"기존 리더십" 검색결과 101-120 / 21,128건

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  서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오

  우리 사회는 빠르게 변화하고 있고 기존의 사회적인 문화와는 사뭇 다른 진행방향을 갖고 있다고 말할 수 있다. ... 기존의 가치에서 달라진 것에 대해서는 과거에는 ‘나회사’라는 이야기가 많다.과거에는 또 ‘나’라는 존재가 있기 위해서는 ‘회사’가 있어야 되고 회사에서의 나는 하나의 부품에 지나지 ... 리더십주제: 서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 vs 보스2. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

  [리더십] · 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.?Ⅰ. 서론리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해? ... 리더는 개인적인 성장을 하지만 관리자는 기존의 기술에 의존한다. 리더는 지속적인 스스로의 발전이 있어야만이 뒤떨어지지 않는다는 것을 안다. ... 관리자는 자신의 성공으로 이어진 것에 의존하며 기존의 기술을 더욱이 숙달하여 입증된 행동을 하는 경향이 크다.7. 리더는 관계를 형성, 관리자는 시스템을 정비한다. 리더는?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  비중이 높아지고 있어 새로운 플랫폼의 개발과 시장의 확보가 이루어졌으며 기업의 핵심 역량 역시 비대면 교육의 방향으로 전환되고 있다.특히, 내부 기술과 외부 기술의 결합을 통해 기존 ... 욕구를 고취해 업무에 대한 적극성을 높이고 다양한 아이디어를 창출하거나 조직의 목표 달성을 위해 구성원 스스로 노력하게 된다는 것이다.코로나19로 인해 시장의 변화가 급변하는 만큼 기존 ... 미래 비전을 이야기 함으로써 조직원의 신뢰를 얻는 행동이다.조직의 비전을 적극적으로 구성원과 공유하며, 동시에 자신의 핵심 가치와 신념을 지속적으로 표현하여 구성원이 가지고 있는 기존의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  이에 인간 노동자에게는 기계가 진출하지 못한 창의성과 융복합 능력이 요구되기 시작하였다.이러한 변화상에 따라 조직에서도 기존의 리더십만으로 조직의 생존을 모색하기는 어려워졌다. ... 이는 융통성과 직결되는 역량으로서 리더는 기존의 상황에 문제를 제기하고, 혁신을 위해 새로운 과제를 발굴할 줄 알아야 한다. ... 사물을 연결하여 인프라와 시스템을 혁신하는 것을 의미한다. 3차 산업혁명까지는 인간 사이의 연결을 강화하였다면 4차 산업혁명은 인간과 사물 간의 장벽이 허물어지는 것이다.그리하여 기존에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  변혁적 리더십은 조직 내 창의성과 혁신을 촉진하여 기존의 서비스 제공 방식을 개선하고 새로운 서비스 모델을 개발할 수 있다. ... 이러한 환경에서는 기존의 방식과 접근법이 제한적일 수 있으며, 새로운 문제와 요구에 대응하기 위해 조직적인 변화와 혁신이 필요하다. ... 이를 위해 다양한 리더십 이론 중 변혁적 리더십 이론을 선택하였으며, 이론의 개요와 필요성, 장점, 구현 방안 등을 상세히 조사하여 분석하고자 한다.본론선택한 리더십 : 변혁적 리더십개념변혁적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  기술의 발전, 지구화의 진전, 그리고 다양한 사회적 도전 과제들은 우리에게 기존의 관행과 다르게 새로운 방식으로의 리더십과 관리의 방향성을 요구하고 있다.과거의 리더와 관리자는 주로 ... 이러한 변화의 파도 속에서 리더의 역할은 점점 더 중요해지고 있으며, 미래의 핵심 리더는 기존의 리더십 모델을 넘어서 새로운 역량과 능력을 필요로 한다.첫째, 미래의 리더는 도덕적 ... 리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.학번/이름1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  본론1) 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십기존의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ... 즉 거래적 리더십 이란 리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다2) 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 ... [리더십]과제 주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론리더십과 관리는 팀을 이끄는 리더에게 필수적으로 요구되는 두 가지 역량으로 꼽힌다. ... 관리자는 자신의 성공으로 이어진 것에 의지하고, 기존의 기술을 더욱 닦고, 입증된 행동을 도입하는 경우가 많다.7. ... 리더는 개인적으로 성장하고 관리자는 기존의 기술에 의존한다.리더는 매일 새로운 것을 배워야만 뒤떨어지지 않는다는 것을 안다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  리더십 이론이 기존 이론과 어떻게 다른지 알아보기 위해 본론에서는 허쉬와 블랜차드가 제시한 네 가지 유형의 상황 리더십을 구체적인 사례를 통해 설명하고자 한다.본론상황적 리더십블레이크와 ... 구성원의 자질과 능력을 키웠고, 이후 거의 간섭하지 않는 지도자들을 내세웠는데, 이는 리더십 이론의 기존 틀을 깨고 새로운 형태의 지도자를 탄생시켰다는 점에서 의미가 크다.이러한 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십 이론에서 리더는 조직 구성원의 중심에 서서 리더 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

