"능률성평가" 검색결과 101-120 / 25,054건

• 

  간호관리학 4학년 기말고사 시험 정리본 요약본

  거쳐 산출물을 창출하는 일종의 시스템이다- 조직 유효성을 ‘목적-달성’으로만 정의내리면 조직 시스템이 일부인 산출만 측정하는 것이 된다. - 조직 투입물의 획득능력, 변환과정의 능률성 ... 4) 조직 유효성을 평가하는 다양한 접근법(1) 목적-달성적 접근법- 수단보다는 목적달성에 의해 조직의 유효성을 측정, 평가하는 방법- 조직이 궁극의 목적을 가질 것, 조직목적은 ... , 산출물의 유통능력 및 조직안정과 균형유지력 등을 함께 평가하는 것이 조직 유효성을 제대로 평가하는 방법이라는 주장이 있다. - 이 접근법은 특정 목적보다는 그 목적을 달성하는 데

  리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  서론오늘날 행동과학의 발전 계기가 된 것이라고 평가되는 인간관계론은 1920년대 이후에 미국에서 새로이 전개된 경영 환경에 대응해 발전했다. ... 인간관계론적인 인사관리에 있어 기업 안에 있는 비공식적인 조직을 발견하기 위하여 이루어지는 조사 방법의 하나로 사실에 관한 종업원의 주관적인 평가, 감정 상태 등을 조사하는 것이다.4 ... 최초의 조명 실험은 가장 적절한 수준의 조명을 비추어주면 피로를 줄이고 노동의 능률도 높일 수 있을 것으로 생각했던 가설에서 출발했지만 그 결과는 예상과 반대로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정이 추구해야 할 가치 중에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 3가지를 중요하다고 생각하시는 이유

  이에 반해서 사회적 능률이라는 것은 인간의 가치 충족과 사회 목적의 실현과 같은 개념을 능률성의 평가 기준으로 삼는 것이다.(2) 선택한 이유행정에 있어서 능률성이 필요한 이유는 행정기관은 ... 능률성(1) 개념능률성이라는 것은 최소한의 비용으로 최대의 산출을 얻고자 하는 것이다. 능률성이라고 이야기할 때 흔히 이해하는 개념은 기계적 능률이다. ... 그런데 이러한 능률지상주의는 1930년대 후반이 되면 누구를 위한, 무엇을 위한 능률이냐에 대한 본질적인 질문에 도달하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2023년 1학기 사회복지행정론 출석수업대체시험 핵심체크

  사회복지행정의 특성1) 사회복지행정과 공공행정의 공통점 ① 문제해결과정: 사회복지조직이 당면한 인력, 재정, 프로그램 및 서비스 전달 상의 문제 규명 → 대안을 모색하여 선택한 후 평가② ... 따지지 않고 가치적인 측면도 고려하며 창의적으로 접근④ 인적 ․ 물적 자원의 조직화: 효과적이고 능률적인 서비스를 산출하도록 적절한 인력배치와 프로그램 수행에 필요한 ... 위한 조력의 과정: 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에게 제공할 수 있도록 동기 부여 및 직무 만족 유도③ 가치의 고려와 창의적 접근: 효과성과 능률성만

  방송통신대 | 38페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

  그러나 능률성의 향상을 조장하기 위해 설계된 공공기관 혁신평가가 오히려 또 다른 중요한 정당성의 요건인 '공공성'과 같은 공공기관으로서의 고유한 가치를 유지하려는 노력과 갈등이 있었다는 ... 그들은 제도적 요건과 능률성에 대한 관심사가 서로 양립할 수 없다고 가정하고 있다. ... 불일치제도 환경에 의해 부과된 요구 사항들(정당성의 요건)과 구조, 과정, 업무 및 이념 등이 조직의 성과를 제고하기 위해 효과적으로 조정된 행위들에 공헌해야 한다는 요구 사항들(능률성의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  행정이 추구하는 능률성, 형평성을 정부활동의 범위 혹은 정부기능의 다양성과 관련하여 논의, 구체적인 사례

  이처럼 여섯 차례에 걸쳐 이루어진 민영화에서 계획에 비해 실적은 저조했다는 것이 일반적인 평가였다. ... 이러한 능률성의 개념은 다시 기계적 능률성과 사회적 능률성으로 분류할 수 있다. ... 행정이념으로서의 능률성과 형평성Ⅲ. 능률성과 형평성에 따른 정부활동의 범위Ⅳ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  ESG 경영 논문 발표 자료

  ESG 평가대응을 위한 관리체계 구축 ESG 경영 : Environmental ( 환경 ) Social ( 사회 ) Governance ( 지배구조 ) 1ESG 평가대응을 위한 관리체계 ... 가설 4-1a : 혁신 행동은 환경 경영이 능률성에 미치는 영향을 유의하게 매개할 것이다 . ... 가리 경영이 능률성에 미치는 영향을 유의하게 매개할 것이다 .가설 검증 결과 및 해석 22 04.

