"기업인적성검사" 검색결과 141-160 / 12,481건

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 ... 적성검사의 결과를 살펴보면 적성요인에 대한 능력수준이 전반적으로 낮게 나타난 것을 확인할 수 있다. ... 검사된 적성요인 중 관습형(C), 사회형(S) 에서만 밀집되어 안정적이고 사무적인 업무가 적합해 보입니다.관습사회(CS)형은 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  이후 자신의 적성에 맞는 직업과 직무를 찾기 위해 멘토링, 적성검사, 심리검사, 인턴십 등을 수행했고 결국 스타트업 벤처 회사에 안착에 안정적인 직장생활을 하고 있다.조직구성원의 직무스트레스를 ... 이는 자신의 적성과 능력, 취향, 가치관 등을 제대로 고려하지 않고 성급하게 취업에 임한 결과라고 볼 수 있다. ... 취업에 성공했지만 자신의 적성에 맞지 않다 1~3년차 사이인 저연차 때 회사를 퇴사했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  최종합격 1차면접 (팀장) 인적성 검사 서류전형입사지원 서류전형 해당팀장이 담당 자기소개서 중요 5배수의 인원을 뽑음 HR 은 지원하는 시스템인적성검사 온라인으로 인성과 적성으로 ... 검사 직무검사 , 인 · 적성 , 창의성 검사 HR 에서 확인1차면접 집단면접 해당팀장이나 HR 팀장에 의해 면접이 진행 1 차면접 질문 Q. ... 검사를 토대로 질문 현장능력이나 직무중심능력보다는 스펙 을 중요시하는 일반적인 기업의 채용 “NSC 의 체계가 완벽히 확립되지는 않았지만 인사관리가 타이트하고 직무능력과 현장능력

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  따라서 문제해결력을 다차원적으로 평가하기 위해서 적성검사와 직무능력검사을 통하여 지적능력을 검증할 필요가 있다. 적성검사란 특정한 재능이 어느 정도인지 시험할 수 있는 검사이다. ... 그렇기 때문에 기업에서는 다양한 방법을 통하여 인재 선발을 위해 노력하는데 이러한 방법에는 블라인드 채용, 인적성 검사, 이력서, 자기소개서, 면접을 통한 평가, 신체검사, 체력검사 ... 따라서 기업이 인재를 선발할 때에 학력, 인적성검사 등의 다양한 방법을 통하여 지원자의 지적능력을 평가하는 것은 굉장히 중요한 일이다.2) 성격성격이란 환경에 대하여 특정한 행동 형태를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  진로상담 특성요인이론 파트 발표자료 ppt

  ( 인지적 요인 ) 앞으로의 과업에 대한 성공적 수행가능성을 의미 (ex 성취도 , 능력 ) 적성검사의 종류 : 일반적성검사 , 특수적성검사 ( 법학적성시험 , 치의학교육입문검사 ... 적성검사나 직업정보자료를 만드는 성과를 가져옴 ☞ 이 후 , 미네소타 그룹의 Williamson 에 의해 정교화 됨 .“ ” 관련인물 Frank Parsons 1854-1908 ☞ ... 내담자의 특성을 파악하기 위해 성격검사 , 적성검사 , Holland 진로 검사 실시 ☞ 성격검사 MBTI 검사에서 ISEP 유형이 나왔고 , 예술

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12

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  직업상담사2급(참고자료)

  촉진시키는 기능을 한다2 국가적인 측면: 체계적인 직업정보를 기초로 직업훈련 기준을 설정한다3 기업적인 측면: 직업별 수행직무를 정확히 파악하여 합리적인 인사관리를 촉진한다부가직업정보 ... 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미 등의 직업명세 사항2 직업별 고용동향, 인력수급현황 등의 노동시장 정보직업정보의 부문별 기능 및 역할1 노동시장 측면: 구직자의 구직활동을 ... 6 교육정도 7 경제적 조건 8 가정.성별.인종 9 직업성숙도와 발달직업정보의 내용을 설명하고, 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가 측면에서 기술하시오직업정보의 내용: 1 직업별

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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  전통적인 진로선택이론 (MBTI 검사 해석,Holland이론의 개념과 이해, 검사의 해석과 적용)

