"근로자와 경영자" 검색결과 101-120 / 38,264건

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  [노사관계론]근로자의 경영참여

  근로자의 경영참여Ⅰ. 이론적 고찰1. ... 경영참여의 개념과 유형1.1.경영참여의 개념경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미하며, 이에 따라 근로자는 권한과 함께 책임도 ... 등 근로자 대표기구가 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 영향력을 미치는 것으로서 참여의 주체에 따라 개별 근로자가 중심이 되는 직접참가와 노동조합 또는 근로자 대표기구가 주체가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원(종사자 ... 근로기준법 : 적용되지 않음?취업규칙 : 종업원과 동등한 적용은 어렵다.Ⅲ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. ... 종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. 제1원칙2. 제2원칙Ⅳ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  근로자 참여경영의 효과에 관한 연구

  근로자 참여경영의 특성 영성과를 높이는 데에 근로자와 노동조합이 적극적으로 참여하고, 업적, 수익, 이익 등 경영성과가 임금 이외의 형태로 근로자들에게 분배되는 방식이다.재산참가는 ... 중의 하나이며, 인적자원관리 측면에서는 근로자 참여를 통한 인적자원 역량 강화와 이를 통한 기업의 경쟁력 향상에 기여하고 있다.최근 근로자의 참여경영에 대한 관심은 경영환경의 불확실성이 ... 이러한 자기자본 참여 방식으로는 자사주를 소유하는 우리사주조합제도와 노동주제도가 있다.의사결정참가는 협의의 경영참가라고 할 때 근로자나 노동조합 등 근로자 대표기구가 경영의사결정에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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  [경영]단시간 근로자에 대한 이해

  비정규직 보호입법의 개념일반적으로 기업은 온전한 경영위험을 감수하기 때문에 생산과 관련된 요소(인력운영을 포함해서)의 선택과 운영방식에 대한 온전한 권한을 행사할 수 있도록 보장하고 ... 관한 고시(노동부 고시 제98-32호)에 의해 규율되는데 하도급인(수급인)이 이러한 고시내용상의 인사노무관리상 독립성이나 사업경영상의 독립성을 충족하지 못하고 원도급인(도급인)으로부터 ... ⓐ 한시적(계약직)근로자라고 하며, ②의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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  [경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

  특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용직 종사자를 일률적으로 노동법상 근로자다 또는 근로자가 아니다라고 단정할 수 없다. ... 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부1. ... 특수고용직 종사자의 의미와 유형‘특수고용직 종사자’란 근로계약이 아닌‘위임계약 또는 도급계약’에 의해 노무를 제공하는 자로서, 근로자가 사용자의 지휘감독하에서 종속적 노동을 제공하는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  미래학 관련 레포트입니다.(의사소통능력, 표현력,지식근로자,지식경영자,최고지식경영자)

  지식근로자가 되느냐의 여부는 단지 취업의 문제가 아니라 생존의 문제로까지 연결될 가능성이 높다. 그렇다면 지식근로자중 지식경영자가 되기 위해 무엇을 해야 할까? ... 탐 구 활 동‘지식근로자의 유형 중 - 지식경영자가 되기 위해 해야 하는 일’지식근로자란 정보를 나름대로 해석하고, 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. ... 지식경영자가 되기 위해서는 평생을 공부해야 한다는 것을 의미할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  파업이란 근로의 집단적 거부를 말하며, 생산이나 경영에 차질을 일으켜 경제적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. ... 노노법 38조1항에서도 근로자의 파업참가는 근로자 자신이 자유롭게 결정해야 함을 명시하고 있다.파업참가근로자의 근로제공의무는 파업으로 인해 정지한다. ... 판례는 파업으로 인해 사용자와 근로자의 주된 급부의무가 정지하므로 파업참가자들의 근로제공의무와 사용자의 임금지급의무는 모두 정지된다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  [경영]피터드러커의 지식근로자발표

  ..PAGE:1제2의 인생을 준비하라...PAGE:2목차인생의 후반부란?왜 인생의 후반부를 준비해야 하는가?인생의 후반부를 준비하는 3가지 방법제2의 다른경력병행경력사회사업가성공하는 사람들의 7가지 습관심리테스트성공적인 취업 전략..PAGE:3인생의 후반부란?..PAG..

