"노사갈등관리경영" 검색결과 121-140 / 4,036건

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  연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  , 기업재무론, 벤처투자론, 선물옵션시장론, 증권시장론, 노사관계론, 소비자행동론, 촉진관리, 국제마케팅관리 등의 수업을 이수하고 졸업하였습니다. ... 저는 OO대학교 경영대학에 재학을 하면서 회계학원리, 경영통계, 경제원론1,2, 조직행동론, 오퍼레이션스관리, 재무관리, 마케팅원론, 국제경영론, 중급회계1,2, 경영전략, 경영학입문 ... 수학 및 연구계획저는 연세대학교 일반대학원 경영학 전공에 진학하고 나서 동반성장을 위한 기업의 사회적 책임 약속, 신흥시장 금융 및 무역의 결정요인으로서의 주주갈등 연구, 지속 가능한

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.22

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  호의라는 책에서 노사 간 대립 갈등을 해소하기 위한 상호의존적 협력관계를 강조했다.호의는 노사간에 형성되는 상호호혜주의 정신이며 집단간의 질서나 통제는 이 호혜정신 없이는 지켜지지 ... 이처럼 인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.본론인간관계론의 생성테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 ... Sheldon. 1924)은 『경영철학』에서 대량생산체제하의 기업에서 "감정의 동물"로서 노동자의 인간성을 중시하고 경영합리성을 주장했다.이 같은 주장은 지금까지의 영리동기에 기초한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

  모든 조직은 노사 간에 일정한 이해관계의 차이가 존재하고, 때로는 이러한 이해관계 차이가 크게 증폭하여 갈등으로 이어지기도 한다. ... 이는 향후 사원들의 역량 향상과 근무 집중력 제고를 통하여 회사의 생산성 향상과 원가경쟁력 확보에 기여하였다.이러한 이중고리 학습을 위해서는 중앙집권적 통제에 의존하는 전통적인 경영관리 ... 경영조직론 중간시험 대체과제(주)KTP 사례연구보고서1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. ... 왜냐하면 성장을 목표로 경영진이 신속한 의사결정, 혁신을 하는 과정에서 조직 내 결함을 원만히 관리하여 성과에 직접적으로 기여할 수 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  이러한 변화를 관리하고 윤리적인시킨다. ... -광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ? ... 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  GM사태와 노조 경영학원론

  노사갈등은 근로자의 행복과 더 나은 근무 환경 및 조건, 기업의 생존과 연결돼 있기 때문에 노사갈등이 있을수록 대화와 합의를 위한 노력이 필요하다, 노사 간에 진정성 있는 협의를 통해 ... 즉, 효율적으로 일을 하여 생산성 극대화라는 경영 성과를 위해 테일러의 과학적 관리법을 도입했으나, 조직 구성원을 일만 하는 기계처럼 파악하다 보니, 그 외에 정신적, 심리적 안정감과 ... 수밖에 없는 이유와 이에 대한 문제점 그리고 이에 대한 해결방안노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

  파트너십을 강조하는 어록 액자화 - 비노조 경영을 제도 및 지침으로 구체화 - 현장 관리자를 평가할 때 조직관리 결과를 30% 이상 반영 ▶ 신속 , 철저한 고층처리 및 투명경영 ... 먼저 임직원 스스로 합당한 대우를 받는다고 느껴야 함 ”비노조 유지 핵심요소 ▶ 직접적이고 실전적인 조사 교육 - 현실적인 노조설립 대응 방안 구비 - 관리자 행동지침 교육노사 조직 ... , 캐나다 다음으로 처음 노동조합 설립 - 노동 전문가들은 월마트의 결정에 따라 중국에 진출한 다른 다국적기업과 중국 내 사기업으로 노조 설립이 확산할 것으로 전망 - 노조 간의 갈등

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  그렇지만 오늘날에는 회사와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영 ... 영원히 봉합되지 않을 것 같았던 극심한 노사 분규가 쌍용 자동차의 파업 사태였는데, 그럼에도 불구하고 현재 쌍용자동차는 노사 간의 갈등을 봉합하고 재도약을 꿈꾸고 있다. 2015년에 ... 갈등을 딛고 일어섰다는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  노사관리의 효율적 대책방안

