"고위공무원단 문제" 검색결과 101-120 / 578건

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  단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

  제도로 합리적 보수결정과 행정의 전문화를 촉진시킨다.고위공무원단이란? ... 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 ... 한국은 기금제를 채택하고 있다.연금제도의 일반적 문제에 대해 간단히 설명하라재정여건의 건전성확보의 어려움, 기여액 대비 지나치게 높은 급여액 비율,인구통계학적·사회문화적 변화기말고사1

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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  팀제의 개념, 이론적 고찰, 도입사례, 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

  팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성팀제와 참여정부 인사개혁의 단계적 실시방안고위공무원단Team제, 총액인건비제, 경력개발제고위공무원단Team제경력 개발제총액 인건비확정 실시시범 실시정합성 ... 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성팀제와 참여정부인사개혁의 정합성 검토팀제와 총액인건비 제도의 정합성 검토팀제와 전보제한 및 경력개발 프로그램의 졍합성 검토팀제와 고위공무원단의 정합성 ... 작성-전보제한은 전면 실시 -경력개발프로그램은 소 규모기관 예외인정고위공무원단2006년 7월 모든 부처전면실시2005.12.국가공무원법 개정완료전부처 전면실시3.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2017.04.12

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  성과중심 정부와 고객 중심 정부 비교

  ㉰고위공무원단 제도고위공무원단 제도란 정부의 상위직 1-3 공무원을 중·하위직 공무원과 구분하여 정부 전체적 자원에서 통합관리하고, 개방적·이동성·성과성 등의 인사 운영원칙을 통하여 ... 총액인건비 제도, 전보제한 및 경력관리제도, 고위공무원단 제도에 대하여 검토한다. ... 또한, 객관적인 성과평가제도 확보가 힘들 경우 책임성에 대한 문제, 지나친 민영화 추진으로 인한 공무원 사기저하 문제, 시장원리 강조로 인하여 공공서비스의 형평성과 안전성 저하 문제가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.06

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  [직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

  고위관리직 보수표(ES)의 적용을 받는 ES IV, V등급에 해당하는 고위 직위를 모아 만든등급체계를 말한다.고위공무원단은 위에서 말한 자격을 가진 공무원 중에서 , 고위공무원단의 ... 단지 고위공무원단에 속한 경력직 공무원은 고위공무원단에서 해임되더라도 신분상의 변화가 없다는 점에서 직업공무원제와 유사하다.이러한 변화는 모두 계급적 요소를 받아들이고 있음을 알 수 ... 그들 증 경력직 공무원2'은 1년의 수습기간중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [간호] 노인장기요양보험제도

  동수로 구성)적용대상자 대표 : 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자단체장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 ... 대부분의 국가에서는 경제발전과 보건의료의 발달로 인한 평균 수명의 연장, 자녀에 대한 가치관의 변화, 보육 및 교육문제 등으로 출산율이 급격히 저하되어 인구구조의 급속한 고령화 문제에 ... 소속 공무원, 공단 추천자>운영① 장기요양위원회 회의는 구성원 과반수의 출석으로 개의하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다② 장기요양위원회의 효율적 운영을 위하여 분야별로 실무위원회를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

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  [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

  이를 해소하기 위해 직위분류제적 인사관리 , 대표관료제 , 고위공무원단 등 다양한 인사제도 개혁방안이 도입 되었으나 초기에 일부 성과를 확보하였을 뿐 , 곧 형평성 , 특혜 , 비리 ... 문제에 대한 고찰 문 제 본인이 공무원을 채용하는 인사결정권자라고 가정을 하자 . 3 개의 TF 팀을 구성하고 각각의 팀에 3 명씩 (9 급 , 5 급 , 3 급 ) 인력을 배치해야한다 ... 폐쇄성 심화 - 성과평가와 인사 및 보수 관리 ( 연공서열중심 ) 간의 연계성 약화 - 부처나 중앙 - 지방간 인사교류의 미비 등의 문제가 발생 → 계급제적 인사관리구조 = 공무원

  리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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  고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

  고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제목 차1. 개방형 직위제 2. 직위 공모제 3. 미국의 고위공무원단제도 4. 영국의 고위공무원단제도 5. 한국의 고위공무원단제도 6. ... 고위직 공무원의 전문성 및 경쟁력 부족 문제 미약한 성과관리체계 고위직 공무원에 대한 합리적 보상체계의 미비 신분 및 보직경로의 불확실성에 대한 불안감제도운영 측면의 문제점우수인력의 ... -개방 및 공모직위의 비율에 대한 문제 -특정 부처 출신 공모직위 과다 임용에 대한 우려 -고위직 공무원 임용의 폐쇄성역량강화 측면의 문제점고위직 공무원에 대한 체계적 평가가 부재

