"간호사 이직 해결" 검색결과 121-140 / 2,374건

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  간호사 자질 탐구 자기성찰 보고서

  임상현장의 특성과 간호사들이 겪는 고충 및 사직·이직 이유간호사는 특유의 군기 문화, 높은 업무 강도의 직업 중 하나이다. ... 결정에 책임이 있기 때문에 문제해결 기술은 간호에 필수적이다. ... 사직과 이직을 하고 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.26

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  간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)

  병원차원의 관련요인 -> 비효과적 재정관리① 이직이 발생하지 않도록 병동 안에서 해결하도록 한다.② 스트레스를 받지 않도록 인력을 보강한다.5단계수정 모델 사례 역할극보호자 : 512호 ... 하여 B간호사의 정신적 스트레스가 증가되었다.- A간호사 보다 연차가 낮은 B간호사는 자기주장을 제대로 할 수 없다.- 정신적 스트레스가 가중되어 의욕상실, 이직으로 이어질 수 있다 ... 위해 부정적인 조직 분위기를 형성한 상황2단계적용된 리더십의 이론적 근거 찾기▶ 행동이론위 사례에서 수간호사는 자신이 직접 문제를 해결하지 않고 그 상황을 무마하기 위해 B간호사를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  의료진들 등 장점을내세운다면 고객들이 경쟁 병원들 중 경북대학교 병원을 선택할 확률이 높아질 것이다.- WO 전략: 고령 직원들을 적절히 순환시키고, 어학능력에 능통한 젊은 신규 간호사들을채용한다면 ... 자연스럽게 이직률의 감소도 뒤따를 것이다.3. ... 나 자신의 SWOT 분석강점(S)약점(W)＊논리적으로 판단＊효율적인 일 처리＊외부의 도움 없이도 스스로 필요조건을 충족시키며 침착하게 문제를 해결＊학점과 어학 능력이 높음＊300시간

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  보건의료노조에서 실시하는 노동자실태조사에서 간호사들의 인력부족을 느끼는 비율이 가장 높다. 간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 현재 우리나라 간호의 문제점1. 인력 부족과 높은 이직률간호사들은 외치고 있다. “간호인력 부족하다!”, “인력충원 해달라!” ... 이런 병원들의 특징은 간호사의 직무만족이 높고, 이직률이 낮을 뿐만 아니라 임상결과가 우수하고, 환자의 만족도도 높다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다. ... 로봇이 간호사를 대체하여 특정한 업무를 할 수 있게 된다면 치유과정에 있어서 중요한 간호사의 돌봄을 수행하지 못하거나 환자가 병원에서의 로봇을 다루는 상호작용이 많아지면 병원의 인간적

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  결국 개인이 원하던 병원이나 과에서 일을 못하게 되어 이직하거나, 결국 간호사 자체를 그만두게 된다. ... 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 내 실습에서 태움을 목격하는 경험이 간호사에 ... 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

  이와 같이 간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것이 아니라 간호사의 이직감소로 인한 환자간호 질 향상과 의료비용 절감 효과를 ... 조직 구성원들의 관계의 중요성을 인식한 Thomson(2006)은 간호사들의 간호직 이탈과 의료비용 증가 등에 대한 해결 방안으로 간호사-의사 협력을 증진시킬 수 있는 전략 수립이 ... 불만족을 느끼고 이로 인해 간호직을 떠나게 되며(Kramer & Schmalenberg, 2003), 이와 같은 간호사의 높은 이직률은 의료서비스 전달, 특히 환자 치유에 부정적 영향을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  부산 좋은강안병원 김경미 교육수간호사는 “신입간호사들은 선배 프리셉터의 도움을 받으면서 문제해결능력을 키워나간다”면서 “우수 프리셉터-프리셉티를 선정해 포상하고 사례를 공유하는 시간을 ... 주제: 리더십이 간호사 이직에 미치는 영향I. 서론간호 인력의 중요성이 강조됨에도 불구하고 간호사들이 인식하는 이직의도는 70~80%에 이를 만큼 심각한 수준이다. ... 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3%로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  셀프리더십③ 해결방안: 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 신규간호사의 이직률은 2011년 30.3%에서 2016년 35.3%로 증가했다.② 문제 해결을 위한 적합한 리더십 ? ... 전과 1.3% 차이- 사례 분석① 사례 요약: 2007년부터 2016년 까지 병원 간호사회에서 실시한‘병원 간호사 실태조사’결과에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  전략적 간호관리(4매)

