"근무별 간호사 업무" 검색결과 101-120 / 17,148건

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  간호사의 업무환경과 스트레스 관리

  간호사의 업무환경과 스트레스 관리우리나라는 간호사의 수요가 증가하고 사회적으로 간호서비스의 질 높은 수준과 역할 확대를 요구하고 있다. ... 규칙적으로 주휴일을 갖지 못하고 초과근무와 야간근무로 일과 개인 생활을 하는 데에 있어 균형이 깨지게 되어 교대근무 간호사는 상근 간호사보다 워라벨이 낮고 신체적, 정신적 건강에 부정적 ... 항상 드는 생각이지만 간호사의 업무환경에 관해서는 많은 얘기들이 있지만 무엇하나 개선되는 게 없어서 악순환이 연속되고 밑 빠진 독에 물 붓기라고 생각한다.간호사뿐만 아니라 어떤 직업이든

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 ... 필수 의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가 ... 근본적으로 신규간호사를 교육할 여유가 없어서인데, 이를 해결하기 위해서 간호사를 많이 뽑아 간호사 한명당 해야 하는 업무량을 줄인다.- 3 -② 병원은 교육전담간호사를 고용하는 유일한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  그 중 눈여겨보았던 산업장에서 근무하는 산업간호사를 선택했다.Ⅱ.문헌고찰: 지역사회간호사의 자격요건 및 업무를 통한 역할해마다 뉴스를 보면 산업장에서의 사고 기사를 자주 접할 수 있었다 ... 근무하게 됐을 때의 건강관리나 간호사의 업무 외에 보건관리, 현장에서 안전환경 조성 등 모든 부분을 포함하고 있는 자격증이기 때문이다. ... 네 번째로는 건강증진 프로그램 업무를 잘 수행하지 않는 건설사가 있고, 다섯 번째로는 건강상담, BP, BST측정, 체성분석, 건강체크 등 대부분 혼자 근무하는 건강관리실 산업간호사가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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  [간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

  한 듀티당 올드 선생님은 무조건 적어도 한명은 포함되어있어야한다.간호사 측면· 개별성· 연가, 생리휴가, 보수교육, 병가, 임신단축근무 등· 개인별 신체적 능력, 업무능력을 고려하여 ... 근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각 단위별 ... 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별 근무주기에 의한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한 간호사의 생애주기에 ... 실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 하지만, 대부분의 간호사는 3교대 근무 (병원이나 부서에 따라 상이하나, 보통 8시간을 기준으로 데이(7시 출근), 이브,(3시 출근) 나이트(11시 출근)) 를 하고 있다.교대근무의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  등 유연한 근무형태로 높은 근무연수 보장해결방안 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책 1) 인력부족으로 인한 업무 과다 방지 직종별 인력실태조사를 바탕으로 적정인력기준 마련 ... → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 ... 실제 한자를 돌보는 간호사가 담당하는 환자 수 기준으로 간호등급제 개선 2) 업무 강도 제한 기대 - 규칙적이고 지속가능한 야간교대근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

  근무하였을 때 놓치는 부분이나 실수하는 경우가 있어 이 자체로도 문제점이 있지만 선배간호사는 자신의 팀 간호도 수행하여야 하고 신규 간호사의 업무도 살펴봐야 한다는 점이 있음.4) ... , 근무일정표 등)① 인력구성- 수간호사 1, 간호사 27, 간호조무사 1- 각 duty마다 4팀으로 각 팀은 2명씩 근무함② 간호전달체계- 팀간호방법 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... 수간호사(간호사)의 역할과 주요업무 및 리더십 적용사례① 역할 및 주요업무일1. 24시간 보고지 확인2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  직장 내 괴롭힘의 원인인 간호인력 부족을 해소하여 신규간호사의 간호업무 수행능력을 향상시키기 위해 병동내에서 간호업무를 제외하고 간호업무 교육만을 담당할 수 있는 간호사를 배치하고 ... 신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? ... 괴롭힘에 대처하는 과정6) 참여자F (F/23, 대학병원 병동 4개월 근무하다 부서이동하여 5개월째 근무중)미숙한 업무능력으로 인해 비인격적인 평가와 지속적인 폭력을 당하여 소진되었으나

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  환자를 돌보는 업무 이외에도 병원의 간호사는 바쁜 와중에 추가적인 업무에 시달려야 한다는 뜻이다.3) 인계시스템 (업무 과중)근무시간 내 화장실 한 번 못 갈 정도로 쉴 틈이 없는 ... 간호사로 근무 중인 유튜브 크리에이터 ‘널스맘’은 간호사의 인계시스템 문제를 지적했다. ... 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  고급간호연구 ) 1. 연구논문을 검색하기 위해 자신이 사용한 데이터베이스들을 쓰시오. 2. 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오

