"다면평가제" 검색결과 101-120 / 483건

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  BSC 개념,BSC 사례연구,경영혁신 기법,성과측정 시스템,BSC 개념과 사례연구,포스코사례

  -상사, 동료,하급자평가다면평가제-조직 : BSC개인 : MBO-보직인사 -연봉차등승급 -승진, 보직인사-상여금차등지급-경영자원재배치 (인력,예산)K O T R A인사 및 보상-인센티브 ... O T R AEx)무역관 실적K O T R AEx) 1위 상파울로 무역관 평가결과K O T R A인사 및 보상구 성평가 방법활 용근 무 평 정능력평가 (60%)업적평가 (40%)다면평가제

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.09

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  교원평가제 리포트

  교원다면평가제란, 학교 내의 교원들을 학교장 및 교감, 동료교사, 학생과 학부모가 평가하는 제도이다.) ... 들어가며교원이 되기를 희망하는 사람들에게는 교육에 관련한 모든 이슈가 관심의 대상이 되지 않을 수 없겠으나, 교원다면평가제와 같이 중요하면서도 민감한 논쟁거리는 흔하지 않다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

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  [인사행정]공무원평정제도

  그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서도 알아본다근무성적 평정A. ... 다면평가제 도입 - 평가의 공정성과 객관성 제고 - 성과주의 능력주의 인사 구현 용이 - 조직의 생산성 제고다 면 평 가 제B. 의 의 a. ... 현재 운영되는 다면평가제의 성공적 정착을 위해선 많은 시간이 요구된다. 이미 실시된 제도의 미비점을 보완하고 착근과정을 세심하게 주시하는 작업이 필요하다 b.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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  조직내 임금관리에 대한 인사이트

  그런 경우 수업시간에 이루어졌던 다면평가제 혹은 360도 전방향 피드배제도를 도입할 수 있다. 여러명이 평가하는 경우 그들의 평균치가 더 정확할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.06.24 | 수정일 2023.09.18

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  [인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater feedback ... 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단하는 중요한 기준 중의 하나는 신뢰성인데, 이는 한 사람에 대하여 여러 사람이 평가하여도 유사한 결과가 나오는가와 관련된 문제이다단순히 ... 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이를 수용하는 과정을 통해 상하간, 부서간의 원활한 의사소통과 조직 활성화에 기여한다.공정한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

  50%, 인접 타 부서 동료 중 50% 선정 피평가자별로 최대 10명 범위 내 다양한 계층의 평가자 선정 ※ 비밀유지를 위해 사내 전자메일로 평가 의뢰 안내문 발송사례 - 포스코의 다면평가제

  리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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  POSCO 인사평가 문제점과 개선방안

  기업의 인사평가의 문제점과 개선방안(포스코)2000년 POSCO 민영화 후 과거와 달리 능력과 성과의 비중을 높이기 위하여 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제를 도입하였다.- 평가방법

  리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.20 | 수정일 2014.03.24

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  [경찰행정론] 경찰통제와 한국경찰의 향후과제 - 경찰통제의 의의와 경찰통제의 유형, 경찰제도의 개혁과 수사구조 개혁 및 통합 경찰작용법의 제정과 통일대비 경찰활동

  도입 및 발전 추세다면평가제는 LG그룹, POSCO, 등의 민간기업에서 도입8) 치안지수가. ... 개혁1) 경찰개혁의 요구배경2) 경찰조직내부의 패러다임(paradigm)의 전환3) 경찰제도 개혁의 방향4) 경찰개혁의 목표와 전략5) 새경찰 새일꾼 제도 등6) 발탁인사제도7) 다면평가제8 ... 발탁인사제도리더재능이 있다고 평가받는 인물은 나이와 경험에 상관없이 책임 있는 자리에 앉힘으로써, 연공서열제로 인한 조직의 침체를 극복할 수 있게 하려는 취지에서 고안된 제도이다.7) 다면평가제가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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  교원평가제에 찬성하는 입장의 글입니다. 과제제출용으로 작성하였습니다

  교육부는 교원평가제의 목적을 교원들의 능력 개발로 하고 있으며, 단위 학교 내 자율적인 운영 존중, 동료교원 및 학생과 학부모를 포함하는 다면평가제, 그리고 장기적인 시범운영을 바탕으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.30

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  포스코 다면평가제 2. ... 포스코 다면평가제 3. ... 포스코 다면평가제 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  매일유업의 HRM SYSTEM,HRM,채용,평가,보상

  다면평가제는 단점도 많은데 …다면평가제는 단점도 많은데 … 어떻게 해야 더 나을까 ?