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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  [교육학개론] 교육행정의 조직의 이해(중앙교육 행정조직, 지방교육 행정조직)

  실장 및 재정기획관은 고위공무원단에 속하는 일반직 또는 별정직 공무원으로 보한다.학교정책실에는 학교정책국 및 지방교육지원국을 두되, 실장은 장학관으로 보하고, 학교정책 국장은 고위공무원단에 ... 장관정책보좌관은 계약직 공무원으로 보하고, 장관비서관은 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 보한다. ... 속하는 일반직 공무원 또는 장학관으로, 지방교육지원국장은 고위공 1인을 두되, 국장은 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 보한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.24

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  고위공무원단,고위공무원단이란,선발제도와선발절차,타국가의 고위공무원단은,역량평가란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  고위공무원단 ( 인사행정론 )고위공무원단 이란 ? 도입배경 선발제도와 선발절 차 실시 사례 고위공무원단 Contents 문제점과 해결방 안 타국가의 고위공무원단은 ? ... 지방공무원들에게 제공되는 인재개발원 프로그램을 고위공무원단에도 도입하여 확대해야 한다 .해결방안 ★ 문제점 3 : 운영상의 문제점 – 승진 시 부처별 차별 ↓ 해결방안 : 부처별로 ... 질문 : 그렇다면 현재 고위공무원단을 실시하는데 있어 드러나는 문제점은 없나요 ? 답변 : 음 ...( 웃으시며 ) 딱히 생각나는 문제점은 없는 것 같네요 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.08

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  중앙인사위원회 필요한가

  고위 공무원단이 한국 정부정책의 의사결정에 있어서 미치는 영향이 큰 것은 사실이나, 행정의 의사결정과정을 대표하는 절차에서 사무관이 만든 초안이 상급자와의 협의 과정에서 대개 기본 ... 중앙인사위원회의 문제점과 개선방안1) 중앙인사위원회의 문제점1. ... 심의, 의결에 있어 기준에 관한 문제3급 이상의 공무원의 인사에 대한 기준 및 절차 등과 관련된 사항에 대해서는 중앙인사위원회의 심의, 의결을 거쳐야 하는데 3급 이상이라는 기준의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  인사행정론(선택적 후생복지 사례)

  결론 문제점 및 해결방안 인사행정론 Page. 34 프로그램 운영상 의 문제 - 수혜자 의 다양성 - 수혜자 의 범위 확대 Ex) 고위공무원단T hank you 인사행정론 Page. ... 결론 문제점 및 해결방안 인사행정론 Page. 29 수요조사 측면 프로그램의 다양성 부족 프로그램 운영 상의 문제Ⅴ . ... 결론 문제점 및 해결방안 인사행정론 Page. 32 프로그램 운영상 의 문제 - Point 산정방식 이월여부 - 1. 이월포인트 제도 실시 2.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.25

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  엘리트주의와 민주주의

  부족한 국민이 많 은 나라에서는 안정된 민주주의가 어려울 수가 있고 독재의 빌미가 될 수도 있다.3) 각 장점과 단점과 관련된 사례① 엘리트주의 장점 사례 : [이명박 정부시절 고위공무원단 ... 이명박 정부 시절 효율적인 행정 업무 처리를 위해 각 고위 관료를 사회적 엘리트로 구성하였다. ... 오늘날 대한민국의 공무원 제도는 계급제와 직위분류제방식 이 어느 정도 가미되어있다. 이 두고 일그러진 엘리트주의가 발현됐다는 시각이 많았다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.27

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  청렴이 경쟁력이다.

  압력을받은적이있다 ” 15.7% “ 퇴직상관에게 부당한 압력을 받았다는 이야기를 들은 적 있다 ” 45.7% 기타 고위공무원단 조사 결과 ( ’ 11.5 월 , 한국행정연구원 ) ... 부패문제에 강력히 대응하지 않는다면 선진국의 턱 밑에서 한참 동안 머물러 있어야 할지도 모른다 . ... 정책 결정 등에 있어 커다란 영향력을 가진 고위공직자에게는 더 높은 수준의 청렴성이 필요 국민은 공직사회에서 부패가 심각한 계층이 고위공직자라고 인식고위공직자 빈발 부패유형 알선∙청탁

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28 | 수정일 2017.11.22

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  성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

