"노사갈등관리경영" 검색결과 101-120 / 4,036건

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  ~1986년까지 LG는 ‘관리적 노사관계’로 사용자 측의 권위적 방식에 의해 현장직과 사무직을 차별적으로 관리했다. ... 없을 시 경영진이 되기 어려운 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 ... 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키면서 시장 중심의 자유주의적 체제로 변화됐다.급격한 경제적 성장을 이룩하며 더욱 치열했던 노동시장 내의 갈등은

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 한편, 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 데에도 역할을 할 수 있는데 조직은 여러 사람이 모여 있는 만큼 내부적인 관계 갈등이 반드시 있을 수밖에 없다. ... 본론인적자원관리의 개념 및 특징세계는 글로벌 경영의 시대로 접어들면서 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 높아지고 경쟁우위를 확보하는 것이 기업에게 있어 중요한 요건이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  ▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의 개념- 다양한 학자들에 의한 갈등의 정의- 갈등에 대한 정의 경영학 정치학 사회학 ... :둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용- 경영학은 크게 네 분야로 나눔인사관리 재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐 ... 겪을 수 있는 실직 범죄 결혼 실패 불법행위 알코올 중독 등과같은 사회적 병리현상을 연구하는 데 많은 공헌을 할 수 있다- 조직의 관리자나 경영자들은 서로 다른 욕구를 한다께 충족시킬

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  인도의 자동차 회사 마힌드라는 쌍용자동차의 경영 안정화와 노사문제를 해결하기 위해 노력했다. 이로 인해 노사갈등이 진정되는 진척을 보였다. ... 이로 인해 쌍용자동차는 채권단 주도 하에 독자적인 경영체제를 구축하게 되었다. 채권단 관리 관리 하에 자체적인 경영정상화 시도를 위해 노력하기 시작했다. ... 노사화합을 이루는 과정에서 교섭과 대화보다는 대립과 갈등으로 점철되었기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  현대 경영학의 아버지'로도 불리는 테일러(Taylor)가 과학적 관리론에서 주장한 주요 내용은 다음과 같다.1/ 과학적 업무 분석작업자들이 작업 중에 사용하는 근육의 움직임이나 신체활동까지도 ... 게다가 당시의 풍부한 노동력과 기업들의 원가절감경쟁의 영향으로 테일러(Taylor)가 주장한 이익의 공정분배와 노사협조의 의미가 퇴색되면서, 과학적 관리론이 더 이상 신뢰를 받지 못하게 ... 한정된 재원으로 프로그램을 수행해야 하는 사회복지조직의 경영효율화를 위해서는 간과할 수 없는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  12주차 조직관리

  이를 통해 참여 경영을 실현해야 참여 경영이 비효율적이거나 노사 간의 갈등으로 이어지지 않고 의미 있는 경영이 될 수 있다.Q: 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? ... 또한 최근 경영학에서 근로자의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고 ... 첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교 ... 노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다. ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  대학 공학과 경영 중간고사 대체 과제 (시험문제 만들기)

  다음 중 갈등관리 방안과 문제점에 대해 틀리게 말한 사람은? ... 노사관계는 항상 성과 배분과 생산성 향상에 대해서는 다른 입장이다.④ 고용관계란 종업원과 경영자가 계약으로 인해 만들어진 관계를 말한다.정답 3 – 노사관계는 생산성 향상에서는 같은 ... (10점)① 인간관계란 종업원가 경영자가 서로 인간적인 신뢰를 토대로 상호 협력하는 관계를 의미한다.② 노사관계란 종업원과 경영자가 노동자와 사용자의 관계를 맺고 있음을 의미한다.③

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  기업들이 해외투자가 들과의 갈등을 최소하 하기 위해서는 현지화를 꾀해야 한다고 하는데,이는 진출국의 문화 사회학적 가치구조와 노사 관계환경이 얼마나 지혜롭고 합리적이고 효율적으로 ... 값싼 노동력만 생각하면 갈등을 초래 할 수 있다. ... 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태연구‘의 데이터를 이용하여 살펴보아

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  혁신적인 노사 관계로의 변화는 갈등 해결, 생산 현장의 협력, 의사 결정에 있어 종업원들의 자율성 및 피드백 증대를 가져오는 긍정적인 영향을 끼칩니다. ... 세 번째 관리자가 갖추어야 할 사고와 덕목문제에서 경영과 윤리의 조화를 이룰 수 있습니다. ... 이를 통해 관리자가 고객, 납품업체, 종업원, 투자자, 지역사회와 상호작용을 한 후 효과적인 경영으로서의 최대한의 가치를 창조해야 한다고 주장합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  노사협의제도, 고충처리제도 등은 종업원이 불합리한 불이익을 당하지 않으며 경영정보를 공유하고 경영의사 결정에 참여 폭을 넓힘으로써 노사 대등성을 제고하기 위한 제도적 장치들이다.넷째 ... 즉 노사관계 주체들이 공통적인 이데올로기를 지니고 있으면 노사관계 시스템은 안정성을 유지하지만, 상이한 이데올로기를 지니고 있으면 서로간의 역할에 대한 이견과 갈등으로 불안정해 진다 ... 핵심이라는 것이다.던롭의 이론에서 노사관계의 주체인 노동자, 사용자, ㆍ정부는 노동자와 그 조직, 사용자와 사용자의 위임을 받은 관리감독자 및 사용자 조직, 노사관계를 담당하는 정부기관을

