"노사안정" 검색결과 101-120 / 13,623건

• 

  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  당시 최고경영진은 3년 동안 임금인상과 복리후생제도의 개선을 약속하였고, 1993년에는 국내 최고수준의 대우를 약속하며 노사관계의 안정화를 위한 전략을 수립하였다. ... 예를 들어, 현장과 사무실을 바꾸어 체험하는 교육과정을 포함한다거나, 업무와 무관한 심리적 안정을 위한 교육과정을 추가하는 등 보다 다양한 교육 프로그램을 제시하였다. ... 노사관계론주제 : 기업의 협력적인 노사관계 성공사례-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자의 노사관계 현황2. 노사관계 개선 이전3. 노사관계 개선 이후4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  즉 1973년에 제정된 고용안정법이 이미 50년이 지났고, 제4차 산업이 진행되는 국내 및 국제적 경제 환경 속에서 더 이상 개혁을 늦출 수 없다는 현실인식에서 출발하고 있다. ... 제4차 산업의 도래로 산업구조의 변화가 빠르게 진행되면서 기업이 산업 구조재편을 수월하게 할 수 있도록 하는 대신 구조조정으로 일자리를 잃은 노동자들의 고용안정을 보장하기 위한 방법으로 ... 좁은 의미의 노사관계는 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 있어

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  정치·경제적 불안정 상태에서 출발한 제5공화국은 노동자 복지나 경제적 이익에 관한 정책을 펼치기보다는 사회 안정을 위해 노동관계법을 개정하여 과거보다 노동운동을 제약하고 1980년 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다.2) 개별 기업 위주의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  유지하기 위해 P플랜 회생절차가 진행된다면 안정된 노사 관계를 기반으로 쌍용차 회생 절차로 어려워진 협력업체들의 연쇄 파산을 막고자 쌍용차 노동자들은 임금 50%를 2개월간 지급을 ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론

  이 제도는 노동조합의 행정편의와 재정안정에 기여한다.2. ... 노사관계 발전과정에 따른 형태① 전제적 노사관계② 온정적 노사관계③ 완화적 노사관계④ 항쟁적 노사관계⑤ 민주적 노사관계2. ... 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가?개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  인간과사회 기말 2023학년도 2학기) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  기업 경영진에게는 노사관계의 안정화를 통해 생산성의 증가, 제품 품질의 향상, 그리고 시장에서의 경쟁력 강화를 기대할 수 있으며, 노동자에게는 노사 협상을 통해 얻어진 더 나은 근무 ... 본인이 자동차 생산직에서 검사 노동자로서 활동하면서 직접적으로 느끼는 바로는, 노사관계의 안정성과 조화는 제품 품질, 노동자의 만족도, 그리고 기업의 전반적인 성과에 결정적인 기회, ... 노사관계 및 노동운동1) 노사관계자동차 산업 내에서의 노사관계는 특히 중요한 부분으로, 그 복잡성과 민감성은 다른 많은 산업 부문들보다도 더 두드러진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 협상에 따라 ‘ 고용 안정과 ... 기업 및 노조의 입장 14 20 기업의 입장 ● 일본업체들의 거센 도전과 경기불황으로10억유로의 영업손실 ● 3만명을 해고하려 했던 회사측 고용안정을 도모 → 2004년에는 2011년까지 ... 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  정작 노동운동을 활발하게 전개해서 임금을 인상시키고 안정적인 고용을 보장받아야 할 사람들은 그렇게 하지 못하고 있고, 지금도 충분히 높은 임금을 받고 안정적인 고용을 보장 받는 사람들이 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 그런데 우리나라에서는 정작 보호를 받아야 할 저임금 노동자들이나 고용 형태가 불안정한 비정규직 근로자들은 노동3권을 적절히 보장받지 못하고 있고, 안정적인 고용과 높은 임금을 보장받는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 최저임금제의 방향성

  소위 말하는 민생경제를 안정화할 수 있으므로 최저임금은 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 두 번째로 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다. ... 최저임금은 단순하게 노동자를 보호하는 그것뿐만이 아니라 노동자들의 생활 안정과 질적 향상을 꾀하여 국민경제에 이바지하는 것 또한 내포한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 대두·선재적 논의 필요성에 대한 노사 간 공감대 형성-노사공동 정년연장 TFT구성(2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3. ... 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하면서 고령자의 고용연장 및 고용안정을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  그리고 노사관계의 쟁점에 있어서도 임금을 중시하는 분배문제에서 기업의 경쟁력 강화를 통한 부가가치 창출문제, 고용안정, 노동시간단축 등 노동생활의 질, 비정규직 문제, 노동자 경영참가 ... 왜냐하면 노사가 가치를 공유하면 파트너십을 형성할 수 있기 때문이다. 노사의 공유가치는 기업의 목표이고, 노사관계의 목표이다. ... 노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

