"기본급 호봉" 검색결과 101-120 / 1,407건

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 시험문제 (A+)

  기본 7. 노인 8. ... 아울러 승진은 승진임용을 의미하며, 호봉이 올라가는 승급을 포함한다. 이에 대한 예시는 다음과 같다. ... 교원은 단일호봉제이다.2. 교직은 교직경력과 관련한 교직수행의 의미가 인사에 영향을 미치는 비중이 높다.1. 독특한 사회적 봉사기능을 수행한다. (교직은 봉사직)2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  교직실무 - 교원 연수유형

  정교사와 2급 정교사로 구분되어 있으며, 연수의 유형은 기관 중심으로 이루어지는 자격? ... 기부금 또는 찬조금 등을 받으려는 경우 즉시 보고하고 그 지시에 따라야 한다.특별연수 기간 중의 급여, 호봉, 교육경력은 모두 인정되며, 교육부나 교육청이 연수경비를 지원한다. 6개월 ... 전문영역은 각 자격별로 달라지는데 1급 정교사 자격의 영역은 유치원의 전 과목에 관한 교과이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.17

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  지역사회간호학 과제 지역사회 간호사 보건교사

  보건교사 급여 보건교사 임용시 정교사 2급의 경우는 8호봉으로 시작되고, 1급은 지급 ... 홈페이지를 활용한 수시 교육, 학부모 대상 보건교육으로 구성되며 보건교육과 관련된 수업지도안 작성과 수업평가 등의 교사로서의 교육책무는 교사로서 일을 시작하는 때부터 갖추어야하는 기본적인 ... 보건교사1급 보건교사 2급 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고 자격연수를 받은 자 보건교사2급 1) 대학·산업대학의 간호학과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.08

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. ... 경험자가 리더십을 발휘할 수 있고 부품 간 조정 자격이 있다고 주장하는 제도지만 합리적이거나 효율적이지 못하고 점차 설득력을 잃고 있지만 가장 기본적인 승진제도라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오.

  업무를 맡기지 않는 편이다.그래서 대부분 허드렛일이나 청소, 노인 분들을 모시는 일, 요양을 돕는 일 등등의 업무들이 주요로 배치되는 편이며, 보건복지부에서 기준하는 최저시급 + 호봉에 ... 그 부분들에 대해서 충실하게 숙지하였다면 프로그램을 구성하는 일이나, 조사를 실행하는 일처럼 숙련도가 필요한 업무가 아닌 이상, 어느 정도 정책이나 행정에 대한 이해가 있는 기본 베이스가 ... 자격취득 후 실무경력 3년 이상이면 자격 취득-2급 자격취득 후 실무경력 1년 이상이면 시험 응시 가능2급-관련 대학원의 석사 또는 박사학위 소지자-대학원에서 비전공자로 필수6과목,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  이와 관련해 ① 성과연봉제가 호봉제를 대체할 수 있는가? ② 성과연봉제의 필요성과 부작용은 무엇인가? ③ 바람직한 임금체계 개편의 지향점에 대하여 순차적으로 살펴보기로 한다,Ⅲ. ... 기본전략 : 임금체계의 지향점에 대한 접근 관점임금체계가 지향해야 하는 방향성에 대해 다양한 관점에서 접근할 수 있다.? ... 성과주의 인사의 기본가정과 접근법프로 스포츠는 ‘1등과 2등의 상금 차이가 클수록 모든 선수가 우승을 위해 전력을 기울이고 이런 과정에서 선수의 기량이 발전하며 치열하고 흥미로운 경기

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  유아교육기관운영관리 ) (1) 어린이집의 종류에 대해 간략히 서술하시오. (2) 영유아교육기관 운영의 원리에 대해 서술하시오. (3) 유치원 교사의 자격기준과 어린이집 교사의 자격기준을 설명하시오. (4) 재무회계의 기본 원칙에 대해 서술하시오.

  인건비는 교직원의 호봉에 의거하여 봉급 지급표를 작성하고 지출 결의 서를 갖추어 원장의 결재를 받는다. (세출부 및 원장에 기입한다.) ... 어린이집의 종류에 대해 간략히 서술하시오.(2) 영유아교육기관 운영의 원리에 대해 서술하시오.(3) 유치원 교사의 자격기준과 어린이집 교사의 자격기준을 설명하시오.(4) 재무회계의 기본 ... 어린이집의 종류에 대해 간략히 서술하시오.(2) 영유아교육기관 운영의 원리에 대해 서술하시오.(3) 유치원 교사의 자격기준과 어린이집 교사의 자격기준을 설명하시오.(4) 재무회계의 기본

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  지역 신협 근무 후기(입사 과정, 입사 후 적응기, 퇴사, 장점과 단점 정리)

  더 적습니다.), 1월과 같이 상여가 없는 평달은 기본급(세후 160여만 원)을 받고, 3월과 같이 상여 달은 기본급 실수령액 160여만 원+기본급 160여만 원으로 300만 원 ... (신입은 3개월 수습 기간 동안 상여금을 못 받기 때문에 160여만 원에서 90%에 해당하는 기본급만 받고 일하시게 됩니다.)해당 지점에 도착해서는 지점장님을 통해 직원들과 인사를 ... 3,6,9,12월), 명절 상여(설날,추석), 피복비(연말) 등 복리후생이 모두 다 포함되어 끌어모은 것이 위에 말한 연봉이 되는 개념이었습니다.구체적으로 예를 들어 남자 군필 기준(여직원은 기본급이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.06

