"근로자참여" 검색결과 101-120 / 47,433건

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  사회복지사 실습 종결평가서

  근로자분들에게 피해가 가지 않고 도움이 되고자 실습하러 가기전 그 전에 내가 어떻게 작업을 하였고, 무엇을 배웠는지 작성한 일지를 보고 실습에 참여하였다.4.6. ... 구체적이고 적절한 목표 설정 여부해당 실습기관을 처음 접해보고 실습에 참여하면서 가졌던 목표는 크게 두 가지가 있었는데, 첫번째로는 기존 근로자들에게 도움이 될 수 있고 피해가 가지 ... 실습과 관련된 참고서적의 활용실습을 참여하면서 기간동안 이룰 목표 중 하나인 근로자들과의 친목을 형성하기 위해 상대방에게 먼저 인사하고 다가가는 방식을 알아보았고 , 더 나아가 장애인과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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  산업안전산업기사 필기요약본

  재해율==재해자수×임금근로자수7. 연천인율연간재해자수 연평균근로자수× = 도수율×2.4 ... 조언의 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.5. ... 안전보건관리조직- 라인형: 소규모, 지시 및 명령계통 , 명령과 보고가 상하관계- 스태프형: 중규모, 경영자에게 조언과 자문, 안전에 대한 책임 없다- 라인 스태프형: 대규모, 명령계통과

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  대신 근로자와 감독자 사이의 사회적, 심리적 관계가 근로자의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. ... 이러한 연구결과는 참여경영, 직원참여, 팀워크 등 현대적 경영관행을 형성하였다. ... 대신, Mayo와 그의 팀은 근로자들과 그들의 상사들 사이의 사회적, 심리적 상호작용이 근로자들의 동기와 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 관찰했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

  제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계형 사회복지정책으로 주목받게 되었다. ... 자활 능력을 배양한다.①사회적 일자리 제공: 장애인, 고령자 등 근로능력이 제한된 수급자에게 적합한 일자리를 제공하여 사회 참여를 촉진한다.②공공근로사업: 지자체와 연계해 공공부문에서의 ... 국민기초생활보장제도에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주는 보건복지부·노동부의 주요 복지정책으로 정착되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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  [지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  대상은 조건부수급자 중심이며, 조건부과유예 및 제외자, 취업성공패키지 탈락자, 자활근로사업 장기체류자, 노숙인의 참여가 가능하다. ... 대상자는 노동강도가 낮은 사업 참여가 가능하거나 간병?양육 등 가구여건상 관내 사업만이가능한 자들이다. ... , 인턴·도우미형 자활근로사업, 시장진입형 자활근로사업으로 구분할 수 있다.(1) 근로유지형 자활근로사업현재의 근로능력 및 자활의지를 유지하면서 향후 상위 자활사업 참여를 준비하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 ... 또한 근로자가 가사, 학업 등의 이유로 단시간근로자로 전환이 필요한 경우, 그리고 단시간근로자에서 통상근로자로 재전환을 하고자 할 때 대한 권리를 법에 명시해야 한다. ... 또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

  큰 도움을 준다.직무 만족도와 참여도 변화기술의 도입은 근로자의 직무 만족도와 참여도에도 큰 영향을 미친다. ... 이로 인해 근로자의 참여도가 높아지며, 그 결과 기업의 전체적인 성과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다.반면, 경영정보시스템의 도입 초기에는 새로운 시스템에 적응하는 과정에서 근로자의 ... 하지만 교육 및 훈련을 통해 이러한 불만을 해소하고, 근로자의 직무 만족도와 참여도를 높이는 것이 중요하다.결론기업 내에서 경영정보시스템의 도입은 그 중요성을 여러 관점에서 살펴볼

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사협의체 구성원 지정

  사 협의체에 적극 참여할 것이며 노?사 협의체의 위원으로서 다음 사항에 대하여 협약합니다.1. 상기 본인은 당 노? ... 산업안전보건위원회(노ㆍ사 협의체)구성원 지정서전체사업의 근로자 대표 지정서노ㆍ사간의 협의를 통해 근로자의 안전·보건을 증진시키기 위한 제도를 운영함에 있어 전체사업의 근로자 대표로 ... 투표 통해 근로자 대표로 선출되어 이에 근로자 대표의 책임과 권한을 부여 합니다..OO 신축공사2021. 0. 0.전체사업 대표자 (인)근로자 대표 선출 근거일 시투 표 방 식□