  자세한 수치로 이를 확인할 수 있는데 해당 조사연구의 Table 4를 확인하면 간호·간병통합서비스병동에 근무하는 간호사의 업무 스트레스는 3.44±0.65점, 일반병동에 근무하는 간호사의 ... 반면, 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. ... 나아가 하위영역을 살펴보면, 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사 모두 업무 스트레스의 주원인이 부적절한 보상이었다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  근무계획 방식과 간호사들의 만족도를 정기적으로 평가하고 반영해야 한다. ... 간호사 인력 산정을 위해 환자분류체계를 사용한다. 주당 근무시간, 최대한의 연속 근무 허용일수 등을 규정해두어야 한다. ... 근무계획표 작성 시 고려사항구분주의사항고려해야 할 사항간호단위 측면근무계획표를 공정하고 일관성 있게 작성하기 위해 근무계획표 작성에 관한 정책과 규정을 마련해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다. ... 오프근무 간호사들도 병원에 출근해야 했다. ... 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  2개 상급종합병원에서 근무하는 중환자실 간호사를 편의표집 하였다. ... 구체적인 대상자 선정기준은 해당 병원의 중환자실에서 6개월 이상 근무한 중환자실 간호사를 대상으로 본 자발적으로 연구에 참여하기로 동의한 자이다. ... 학력은 ‘대학원 이상’이 ‘전문학사’와 ‘학사’보다 간호업무성과 점수가 높았다. 임상근무 경력은 ‘6년 이상’이 ‘3년 미만’과 ‘3~5년’보다 간호업무성과 점수가 높았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  간호관리학_전범위_요약자료

  & 평일, 주말, 휴일 인원을 정해야 함-연속 휴일 일수를 정해야 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 ... 관련정책-근무계획: 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 ... 행정업무 감소 ->환자간호 활동에 집중 => 비용 감소*간호관리자 시간 절약*행정직원 수 감소*근무계획표의 상황 호의성이 중간 정도일 때 good③상황모형 ?

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서

  위임 여부2) 간호사 증원 배치 시 고려해야 할 사항: 환자에 따른 간호 업무량, 간호사의 능력,병동의 위치와 구조3) 일반병동의 간호인력 산정은 환자 요구에 따른 간호업무량을 측정하여 ... ·병원은 주 52시간 특례업종이므로 근무와 다음 근무 사이에 11시간의 휴식시간이 지켜질 수 있도록 근무표를 작성한다.간호인력교육계획운영준비교육(신입직원)-신입간호사 오리엔테이션 교육 ... 각 단위별 간호 업무량 배정 시 고려해야 할 사항: 병상 수, 환자 간호요구 사정 여부, 환자간호 방법,간호사의 경력 및 개인별 능력, 병동 구조와 위치,간호보조원에게 간호의 일부

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  칠곡 경북대학교 병원/칠곡 경북대 병원 66서 병동 간호관리학 케이스

  1명, 간호사 29명, 간호조무사 2명으로 구성- 데이근무와 이브닝근무는 6명이 주로 근무하며 나이트는 4명이 근무한다.- 근무시 팀은 4팀으로 나누어 근무중이다.간호전달체계- 칠곡 ... 주요업무와 학생실습시 구체적 TIP- 수간호사와 간호사의 전반적인 업무 관찰- V/S 및 BST 측정- 수술 전 후 간호- 입원환자 간호- 퇴원환자 간호- 환자 이송, 및 전실 보조 ... 가르치면서 간호사의 업무가 증가되고 있는 상황

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.30

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  신규간호사들은 익숙하지 않은 3교대 근무 적응과 많은 육체적 노동, 간호 활동과 관련된긴장감, 스트레스, 자신의 능력보다 버거운 업무 등으로 심각한 정신, 육체적 피로를 경험하는 것으로 ... 신규간호사는 학교에서 배운 교과과정이 병원의 근무환경에서도 유효할 것이라는 생각을 가지고 있다 그러나 실제병원의 근무환경은 신규산호사의 기대와 많이 다르기 때문에 이로 인하여 현실 ... 보장받지 못한 신규간호사가 새로운 임상 환경의 업무에 익숙해지기 전 과중한 업무가 주어지는 경우가 많음?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학 사례(3가지)보고서_간호 실무의 법적, 윤리적 문제 종합 및 평가

  .2) 00병원에서 B간호사는 중환자실에서 근무하며 환자들의 개인정보와 근무환경을 찍어 SNS에 게시하여 환자를 조롱하였다. ... 00병원에서 B간호사는 중환자실에서 근무하며 환자들의 개인정보와 근무환경을 찍어 SNS에 게시하여 환자를 조롱하였다.3) 00병원 신생아실에서 아이의 환의를 갈아입히는 과정에서 C ... 의사의 진료보조업무를 수행하는 과정에서 의사의 처방을 확인해야 하며, 특히 투약 간호 과정에서 정확한 환자확인, 투약 시기, 약품 용량, 투약 부위, 투약 방법 등을 확인해야 한다.2

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

  간호 본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 ... 활력징후 측정 등의 업무를 수행하게 된다.장점단점특정 업무의 반복적 수행으로 업무 효율성이 증가간호인력 부족 시 활용 가능, 단시간에 업무수행 완수경험이 부족한 간호사도 짧은 시간 ... 특근 처리한다.(7) 장시간 근무 또는 밤 근무 이후 업무 복귀 등이 되지 않도록 주의한다.(8) 임산부의 경우 야간근무를 금지한다.(9) 그 외 건강상의 이유로 특정 시간대 근무가

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  직급은 일반간호사가 89.5%(145명)로 가장 많았고, 특수병동에 근무하는 간호사가 39.5%(64명)로 가장 많았다. ... 근무병동에서 내과 병동 간호사가 다른 모든 병동보다 체념적 침묵이 가장 높았으며, 외과, 간호간병통합 병동과 특수병동 간호사는 외래간호사보다 체념적 침묵이 더 높았다. ... 근무병동에서 특수병동 간호사가 다른 모든 병동보다 방어적 침묵이 가장 높았으며, 내과, 외과와 간호간병통합 병동은 외래 간호사보다 방어적 침묵이 더 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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