"고용유연화" 검색결과 101-120 / 17,948건

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  수량적인 유연성을 확보.② 내부적 수량적 유연성 = 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보③ 외부화 = 파견근로, 하청과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보.④ 기능적 유연성 ... 노동시장의 유연성 정의노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 ... 노동시장에 경쟁원리를 도입하면서 법과 제도 등을 통해서 노동시장을 유연하게 만드는 것이라 할 수 있다.1) 효율적인 인사관리와 재분배의 유형① 외부적 수량적 유연성 = 고용관계 단절함으로

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  사회복지정책론 1)사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해 주세요

  첫째, 사회복지정책은 사회의 다양한 요구와 상황을 고려하는 유연성을 가져야 합니다. ... 두 가지 접근 방식을 상황에 맞게 유연하게 활용하여 사회적 평등과 효율성을 균형 있게 추구하는 것이 중요합니다.2. ... 따라서 정책 제정과 시행 단계에서 유연성을 고려해야 합니다. 둘째, 사회복지정책의 효과를 지속적으로 평가하고 개선해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  노동의 유연화와 비정규직 노동자의 거센 저항을 받으면서도 기업이 비정규직 고용을 확대시키려 하는 까닭은 무엇인가 ? ... 고용 관계를 확대하는것 임시직이나 시간제 또는 파견직 노동자의 수를 늘릴 경우 , 기업은 정규직 노동자에 비해 노동력의 충원과 퇴출에서 유연성을 가진다 ➁ 하청에 의한 외부화 즉 ... 노동의 유연화 전략 ’ 의 등장 수량적 유연성 : 노동력 공급을 유연하게 하는 것으로 두가지 방법으로 나뉠수 있다 . ➀ 노동력 수요의 변화에 따라 노동력 공급을 쉽게 조절할 수 있는

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  따라서 구직급여의 지급 기간을 연장하거나 유연하게 조정할 필요가 있다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 구직급여액의 적정성을 높이고, 지급 기간을 유연하게 조정하는 등의 개선 방안이 ... 지급 기간을 연장하거나 유연하게 조정하는 방안을 모색해야 한다. ... 이를 위해서는 구직자들의 개별적인 상황을 고려하여 유연한 지원 정책을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

  노동시장의 유연성을 판단하는 기준은 노동조합의 파워가 약할수록, 정부의 고용보호법이 약할수록 노동시장의 유연성이 높다고 여겨진다. ... 간단하게 노동시장의 유연성을 판단하는 기준에 집중할 수 있다. 고용보호법이 약할수록, 노동조합의 파워가 약할수록 노동시장의 유연성은 제고되기 때문에 노동시장 법과 제 ... 일본도 종신고용제, 기업별 노조, 연공급 임금제도로 인해 노동시장이 경직되어 있다.그렇다면 세계화와 노동시장의 유연화는 어떤 연관이 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 늘어나고 ... 비정규직 인력 활용의 장점과 단점 (1) 장점인력 수급과 활용에 대해 유연성을 가질 수 있다. ... 비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하는 고용 형태의 근로자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  그러나 앤더믹의 등장으로 고용주들은 유연근무를 철회하거나 중도계획을 제안한다. ... 이러한 내규는 고용주 입장에서 자신의 업무를 자신의 통제 하에 통제할 수 있으며, 이는 성과로 이어질 것이라고 굳게 확신하고 있었다. ... 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  특히 외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. ... 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태의 고용이 증가하는 추세를 보이고 ... 그러므로 정규직의 고용 유연성을 높여 정규직 고용 비용을 절감하고 비정규직 보호를 위한 법적·제도적 장치의 구체적인 마련과 비정규직의 남용을 방지할 수 있는 정책을 강구하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  유연 근무제

  이에 고용노동부는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. ... , 고연령 인력에 대해 충분한 휴식을 제공할 수 있으며 업무 수행 시 동기부여를 실시함으로써 장기 고용의 가능성을 높일 수 있다. ... 있으며 새로운 지역의 인재를 유치하고 지역에 산재된 잠재 고객까지 유치할 수 있을 것으로 보인다.(3) 근무량 조정 제도근무강도를 조정하고 고 숙련 인력의 피로를 감소시켜서 장기 고용의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  신자유주의에 대해 논의할 때 종종 등장하는 개념이 ‘고용유연화’인데, 고용유연화라는 것은 기업이 종업원을 고용하고 이들과의 고용 계약을 유지하는 데 있어서 사적자치의 원칙에 따라 자유롭게 ... 신자유주의가 고용유연화를 주장했다는 것은 반대로 이야기하면 과거에는 고용 시장에 정부가 개입해서 고용 계약을 체결하는 데 있어서 여러 가지 법적인 제약이 있었다는 의미가 된다. ... 신자유주의자들은 이러한 정부의 노동 시장에 대한 개입과 제약을 부정적으로 이해한다.문제는 고용유연화의 원래 내용만 놓고 보면 사용자와 종업원이 서로의 이해관계에 따라 자유롭게 계약을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직은 고용 유연성과 비용 절감에 따른 기업 경영 및 효율성 개선 방안으로 활용돼 왔다. ... 동남유럽 5개국 527개 기업이 수집한 자료에 따르면 고용 유연성(아르바이트, 탄력근로, 교대근무 등)이 기업 실적에 미치는 영향은 크지 않았으며, 교육과 훈련을 강조하는 내부 고용은 ... 기업들은 주로 비용 절감과 환경 변화에 대처할 수 있는 유연성 확보를 위해 비정규직 채용을 선호한다.또, 기업 입장에서는 비정규직을 활용한 경영이 인력 수급의 유연성을 확보할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  저출생률과 경제성장에 대한 대응 방안

