"노동조합및노동관계조" 검색결과 101-120 / 8,245건

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자(기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 ... 만약 노동법 개정안이 통과된다면 해고자가 노동조합원에 포함되어 있어 정식 노동조합으로 인정받지 못했던 전국교직원노동조합(전교조) 역시 설립신고서를 제출해 합법기관으로 활동할 수 있게 ... 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간을 현행법 상 2년에서 3년으로 연장하는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 -

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  속속 터져 나오고 있다.헌법 제33조 제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’고 규정해 근로자의 노동3권을 보장하고 있다 ... 정의- 노동조합: 노동자가 주체가 되비는 곳을 신입으로 채워 빠르게 교육을 진행한다. ... 보증받기 위하여 사 람을 담보로 잡아두던 일논제에 대한나의 논점간호사는 노동자로 노동3권을 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권을 들 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  정치적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 ... 호소하는 것(4) 노동기본권의 제한(헌법 제37조 제2항)? ... 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  향상을 도모할 수 있으며 노동관계를 공정하게 조정, 노동 쟁의를 예방하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권은 보장되며 노동조합을 설립하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 ... 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 ... 제한하는 규정을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. ... 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? ... 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간 면제 대상 업무를 ... 근로시간면제한도를 사용한 내용과 그에 소요되는 시간을 통보해 줄 것을 요구할 수 있고 노동조합은 이에 응하여야 할 의무가 있다 할 것임.2.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? ... 예를 들어 마치 어린 시절에 부모님께 자신의 요구를 말씀드렸는데 들어주지 않는다고 부모님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? ... 반대했다.당시 노동조합은 기업별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. ... 유엔씨로 근로관계가 승계되는 것을 동의한 기업별 노조 조합원 40명은 유엔씨로 이전한다면 5년간 고용을 보장한다는 회사와의 합의서를 신뢰하여 근무했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  조사 내용제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.1. 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람. ... -근로자들 간 노동 조합을 통해 서로간의 소속감 증가단점:-관리자와 조합원 간 불편해질 수 있음- 회사와의 잦은 충돌로 인한 좋지 않은 분위기 형성 및 불안감 증대1. ... 노동조합이란 조건의 개선 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체, 즉 사회적 약자인 노동자의 권리를 보장하기 위해 사회적으로 인정한 권리 구제 단체인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및 ... 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동법판례분석

  노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 재량권 일탈 남용한 것으로 위법하다고 할 수 없고 노조법 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 ... 이는 노조법 제 77조 즉시 쟁의 행위 중지에 위반하지만 피고인들 및 파업참가 조합원들의 위 규탄대회 참가는 위와 같이 업무복귀확인서 제출시한이 연장·변경된 상태에서 업무시간이 아닌

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

  불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부I. 서설1. 문제의 소재헌법 제32조 제1항에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다. ... 불법체류 외국인의 노동3권 향유(1)학설의 견해1)노조법의 규정내용 및 취지에 비추어 볼 때, 불법체류 외국인은 출입국관리법상 취업이 엄격히 금지되어 있고, 이들은 장차 적법한 근로관계가 ... 문제의 소재헌법 제33조 제1항에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  (개정노동법 제170조 및 제172조) 복수 근로자 대표단체로 인한 현장혼란을 방지하기 위한 우리나라의 기업 내 복수노조의 창구단일화 같은 구체적 사항은 향후 하위법령에 의해 구체화될 ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 ... (제142조) 또한 배우자가 아이를 낳은 남성근로자 및 6개월 미만의 입양된 자녀를 양육하는 근로자도 사회보험법 규정에 따라 출산휴가를 가질 수 있도록 하였다.(제139조)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 - 2013 년 7 월 1 일부터 시행한다 . - 2013 년 7 월 1 일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법 ... 제 9 조 , 동법 시행령 제 8 조 제 1 항 )01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 Q.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  「헌법」 제33조제1항은 단체행동권의 목적이 근로조건의 향상에 있음을 명시하고 있고, 「노동조합법」 제1조는 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 하고 ... 법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법」상의 형식적 요건까지 갖추지는 못했지만 노조로서 실질적 요건을 구비하고 있다면 법외노조(「헌법」상 노조)도 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있다는 ... (제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있다.그러나 원칙적으로 쟁의행위의 주체는 노동조합이 해당된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  서울 시내버스 노조의 주장에 따르면 시내버스 제도는 서울시가 재정을 지원하는 준공영제로 운영되고 있으므로 시의 예산지원이 임금 및 노동조건과 직접적으로 연관될 수밖에 없으나, 서울시는 ... 그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구 등 10개 지역 버스노조는 이에 크게 반발하며 자신들의 임금을 인상해 주고, 열악한 복지 향상을 주장하며 자신들의 주장을 받아들여 ... 서울시 버스노동조합과 서울시버스운송사업조합은 10시간이 넘는 협상 끝에 버스파업 예고시한을 2시간 앞두고 합의에 성공했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조 가입자(1) 노동조합 가입 가능한 공무원 범위① 6급 이하의 ... 처리방법(1) 사적 조정과 중재노동조합법 제52조에서는 노동관계 당사자가 쌍방 합의, 단체협약이 정하는 바에 따라서 노동위원회에 의한 조정과 종재에 다른 방편의 해결이다.(2) 노동위원회에 ... (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 . ... 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 ... 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). ... 노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요. ... 그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있는데 '근로기준법상의

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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