"노사관계 단체협약 조정사례" 검색결과 101-120 / 956건

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  2021년 방송통신대_급식경영학_1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오. 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 사례의 내용과 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오.

  이러한 관점에서 경영자는 창업자로서의 역할을 요구하며, 경영자는 노사관계·계약관계 등에 대한 문제를 다루며, 조직 내 갈등을 극복하는 문제해결사로서 그 능력을 소유하여 이에 대한 조직의 ... 모두 작성하시오(사례 1개 별 10점).1) ‘CJ프레시웨이, 사회복지시설 급식 문화 개선 나선다’(서울경제, 박민주 기자, 2021.10.08.)식자재 유통 및 단체 급식 전문기업인 ... 역할을 중심으로 한 정보업무·기업가 역할·자원배분자의 역할·협상자의 역할을 중심으로 한 의사결정 업무를 제시하고 있다.이를 바탕으로 민츠버그는 경영자는 전략과 계획의 수립·조직의 조정

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  발전행정론1공통) 사회자본의미와 가치설명하고 사회자본의형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할대하여 설명하시오

  부분적인 성공이란 평가는 우리 사회가 가장 필요로 하는 노사협약에는 아직 성공하지 못하였기 때문이다 이런 한계에도 불구하고 투명사회협약의 경우에는 그 영향력은 아직 크지 않을 수는 ... 그러나 이기적인 사람들도 예외적으로 긍정적인 집단행동을 할 때가 있다.단체의 규모가 작거나, 혈연·지연·학연 등과 같이 동질적인 구성원들이 단체를 형성할 경우, 또는 자신이 가입한 ... 위한 기제로서의 사회적 자본Putnam(1995)은 상호이익을 증진시키기 위한 조정과 협력을 촉진시키는 네트워크, 규범 그리고 사회적 신뢰와 같은 사회조직의 특징이라고 정의하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.04

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  ERP인사 1급

  근로자에게 지급된 임금 총액의 평균∙ 퇴직금 종류 : 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(IRP)∙ 당연퇴직 : 사용자나 근로자의 특별한 의사표시 없이 취업규칙이나 단체협약에서 ... 주요기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 ... 합리적으로 도출∙ 교육훈련방법 종류직장 내 훈련과 직장 외 훈련직장 내 훈련(도제훈련, 직무교육훈련) : 실무와 밀착된 훈련, 동기유발, 협동심 강화, 낮은 비용직장 외 훈련(강의식, 사례연구

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  노동법판례분석

  노조 입장에서는 노조의 단체 행동권이 제약되고 노조에게 불리한 조건의 협약이 강요될 수 있기 때문이다.노조가 파업하는 뉴스를 보면 항상 버스 파업때문에 늦으면 어쩌지 내 자신부터 걱정했고 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 때’의 기준과 멈추게 하기 위해 국가에서 하는 일이 무엇인지 궁금하였고 실제 긴급조정을 한 사례가 있는지 찾아보던 중 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  정규직의 경우 노동 시간, 작업환경 등 노동조건이 노·사간 단체협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 ... 또한, 원청 정규직과 본공의 구조조정으로 인해 오히려 하청노동자 수가 증가하기도 하였다. ... ‘원청과 하청’구조적인 문제로 인한 산업재해: 현대중공업 사례를 중심으로목 차Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  단체협약, 취업규칙 등을 통해 서면확인이 가능해야 한다고 한다.이를 미루어 보았을 때 임금피크제는 단순히 한 가지 유형을 가지고서 다양한 계층의 사람들에게 적용시킬 수 없다는 것을 ... 임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란? ... 종전 만 56세로 정해져 있는 정년을 2년 연장하여 만 58세로 조정하며, 이후 건강상 결격사유 등이 없는 한 희망하는 직원 대부분에 대해 정년 재채용을 2년 동안 실시하여 만 60세까지

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  본인이 오랜 시간 재직했던 ㈜홈플러스는 현재 회사와 직원 간의 노사갈등으로 기업 분위기가 더욱 침체되고 있다. 2020년도 임금단체협약(임단협)이 2021년인 현재까지 여전히 진행 ... 두번째로 개별 성과와 보상과의 관계를 명확하게 연결함으로써 본인이 노력을 기울일수록 성과가 나올 수 있게끔 해야한다. ... ‘글로벌 일관성’과 ‘지역 적응성’을 토대로 성공한 기업의 사례를 통해 보다 자세하게 이해를 도울 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  사업장, 산업 등 특정 노사관계에 맞는 적정한 임금은 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등을 통해 결정되는 것이기 때문이다. ... 우리나라 노사관계의 가장 큰 문제점은 노사 모두 생산성 향상, 성과를 높이는 이념을 모르고 있다. ... 그러나 현재는 무한경쟁시대, 세계화 시대로 기업의 경쟁력 강화를 위한 노력이 전 세계적으로 고조되고 있는 전환점이므로 노사관계도 변화를 모색할 수밖에 없고 변화를 해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  (사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

  단체협약에 따라 산재근로자에 대한 재해보상을 실시하였다.한국 전쟁 중에는 1953년 5월 10일 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 개별근로자의 지위향상과 생활을 ... 폐지되었다.해방 이후 미군정 하에서 노동부가 설치되었으며 각 도의 노동국을 두면서 다양한 노동 관련 법령이 만들어지게 되었고 재해보상과 관련된 구체적 법령이 아직까지 마련되지 못했지만 단체협약에 ... 근로의 권리, 제18조에는 노동3권과 이익분배균점권 등을 규정하였으며 제19조에서는 근로능력 상실자에 대해 생활 보호를 규정했지만 아직도 재해보상과 관련된 법령은 제정되지 못해 노사간