  노동 시장의 유연성은 기업의 고용 창출과 경제 성장에 기여할 수 있습니다. 정부는 노동 법규와 규제를 검토하여 유연한 고용 관계를 조성해야 합니다. ... 따라서 정부는 노동 인구의 축소에 대응하기 위해 유연한 근로 시장을 조성하고 고용 환경을 개선하기 위한 정책을 마련해야 합니다. ... 다음과 같은 방법으로 고용 환경을 개선할 수 있습니다. 정부는 노동 인구 감소로 인한 고용의 위기에 대응하기 위해 새로운 산업 분야의 육성을 적극적으로 추진해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  신자유주의의 특징 중 하나로 고용의 유연화를 주장함에 따라 노동의 시공간적 동시성을 깨는 다양한 고용정책을 시행하게 된다. ... 또한 기업의 경쟁력을 확보하기 위하여 노동시장의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다. ... 고용에 관한 개념이 양적, 질적으로 변화되어 하나의 직장에서 정년까지 일하는 것을 완전고용으로 과거에는 생각했지만 계약직이나 파트타임 등의 임시적인 고용 확대와 더불어서 변화하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 , 인건비 부담을 완화하 는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음04 근로시간계좌제의 ... 규제를 단순화해 저축된 근로시간을 손쉽게 처분할수 있게 하여 작업시간의 유연화를 높임05 시사점 및 결론05 ● 국내 도입 가능성 – 어렵다 1 ) 제도 정비가 전혀 돼있지 않다 ... . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  그러나 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 억제되는 등 고용주의 이익을 위한 수단으로 부정적으로 악용될 가능성이 공존할 수 있다는 단점도 존재한다.내부 유연화는 기간제 고용 활성화 ... 더욱 증가할 수 있을 것이다.(1) 노동형태/방식우선 과거와 달리 고용 계약의 형태가 증가되는 추세이다. 4차 산업혁명은 기업의 외부 유연화와 내부 유연화가 가속되는 특징이 있는데 ... 또한 미래사회의 고용 인력은 새로운 역할과 환경에 적응할 수 있는 유연성과 더불어 지속적인 학습이 필요하고, 다양한 하드스킬을 활용할 수 있어야 한다고 말하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직은 노동력을 즉시 필요한 만큼 고용하거나 조정할 수 있는 유연성을 제공한다. ... 특정 규내가 강화되거나 유연한 인력 운용이 강조되는 제도 환경 변화도 비정규직 활용 증가의 이유 중 하나로 볼 수 있다. ... 기업은 비정규직 노동자를 비용 절감을 위한 수단으로만 삼지 말고, 인력의 다양성과 유연성을 활용하여 경쟁력을 향상시킬 수 있는 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  실업이 경제에 미치는 영향 및 해결방법에 대해 토론하시오.

  셋째, 유연한 노동 시장을 구축해야 한다. 비정규직이나 프리랜서와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 마지막으로, 노동 시장의 유연성을 높이는 것도 필요하다. 비정규직, 프리랜서, 원격 근무와 같은 다양한 고용 형태를 인정하고 보호하는 법적 및 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 첫째, 정부는 적극적인 고용 창출 정책을 시행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  첫째, 비정규직 인력은 기업의 인력조정에 유연성을 높여준다. ... 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. ... 비정규직 인력은 장기적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고 유연한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노동시장 유연화

  등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 ... 노동시장이라 종류 내용 외부 수량적 유연성 (External numerical flexibility) 고용의 유연성으로서 기업의 사정에 따라 계약직 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 ... 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비정규직 유연성

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  참고문헌뉴스1, “넥슨 ‘주 40시간’근무제 도입… 유연근무제도 실시”, 2018-04-27고용노동부 고용문화개선정책과, 2017 ... 고용자는 근로자의 개인별 상황을 고려하고 이를 고용자의 편의에 맞춰 다양한 형태로 변형하여 운영해야 한다. ... 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인 근무를 하는 유연근무제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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