"간호조직문화 발전 방안" 검색결과 181-200 / 1,787건

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  또한 많은 연구에서 간호현장에서 발생하는 태움은 엄격한 위계적 조직문화로 인해 발생 하고 대부분의 간호사들이 선배 간호사에게 괴롭힘을 당한 경험이 있다고 말하고 있다. ... 이에 따라 조직의 성장과 발전을 위해 병원 환경을 주도해 나갈 수 있는 리더의 역할이 매우 중요해졌으며, 병원 내 간호조직에서 도 효율적이고 질적인 의료서비스 제공에 중추적인 역할을 ... 간호사들의 정서적 소진과 이직은병원조직 내의 문제를 떠나 이미 사회적으로 큰 이슈가 되고 있어 관심을 가지고 지켜봐야 한다. (3) 태움 (직장 내 괴롭힘) 문화 미숙한 신규 간호사는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  A+ 간호관리학 보건의료인 팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  그럼 부탁 좀 드릴게요.”라며 서로 도와주는 올바른 협력관계 상황을 볼 수 있었다.⇒ 강압적이고 경직된 간호조직의 문화로 선배간호사의 의견은 무조건 따라야 한다는 엄격한 위계질서와 ... 관계가 형성된다면 환자의 궁극적인 이익을 위해 보다 효과적으로 협력하며 환자를 도와주게 되고, 자신 또한 발전할 수 있는 강점이 될 것이다.2. ... 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석(2가지 이상), 협력방안(2가지 이상)을 구체적으로 제시 5-65.보건의료인간 협력, 업무조정과 관련된 뉴스나 신문기사 또는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활 은 물론 인간적 삶의 질 향상 에도 중요한 영향을 줌 인적자원관리 잘못되면 , 의료기관의 이득 감소 뿐 아니라 간호사의 불만스런 직장생활이 ... 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 향상 과 조직목표달성 에 기여함 ... 더해서, 시대의 흐름에 따라 인적자원관리의 방식도 변화 해야 할 것이고 그 변화가 앞으로의 조직 발전을 도모하여 근로자의 삶의 질을 향상시키며 미래에 대한 비전을 심어 줄 수 있을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지.발전시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse ... 연구의 의의 및 간호에서의 연구 결과 활용방안 ---- 5Ⅲ. 결론 ------------------------------------ 6Ⅳ. ... 역량이며, 모든 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁력이 된다.이에 본 연구는 상대적으로 간호서비스에 대한 임상경험이 많고 간호단위운영경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

  이직을 생각하는 간호사들이 늘어나고 있다.④ 바람직한 조직문화 개선· 간호조직문화는 간호조직의 효과성, 효율성, 생산성에 영향을 미친다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① ... 따라서 자신이 속한 회사의 성장 가능성이 희박하거나, 조직 내에서 승진 및 학습 기회가 없는 등 자신의 발전 기회가 없거나, 발전하고 있다고 느끼지 못하면 조직에 대한 헌신이 떨어지고

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  임상간호사와 리더십의 상관관계 A+

  조직문화 유형에 따라 임상간호사들의 직무만족과 직무성과가 다르고, 조직문화가 간호수행에 영향을 미치는 것으로 나타나, 임상간호사들의 조직문화에 대한 중요성이 강조되고 있는 시점이다. ... 간호조직문화의 속성은 조직 외부적으로 고객인 환자를 중심으로 하는 가치와 조직 내부적으로 간호사들을 중심으로 하는 가치가 공존하고 있다. ... 따라서 간호조직문화는 병원과 간호조직에 중요한 영향을 끼치는 요인이며 성패를 결정하는 핵심관리요인으로 고려되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  수술실의 타임아웃제 적용⑥ 외부평가의 강화3) 효과적인 통제전략 (=질관리방법)- 경제적, 미래지향적- 조직문화 - 조직구성원이 이해(구성원이 참여)- 업무의 책임소재가 명확하여 교정행동이 ... 의료조직에서 동기부여의 필요성1. 목표달성을 위한 시간단축2. 비용절감3. 환자간호의 질향상[ 2. ... 간호에 적용목표관리(MBO) 에 직접적으로 도입되어 실제 간호조직에서 널리 적용됨(MBO목표관리: 관리자+구성원이 함께 참여하여 최대한 구체적으로 목표설정)[ 3.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  병원 내 의사소통 장애의 영향 및 해결방안 보고서