  따라서 합리적인 인사관리로 노사관계의 안정을 유지시킨다. 다섯번째는, 국민경제의 발전으로 이어진다는 것이다. ... 네번째로는 노사관계 악화를 방지하는 것이다. 앞서 언급한 3가지 내용과 같이, 인적자원관리를 하게 됨으로써 임금과 고용안정 문제를 해결할 수 있다. ... 첫번째로, 인적자원관리를 함으로써 고용이 안정화 된다. 이는 실업률을 감소시켜 사회의 안정화를 돕고 건전 사회를 형성한다. 두번째로는 합리적인 인사관리가 가능하다는 점이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  잦은 노사관계 분열은 노동자에게는 안정적으로 재직하고 있는 회사를 다닐 수 있는지에 대한 불안감을 가지게 하고 사용자 측은 불시적인 파업으로 제품 생산에 차질이 생기는 등 손해가 발생될 ... 그것은 사실 노동자와 사용자에게 둘 다 마이너스일 수밖에 없다.우리는 어쩌면 당연하게도 불안정한 상황보단 안정적인 상황을 선호한다. ... 현재 우리나라의 노사관계의 현실이다. 그렇다면 노사관계는 언제부터 이렇게 서로를 헐뜯는 관계로 변하기 시작했을까?Ⅱ. 본론1-1. [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?]

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  양극화를 극복하기 위해 산별로 조직을 전환하고 산별 교섭을 성사시키기 위한 다양한 노력이 시도되었으나 여전히 기업별로 파편화된 노사관계 구조 속에서 재벌계 사업장, 혹은 안정된 사업을 ... 영위하고 있는 공기업 위주로 고소득 그리고 고용안정이 교섭에서 다루어질 뿐이며, 중소 및 영세 사업장 근로자와 비정규 및 특수고용 근로자들의 이해대변은 적절하게 다루어 지지 않고 ... 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

  노동운동은 노동자들의 사회적 지위 향상과 더 나은 근로 조건, 고용 안정성 등을 목표로 한다. 노사관계와 노동운동은 상호보완적인 관계를 가지고 있다. ... 예를 들어, 노동운동은 노동자들의 권리와 이익을 보호하기 위해 정치적인 영향력을 행사하고, 사회적인 공정과 안정을 추구하는 데 기여한다. ... 안정을 위해 중요한 역할을 한다.그러나 현재 한국의 노동운동은 이에 대한 위기감조차 둔해지고 있고 대안을 찾으려는 노력도 뚜렷하지 않다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  미국과 유럽 소득정책의 평가

  임금과 소득을 안정시키기 위한 각종 위원회에 노사정 대표들을 널리 참여시킨 사실이 그런 판단을 뒷받침하고 있다.또한 소득정책은 정책협의과정에서 중앙단위 또는 전국단위의 노사단체들의 ... 소득정책이 시행되는 기간 동안에 노사분쟁이 감소하였다는 기록도 없지는 않지만, 이와는 반대로 노사분규가 증가되고 노사 간의 갈등이 심화되었다는 보고도 없지 아니하다.소득정책이 정책결정구조의 ... 소득정책이 단기적으로는 임금상승을 억제한 실적이 없지 않으나 장기적으로는 소기의 목적대로 임금안정을 달성한 사례를 찾기가 어렵기 때문이다.그뿐만 아니라 소득정책은 임금격차를 확대시켜

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법

  단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. ... 사회적 안정과 경제발전: 노동관계법은 일자리 창출과 경제 발전에 기여합니다. ... 최소임금 정책이나 적정근로시간 제한 등이 시행되면서 경제적인 안정성이 확보되고 소득 격차가 완화될 수 있습니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  -우리나라에서는 매년 약 140여 건의 노사분규가 발생하는 것으로 알려져 있고, 노사분규의 발생원인으로는 임금협상 부결, 열악한 근무환경 등이 거론되고 있는데, 산업복지를 매개로 노동자는 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명산업복지란 국가와 지자체, 기업과 노동조합 등이 주체가 되어 노동자와 노동자 가족의 생활 안정 및 욕구 충족, 근로환경의 개선 등을 목적으로 전개되는 ... 수준의 일을 하고 있지만 임금은 정규직 노동자 대비 50%에도 미치지 못하고 있는데, 이 때문에 비정규직 노동자는 가정경제를 유지하는데 있어 많은 어려움을 호소하고 있음은 물론 근로안정성을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  노사 관계의 성격- 협력적 노사관계: 서로를 필요로 하는 쌍방적 관계. 경제적 요구가 조화를 이루면 사업체의 발전에 도움 되어 노사 쌍방 도움. 국가 경제 안정과 발전. ... 국내 장수 기업들은 노사관계 안정적=높은 성과 평균 영업이익률 20년간 9.2%. 노사관계 불안 국내 장수 기업=평균 영업이익률 3.5% ... 실업 급여- 근로자가 실직한 경우 일전 기간동안 급여 지급, 실직자와 그 가정의 생활 안정 도모 새로운 직업에 재취업할 수 있게 지원하는 제도,14.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

  우리 사회에는 이렇게 노동 안정, 산업 안정과 같은 문제들이 큰 이슈를 이루고 있는데, 이러한 노동자의 권익을 보호하기 위해 각 회사에는 노동조합, 일명 ‘노조’라고 하는 기관 혹은 ... 그럼에도 불구하고, 노동자의 노동생산성을 안정적으로 확보하기 위해서 기업은 노동자에게 노동을 하고자 하는 유인(incentive) 또는 동기부여(motivation)를 제공하는 것이 ... 노사 간의 협력보다는 우리 사회에서 노사 갈등 문제가 더욱 심각하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니