"간호조직문화 발전 방안" 검색결과 101-120 / 1,787건

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  <간호학개론 A+자료 > 전문직관 (빅3병원 합격)

  높은 실무 표준이 유지되도록 지원해주는 조직체 : 전문직은 사회의 안정과 권력을 획득하기 위해 전문단체를 조직하고 적극적인 활동을 하며 고유의 전문직 문화를 발전시켜 나간다. ex) ... 고등교육기관에 의한 간호교육 : 간호계에서는 꾸준히 간호사의 수준향상을 위하여 간호교육의 4년제 일원화의 법제화를 추진하여왔고 간호인력개편방안이 법제화되면서 2018년부터는 간호사 ... 자신들만의 내적인 조직체를 형성한다.6. 좋은 사회를 만들기 위한 이타심으로 동기화되어 있다는 것이다.* 전문직으로서의 간호1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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  [간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

  개선방안04 간호 발전에 미치는 영향 . 근거 1. ... 전문직업인으로서의 정체성 혼란 : 환자나 보호자를 대상으로 간호간병 통합서비스제도에 대한 설명과 홍보가 필요함 . 개선방안04 간호 발전에 미치는 영향 . ... 전문직업인으로서의 정체성 혼란 : 체계화된 업무표준 지침 마련 지침을 마련하는 과정에서 간호사들의 의견을 반영하여 수정과 보완 필요 . 개선방안04 간호 발전에 미치는 영향 .

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리4공통1 ... 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오. (5점)8.

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. ... 및 성폭력 방지 교육 추가 및 강화, 의료기관 내 성희롱 방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 ... 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 규정 및 위반 시 면허정지 등 처분근거 규정 마련- 의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련2) 조직문화 개선 유도- 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  , 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 ... 조직성과를 향상시킨다.현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 병원을 찾고 진료를 받으며 건강을 증진해 나아가고 있다. ... 간호사로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.12345영 역점수잠재능력 평가 / 리더십 능력 개발 방안카리스마67점간호관리자는 항상 간호사를 편안하게 해주며, 간호사에게 사명감을 갖도록

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  관리실습,갈등관리보고서

  근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다. ... (현실적으로 자본주의 사회에서 수입이 발생하지 않는 부분에 투자하려하지 않는다.)4) 간호 체계 및 조직문화를 개선해야한다.간호사회는 서열화된 구조로 이루워져있다. ... 따라서 이러한 태움과 관련된 사례을 알아보고 이에 대한 해결방안을 제안하고자 한다.2.간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례최근 성북구 태움영상이 이슈되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  의료인 간 인권침해가 환자안전에도 영향을 준다는 점을 고려하여, 이를 엄중대처하고 재발을 방지하기 위함이다.* 현재는 진료행위 중 발생하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 ... 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지간호사들의 태움 근절 등 인권 침해 방지를 위한 대책을 조금 더 발전시키기 위한 방안으로 간호사 인권센터를 설립·운영하여 신고·상담 접근성을 강화하는 ... 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거)

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

  공간으로 새로운 조직문화를 열고 있다. ... 이를 바탕으로 조직의 경쟁력 중 하나인 구성원들은 지속적인 학습을 하게 되고 공유를 통해 발전한다. ... 과도한 스트레스로 인해 안타까운 사람들이 목숨을 잃는 사례도 발생하고, 특히 간호업무에서는 ‘태움’, 공직계열에서는 ‘갑질 논란’ 등의 다양한 조직 내 발생하는 스트레스로 인해 사회문제가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호관리학실습 투약근접오류 사례

  발전하는?치료법과?첨단?의료?장비들의?도입?등으로?인해?급변하는?의료?환경에서?일한다.?이처럼?빠르고?복잡하게?변하는?의료?환경?속에서?일하는?간호사들을?포함한?의료인들은?오류를? ... 또한 박진희 외(2021) 연구에 따르면 간호사의 투약 근접오류의 원인과 결과는 개인적인 요인과 조직적인 요인의 상호작용으로 발생한다고 유추해 볼 수 있다. ... 병동 안에서 동료와의 팀 관계, 의사소통 등은 조직적 요인들로 언급하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  간호사가 일하는 보건의료조직의 근무환경과 조직문화가 스트레스원이 됨? ... 간호사에게는 다수의 역할이 요구됨? 기대가 자신의 능력을 넘어서기 때문에 이를 모두 수용하여 수행하기에 어려움이 있을 때 경험하게 됨조직 환경및 조직 문화? ... 조직문화가 간호업무의 가치를 저평가하고 간호사들이 자신의 지식, 기술, 자율성을 사용하는 것을 제한하는 정책을 펼친다면 이는 직무 스트레스를 높이게 됨?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  지역사회 중간고사 범위 정리 해놓은 자료입니다.

  유전적인 영향요인에 대하여 다양하게 접근하고 있으며 개인의 특성을 고려하여 건강결정요인의 체계적 관리의 접근도 하나의 방안⑤ 환경적 요인다양한 환경도 건강에 영향을 미침.대기오염- ... 남성, 여성이 기본교육을 받고, 자격시험에 합격함으로써 오늘날의 R.N 선구자적 역할을 이륙/ 감염병 예방을 위한 격리의 개념은 중세에 공중보건의 발전을 촉진1348년 베니스: 감염된 ... 시도한 첫 번째 조직1832년, 상류사회 부인들의 집에 가난한 부인들이 와서 분만할 수 있는 자연분만식을 개설(2) 미국의 방문간호1877년 뉴욕 시 여성전도지부: 가난한 사람들을