  그러나 이제는 이런 탈법과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다. ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  사측에서 노사갈등을 완화하기 위해 조직적인 관리를 체계화하고 사내하청을 대형화 하는 조치를 취했지만 수당을 삭감하고 사실상 휴가권을 없애는 등 노동권을 악화시키사의 의견에 무조건적인 ... 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다 ... 그러나 90년대 중반에 들어서 경영위기로 인해 노사관계가 조금 협력적인 관계가 되면서 사용자는 부분적 포용전략을 쓰고 2000년대에 들어서는 실리적인 노조가 들어서면서 완전히 협력적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  특히, 근로자의 이해를 확보하기 위해 노사협의회 정기회의에서 경영방침, 실적, 회관의 경제적 재정적 상황을 설명하여 근로자의 요구에 명확히 대응하겠습니다.2. ... 의사소통 역량을 발휘하여 구성원과 긴밀히 소통하고, 복리후생을 관리할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 노사협의회를 운영하기에 앞서 공공기관 인사지침, 근로기준법 등 인사노무 습니다. ... 또한, 접수가 지연되어 직원 사이에서 업무 처리에 대한 갈등이 빚어지고 있었습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노동조합이 생기기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업 사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인 ... Mills)는 노사관계를 질에 따라 다음과 같이 공개 갈등형, 무장 휴전형, 노사 조화형, 노사 협력형으로 분류하고 있다.첫째, 공개 갈등형(Open conflict) 노사관계로 이것은 ... 여기서는 전반적인 협력관계가 손상되지 않도록 갈등이 엄격히 제한된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  우선 현재까지 자산유동화를 통해 얻은 매각 대금을 1년 넘게 지속해온 노사 갈등에 투자하고, 자산유동화 정책을 멈춰 직원들의 불안함을 해소시켜줄 것이다. ... 본인이 오랜 시간 재직했던 ㈜홈플러스는 현재 회사와 직원 간의 노사갈등으로 기업 분위기가 더욱 침체되고 있다. 2020년도 임금단체협약(임단협)이 2021년인 현재까지 여전히 진행 ... 단순한 임금 갈등을 넘어 MBK의 급진적인 경영 정책이 직원들의 불만을 사고 있다고 생각한다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  노사관계는 노동자인 직원, 사용자인 경영자, 정부 사이의 상호관계4) 협상? 토론을 통한 타협? ... 조직을 떠나는 직원에 대한 효율적 관리와 그들이 조직에 대하여 좋은 이미지를 갖도록 관리하는 것이 필요3) 노사관계관리? ... 조직의 창업자, 조직의 경영이념, 관리전략, 관리시스템, 규모에 영향3) 조직분위기? 조직 특성에 대한 개인의 지각4) 조직변화?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  또 다른 방식은 기존의 대량생산 공장이 가지고 있던 문제인 노사간의 갈등문제를 해결하려고 시도한 것이다. ... 또한, 이러한 과정에서 발생하는 도덕적 해이나 생산공정과 후공정 사이의 갈등은 이러한 품질관리의 의의를 무너뜨릴 수 있는 위협적인 문제들이었다. ... 우선 기본적인 경영시스템의 원칙은 카이젠으로 대표되는 독특한 문화와 생산방식, 노사나 협력업체와 공존하는 시스템, 남들보다 앞서서 개발되는 기술이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  의사소통을 가능하게 하여 기업의 경제적 효율성을 제고시키며, 이익분배의 공정성을 확보할 수 있게 하고, 노사 간의 갈등 해결을 가능하게 하는 정치적인 기능의 조직이다. ... 반시장 정서에 의한 대립과 이념적 경직성, 정치적 고려 등에 의해 노동운동의 명분과 방법의 정당성과 당위성이 인정받을 수 없을 정도로 과격한 갈등의 노사관계가 지속되고 있다.따라서 ... 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이들은 경영능력에 따라 관리될 수 있고 기업의 경쟁력 확보에 중요한 요인이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다. ... 이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동존중 정책의 일환이라고 할 수 있을 것이다. ... 이에 따라 사용자와 경영진이 노동자 개인의 삶을 존중하고 배려하는 문화 정착은 세대 간 갈등 해소와 인재 유치 및 유지를 위해서도 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  따라서 노사관계는 갈등적이면서도 협력적이다. 먼저 분배의 관점에서 보면 노사는 이해 대립적이며 따라서 갈등이 불가피하다. ... 이러한 갈등은 노사의 이해관계가 상반되는 분배가 가된 쟁점이었기 때문이다. 그러나 생산 관점에서 보면 노사관계의 성격이 달라진다. ... 생산과정에서 노동자는 사용자 또는 관리감독자에게 지휘?명령을 받아야 한다. 이러한 의미에서 노사관계는 종속적인 성격을 내포한다. 다른 한편 노사관계는 대등하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

  본론1. 4차 산업혁명시대 노사관계의 방향2. 4차 산업혁명시대 주요 노사갈등 이슈3. 4차 산업혁명시대 노사관계 관리자의 역할Ⅲ. 결론*참고문헌Ⅰ. ... (바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오. ... 노사관계 전문가는 기술혁신이 노사관계의 한 주체인 기업 경영 혹은 자본이, 수익증대와 시장경쟁력의 제고, 그리고 노동통제의 강화 등을 목적으로 추진되며, 이에 대응하여 노사관계의 다른

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  정부가 노사관계를 주도적으로 관리하면서 사용자들은 정부의 그늘 밑에서 노동자의 처우 개선 등에 대해 소극적으로 대처하였고 그 결과 노동자들은 파업과 집회가 금지된 상황에서도 생존권 ... 이러한 국가들은 불안정하고 노사갈등이 많다는 점에서 노사관계의 부정적 특징을 공유한다.현재 우리나라의 노사관계는 민주화 직후인 1987년에 성립된 체제를 유지하고 있다. ... 경영진은 부인들로부터 다양한 목소리를 듣고 건의사항을 최대한 반영하기 위해 노력한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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