경으로 인해서도 발생할 수 있고 , 그 결과로 심리적·신체적 증상이 나타나거나 이 간호사처럼 이직까지 생각 할 ... 일에 능숙하지 못한 자신을 자책하며 자신감을 상실하게 되며 결과적으로 이직을 하는 경우가 발생 Cheong Lee 의 질적 연구 간호사의 태움 경험을 직장 내 간호사간의 괴롭힘 또는

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

  수간호사, 책임간호사 등이 있다.Mintzberg가 말하는 간호관리자의 역할로는 대인관계역할, 정보처리역할, 의사결정 역할이 있다. ... 따라서 국내에서 수행된 일련의 연구들은 간호 관리자의 변혁적 리더십이 구성원의 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며,이는 이직의도를 낮추는 결과를 보고하였다. ... 간호리더십에서 협력이란 간호대상자의 문제를 해결하기 위해 다학제 간 상호 존중하고 소통하는 팀워크를 기반으로 조직의 목표를 달성하는 것이다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  이런 괴로움으로 인해 많은 간호사가 현재까지도 이직을 고려하고 있으며 간호직업군의 이직률을 매우 높은 수준이라고 한다. 이에 간호사의 이직을 줄이는 방안을 생각해보고자 한다. ... 본론(1) 보건의료조직의 특성과(2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간관계론(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 ... 그는 갈등의 해결 방법을 세 가지로 제시했다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  연구를 위한 정보활용 사례

  불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질 저하 등의 결과를 보였다.간호사의 태음 선행요인을 해결하기 위해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 ... 필요하다는 것을 시사한다.본 연구는 태음의 선행요인과 그에 대한 해결책을 제시함으로써 신입 간호사를 위한 적응프로그램 개발의 근거를 제공하는데 의의가 있다.중국 동부의 한 의료 임상 ... 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육 ... 주제 1.간호조직의 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논의하시오.간호조직문화병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움 해결방안

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 간호사의 소진과 이직은 의료기관의 재정적 부담 을 증가시켜 기관의 발전을 저해하는 요인으로 작용한다. ... 제목: 간호사 태움 해결방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용 (정의, 원인, 실태 및 현황)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호사의 태움이 공론화 되면서 학계와 사회의 관심이 지속되고 있다. ... 소진과 이직 의도가 증가하는 결과를 낳게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호법 제정에 대해 알아보고 간호법이 필요한 이유와 국민들에게 돌아올 수 있는 혜택은 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  의료시설이 부족한 지역에서 전문 간호사가 1차 진료를 담당하면 의료 이직률이 개선된다.둘째로, 그것은 경제적 개선이다. ... 세계은행은 '의료인 투자' 보고서(2019)에서 "간호사에 대한 투자는 보편적인 의료 보장을 달성하기 위해 필수적"이라고 밝혔고, 국제통화기금(IMF)은 "간호사의 역할을 확대하는 ... 것이 글로벌 의료 수요를 해결하는 실마리"라고 강조했다.이 보고서는 코로나에 대한 대비 계획이 아닌 의료 시스템의 거시적 분석에 기반을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  -간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것이 아니라, 간호사의 이직감소로 인한 환자간호의 질 향상과 의료비용절감 효과를 기대할 ... 이와 같은 간호사의 높은 이직률은 의료서비스 전달, 특히 환자 치유에 부정적 영향을 주고 새로운 간호인력 확보를 위한 추가비용 부담 등의문제로 이어지게 된다. ... -조직구성원의 관계의 중요성을 인식한 톰슨Thomson(2006)은 간호사의 간호직 이탈과의료비용 증가 등에 대한 해결 방안으로 간호사-의사의 협력을 증진시킬 수 있는 전략 수립이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년도 안 돼 병원을 떠난다. ... 대한중소병원협회에서 주장하는 것처럼 대형병원으로 신규간호사들이 이직하기 때문도 아니다. 의료기관 종별로 신규간호사 이직률을 보면 종합병원이 48.0%로 가장 높았다. ... 간호인력 지원센터 설치간호인력지원센터 법령근거 마련 추진`18년~* 붉은 칸은 2020.02 기준 해결되지 않은 세부과제2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... 이러한 평가들로 부족한 부분에 대해 피드백을 제공하면서 1년 이내 신규간호사의 사직률과 이직률이 작년대비 10%이상 감소하면 장기목표에 달성한 것으로 여긴다.간호계획이론적 근거1직무역량 ... 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

  문제해결방안 탐구대안이론적 근거① 신규간호사 실무 교육 체계 개편필요한 지식과 기술을 습득하고 조직의 목표를 실현하며 낯선 조직에 대한 이해를 통해 조직에 대한 적응력을 높여 이직률을 ... 그러나, 제한된 인적 자원으로 다양한 역할을 요구하고 있는 현실은 간호사들의 직무만족과 조직몰입을 감소시킬 뿐만 아니라 소진을 증가시켜 결국 이직으로 이어지고 있다. ... 우선순위대안시급성해결 가능성효율성기대효과총점순위신규간호사 실무 교육 체계 개편55552015rights에 대한 시각적 자료 보완5554192기존 간호사에 대한 투약 오류 인식 개선

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.03

  다운로드 장바구니