  2 -2-1 16 고위공무원단에 속하는 공무원 연봉구조 기본연봉 기 준 급 직 무 급 성과연봉 성 과 급 우리나라의 성과급제도 연봉제도 직무 성과급적 연봉제17 가 , 나 등급 단 ... 우리나라의 성과급 제도 문제점 및 해결방안 모색1 논의의 배경 2 우리나라의 성과급제도 3 우리나라 성과급제도 의 문제점 4 결론 : 개선방안 목차 2-1 도입 배경 및 기대효과 3 ... - 1 성과급제의 일반적 한계 3 - 2 우리나라 성과급 제도의 문제점 1-1 논의의 배경 4 - 1 개선방안 4 - 2 Q A 우리나라의 성과급제도Chapter 1 논의의 배경

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  한국 공무원 교육훈련제도의 발전방안에 관한 연구

  , 고위공무원단 후보과정 등에 실시하는 등 핵심역량기반 교육체계를 마련하고자 하였다. ... 단제도의 성공적 정착을 지원하기 위해 3월에 ‘고위공무원단 후보자과정’이 신설되었고, 관리직 공무원의 핵심역량을 강화하기 위한 ‘역량별 교육과정’도 신설되었다. ... 셋째, 일방적 강의에 의한 지식함양보다 학생들이 개인 또는 집단으로 문제의 해결책을 스스로 찾아내는 능력을 기른다(중앙공무원교육원, 2012:Ⅰ-88 ; 이수봉, 2009: 48 ;

  리포트 | 259페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.06

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  고위공무원단(SES)

  재량성은 유지될 것이기 때문에 고위공무원단 진입에 따른 인사관리상 문제는 없을 것입니다.외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와 업무연관성과 ... 고위공무원단제도란? ... 1.고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 정책의 핵심적 역할을 수행하는 실ㆍ국장급 고위공무원을 중ㆍ하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리ㆍ육성하는 인사시스템입니다.고위공무원을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2015.10.06

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  보건사업간 업무조정 및 협력관계조사

  공무원 중 임명- 자 격 (노인장기요양보험법 시행령 제25조): 보건복지부의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단 소속 공무원으로 재직 중인 자: 판사·검사 또는 변호사의 자격이 있는 ... 장기요양심판위원회- 설치목적 : 공단의 이의신청 결정에 불복 제기한 사건을 심사- 구 성 : 위원장 1인을 포함한 20인이내의 위원으로 구성※ 위원장 : 보건복지부의 고위공무원단 소속 ... 제2조에 따른 비영리 민간 단체를 말한다), 노인단체, 농어업인단체 또는 자영자단체를 대표하는 자: 장기요양기관 또는 의료계를 대표하는 자: 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2016.10.28

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  고위공무원 임용의 형평성

  고위공무원단‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11) 고위공무원단의 주요 내용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22) 임용 방법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(1) 개방형직위‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(2 ... 고위공무원단고위공무원단(senior executive service)제도는 정부의 고급공무원(예:실ㆍ국장급 공무원)을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 체계적이고 집중적으로 ... 당시 자료를 분석한 이용섭 국회의원은 “고위공무원 특정학교 특정지역 편중 문제는 공무원의 개인적 소양과 능력이 원인인 면도 있지만, 계급과 연공서열에 얽매이지 않고 능력 중심의 인사관리를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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  공무원채용제도의 개선방향, 공무원 채용제도의 현황, 공채와 특채의 비교, 해외사례

  외부임용제도 : 카테고리 A에 속하는 고위공무원을 시험을 거치지 않고 임용권자의 재량에 의하여 경력직공무원으로 임용하는 제도이다. ... 최근 투명성을 강화하기 위해서 공무원단 별로 외부임용 공무원 수를 명시하고 임용자문위원회의 의견수렴 절차를 거친 후, 그 결과를 관보에 게재하도록 하고 있다. ... 하위직의 채용 : 22개 공무원단의 채용은 채용절차를 간소화하기 위하여 2002년부터 시험을 거치지 않고 실시 - 할당직제도 : 할당직을 통한 임용은 국가유공자와 장애인을 대상2-(

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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  기회주의와 재량행위의 활용

  관련 제도 논의(고위공무원단 제도를 중심으로)1) 고위공무원단 제도의 내용○ 고위공무원단 제도는 고위직 공무원들을 중·하위직 공무원들과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도임○ 고위공무원단 ... 2월에는 상대평가 요소를 도입함→ 이 조치 후 2010년 초 고위공무원단 성과평가에서는 관대화 경향이 배제(2) 고위공무원단 제도에 대한 공무원 인식○ 2006년 9월 연구에서 계약직 ... 역량 있는 정부를 구현하려는 목적을 가짐2) 고위공무원단 제도의 운영현황(1) 고위공무원단 제도의 효과○ 개방형직위의 경우 1999년 11월 38개 부처 129개였던 개방형직위가 2007년6월에는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22

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