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  자기 경영 노트 핵심 요약 정리입니다. (이랜드 필독서 과제)

  . ‘ 능률 ’ 로 평가 가능한가 ? ... 지식근로자는 선진 경제 사회가 경쟁력을 확보하고 유지하기 위한 필수 요소로서 , 기존 육체노동자를 평가하던 ‘ 능률 ( 생산량 / 시간 )’ 척도로는 평가하기 어려운 생산요소 입니다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 관리 이론

  작업장에서 능률을 향상시키기 위하여 직무를 수행하는 가장 좋은 방법을 체계적으로 연구하여 적용하였다. ... 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산도구로간주하고 경제적 동기에 의해서만 동기부여 되는 ‘경제적 동물’을 강조하고 노동자의 인간적 측면을 경시한다는 측면에서 ‘인간이 없는 조직’이라는 평가를 ... 단결과 사기의 원칙팀워크와 조정이 필요함개념들을 제시하여 이론적 근거가 불충분하다는 평가를 받는다.3) 관료제베버가 제시한 관료제는 ‘bureau(사무실, 책상)’와 ‘cracy(관리

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

  관리자는 리더로서 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악하여 그 결과를 바탕으로 전문적인 객관적인 평가로 사원들의 일의 능률을 올리게 할 수 있다. ... 그렇게 해서 커뮤니케이션과 일 처리의 지연과 차질이 생기면 일의 능률 또한 문제가 생길 것이다. ... 구성원들의 직무 수행평가 결과와 모호한 평가 수행 능력 평가 대신에 객관적인 지표를 가지고 A 사 직원들의 직무수행능력 평가를 진행하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 정보화

  둘째, 적시에 적절한 정보를 제공할 수 있어야 한다.즉 프로그램 계획의 각 단계와 집행 및 평가과정에서 필요한 자료를 축척하고 정보를 제공해서 각 급의 의사결정을 돕도록 하는 시스템이어야 ... 한다.그러나 이와 같은 정보가 체계화되어 있지 않다면 정확한 정보를 얻기 위해 많은 시간이 소요될 것이고, 쏟아지는 정보들을 처리할 수 없어 행정능률의 저하와 정책의 효과성이 저하될 ... 있는 정보를 제공하여 일련의 복합적인 기능을 수행할 수 있어야 한다.이러한 사회복지행정의 정보화는 정부 혹은 사회복지기관이 수행하는 각종 복지정책들의 효과성을 향상시키고, 행정의 능률성을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 ... 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. ... 조직 활동은 멘토링, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 인적 자원계획, 수행 평가, 경력 경로 프로그램을 포함합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 ... 적재적소, 배치, 종업원의 특성 및 결합 파악, 이에 대한 적절한 지도 및 교육 등을 통하여 인사과의 합리화 능률화를 기하는 것이다. ... 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과인사고과의 일반적인 목적은 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 그들의 근무능률을 향상시키고 동기유발을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 기업경영의 관점에서의 개선방안1) 고전적 조직론에 대한 비판과학적 관리론은 우선 능률 및 생산, 이윤추구를 기본이념으로 추구하는 기업조직에 인간을 가능한 한 최선의 방법으로 생산과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  과학적관리론 인간관계론

  하지만 인간의 심리적, 사회적 측면을 밝혀냄으로써 인간을 사회 구성원으로 이해하는 데 한발 더 나아갔다는 평가를 받는다.? ... 하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만 생산공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았고 임금을 지나치게 강조하여 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 ... 2) 과학적관리론의 특징1.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.2.과학적관리론에서는 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사2급 사회복지행정론 과제 (서론, 본론, 결론, 참고문헌)

  사회복지인 만큼, 조직의 6가지 원리들이 일반조직 대비 보다 더원활하고 효율적으로 작동되는 이유가 되지만,○ 현실에서는 어떻게 하는 것이 진정한 사회복지 구현인가에 대한 정확한 평가가 ... 본론○ 계충제의 원리: 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 클라이언트 중심 서비스 제공의 성격이강하기 때문에 조직을 보다 합리적으로 구조화하고 능률적으로 관리해야 할필요성이 대두되었고 ... 작업능률 향상과 업무지식과 기술발전의 장점이 있으나개인업무수행에 흥미상실과 지나친 뷴업으로 조직단위 간 조정을 어렵게 하는 단점이있습니다.○ 조정의 원리: 조직이 공동목적을 달성하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  특히 장애인공무원에 대한 차별적 대우나 업무의 능률을 저해하는 장애인 비하적 행동, 언행 등에 대한 제재를 위해 가해자와 회사에 처하는 양벌규정을 두거나 기업평가에 직접적 영향을 줄 ... 일반 공무원과 달리 어떠한 조치가 수반되어야 한다는 의미이며, 이러한 조치로 직무수행, 능률증진이 이뤄질 수 있다는 것입니다. ... 실질적으로 업무능률이 증진되기 위해서는 인사를 비롯한 시스템이 제대로 갖춰져 모두에게 신상과 필벌이 공정하게 이뤄질 수 있어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지정책의 평가] 정책평가의 필요성, 목적, 기준, 평가방법, 사회복지 정책평가에 영향을 미치는 요인

  즉, 정잭집행과정에서 다음과 같이 예기치 못한 상황이 발생할 경우 정책의 변화를 목적으로 평가가 이루어진다.첫째, 정책이 집행되는 과정 중에서 불필요하거나 비능률적인 자원이 활용되는 ... 진행상황을 살펴보고 효과와 능률을 향상시키기 위한 목적으로 실시된다. (3) 그리고 사후평가는 정책집행이 종료된 후에 실시하는 것으로 처음 계획한 목표를 달성했는지를 살펴보는 것이다 ... 정부정책을 관리하는 사람들에 대한 책임을 묻고, 정부사업의 효과성과 능률성을 제시하며, 사회문제해결에 대한 정부정책의 효율성을 증대시키는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 최초에 산업경영 합리성과 능률성을 위해 출발한 고전적 조직론은 행정운영상의 합리화와 능률화를 위해 많은 기여를 했다.이러한 고전적 조직론에서 테일러가 가진 네 가지 생각에 대해 본고에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처 :______________________________ ... 특히, 시험기술과 직무분석기술의 발전은 능률지향적·과학적 인사행정의 소산이었다. ... 여기서 과학적 관리법은 인사행정의 절차를 과학적으로 연구하여 표준화하여 인사행정의 능률을 도모하도록 하는데 기여했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니