  직업의 유형 -S 형 ( 사영인 , 정치가 , 판사 , 영업사원 , 상품구매인 , 보험회사원 3. 직업의 유형 -E 형 ( 기업형 , 진취형 ) E 형3. ... 초등학교 4-6 학년 , 중학교 1 학년 : 진로발달검사 1) 성격적성 , 능력적성 , 직업적성 (48 개 직업 ) 2) 진로성숙 ( 진로동기 , 자기이해 , 직업이해 , 자) 1 ... 직업의 유형 -E 형 기업경영인 , 정치가 , 판사 , 영업사원 , 외환딜러 , 펀드매니저 , 판사 , 검사 , 변호사 , 기자 , 스포츠 감독 및 코치정확성을 요하는 체계적 활동을

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  선정한다.5) 적성 검사적성 검사 실시를 통해 수치 능력, 논리적 능력, 언어 이해, 사무 적성 등을 측정한다.- 수치 능력 평가 : 수치 계산을 빠르고 정확하게 할 수 있는 능력 ... ) 인성 검사지원자의 성격을 현재 조직 내 성공적인 핵심 인재의 성격과 일치시키려는 일환으로서 인성 검사를 한다. ... 직무 역량은 기업별, 직군별로 차별화되는 특징이 있음으로 추구하는 성과가 무엇인지 분석하여 직무 역량을 정의한다. 아래는 기업, 사업부, 직무 차원에서의 직무 역량 특성이다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  [a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  이를 구성하는 개개인은 저마다의 개성과 적성을 갖고 있으며, 그렇기 때문에 개개인이 가진 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것은 기업의 효율성을 증대시키기 위해서는 필수적인 조치라고 ... 뿐만 아니라 기업이 확장하는 과정에서 기업이 필요로 하는 인력을 정확하게 평가하여 선발하는 것도 기업에게는 매우 중요한 활동이라고 볼 수 있다. ... 서론기업은 다수의 구성원으로 이루어진 하나의 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  심리검사 및 측정

  몇 개 있어서 그렇다.이것은 사실 기업 인적성에도 해당하는 문제인데 이걸 고치는 것이 참 쉽지가 않다. ... 도움.소요시간 : 20분.2) 성인용 직업적성검사내용 : 11개 적성요인 16개 하위검사로 구성.구성 : 적성요인.검사의 활용 : 개인의 잠재능력 발견과 진로선택 도움 (자신의 능력에 ... ‘성인용 직업적성검사’를 통해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획은 110이상 나온 영역은 추리력, 언어력, 상황 판단력, 집중력이었다,낮은 것들은 사물지각력, 기계능력, 사고 유창력이었다

  방송통신대 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.08

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

  적성검사는 업무수행에 요구되는 기본적인 인지능력을 측정하는 공통적성검사와 특정한 직무를 수행하는데에 필요한 인지적인 능력을 측정하는 특수적성검사로 구분된다. ... 성격검사의 영역에서는 지원자가 가지고 있는 성격을 전반적으로 측정할 수 있는 구조를 도입하고 있으며 여기에 회사나 직무에서 요구하는 인성적인 특성을 추출해서 평가를 한다고 한다.적성검사의 ... 언어력, 수리력은 대표적인 공통적성검사로 인식되고 있으며 직무의 난이도에 따라서 난이도를 다르게 하거나 공간지각능력이나 부호화능력, 도식적인사고 능력 등 별도의 능력을 측정하는 경우도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  표준화 검사도구 중 하나를 선택하여 검사도구의 구성요소, 시행절차 및 결과 해석방법

  하지만 홀랜드 적성검사에서의 능력은 Gardner의 다요인 지능과 같은 능력으로 직업에서 필요한 능력, 사회복지사에게는 공작적인 이해능력, 사랑의 능력이 필요하며 기업가에게는 리더십 ... 이것은 일반적인 성격검사의 특징과 유사하며, 타고날 때부터 나타나는 기질적인 성격이 강하다는 것을 알 수 있다. 홀랜드 검사에서는 성격적성의 여섯 개의 성격과 특징을 의미 한다. ... 하지만 본 검사는 직업적성, 능력적성, 성격적성, 직업가치관 및 진로 성숙도에 이르기까지를 포괄적으로 측정을 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.04

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  직업상담사2급 필기 2.직업심리학내용정리

  기대수준, 종교 등; 사회환경요인 : 고용의 기회, 직업세계의 구 조, 보수수준 등, 기업체 ? 산업체 ? ... 철학적 의미를 지니며, 자기직분과 책임을 수행하여야 하는 직업의 선택은 생존을 위한 필수적인 요소이다.(2) 직업선택에 영향을 미치는 요인① 능력요인 - 지능, 적성, 직업흥미, 인성 ... 적성검사 : 개인의 적성을 구분하고 개인차를 밝히는데 사용② 정서적 검사 - 인지능력 외 정서, 동기, 흥미, 태도, 가치 등을 측정- 정답 ×, 시간제한 ×, 정직한 응답 요구?