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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  인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

  다면평가제는 다양한 사람들로부터 평가가 이루어짐으로써 평가의 객관성과 공정성이 높아지며 동료 간, 부서 간 커뮤니케이션을 원활히 한다. ... 이러한 유용성 때문에 다면평가제가 필요한 것이다.공공부문에 다면평가제도가 도입된 것은 1992년 근무성적 평성시 동료의 의견을 직무 수행 태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초이며 ... 노무현 정권은 ‘다면평가제도’를 공정한 인사 틀로서만이 아니라 한 개인의 정체성 확립을 위한 도구로서 적극 활용하여 인사불만을 해소시켜 나가겠다고 주장했다.다면평가제는 윗사람이 아랫사람을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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  [인사관리]다면 평가제 성공전략

  인사고과관의 변화제 2절 다면평가제1. 다면평가제의 의의2. 다면평가제의 도입목적3. 다면평가제의 성공요건4. ... 다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 분류4. 인사고과의 오류5. ... 다면평가제의 유용성 및 한계점제 3장 결론참고문헌제 1장 서 론기술의 진보와 글로벌 경쟁의 확대, 소비자 욕구의 다양화 등 경영환경이 변화함에 따라 많은 기업들은 수익모델을 발굴하고

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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  성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구

  이 안은 인사 관리형 근무평정제에서 능력 개발형 평가제로 전환하고 단위학교 교육공동체가 참여하는 다면평가제 (교장도 평가대상에 추가하고 교사?학부모?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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  국내외 인사평가제도 비교 분석

  다면평가제 : 360°평가. 평가 주체가 일부 상사뿐만 아니라 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가, 고객의 평가까지 동원. ... 90년대초 신경영의 일환으로 다면평가제 전면도입­ 조직원간 불신이 조장되는 등의 문제점 발생 임원 승진시에만 비공식적 실시.? ... 다면평가제를 가장먼저 도입하여 부분시행(인사고과에 참고함)­ 부서장의 개인적 시각이나 편견을 제도적으로 차단하여 객관성, 신뢰성 강조?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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  < 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

  그리고 2008년 들어선 새 정부는 핵심 교육 정책으로서 교사능력 향상, 교사의 다면평가제, 단위 학교의 자율성 존중, 점진적 단계적 추진 등을 입법화 하겠노라 공표했다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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  2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

  .㉠ ㉡ ㉢ ㉣① 역량평가제 직무성과관리제 다면평가제 근무성적평정제② 다면평가제역량평가제 직무성과관리제 근무성적평정제③ 역량평가제 근무성적평정제 근무성적평정제 직무성과관리제④ 다면평가제 ... 직무성과관리제 역량평가제 근무성적평정제①㉠ 역량평가제 ㉡ 직무성과관리제 ㉢ 다면평가제 ㉣ 근무성적평정제16 다음은 토머스(Thomas)가 제시한 대인적 갈등관리방안과 관련되는 내용이다

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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  다면평가에 관하여

  . - 다면평가제 도입의 전제조건. ②. 평가자 - 상사고과. - 자기고과. - 동료 평가. - 하위자 평가. - 고객 등 평가. - 복수평가자.Ⅵ.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  공무원 승진제도 개선방안

  물론, 다면평가제에도 문제는 있다. 인기투표가 될 수 있고, 담합의 위험이 있다는 위험성 말이다. ... 최근 2010년 1월에 다면평가제는 폐지되었다.현재 공무원제도의 문제점으로는 첫 번째로, 공정성 미흡이다. ... 또 평가주체를 다양화하는 다면평가제를 도입해서 소수의 상급자에 의해서 평가 받는 것이 아니라 상급자와 동료, 후임에게도 평가받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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  행정개혁의 의미, 대상과내용, 과정, 관련이론, 한국 행정개혁의 개괄 및 평가(이승만~노무현), 외국의 사례(미국,일본,영국,캐나다,뉴질랜드,프랑스,독일), 개선방안

  재설계, 서비스 스탠다드 구축, 정책 실명제, 시민평가단 도입, 감찰기관 간 견제와 균형, 주식백지신탁제도 (인사) - 중앙인사관장기관일원화와 분권화, 직무분석과 성과지표 개발, 다면평가제

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.12

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