"근로자참여" 검색결과 141-160 / 47,433건

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  초과한 자로서 희마시 계속하여 자활사업 참여가 허용된다.나-3. ... 조건부수급자:근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자.(조건으로 제시된 자활사업에 미참여시 생계급여를 중지하는 것이 원칙)나-2. ... 실업급여제도의 몇가지 문제점현행되고 있는 실업급여제도는 원천적으로 제도에서 배제된 자영업자, 단시간근로자, 특수형태근로자, 가사근로자 뿐 아니라, 제도의 적용대상 중에서도 비정규?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

  특히, 조건부수급자 중 취업대상자로서 분류된 자활대상자의 경우 노동부 자활사업에 참여하게 하여 취업을 통한 자립 및 자활을 목표로 한다. ... 자활사업에 실제로 참여한 근로급여 수급자 중 일부만 자활사업을 통해 탈수급이 이루어지는 것으로 나타난다. ... 자활장려금 사업으로 구분하고 있는데 첫 번째로 자활사례관리는 자활사업 참여자의 개인별 자활지원게획을 통해 상담과 근로기회 제공, 자활근로를 통해 일에 대한 의욕 및 자존심을 고취시키는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 ... 가령, 직장내에서 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는 ... 이러한 성희롱은 피해자에게 직접적인 경제적 손실을 주는 것은 아니지만 피해자에게 심리적 ,정신적 손해를 유발하며, 피해자가 업무 수행을 방해하는 근로환경을 감내하도록 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '응시 전과목(5과목)' 완벽 심화 요약 정리

  청소년을 음란물 제작자에게 알선한 자는 1년 이상 10년 이하의 징역8-8 사회 환경과 청소년의 사회참여? ... 본인과 관련된 의사 결정 참여? 청소년참여위원회 운영(대통령령)? 근로청소년 보호? 청소년 권리 등에 필요한 교육 및 상담? 특별회의 개최? 5월은 청소년의 달? ... 청소년 근로권익 침해 예방 및 보호□ 청소년 아르바이트 현장의 부당처우 구제 지원□ 최저임금 미준수 등 청소년 근로현장 모니터링 및 점검?

  시험자료 | 112페이지 | 24,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  이후 고 몰입 작업시스템, 고 참여 작업시스템 등 다양한 용어로 불리며 전 세계로 학산 된 것이다.고성과 작업 시스템은 근로자들을 통제 대상이 아니라 자원으로 간주하며 이들에 대한 ... 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 지식 근로자지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 ... 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상을 만족해야 함)- 중소기업, 대기업, 사회적기업, NGO, 공공기관 참여가능Ⅲ ... 체험형- 참여자 지위 : 일경험 견습생, 수험생- 참여기간 : 2개월내 최소 20일에서 최대 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  성과 혹은 생산 목표가 충족되는 동안 이러한 조건은 계속 유지된다.이러한 조건에 대한 근로자와 사용자의 합의는 주 4일 근무 정착을 위해 매우중요한 일이다.시범 시행 결과는 어떠하였을까우선참여 ... 주 69시간 노동이) 강제될 것이란 우려가 있기 때문이다.그렇기 때문에 근로자의 진정성 있는 동의 의사를 반영할 수 있는 제도적 장치를 고민하는 것이 우선이다 또한 근로자의 건강권 ... 직원의 71%는 ‘번아웃’ 수준이 낮아졌다고 자가 보고했고, 39%는 실험 시작과비교하여 스트레스가 덜 하다고 밝힌 것이다.또한 전년 동기 대비 병가는 65%, 참여 기업 및 기관을

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

  질병, 노후생활 및 소외, 등 생활불안을 예방하거나 완화하는 것은 말할 것도 없고 임금과 근로복지, 소득과 재산형성, 생활설비와 사회서비스, 여가와 문화생활, 자유와 참여 등 생활향상을 ... 더불어 자주복지는 기업복지와 함께 지역사회 차원의 봉사에 참여하여 거시적 사회복지의 일환이 되기도 한다. ... 필요성기업은 국가 및 지방정부와 노동자의 중간적 입장으로 ‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

  스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제 ... 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. ... 아이돌봄수당도 만 18세까지 지급되며, 자녀 수에 따라 차등 지급된다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 근로자들이

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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  논문리뷰, 빈곤 여성 한부모 자활 경험의 재구성

  사항으로 한 자활사업 참여 전후의 삶의 현실과 변화에 대한 탐색을 시도하였고, 자활사업 참여자들의 내부자적 인식과 노동시장 진입의 주요 장애물에 대한 구체적 현실을 보고하기도 하였다 ... 빈곤여성 한부모 자활의 현실본 연구에 참여한 한부모 참여자들은 공통적으로 “배우자의 상실, 한부모 가구주 역할, 빈곤화” 등의 심각한 수준의 스트레스를 양산하는 삶의 경험을 하였고 ... 한부모에게 탈수급에 대한 압박 없이 자활근로를 유도하며, 자활근로의 영역 역시 다양하게 확대될 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호학과 지역사회간호학 지역사회간호학실습 산업장 케이스스터디

  - 흡연자 중 많은 근로자가 금연프로그램에 참여하였는가? ... 8명 중 5명이 금연 프로그램에 참여했다.13명의 근로자 모두 작업 전/중/후의 스트레칭에 참여했다.교재 적절성금연 포스터를 통해서 근로자들이 흡연에 대한 경각심을 갖는 모습이 관찰되어 ... 없어 개별상담시간이 제한적이라 아쉬웠다.과정(진행과정)만족도, 흥미도운동동호회에서 취미 생활을 즐길 수 있어 만족도가 높았다.혈압측정 관련 교육에서 집중도와 만족도가 높았다.프로그램참여율흡연자