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  보건의료정보관리학

  총 상여금 850% 기본상여금 400% 체력단련비 250% 정근수당 100% 효도수당 100%※ 연금혜택 수혜, 자녀학자금 지원 혜택, 주택자금 지원 혜택2. 9급 보건직공무원의 호봉수 ... 인정 제도 국· 공립 병원 근무 경력 100% 인정(예 : 국·공립 병원 임상경력 5년 = 9급 보건직공무원의 5년 근무경력의 호봉수로 인정됨)3. ... ■시험 과목시험명응시원서 접수기간구분시험장소공고일시험일합격자발표일제1회공개경쟁임용시험(8.9급)3.30(월)09:00~4.3.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20

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  18. 인사관리규정(표준)

  】각 직군별 직위 및 호봉은 아래 표에 따른다.직 군직 위호 봉 체 계초 호 봉관 리 직부 장부 장 대 우차 장과 장1호봉－50호봉1호봉－50호봉1호봉－50호아니한 자3. ... 관리직：직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군2. 대리직：직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다.3. ... 전문직：정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한 다.4.

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충, 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정 ... 실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속? ... 작업장에서 감독자의 지시를 받거나 숙련공 또는│ │ 선임공원의 작업을 직접 보조하면서 기능과 지식 습득│ │ 실습장 훈련 : 회사에 설치된 실습장에서 실습설비 이용│ └ 프로그램훈련 : 기본적인

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [국가보훈처] 업체(사립학교)등 신고서 제출

  월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액(상여금 %)입니다.2. ... 생산 또는 영업품목(2)직원구성기업체(사립학교)㉮합계①사무(일반)②기술(기능)③생산④경비⑤노무⑥영업⑦서비스⑧기타㉯고용비율㉰법정인원(㉮×㉯)%(3) 군복무경력 호봉인정1. ... ※지(방)청※일련번호업체(사립학교)등 신고서※업체구분(1)기본사항업종구분그룹명계열사명업체명(학교명)[ ]본사 [ ]지사대표자설립일년 월 일주소우편번호전화번호사무실팩 스사업자등록번호자본금상장회사여부주

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  어린이집 생존전략 탐구

  보육대상의사 , 사무원 등 세분화하여 역할에 따라 전액 국가에서 지원하며 , 호봉제로 운영하여 선호도가 높음 . ... 이상 자격증 소지자 1 급 보육교사 2급 취득 후 보육업무 경력을 충족한 승급자 1 급 유치원 정교사 2 급 자격증을 가지고 3 년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받은 사람 2 ... 부모참여 보장 → 질적 향상 투명성 상승가정어린이집 생존 방안 모색 - 정부 및 가정어린이집 차원  어린이집에서도 2020 년부터 영유아보육법 시행규칙 개정안을 통해 보육체계를 기본보육

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  [정신건강복지센터 간호사 / 단기임상경력] 정신건강복지센터 면접 질문 & 합격 답변 정리

  - 물론 임상보다 적은 금액이겠지만, 병원에서도 기본급은 정신건강복지센터와 크게 다르지 않았습니다. ... 신규직원 모집 공고에 ‘급여는 정해진 기준에 따라 지급한다’는 내용을 보고, 인터넷에서 호봉표를 찾아보았습니다.8. 연봉이 적어서 불만족스럽게 생각하는 간호사들도 종종 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.14

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50%를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI ... 합리적’공감…공기업 아직은 호봉제 보완 수준”, 동아, 2020, Hyperlink "https://www.donga.com/news/Opinion/article/all/20200228 ... 실제로 우리나라 기업들은 부당한 보상에 대한 젊은 인재들의 불만을 낮추기 위해 성과급이나 직무급제 등의 방안을 활용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  두 가지 방향 Chapter 3 제도개선 방향모색 설계 연공 · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 승진 · 보상 호봉제와 ... 구성 평가시기와 비중 일반평가 60% + 연말평가 40% 일반평가는 분기별로 연 4 회 시행하고 평균값을 평가에 반영 연말평가는 다음과 같이 구분하여 평가 ( 우수 , 적격 , 기본 ... 접근한 건 매우 긍정적 이러한 노력을 지속하기 위한 비전 으로서 ‘ 새로운 인재상 ’ 정립 추진 중 * 강력하고 인상적인 비전 (vision) 은 조직의 목표달성을 위한 전략체계의 기본

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. ... 직무동기부여의 기업사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업사례① 아담스의 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 ... 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  최저임금의 상승으로 인해서 기본급이 상승하면 상여금이나 시간외 근로수당, 각종 직책수당 등 여러 수당도 함께 상승하여 근로자들이 받게되는 최종 연봉수준을 계속해서 높이게 된다. ... 특히 호봉제 운영 기업의 경우에는 고임금 근로자들을 포함한 모든 근로자들의 임금이 연쇄적으로 상승될 수 밖에 없는 환경이 조성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가 방식이 주를 이루고 있어 , 평가 보상 체계의 선진화가 요구되고 있다 . ■ 새로운 인적자원관리의 ... 우리은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . ... 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  근속급 : 당해 조직에 얼마나 오래 근무하였느냐 하는 근속 년수 기준에 따라 임금을 지불하는 형태 (호봉제 급여)유형직무수행능력 (현재능력+잠재능력)을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 ... 통합모형미래조직 모형의 강조점 비교팀 조직구 분장 점한 계 점보완사항특정 과업 수행 방법 제시 고성과를 위한 제시 단위조직 운영 방안전체 조직내에서의 통합 문제 미흡네트워크 조직의 기본 ... 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (좁은범위의 단순과업)직무설계업무프로세스 단위기능단위조직화의 원리수평적/팀수직적 계층/부,과조직구조팀조직전통적 조직구분기본적

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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