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  , 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: ... )미숙련근로자위한 최저생활의 필요조건 확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직활동, 근로조건획일화용이 ... 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여하고, 그들의 의견을 적극적으로 경청함으로써 파트너십을 강화할 수 있다. ... 특히, 현지인 근로자들이 제안하는 아이디어를 적극적으로 수용하고 실질적으로 검토하여 실행함으로써 그들의 참여 의식을 고취시킬 필요가 있다. ... 이러한 접근은 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고, 그들의 충성도를 강화하는 데 큰 도움이 된다. 또한, 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  (성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

  성인학습 참여 저해요인 분석먼저 저는 현재 성인학습에 참여하지 않고 있는 초기 경력 근로자를 대상으로 학습상담을 진행하였습니다. ... 초기 경력 근로자가 성인 학습에 참여하지 않는 이유는 다양하고 복잡했습니다. 이러한 저해 요인들을 더 세부적으로 분석해 보면 다음과 같습니다.1. ... 근로자의 배경, 경험, 요구사항을 반영한 상담 계획을 수립했습니다. 개인의 상황에 맞는 구체적인 학습 계획을 제공함으로써 학습에 참여할 수 있는 현실적인 방법을 제시했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로 ... , 생산성 하락 등과 같이 단체교섭에서 결정되지 않는 사항에 대해 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 근로자가 상시 30인이상인

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  작업 시스템의 구성 요소에 대해서 하나의 합의된 내용이 존재하는 것은 아니지만, 대체로 많은 학자들이 고성과 작업 시스템에서 중요한 요소로는 근로자들의 동기 부여, 능력 개발, 참여 ... 헌신 - 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과를 개선하고 경쟁우위를 확보하는 데 목적을 두는 작업시스템으로 이해할 수 있다.2) 구성 요소고성과 ... 있는 창의적 역량을 스스로 일깨우며 조직에 대한 참여의 수준을 높이기 위한 팀워크 구축도 고성과 작업 시스템의 중요한 요소가 된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  업무 성과기업 내 복지활동은 직원들의 참여와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... 오늘날 직원 복지는 회사의 참여율과 이직률에 영향을 미치며, 인재 유치에도 큰 도움이 되고 있다. ... 이 센터는 근로자들의 가족들이 필요로 하는 다양한 서비스를 제공하며, 근로자들과 그들의 가족 간의 유대감과 만족도 향상에 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자의 경영참여 개념근로자의 경영참여는 좁은 의미로 기업의 의사결정에 근로자가 참여하여 영향을 미치는 것을 말하고, 넓은 의미로는 기존에 가지고 있던 사용자의 경영권에 대한 권한을 ... 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 위한 인사와 노무관리, 경영과 생산계획 등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 그 적용을 받는 당사자의 권리 의무를 규율하고 있으므로 노동법의 법원으로 인정된다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [ 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안 ]

  자영업자는 근로자와 비교하면 근로 시간이 긴 편이지만, 자영업자의 수도 2013년 5,703천 명에서 2022년 5,632천 명으로, 근로 시간과 마찬가지로 중간에 약간 증가하기도 ... 결론적으로 근로 시간이 상대적으로 긴 2013년에도 10명 중 2명이 자원봉사에 참여하고 있었는데, 지금은 10명 중 1명이 자원봉사에 참여하고 있다. 1명은 참여하지 않게 된 것이다 ... 자원봉사의 동기가 있었던 1명과 잠재적 자원봉사자를 위해 자원봉사자의 참여 동기를 강화해야 하며 2가지 방안을 제시하고자 한다.(1) 자원봉사 교육 강화자원봉사자가 갖춰야 할 지식이나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회복지와 복지제도)

  (조건부 수급자 자활 근로 사업) 복지에 대한 개인의 책임을 약화시키고자 한다.( )15.① (사회보험) 복지 비용 부담자와 복지 수혜자가 불일치한다.( )② (공공부조) 상호 부조의 ... (조건부 수급자 자활 근로 사업) 생산적 복지 이념을 반영하고 있다.( )ㄴ. (조건부 수급자 자활 근로 사업) 사회 복지의 시혜적 성격을 강조한다.( )ㄷ. ... (조건부 수급자 자활 근로 사업) 경제적 효율성과 복지를 함께 실현하고자 한다.( )ㄹ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도이다. ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. ... 육아휴직제도 사용과 관련한 쟁점은 여전히 남성근로자뿐만 아니라 모든 근로자의 육아휴직 사용으로 인한 불이익이 발생하는 사례가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않고 노동시장 참여를 지속할 수 있다. ... 따라서 제도 확대는 물론 근로자 특성에 따라 모든 근로자가 차별 없이 사용할 수 있도록 정부 차원의 다양한 인센티브를 제공할 필요가 있다. ... 따라서 자영업자를 아우르는 제도적 확대와 연봉 인상이 요구된다.다음으로 근로자의 본업 복귀를 보장하기 위한 보다 실질적인 제도 마련이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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