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  또한 권위주의적 노사관계로서는 경영관리가 불가능하고 참여적, 계약적 노사문화가 중시될 것이다.근로생활의 질에도 근본적인 변화가 불가피할 것으로 보이는데 근로자들의 복지욕구는 무엇보다 ... 노사관계 경쟁력을 비교하는 기준에 따라 차이는 있겠지만, 전반적으로 우리나라 노사관계는 갈등지수가 높고 노사갈등으로 인한 비용부담도 크다는 것은 부인할 수 없는 현실이다.그렇다면 우리나라 ... 형성하는 것을 목표로 했다.이런 목표 하에 정부는 1998년 12월 29일 다음과 같은 신노사문화의 6대 정책과제를 설정하였다.- 열린 경영의 확대 : 경영의 투명성 제고 관련 제도

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리목차기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I. 갈등의 원인II. 갈등의 관리1. 기능적 갈등2. 역기능적 갈등3. 적정 수준의 갈등4. ... 갈등관리의 지속성* 참고문헌기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I. ... 예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간의 갈등, 정보 부재 및 상이성의 갈등 등의 유형으로 발생하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... 조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... 국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  한국에서 노사갈등이 사회 문제의 중요한 부분으로 더욱 대두되게 되었고 노동자가 임금의 인상과 노동 조건의 강화 및 현상 조건 향상을 주장 가능해졌다는 점에서 노동자의 회사 경영 참여의 ... CEO는 사업자로서 투자한 돈에 대해 그 이상의 성과를 얻고자 하는 목적이 있고 따라서 경영 상 많은 통제가 필요하다. ... 본론[노사갈등]노사갈등은 노동자와 회사 간 발생한 갈등의 줄임말이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  노사 갈등으로 인한 노조 탄압 , 징계와 해고 , 노동 조건 악화 , 파업으로 인한 손실은 결국 노사 모두에게 득은 없고 실만 안겨주므로 노사 갈등을 약화시킬 근본적인 해결책은 기업이 ... 고수하며 , 노조를 인정하지 않고 그 대체 성격인 “ 노사협의회”를 운영해옴 • 그러나 노사협의회의 낮은 실효성으로 인해 종업원들은 노동조합을 결성함 → 이에 사측은 무노조경영을 ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  체불임금이 발생하기 전까지만 해도 노사 간에는 큰 갈등이 없었고, 무난하게 협력관계를 유지할 수 있었다. ... 주주들의 경우도 대주주가 없는 소액주주였기에 회사를 책임지고 경영할 사 기사이자 조합원인 노동자 가운데 50명이 주주를 겸한 노조원이었기 때문에, 노사관에 대해 여타 기업과 똑같은 ... 이 이후에 주주들 간의 갈등이 제기되며, H 여객 운수는 결국 여객 운수사업 면허를 자진 반납하며, 임금체불이나 회사의 부채를 해소할 길이 없고 시가 요구했던 노사 간의 합의, 그리고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발하게 진행시키며 ... 대립이 위기를 만들어내자 어떤 방법을 사용하면 노사간 갈등을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 ... 행동주의 경영이론을 탄생시키게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  기업의 노사갈등의 원인은 근로자와 기업의 이익이 서로 상충하기 때문이다. ... 이러한 과정을 통해 기존의 노사갈등을 해결하고, 장기적으로 협력적 노사관계를 형성할 수 있었던 셈이다.3. ... 첫 번째는 경영자의 노사관계에 대한 인식이다. 일반적인 경영자는 노동자와 기업을 협력적 관계로 인식하긴 하지만, 계약에 따른 고용관계로 이해하는 것이 대부분이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  노사갈등의 원천이 되는 작업장 수준의 문제를 근본적 예방 / 해결하기 위해 인간중심의 경영을 공식적으로 천명 LG 전자 1 기업 선정 이유 4 노경 관 계 4-2 노경관계 형성 배경노경마인드 ... 최고 경영자의 노사관계 안정화 의지 표명과 실천 2. 현장 중심의 노무관리 실천 3. 사원들의 의식변화 교육 실시 노사관계의 안정화를 위한 합리성을 기본으로 하는 단계 . ... 사업분야대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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