"기업인적성검사" 검색결과 101-120 / 12,481건

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  [청소년교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. ... 하는 중소기업의 과장으로 재직중이다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [교육학과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. ... 하는 중소기업의 과장으로 재직중이다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  – 개인면접 – 집단면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 2002~2009 년 : 서류전형 – 인 적성검사 - 1 단계 ( 개인면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ... ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 ▪ 2010 년 이후 : 서류전형 – 종합 인 적성검사 - 1 단계 ( 역량면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( ... 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ( 이력서 및 자기소개서 평가 ) – 직무적성검사

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  [유아교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. ... 하는 중소기업의 과장으로 재직중이다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.03

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  직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)

  검색유형 해당 안됨-환경친화-금융권-중소기업 (강소기업은 됨!) ... : 흥미o 적성x = 자신의 적성수준보다 높은 적성 요구-강압형 : 흥미x = 적성에 따라 직업선택-불충족형 : 흥미o = 자신의 적성수준보다 낮은 적성 요구#크라이티스(Crites ... -구성타당도검사가 이론적 개념의 구성인자들을 얼마나 제대로 측정하고 있는지 평가한다.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  GE헬스케어코리아(주) 입사 채용 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 기출입사시험문제

  인성문제 적성문제 공통시사상식문제인성검사 문제나 일반상식 문제는 그리 쉽지는 않지만 문제의 답을 말하는 순간 지원자의 지식의 깊이나 인격등이 검증되는 중요한 내용입니다. ... 연봉이라는 돈보다 승진을 해서 내가 구상하고 기획한 내용을 보다 쉽게 여러 사람을 통솔하면서 기업에 기여할 수 있기 때문이라고 답하고 싶네요. 78) 대형할인 마트에서 실재 재고와 ... 지원자가 매니저라면 어떤 대책을 세울 것인가요?

  자기소개서 | 508페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.05

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  심리검사및측정 2022년] 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오

  특히 자신의 능력에 따른 결과를 확인하고 기업가적, 직업적 관점이 무엇인지 생각해 보는 시간을 가질 수 있어 보람과 만족을 준다. ... 따라서 직업가치관 검사와 창업적성검사는 자신의 흥미와 적성을 고려한 직업에 대한 사고의 폭을 넓히는 데 큰 도할 수 있는 좋은 검사이다. ... 여기서 개인에 대한 창업적성검사와 직업가치 검사를 실시할 예정이다. 앞에서 말했듯이 이 테스트는 개인의 직업적 가치를 이해하는 데 큰 도움이 될 것이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  경희대 취업정보분석 14주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 인 적성 검사에 대한 대비도 필요한데 이에 대한 대비 교재로는 삼성 GSAT, 기업의 기출 문제집을 활용하는 것이 좋다. ... 이슈분석은 마구잡이로 하는 것이 아니라 업종이슈, 기업이슈, 일반이슈 등의 분류에 나눠서 학습할 필요가 있으며, 이는 인 적성검사 상식파트, PT 면접, 개별, 집단면접에서 활용된다 ... 마지막으로 경희대 미래인재센터에서 올라오는 추천 기업을 보고 수시로 본인 상황 및 능력에 맞는지 확인하여 기업에 지원하는 것이 좋고, 각자의 현재 상황을 고려하여 4-1에는 인턴에,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오

  다음 적성은 어떤 일을 하는데 요구되는 특수한 능력이나 잠재능력, 잘 할 수 있는 능력을 발휘할 수 있는 가능성으로 직업적성탐색검사와 진로적성검사를 통하여 예측해 볼 수 있다. ... 따라서 최근 기업 채용에서 다른 사람과 융합하지 못하지만 특출한 재능을 소유한 인재보다 조직 속에서 융합해 협력을 잘하는 인재를 선호하는 추세이다. ... , 욕구, 성취동기 등으로 MMPI검사, MBTI검사, 성격검사, 인성진단검사 애니어그램 등을 통해 조금 더 객관적으로 알 수 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.01.27

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  산업위생관리기사 필기 01.산업위생학개론 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

  지능검사, 기능검사, 인성검사는 직업 적성검사 중 어느 검사항목에 해당되는가?① 감각적 기능검사 ② 생리적 적성검사 ③ 신체적 적성검사 ④ 심리적 적성검사16. ... 근로자의 작업에 대한 적성검사 방법 중 심리학적 적성검사에 해당하지 않는 것은?① 지능검사 ② 감각기능검사 ③ 인성검사 ④ 지각동작검사19. ... 심리학적 적성검사에서 지능검사 대상에 해당되는 항목은?