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.31

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. ... 어떠한 전공과목을 수료할 것을 그 지원요건으로 요구하거나, 기업이 자체적으로 개발한 적성 평가를 시행하거나, 지원자에게 과제를 내고 그 수행 능력을 보는 등의 방식을 필요에 맞게 ... 서론좋은 인재를 채용하고자 하는 것은 아마 그 규모가 크든 작든, 기업의 분야가 어디이든 상관없이 경제 활동을 전개하는 중에 있는 기업이라면 모두 바라는 바일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  적성검사는 정답이 존재하는 시험이다 보니 응시할 수 있는 인원이 한정적인 것도 있다. ... 우선 기업들의 채용설명회도온라인으로 진행하는 기업이 늘어나고 있고 기업의 채용 절차인 직무적성검사를 인터넷을 통해 진행하는 회사도 생기게 되면서 우리가 기존에 인지하고 있던 기업의 ... 이렇게 인성검사에서 왜곡된 응답이나 일관되지 않은 응답이 문제가 된다면 적성검사에 문제는 학습효과가 있다는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  청소년진로지도및상담 ) 1. 긴즈버그가 제시한 직업선택과정의 하위단계 중 다음은 어느 단계에 해당하는가

  따라서 적성 및 진로 탐색 검사의 활용도가 높기에 필자는 이 검사가 중요하다고 생각한다. ... 이와 같이 적성 및 진로 탐색 검사는 진로상담을 진행하는데 필요한 정보가 담겨 있으며 적성 및 진로 탐색 검사의 결과가 청소년으로 하여금 진로상담을 받을 수 있게 유도한다는 점에서 ... 그러나 적성 및 진로 탐색 검사를 선택한 이유는 해당 검사는 진로상담의 내담자인 진로를 결정하려는 청소년들을 이해하는데 적합하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.12.07

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  1. 교육 및 상담 분야에서 심리검사를 어떤 목적에 사용할 수 있는지, 심리검사의 필요성과 용도에 대해 설명하시오.

  진로와 적성을 탐색하는 검사이다. ... 대인관계 능력이 좋아 사람들과 잘 어울리고 사교적인 성향으로 분류되며 사람들을 좋아하는 성향을 가지고 있어 혼자 일하기보다 함께 일하는 것을 즐기는 유형을 말한다.5) 기업형(E)기업형은 ... 이러한 검사를 하는 것은 행복한 직업생활과 적성을 발견하기 위함이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  그리하여 현재 한국의 취업 시장에서는 ‘적성 고사’로 대표되는 역량 검사를 바탕으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를 ... 기업에서 인재를 채용할 때, 인재가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  취업준비의 기초 요약

  인·적성직무능력검사의 이해1) 인·적성검사? 특정업무를 수행할 수 있는지에 대한 자질을 여러 관점에서 종합적으로 평가 ... 자신의 흥미·성격·적성·가치관 등을 무료로 검사? 자신의 특성이 희망하는 직업(직무)에 얼마나 적합한지 파악? ... 진로심리검사, 진로상담. 직업·학과정보, 진로 교육자료 등을 제공? 진로 선택과 취업 준비에 고민하는 이들에게 도움을 줌3) 직무분석의 의미?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  2022 직업상담사 2급 필기 핵심 정리

  , 기업특수적인 팀워크, 의사소통의 특수성에서 형성▶ 선별가설과 신호가설 - 루카스(R, Lucas), 에로우(K. ... 목적 = 진로선택, 의사결정 기술의 습득, 일반적 적응의 고양- 다양한 검사[직업적성/흥미검사, 진로성숙도검사(CMI) 등] 객관적, 신뢰도/타당도 높음- 규준집단에 비교해서 피검자의 ... 실질적 증거 없음.- 일반적 인적자본: 기초적인 기술, 지식이나 어떤 산업에서나 공통적으로 이용될 수 있는 기술- 기업특수적 인적자본차별화된 제품생산, 장비의 특수성, 공정의 특수성

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.10.19

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