  간호사 이직을 줄이기 위해서는 먼저 간호사들의 휴식보장이다. 시간제 간호사 등 인력을 통해 원활한 시스템을 제공하는 것이다. ... 더 나가아 간호사 내에 인간관계에 대해 어려움을 겪는 경우가 많다. 대부분 신입 간호사들이 겪는데 이 문제점을 해결하며 구체적인 규칙과 간호사들의 조율이 필요하다고 생각한다. ... 마지막으로 운동을 함으로써 정신적 스트레스에 대한 스트레스 반응이 작아진다는 증거가 있다.”D) 간호사 이직을 줄이는 방법간호사들의 제일 큰 이직 이유는 식사도 제때 하지 못하고 환자에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  근무하지 않는 유휴간호사가 10만 명이 넘는 현실을 보면 면허 소지자를 늘린다고 해서 간호사 부족이 해결되는 것은 아니다. ... 간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이다. ... 간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이다.-2018.11.02.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  -높은 구조 낮은 배려 : 업무구조의 강도는 높고 부하의 욕구에 관심이 적은 유형으로 이 유형 또한 불평수준과 이직률이 높게 나타나는 특성이 있다.수간호사 선생님께서는 높은 구조주도 ... 능력에는 협동능력, 대인관계 기술, 임기응변등이 포함된다.실습을 하며 본 수간호사 님께서는 간호와 관련된 전문지식이 풍부하셨습니다.다른 간호사 선생님들께서 헷갈려 하시거나 질문을 하면 ... 환자 라운딩을 돌며 불편해 보이시는 환자분이 있으면 바로 다가가셔서 문제점을 파악하시고는 간호 과정을 직접 적용하여 해결해 주시기도 하셨습니다.환자들의 미세한 표정이나 지나가는 말로도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 (간호관리학 레포트)

  또한, 최근 문제로 나타나고 있는 간호사의 높은 이직률과 관련지어 현재 간호사의 업무에 있어서 어떠한 문제점은 없는지 효과적인 해결방안은 무엇일지 생각해보는 시간을 갖고 싶었다. ... 최근 간호사는 병원의 힘든 업무환경 탓에 이직을 하는 상황이라고 말했다. ... 따라서 잡무를 줄이고 신규 간호사 교육 인력을 별도로 두는 것이 해결책이 된다. 단순히 신규간호사의 공급이 아닌 처.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.26

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  간호사가 적응하지 못하고 이직하는 경우가 많아 인력이 부족함(51+52병동의 간호사는 15명이며 1명은 육아휴직, 수간호사 2인임, 보조 인력으로 간호조무사 1인이 있음. ... 간호간호생산성직원만족점수 합간호투입요소 부족3339불충분한 직원수2327비효과적 문제해결1236과도한 스트레스수준21252. ... 일반적 목표 : 주어 목적어 동사① 직원 만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.② 환자의 간호요구에 적절한 간호를 즉시 제공할 수 있음.③ 질적 간호를 제공받는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  -근무 시 간호사와 의사 등 다른 직종 간의 갈등이 있는지 살펴보고 만약 불편함이 있다면 이를 해결하도록 돕는다. ... 부록ㆍ교대근무지방의 종합병원에 근무하는 교대근무 간호사를 대상으로 한 연구에 따르면, 피로도가 높을수록 직무 스트레스와 이직의도가 높았고, 직무 스트레스가 높을수록 이직의도가 높았으며 ... 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.이경희 외(2011),「교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향」, 한국산업간호학회지, 제20권 제1호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  오늘날 급변하는 의료 환경 속에서 간호서비스에 대한 필요도는 증가하고 있지만, 간호사의 이직률은 13.8%로 높으며, 이로 인해 의료기관의 68.6%가 간호 인력 부족의 상황에 처해있다 ... 이는 의료조직에 남아있는 간호사들에게 더욱 많은 업무를 부담하게 만들어 연쇄적인 이직을 초래하고, 환자 간호의 질 저하, 동료의 사기 저하, 재정 손실, 조직효율성과 조직의 성과에도 ... 또, 간호업무 성과면에서는 간호업무의 비효율성과 간호조직문화에 대한 부적응 상태로 전반적인 간호서비스의 질이 낮아지며, 업무와 조직에 대한 만족도가 낮아져 이직의도가 증가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  코로나19 관련 간호 정책

  해결방안31) 간호정책과 신설 32) 코로나19 간호사에 대한 역할부여 및 보상체계33) 간호사 처우개선을 위한 보건의료정책 강화방침34) 간호법이 필요한 이유 4Ⅲ. ... 높은 신규 간호사 이직률로 인해 코로나 상황에 대응할 수 있는 10년 이상 경력의 간호사가 부족하였고, 이를 보완하기 위한 적절한 교육도 이뤄지지 않고 있습니다. ... 근무 인원이 없어 근로 환경이 악화되니 신규 간호사 이직률은 1년 내 45%, 간호사 평균 근무 연수는 7년 8개월에 불과하고, 그렇다 보니 이번 코로나 상황에도 감염 환자를 간호할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기 ... 한다.· 수행된 간호행위를 평가하고, 재계획을 수립한다.문제해결자로서의 업무· 문제 발생 시 수간호사에게 보고하고, 해결과정에 참여한다.· 환자 간호직원 의료진 및 타부서와의 원만한 ... 직무 스트레스 요인을 파악하고, 해결방안 탐색하기- 간호사들이 자유롭게 면담을 신청할 수 있도록 하기- 주기적인 면담 실시하기Case Based Learning #4* 4학년 B 반

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡한 인간관계 ... 이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리 비판적 사고

  차지하는 것이 간호사이다.간호사는 환자를 중심으로 다양한 직종의 구성원들과 커뮤니케이션을 하고 있으며, 또한 간호사 직종 안에서도 환자의 문제해결을 위해 커뮤니케이션이 이루어지고 ... 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 ... 이러한 커뮤니케이션은 문제를 잘 해결하기도 하지만 조직 내에서의 갈등을 초래하기도 한다.따라서 간호 관리자는 부서 간에 작용하는 다양한 문제의 유형을 파악하고 커뮤니케이션을 증폭할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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