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  즉, 우리나라의 사회복지계도 근로자에게 사회서비스를 제공하는 활동에 적극적으로 참여해야 한다. ... 재활프로그램에 참여하려는 경향이 커지고 있다.(4) 여성과 소수 민족의 노동시장 참여가 증가하고 있는데, 여성과 소수민족은 사회서비스 프로그램을 제공받을 필요성이 더 컸다. ... 교육훈련근로자의 문제에 개입감독관 대상의 훈련,근로자 교육의 문제 개입,사업자의 건강 유지, 교육, 복지, 예방주안점현재 근로자의 업무 성과현재 및 잠재적인 근로자의 기능과 역할목표근로자의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  인간공학기사 필답형(실기) 대비 최신자료

  있도록 도움을 준다. 5)예방·관리 프로그램 운영 정책·결정에 참여한다. ... 연간 10인 이상 2)요양결정을 받은 근로자가 5인 이상 발생한 사업장으로서 전체 근로자 수의 10% 이상인 경우 3)노동부 장관이 필요하다고 인정하여 명령한 경우[03] 산업안전보건법상 ... [01] 산업안전보건법상 근골격계 부담작업을 하는 경우 사업주가 근로자에게 알려야 할 사항(유해성 등의 주지) 1) 작업도구 장비의 올바른 사용방법 2) 근골격계 부담작업의 유해요인

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  취업규칙

  (준용)직원의 복무 및 근로조건에 관하여 이 규칙이나 회사규정에서 정하지 않은 사항은 노동관계법령 또는 사회적 관습과 관례에 의한다.제5조 (직원의 참여보장)이 규칙의 작성 또는 ... 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.③ 위원회의 의결사항이 특정위원에 관한 사항을 의결할 때에는 당해위원은 그 건의 의결에 참여할 수 없다.제 2 절 배치전환제25조 (배치, 전직 ... 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우9.

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  대체로 이 사업에 참여하는 대상자는 노동 강도가 낮은 사업 참여가 가능하거나 간병, 양육 등 가구여건상 관내 사업만이 가능한 자들이다.3)사회적 일자리형 자활근로사업사회적 유용성을 ... 대체로 사회적응 프로그램 대상자는 자활의지가 현저히 낮아 근로의욕 고취가 필요하거나 알코올남용, 우울증 등 정신건강 문제를 가지고 있어 근로능력이 저하된 사람들이다.2)근로유지형 자활근로사업현재의 ... 근로능력 및 자활의지를 유지하면서 향후 상위 자활사업 참여를 준비하는 형태의 사업을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  이러한 노력에도 불구하고 모든 장애 근로자가 산업 복지 프로그램에 참여할 수 있도록 하는 것은 여전히 어렵습니다. ... 사용자는 차별을 방지하고 모든 근로자가 공정하고 공정하게 대우받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.포함 및 참여: 장애인 근로자는 사회 활동 및 팀 프로젝트를 포함하여 직위의 모든 ... 사용자는 장애에 관계없이 모든 근로자가 완전히 참여하도록 장려하고 지원해야 합니다.이러한 요구와 요구를 충족시킴으로써 고용주는 보다 포용적이고 가까운 일자리를 창출할 수 있고 장애

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  입각한 민주적 의사결정방식 강조근로자의 경영참가 형태(~에 의한 참가)단체교섭: 노사 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 ... 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 ... 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  최상의 성과를 발휘할 수 있도록 조직이 구성되는 방식이다.임파워먼트는 권한위임이라고도 하는데, 조직 내에서 근로자들에게 권한과 책임을 부여하여 자율성을 높이고, 자기 결정권과 참여를 ... 결론이처럼 지식근로자들의 꾸준한 학습과 자기 개발 프로그램 지원, 권한위임을 통한 자율성과 자기 결정권 및 참여 증진, 책임감 부여, 프로젝트 기반팀으로 인한 팀워크 향상, 인센티브 ... 근로자 본인에게는 기쁘지 않겠지만, 회사 차원에서 봤을 때는 지식근로자들을 더 잘 활용할 수 있는 방안인 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  노사관계론 (노사협의회)

  인간적 동질성을 공감 , 근로자 고충 해소 통로 마련 , 근로자의 경영 참가 가능함으로 산업 발전과 노사간 안정도모 · 직장위원회 – 가장 지배적인 근로자의 의사 결정 참여 가능수단 ... 노사협의회의 설치 와 운영 16 /20 노사협의회라 함은 근로자 와 사용자 가 참여 와 협력 을 통하여 근로자의 복지증진 과 기업 의 건전한 발전 을 도모하기 위하여 구성하는 협의 ... 노사협의제의 의의 · 의 의 : 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  그 후에 남성도 출산 및 육아에 참여하고 남녀 평등하게육아 등의 책임을 지는 필요가 있다.1995년에 여성근로자에게만 적용하는 육아휴직을 대신하여 남성근로자의 배우자 육아휴직제도를 ... 이는 일과 직장 문화의 조직이 아버지의 휴가 사용에 영향을 미칠 수 있음을 나타낸다.그런데 스웨덴에서는 여성의 경제활동참여가 활발하고 이루어지고 있지만, 시간제로 근무하는 여성 근로자 ... 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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