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02

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  A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

  작업조정과 지식근로자작업조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자- 유능한 관리자는 지식근로자들의 작업 욕구와 그들 직무 요구사이에 올바른 일치를 보장하려고 노력 ... 관리지식근로자의 관리(1) 관리적 단계 직무의 정의,직무의 평가,가치시스템지원태도,조직문화 지식근로자의 관리 관리자의 특별한 육성 및 새로운 책임성과 도전을 요구지식근로자의 관리 ... ) 혹은 개인 및 그들의 작업환경 사이에 일치(match)라는 개념에 기반을 둠작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정 모델(1)일 치능 력직무요구사항작업욕구강화요인개인직무일

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  [경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안

  근로자 경영참가제도 활성화 방안1. 노동자 소유참가제도의 정의와특징노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. ... 매우 큰 것이 현실이다.5)우리사주제도를 위한 지원노동자소유참가제도를 통해 소유-경영구조의 선진화, 노동자들의 복지증진(또는 소득의 재분배와 소득 불평등 구조의 해소) 및 노사간의 ... 마찰과 갈등구도의 노사관계를 민주적 참여와 협력의 노사관계로 재편하는 효과적인 수단이기도 한데, 이는 제도를 통해 노동자들도 회사의 경영과 이익분배에 직접 참여함으로써 의사소통이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  A+[지식경영]작업 조정과 지식근로자

  ◎지식 근로자들의 직무에 대한 기대창조적인 작업을 수행하기 위한 기회 독립적인 의사결정 기회 우수한 대인간 작업환경 전폭적인 경영층의 지원 작업 품질에 관한 인식 및 존중과 같은 본질적인 ... 확고한 직무의 보안 발전의 기회일반근로자 VS 지식근로자지식근로자는 기업의 스카우트 대상이고 일반 근로자는 기업의 정리해고의 대상자이다◎지식근로자의 필요조건Knowledge Worker ... 지식담당 최고관리자의 역할CKO(Chief Knowledge Officer) : 지식담당 최고경영자 - CKO는 기업의 지식을 규명하고 그 지식을 공유하도록 조직구성원을 장려하는데

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  [경영]QWL 이란? 근로자 생활 질

  QWL활동의 생성배경과 역사1) 생성배경노동소외문제와 근로자 계층내의 변화에 따른 참가적 경영분화의 대두가 생성배경이라 할 수 있다. ... 경영자들은 기업과 이해관계집단에 대한 사회적 책임을 인식해야 하고 기업은 종업원이나 주주뿐만 아니라 국가나 사회전체에 유익한 존재가 되어야 한다.6. ... 당시 전반적인 학력의 증가를 반영해서 근로자들의 기대수준은 높았던 반면 테일러적 원리에 따라서 설계되었던 작업시스템은 단순 반복적 노동과 근로자 자율의 배제를 특징으로 하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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  [기업지식][기업지식이전][기업지식정보공유][기업지식재산권][기업지식근로자][재산권]기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조

  경영자는 자신이 무엇을 원하는지를 지식 근로자들에게 분명하게 밝히고, 조직을 운영하는 게임의 규칙을 명확하게 천명해야 함3)팀을 기반으로 하는 운영? ... 기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조 분석Ⅰ. 기업지식이전1. 라이센싱2. 전략적 제휴Ⅱ. 기업지식정보공유1. ... 기업지식근로자1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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  [노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