  것은 사회의 발전에 따라 기존의 리더십 이론으로는 한계가 나타났기 때문이다. ... 서론기존의 리더십 연구는 조직을 이끌어가는 지도자의 역할이나 능력에 대해 집중해왔다. ... 그러나 시대의 변화에 따라 조직의 효율성이나 업무역량 보다는 창의성, 혁신성이 더욱 중요해졌고, 기존의 리더십 이론의 한계가 나타나게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  과목명 : 리더쉽주제명 : 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 신조류 거래적 리더십의 하위변인- 변혁적 리더십의 ... 하지만 최근 들어 이러한 기존의 관점과는 달리 새로운 접근법으로서 상황이론(contingency theory)이 등장하였다. ... 반면 변혁적 리더십은 장기적이고 지속적인 변화 지향적 특성을 지닌다.- 변혁적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 변혁적 리더십이론에서는 리더 개인의 특성보다는 구성원들에게 영향력을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  강력한 명령에 따라 절대적인 추종을 이끄는 리더십보다 사람들을 설득하고 감동하게 하는 커뮤니케이션을 통한 리더십의 선호가 커지고 있는 것이다. ... 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000. ... 만약 리더가 관리자의 역할을 함께 하게 된다면 채 새로운 비전에 성공하고자 하는 마음이 급급하여 조직의 안정과 기존 체제의 장점을 간과하게 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  외부보상에, 외부관철에 집중하는 기존 전통적인 리더십과 달리 셀프 리더십은 자기관찰을 통해 자기 성찰을 하며 스스로 문제 해결을 기획하고 긍정적으로 바라본다는 점이 다르다. ... 상사는 제 성격을 고려 기존 사무 업무뿐만 아니라 대면 업무와 새로운 업무를 할 수 있도록 기회를 주었다. ... 또한, 셀프리더십을 슈퍼리더십으로 확장할 수 있다. 슈퍼리더십은 혼자가 아니라 다른 사람들이 체계적이고 효과적이고 셀프 리더십을 개발하고 수행하도록 돕는 리더십을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

  우버는 자동차를 소유하고 있지 않고, 에어비앤비는 부동산을 소유하고 있지 않다는 점이 기존의 비즈니스와는 다른 경제환경으로 전환됨을 알 수 있다. ... 노동시장의 구조 또한 새로운 형태로 바뀌게 될 것이다.새로운 환경으로 변화가 진행되면서 기존 경제체계에서의 수요와 공급자 거래를 할 때 공급과 수요를 기반으로 시장 내에서의 가격이 ... 진전과정과 혁신 방식을 찬찬히 들여다보면 종래의 산업혁명과는 질적 양적으로 다른 차원의 다분과적 지식과 기술의 결합과 융합, 그리고 그것의 기존의 모든 제조업과 비즈니스(농업, 상업

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  하지만 1980년대부터 기업을 포함한 조직의 경영환경이 급속하게 변화하고 불확실성이 커지면서 기존의 리더십 연구 또한 한계에 봉착하기 시작했다. ... 지적자극이란 구성원이 기존의 가지고 있는 지식과 개념을 발전시킬 수 있도록 도와주는 리더의 행동이다. ... 리더의 지적자극을 통해 구성원들은 고정관념에서 벗어날 수 있으며 이를 통해 기존의 조직이 수행하던 과정, 방식, 절차에 의문을 갖고 보다 새로운 방향을 추구하는 기회를 가질 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  (새로운 이슈리더)기존 리더십과 이슈리더십의 특징적 차이? ... 칭찬과 격려: 공식적 보상 외의 섬세한 마음 살핌이 의욕을 고양2교시이슈 리더십*이슈: 논의나 논쟁 따위의 중심이 되는 문제점-기존의 이론과 차별적인 독창적인 이론*이슈를 창안? ... 리더십 9주차 1교시한국적 리더십경영학+리더십 이론: 미국 이론이 중심-서구 이론에 대한 반성:1990년대부터 논의 활발-한국적 리더십 이론의 논의: 두 가지 점을 인식시간 차원:

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  서론기업은 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 구성원들이 언제 퇴직하는지에 대한 준비도 함께 대응하는 것이 중요하다. ... 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직시키지는 않고 6개월간 재교육받은 후 이 과정에서 개선의 여지가 있으면 기존과 다른 직무 및 부서에 배치가 되고 개선되지 않으면 회사와는 맞지 않는 ... 이에 대한 내부적인 관리 기준으로 공백이 생기지 않도록 관리하는 것이 중요하고 기존 구성원들에게도 퇴직 후 준비를 할 수 있는 지원 프로그램을 갖춘다면 구성원의 충성도를 높일 방안이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  상황 리더십 이론은 기존의 이론이 가졌던 한계와 모순을 보완하기 위해서 등장한 이론이다. ... 기존의 리더십 이론과 어떻게 달랐는 가와 허쉬와 브랜챠드의 이론의 개념과 해당 이론에서 분류한 리더십 유형의 특성과 사례를 파악하려 한다. ... 반면에 행위이론은 리더십이 리더의 선천적 자질에서 발휘되는 것이 아니라 리더가 적절하고 지속적인 행위를 함으로써 발생한다고 하였다.상황적 리더십은 기존의 초기 리더십 이론들, 즉 특성이론과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  즉 기존 습관과는 다른 습관 형태에 도전하고 조직의 적자를 흑자로 전환하는 능력을 갖춰야 한다는 것입니다. ... 변화시키는 것을 의미하고, 시냅스 네트워크를 변화시키는 것은 새로운 학습이 가능함을 의미하기 때문에 누구나 리더가 될 수 있다는 것입니다.(3) 리더는 도전하는 사람이다.리더는 기존 ... 리더십이란?1) 정의리더십 이론 자체가 한국어로 '리더십'이라는 영어 단어를 빌려서 서양 사회에서 파생된 이론입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  이는 기존의 폐쇄적인 인사관리를 혁신하고 경쟁력을 높이라는 이건희의 혁신 리더십이 적용된 결과이다. ... 이는 기존의 경영방식을 양보다는 질로 변화시키는 계기가 되었으며, 삼성그룹이 첨단산업을 선도하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. ... 리더십 관련 국내외 사례(1) 안철수의 리더십(2) 이건희의 리더십(3) 빌 게이츠의 리더십2. 시사점 및 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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