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  인재 선발 시도에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. ... 또한 '우수한 인재의 발굴을 위한 능력검사'라는 독자적인 능력검사 모델을 활용합니다.애플 (Apple)애플에서는 다양한 직무에 대해서도 동일한 기준에 따라 선발을 진행합니다. ... 기업의 사례와 시사점에 조사하기● 결론 ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ‥‥‥‥‥● 서론 ‥‥‥‥‥기업에서는 인재를 선발하고 모집하는 것이 매우 중요한 과정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집II. 선발1. 지원서 및 서류전형2. 시험3. 적성검사와 인성검사4. ... 적성검사(aptitude test)는 "구체적인 능력 또는 적성 이를테면 기계 ? 사무 ? 언어 ? 예술 ? ... 이러한 선발시험은 필기시험, 실기시험 등에 의해 지원자가 가지고 있는 능력을 측정하기 위해 실시한다.3) 적성정사와 인성검사시험의 단점을 보완하기 위해 적성검사나 인성검사를 실시한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직업상담사2급 실기!암기카드로 외우세요!

  , 적성검사, 성취도 검사)2) 습관적수행검사 : 일상생활에서 습관적인 행동을 검토하는 검사로 시간의 제한이 없고, 정답도 없다. ... 3단계-탐전행목행목]1) 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과에 대한 피드백, 흥미와 적성의 불일치의 해결2) 전환단계 : 자기지식을 직업세계와 연결, 자신의 ... 사업체는 휴업 전, 청산 전의 산업활동으로 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업으로 결정.""1) 극대수행검사 : 일정한 시간 내에 능력을 최대한 발휘하도록 하는 검사 (지능검사

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25

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  홀랜드 진로적성검사 정의 및 설명, 예시와 해석 / 홀랜드검사 결과, 주의점 및 한계점

  서론시중에는 많고 다양한 진로검사지가 있다. 이중에서 나는 홀랜드 적성검사를 활용하여 학생들의 진로선택 및 진로고민에 대해 도움을 주려고한다. ... 성격특징은 사람들을 좋아하고 친절하고 봉사적이다. 삶의 목표는 타인들을 위해 희생하거나 존경받는 교사가 되는 것이다. 기업형(E)의 적성능력은 홍보, 판매등을 좋아한다. ... 삶의 목표는 사무행정 전문가, 금융/행정 전문가가 되는 것이다.종류사회형(S)기업형(E)관습형(C)적성능력봉사, 서비스, 교육등의 활동을 좋아함홍보, 판매등을 좋아함자료정리, 회계등을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.12.03

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  검사결과의 활용이라는 측면에서 크게 적성검사(aptitude test)와 성취도검사(achievement test)로 구분되는데, 적성검사의 영역은 어휘력, 수리력, 추상적 사고력 ... 인적성 시험은 인성과 적성 검사를 의미하는 것으로 면접, 서류 심사 등에서 파악하기 어려운 개인의 특성을 시험을 통해 산출하는 것이다. ... 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

  본론1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교본인은 성격 및 진로적성 검사를 커리어넷(http://www.career.go.kr)을 이용해 실시하였다 ... 본론1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교2) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 검사와 원하는 기업 문화와의 적합성이 매우 알맞은 편이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  [빅3병원 간호사 면접] 삼성서울병원 1차 면접 빈출 문제, 케이스 질문(진단 포함), 인적성검사 (2024년도 간호사 면접 대비), 합격인증 있음

  수리, 추리는 각각 15분씩 10문제입니다.1-3. 인적성검사- 인적성검사는 30분이라는 시간 내에 200개가 넘는 문항에 대한 응답을 해야합니다. ... (모두 객관식) - 지문은 대부분 ‘기업은 사회적 책임을 다해야 한다.’ ... 1. 1차 면접 후기, 진행방식 (면접관 3: 지원자 1 대면면접)- 안내된 장소로 가면 신분증 검사, 코로나 설문지 검사, 서류 제출을 합니다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [인사관리] 고용관리

  - 이공학적 기초지식과 전문적인 특수기능에 대한 검사적성? ... 기능 검사법적성검사 - 직무수행에 필요한 개인의 잠재능력 측정기능검사 - 말초기능의 적성발견을 목적으로 하는 검사기민성, 정확성, 단골성 정도 측정채용면접 - 지원자의 용모, 태도, ... 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집, 선발, 배치,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  적성 개발 및 진로 지도를 위해서 가장 의미 있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  이러한 이론들은 주로 직업적 적성과 성격 유형을 파악하는데 중점을 두고 있으며, 대표적으로 마이어스-브릭스 성격 유형 검사와 호랑이 부모님, 고양이 부모님 이론이 있다. ... 이론들은 학교, 기업, 커리어 컨설팅 등에서 널리 활용되고 있으며, 학생들의 진로 선택을 도와주는 중요한 역할을 하고 있다. ... 이 이론은 인간의 성격과 직업적 성향을 6가지 유형으로 분류하며, 이를 기반으로 적성개발 및 진로지도를 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  직무분석보고서_삼성전자

  서비스 마인드, 협상/설득력 등)셋째, 고객 및 실적 관리(대인관계 능력, 서비스 마인드, 상황대처 능력 등)채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 ... / 논리성 / 통합적 이해력3.문제해결력 - 목표지향 / 도전 / 책임감4.창의력 - 유연한 사고 / 호기심채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수 - 직무적합성평가 - 직무적성검사 ... 직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가별 법인과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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