  이런 의사소통의 문제는 크게 1) 유해한 조직문화와 2) 표준화되지 않은 의사소통, 그리고 3) 환자이양 시 발생하는 문제들에서 그 근본원인을 찾아 볼 수 있다.(1) 유해한 조직문화서로 ... SBAR기술의 구조는 위기 시 바람직한 사고방법을 발전시키는 데도 도움이 된다. ... 환자의 전원, 전동, 임무교대, 응급상황, critical value report 등에 간호사 간, 주치의 간, 간호사와 의사 간, 의료기사와 의료인 간에 효과적으로 사용될 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.09

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  간호관리학실습 A+ 협력과 조정 보고서

  협력 관계의 발전을 위해서는 간호사-의사간 서로의 역할과 책임의 범위에 대한 이해가 필요하고 자신의 의견을 다른 사람이 알아들을 수 있도록 정확히 의사소통 할 수 있는 능력이 중요하다 ... 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석(2가지 이상), 협력 방안(2가지 이상)을 구체적으로 제시한다.3Ⅴ. ... 개인의 직업 선택 과정은 어린 시절부터 시작될 수 있으며 개인의 문화적, 사회적 맥락 속에서 이루어지게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.06

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  전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  높은 강도의 업무를 하더라도 그에 맞는 만족스러운 보상이 주어진다면 이직을 줄일 수 있을 것이다.두 번째, 조직문화 개선이 필요하다고 생각한다. ... 산업혁명 이후 엄청난 속도로 자본주의가 발전했는데 그로인해 노사 간의 대립을 초래했다. ... 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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  간호학과 3학년 지역사회간호학 중간고사 요약정리

  ┗개인위생에 관한 보건교육┗질병의 조기발견, 예방적 치료 가능한 의료 및 간호사업의 체계화┗모든 사람이 자기 건강유지에 적합한 생활수준을 보장하도록 사회적 제도 발전#공중보건 대두 ... @미국의 방문간호-1877년 뉴욕시 유급 빈민 방문간호사 -> 프란치스 루트 : 간호제공 + 신앙전파-버팔로, 보스턴, 필라델피아 -> 방문간호협회 설립, 첫 가정방문간호사 조직 만들어짐-릴리안 ... 한국 지역사회보건 및 간호 역사-1) 1945년 이전-방문간호시대 : 선교조직 중심 활동기-정부 보건활동┗1894년 위생국 설치 -> 전염병 예방/관리, 약무사업, 종두접종사업, 면역사업

  시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.10.08

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  2024년도 전남대학교병원 간호사 공개채용 최종합격 자소서, 필기시험, 면접 꿀팁

  [입사 후 포부 및 조직기여방안] 입사 후 목표 및 병원에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술함.입사 후, 신규 간호사를 위한 교육과 프로그램을 성실히 이수하고 프리셉터의 교육을 ... 또한 다학제적 팀원 간의 의사소통을 활발히 하여 활기찬 조직문화를 형성하는 데에 이바지하고 간호의 질 향상에 도모하여 고객이 느낄 만족도를 높일 수 있는 간호사가 되겠습니다.2. ... 조직 내 활발한 의사소통을 위해 소통의 창구를 개설하며, 긍정적 조직문화를 형성하기 위한 캠페인을 시행하는 전남대학교병원에서 행복하게 일할 원동력을 얻고 싶습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.06.04