  실증 분석근로자 경영참가의 방식과 제도근로자 경영참가 정도근로자 경영참가에 대한 입장노조가 있는 업체의 경영자가 근로자의 경영참여에 더욱 적극적노조가 있는 업체 종사자 : 노사 협의회에서 ... 경영의 효율화 - 성취유발 동기와 생산선 향상 도모근로자 경영 참가의 필요성02논문 요약 및 비평근로자 경영참가의 유형집단적 노사관계 확립에 따라 집단으로서 근로자 내지는 대표가 참가하는 ... 논문 서론근로자의 경영 참여에 대한 이론을 검토하고 이를 토대로 우리의 기업이 선택하는 근로자경영참여와 노사관계의 실태를 파악하여 노사관계에 미치는 영향을 규명함.연구의 필요성 및

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 여성근로자의 경우에는 파견제가 약 20%, 임시직이 약 40% 그리고 시간제는 대략 80%에 해당하였다.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 분석

  기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 기술변화와 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 ... 비임금근로자의 경우 2.6%의 증가현상을 보이고 있으며 임시직, 그리고 일용직 근로자는 7%라는 증가율을 나타내고 있다.지금까지 나타난 한국의 상황은 일시적인 것일지도 모르지만 한 ... 기술변화와 고령노동자(고령근로자)Ⅷ. 기술변화와 신기술1. 신기술혁명의 특성은 기존 기술과 달리 기술의 국적에 얽매이지 않는다2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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  [시장경제]근로자 경영참여의 실정법상 한계

  의사결정 참가 노사협의제에 의한 참가(근로자참여 및협력증진에 관한법)회사기관에의 참가 우리사주제도(근로자 복지법)근로자 사외이사경영에 있어서 노동의 중요성을 완전히 부정할 수는 없으며 ... 그렇다면 근로자의 경영참가를 용인하는 것은 경영권의 침해가 아니라, 오히려 경영권의 고차적 발휘방식의 하나라고 할 것이다. ... , 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 살리고, 나아가서 노사간의 연대의식을 북돋우기 위해, 어느 정도의 발언권을 인정하는 것은 경영의 발전을 위한 촉매제가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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  [경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

  하는 노동력 활용의 이원화 전력을 추구한다.2 노동비용의 절감- 보다 낮은 임금수준의 노동력을 활용하여 노동비용을 절감함으로써 경영의 효율성을 높여 준다.3 기업외부에서의 노동력 ... 비정규직 근로자의 실태와 과제목차0. 서문1. 비정규직 근로자의 개념 및 특성2. 비정규직 근로자의 등장 배경3. 비정규직 근로자의 실태4. ... 지니고 있다.1 근로자의 지위는 사용자에게 종속적이다.근로자와 사용자와의 근로관계가 근로계약의 형식에 의하여 근로계약의 형식에 의하여 형성되고 사용자와 근로자가 근로계약을 맺으면 근로자는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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  정보기술(IT)과 정보화, 정보기술(IT)과 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신,의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신,관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자),사회복지전달체계

  정보기술(IT)과 정보화, 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신, 의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신, 정보기술(IT)과 관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자), 정보기술(IT) ... 정보기술(IT)과 근로자(노동자)Ⅸ. 정보기술(IT)과 사회복지전달체계Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 등은 기업이 내려야 하는 의사결정들이다.경영은 흔히 의사결정의 연속이라고 하는데 지금까지는 이러한 중대한 의사결정을 대부분 최고경영자의 경험과 직관에 의존하는 경우가 많았다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  [경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

  근로자파견계약파견사업주와 사용사업주간의 근로자파견계약 체결은 서면으로 하고 그 내용을 파견근로자에게 통보하도록 규정하고 있는데(제20조, 제26조), 파견근로자에게 근로자파견계약 내용을 ... 이러한 주장대로 한다면 현재 파견된 근로자는 향후 지속적으로 파견근로자로 남아 있어야 하며 주변근로자로 고착화되어야 한다. ... 수 있어 파견근로자가 모르는 근로내용을 사용사업주가 강요할 수 있고 파견근로자의 근로환경이 악화되는 등 문제점이 일어날 수 있다.사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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