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  (간호관리학A+받음)병원(간호부서)의 기획 기능 실제 파악하기 - 천안단국대병원 ( 비젼, 기술적 수준, 조직의 성장 등) 찾기

  병원을 만들기 위한 조직문화 개혁을 실천하고 있다. ... 한편, 간호부 커뮤니티에 ‘봉사 참여방’을 개설하여 정보공유와 참여의 기회를 제공하고 있다.조직구성원에 대한 관심단국대학교병원은 직원간의 강한 유대관계를 형성하고 다함께 발전해 나가는 ... 건강하고 행복한 삶에 기여한다.핵심가치· 세계수준진료· 환자중심주의· 첨단선진연구· 핵심인재육성· 정보시스템경영· 지역사회봉사· 조직문화혁신· 신뢰· 소통· 공감설립이념인간존중 생명존중의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.27

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양질서문화병원은 전형적으로 ... 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오.8. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  방문간호 사업

  방문간호사업목차 방문간호의 개념 방문간호의 발전과정 방문간호의 특성 일본의 방문간호 방문간호사업의 문제점 , 해결방안 방문건강관리사업의 이론적 접근 및 관점 방문건강관리사업의 목적 ... 발전과정 1956 : 보건소법 제정 이후 정부주관의 보건사업 시작과 더불어 방문간호사업 실시 1990 : 서울시 보건소 지역보건과 신설로 방문간호사업 전담 조직 조성 1998 : ... , 유아 검진방문건강관리사업의 추진배경 취약계층을 위한 보건의료이용 형평성 제고 고령사회의 도래 및 만성질환자 증가 건강생활실천 유도 등 적극적인 만성질환 예방 및 관리활동 : 문화센터

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  [지역사회간호학] 보건의료팀간의 협력, 간호사의 역할 - A++++ 받은 자료입니다.

  의사소통 등을 바탕으로 한 의료기관 종사자들의 환자안전관리에 대한 자발적인 실천이 요구된다.환자안전문화는 조직문화이 한 유형으로, 환자안전에 가치를 두는 문화이다. ... 통해 공생의 방안을 찾는 것은 타당한 일이라고 할 수 있다.? ... 환자안전문화는 생산과 효율성에 관심을 두기 보다는 구성원들이 환자안전에 우선순위를 두는 문화이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.30

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  내 간호조직의 리더십'이 있으며, 간호조직은 환자의 상태에 따라 다른 응급조치를 취해야 하며, 이 경우 간호지도자는 간호 진행 상황과 환자 상태 모니터링을 적절하게 조정해야 한다. ... 조직의 크기, 구성원의 역할, 조직문화 등이 이론적 적용성을 결정하는 요인이다. ... 상황이 변화할 때 리더는 리더의 행동을 적절하게 조정하고 새로운 방향으로 발전하도록 지도할 수 있어야 합니다.- 효율과 성과중심: 사회복지행정에서 조직의 효율성과 성과가 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호조직의 현황12. 간호조직의 구성과 체계1Ⅱ. 본론3. 간호조직과 관련된 기사3Ⅲ. 결론4. 간호조직의 문제점 45. 간호조직 문제의 대안방안5Ⅳ. 참고문헌6. ... 이러한 의문은 근본적으로 간호조직이 어떻게 구성되어있는가에 따라 다를 것으로 생각한다.염영희(2020)에 따르면 오늘날 병원은 과학적인 지식과 기술의 지속적인 발전으로 분업을 중심으로 ... 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실을 알 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  본론(1) 보건의료조직의 특성과(2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간관계론(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 ... 이는 병원 내 보건의료조직에도 큰 영향을 끼쳤다. 병원은 하나의 조직체로서 급속한 경제와 사회문화 성장에 따라 의료지식과 기술 역시 빠르게 발달하고 세분되었다. ... 또, 조직에서의 갈등은 해로운 것이 아니며 서로 간의 의견차를 이해하고, 협동하여 조화로운 인간관계를 형성하여 각 개인의 발전과 공동체의 공동 목적을 추구하는 데 기여할 수 있다는

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  [간호관리학 A+] 사례를 바탕으로 한 간호사 리더쉽 유형 분석 및 대안 제시(섬기는 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십 등)

  이처럼 변화되어가는 사회 속에서 시대에 발 빠르게 적응하고, 간호 문화를 능동적으로 이끌어나갈 지도적인 ‘간호사’로서 갖춰야 할 리더십은 무엇일까? ... 간호사는 ‘간호’에만 집중해야 한다는 기존의 문화를 깨고, 구성원의 지적인 성장을 위해서 고차원적인 학문 활동을 지원해주는 분위기를 형성한 도전적인 수간호사 선생님의 모습은 내가 생각한 ... 이 병동의 수간호사 선생님께서는 팀원의 발전을 위해서 계속적으로 성장하도록 간호사 선생님들이 대학원에 가는 것을 장려해주시기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  지역사회 간호학 문제만들기

  역학분야가 크게 발전했고, 역학적 연구결과들은 감염성 질병을 발전했다.가. 혜민국나. 대비원다. 제위보라. 활인서10. 고려시대의 보건기관을 알맞게 짝지은 것은? ... ① 철학- 보건간호는 지역사회의 취약 인구집단의 건강관리에 중점을 두고, 지역사회간호는 지역사회의 개인, 가족, 조직의 건강관리에 중점을 둔다.② 사업목적- 보건간호는 건강유지증진, ... 해결방안을 결정하는 공동모임에 관여한다.답- ⑤⑤번의 대상자의 건강문제 해결방안을 결정하는 공동모임에 관여하는 것은 협력자의 기능이다.- 대상자의 권리보호로 개인의 권리(정보를 받고

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2021.03.31

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