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  2020전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 삶의 현장 스트레스 요인 특별한 스트레스 관리 방법 전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  전략적간호관리 보건의료조직 전략적간호관리 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 ... 마지막으로 병원조직은 다양한 사업목적 다양한 구성원으로 구성되어 있다는 특징을 가지고 있다.(3) 변화하는 보건의료조직(예: 병원) 환경병원조직은 사회일반의 경제수준이나 사회문화적 ... 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 보건의료조직(예: 병원)보건의료조직은 국민

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.05.27

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  간호부장 등 간호 조직의 리더들은 임파워먼트를 통해 성장의 기회를 제공하고, 병원 차원에서는 노력에 대한 적절한 보상을 제공할 수 있도록 발전을 위한 교육이나 경영 참여의 기회를 제공하는 ... 조직 내에서의 수직적이고 위계적인 문화 또한 영향 요인이 된다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  매뉴얼’ 마련·안내(2) 조직문화 개선: 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) ... 시간제 간호사 지원제도 개선(2) 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공(3) 교대제 근무개선을 위한 연구용역2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움, 성폭력 등 인권침해 방지 ... 통해 전담간호사에게 실질적인 도움이 되도록 지원방안 설계1-2 야간근무 부담 완화 및 보상강화(1) 야간근무 간호사 수당 지원(2) 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화(현행)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  (방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

  간호사의 이직을 줄이는 방안1) 이직 요인2) 이직이 조직에 미치는 영향3) 이직을 줄이는 방안[2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 ... 과학적 관리론과 인간관계론의 비교1) 과학적 관리론체계적인 교육과 지지적인 조직문화2) 간호관리자의 역할3) 보상과 동기부여4) 고충상담실 운영Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 이직 요인간호사의 이직과 관련이 있는 일반적 개인특성 요인으로는 연령, 성별, 종교, 최종학력, 군 병력, 교육수준, 결혼여부 등이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  또한 끊임없이 변화하는 의료 환경 속에서 빠르게 대처하고 병원 간 심화되고 있는 경쟁에서 대응하기 위해서 병원 조직은 조직 문화의 혁신에 주력하고 있는 실정이다.특히 현대사회에서 병원 ... , 간호사 개인의 안녕을 위험하게 되어 정상적인 신체기능의 이상을 초래하고, 간호발전 저해와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.인간은 생애 전반에 걸쳐서 다른 사람과 관계를 맺으며 ... 연구 목적본 연구는 간호사들의 직무스트레스가 일상생활에 미치는 영향을 파악하고, 직무 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있는 이론적, 연구적, 실무적 측면의 궁극적 방안마련을 위한 기초자료를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  문제점에 대한 대응방안이러한 조직 내 문제점을 대처하고, 조직이 더욱 발전하기 위해서는 사회복지 종사자의 안전 확보, 그리고 조직 내 수평성 확보가 필수적이다. ... 사회복지조직은 보통 위계지향 문화가 과제에 영향을 미치는 경우가 아직까지는 많다. ... 사회복지조직의 인적자원 현황과 문제점 분석2. 문제점에 대한 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  전략적간호관리 방통대 과제

  그리고 조직내 간호사들이 미래에 직면하게 될 문제를 해결할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 문제를 찾아내고,해결방안을 창조적으로 모색하게 된다. ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 틍성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 ... 조직 만족도를 높이기 위한 보완점(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육)(1) 변혁적 리더십으로의 변화간호조직내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  정신간호학_ 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법

  임상 간호사를 위한 통합적 완화 돌봄 역량 강화 프로그램 개발 및 적용. 문화기술의 융합, 4(1), 139-151? ... 통합간호의 개념과 원리? 통합 건강 프로그램 구축통합간호는 사람, 조직, 지역사회 및 환경의 건강과 웰빙을 증진하기 위한 전인적/전인적 시스템 접근을 구현한다. ... 우리는 사회적인 가면을 벗고 서로의 진솔한 모습을 마주하는 관계속에서 지속적으로 발전을 한다. 사람은 감탄하기 위해 산다고 했던가. 감동받지 않은 사람은 삶의 활력이 없다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05

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