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  그들은 노조 조직률도 높고 단체협약 적용률도 높아서 최저임금을 법적으로 규정할 필요를 느끼지 못하기 때문에 최저임금제를 시행하지 않는다. ... 임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신의 권리를 주장할 수 있는 것도 아니다. ... 기업이 생산성, 가격, 이윤, 노동시간 조정 등을 통해 부정적 고용효과를 상쇄하기 때문이다.”라고 말했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 ... 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진다.4. ... 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  발표용 ppt 탬플릿 양식

  03 노동조합의 조직형태 04 노사분규 예방노력 노사분규의 개선 사례 로버 자동차의 노사관계 개선 “ 1968 년부터 1987 년까지는 영국 대기업 중 대립적인 노사관계를 형성하고 ... 예방노력영국 노사관계의 전개 2. ... 예방노력영국 노사관계의 전개 4.

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.25

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  선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

  본 론 2.4 독일 단체협약 사례분석 Volkswagen ( 폭스바겐 ) 1990 년대 폭스바겐의 노사관계 조정 배경 1990 년대 초반 , 독일의 극심한 불황을 맞이함 특히 , 1993 ... 본 론 2.4 독일 단체협약 사례분석 BMW 서로의 희생정신에 기반을 둔 BMW 의 노사관계 1959 년 신제품의 실패로 도산위기 노조는 회사가 이대로 매각되는 것을 원치 않았고 , ... 2.3 독일의 사용자 단체 2.4 독일 단체협약 사례분석 3.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  [A+] 단체교섭과 단체협약

  노사관계론 5. 단체교섭과 단체협약INDEX 1. ... 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력균형의 조정을 통해 산업평화 , 노사관계 안정에 기여 보편적인 형평성과 사회정의의 개념을 현실 적용할 수단 ... 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자 → 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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  노사협력과 그 사례

  노사협력과 그 사례과목명 :이름 :제출일 :서론본론노사관계의 의의노사관계법노동쟁의 조정기업의 노사협력 사례한국 BSM 제약결론서론소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 사회적 ... 근로조건 등에 대하여 노사 간 교섭하는 것.단체행동권 : 단체협약이 체결되지 않은 경우 노족가 파업 태업 등을 통하여 의사표현단체협약체결권 : 단체교섭을 통하여 협약을 체결할 수 ... 허용한다.의결사항, 협의사항, 보고사항을 명시하여 노사의 공식적인 대화를 유도한다.노동조합이 있는 기업 : 단체교섭권, 단체행동권, 단체협약체결권단체교섭권: 임금, 노동시간, 기타의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21

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  독일 노사관계

  독일 노동조합 사례분석1) 폭스바겐을 중심으로a. 1990년대 폭스바겐의 노사관계 조정 배경1990년대 초반 독일도 극심한 불황의 터널을 지나고 있었다. ... 것이 아니라, 공동결정제도로 대표되는 기업 내 노사관계에 의해서 영향을 받는다는 것을 증명해 표 2 고용안정을 위한 근로시간 단축에 관한 단체 협약주. ... 가 소속되어 있고, 노동관계와 관련된 정책을 조정하여 산업계의 대변자 역할을 하고 있으며, 산하지역과 업종사용자단체들의 중앙상급조직이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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  노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

  노사관계의 의의 1.2 노사관계의 발전과정 3.1 긍정적 방향 3.2 부정적 방향 4.1 사례 3. ... - 단체교섭 거부3 PART 3.2 부정적 방향 조정 : 노사간 스스로 해결하도록 노동위원회에서 권고 중재 : 관계당사자의 신청에 의해 실행 ( 강제적 조정 ) 긴급조정 : 국민경제를 ... 해하거나 해할 염려가 있는 규모나 성질의 쟁의를 노동위원장이 긴급조정 쟁의 조정방법4 PART 4.1 사례 전국철도노동조합 사건 결론 사용자 ( 회사 ) 와 근로자는 상호 대등한

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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  미국 노사관계론

  미국 노사관계론CONTENTS 미국의 노사관계 1. 역사 2. 특징 및 현황 3. 노사관계의 성공사례 4. 노사관계의 실패사례 5 . ... 다시 정립시킴 노사관계는 ‘첫째도 , 둘째도 , 셋째도 커뮤니케이션’성공사례 [GE] 워크아웃 운동 “ 기업 경쟁력 유지와 강화를 통해 노사 공동의 번영을 도모한다는 노사관계 철학 ... 노사관계 및 근로조건을 규제하고 조정하는 제 3 자로서의 역할 ① 고용조건에 대한 직접적인 규제 고용차별 , 산업안전 , 실업수당 , 최저임금 , 최장근로시간 , 그리고 혁신적인 제품을

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 ... 해외 사례 국제노동기구 (ILO) 의 ' 근로자대표 협약 ' 및 ' 근로자대표 권고 ' 근로자대표가 그 직무를 신속하고도 능률적으로 수행할 수 있도록 기업으로부터 적절한 편의가 제공돼야 ... 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.1 ④ 제 2 항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  부분을 인정해야 함 · 결과적으로 노사간 서로의 입장을 이해하려는 자세가 필요 - 노사간 임금, 단체협약 과정에서의 대립적 관계를 지양 - 노사간 참여와 협력의 신노사관계를 지향시사점노사분규 ... 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급 · 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출노사분규 사례· 2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결한 합의서를 사용자측이 ... 교섭으로 이어 졌지만 실패 · 노동위원회의 조정 중지 결정파업 과정노사분규 사례· 이에 노조측은 찬반투표를 벌여 78.2%의 가결로 합법적인 파업권 확보 · 사용자측은 노조의 단체행동이

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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