"단체협약 종료" 검색결과 101-120 / 1,387건

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  국가가 법률로 정하는 경우와 노동자와 고용인 사이에 단체 협약으로 정하는 경우가 있다6.근로시간,휴게,연장근무,주52시간제근로시간-노동 시간(노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력을 ... 정년,해고퇴직-퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 따른 근로계약의 해지를 말하며 흔히 사직이라고도 말한다.정년-근로자가 일정한 연령에 이르면 노사 당사자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료되는

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  우선, 이 사건 회사가 체결한 단체협약이 일반적 구속력의 요건을 갖추고 있다면 종업원으로서의 지위에 관한 단체협약의 내용은 채용내정자에게도 적용될 수 있다. ... 대상판결에서는‘고용안정에 관한 협약’이 채용내정자에게 당연히 적용되지 않는 것을 전제로 판단하고 있으나, 정리해고와 같은 종업원의 지위에 관한 사항을 정한 단체협약이 채용내정자에게 ... 근로관계 종료 통보는 본채용 거부가 아닌 해고라 할 것이며, ③ 인사규정에 위반한 인사검증위원회 수습평가의 유효성 여부는 별론으마나, 어떻게 부족했는지, 그로 인하여 업무수행에 어떠한

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. ... 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다. ... 노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  (1) 60세 이상 정년의 의무화 300인 이상의 사업장이나 공공기관의 경우 2016년 1월 1일부터 60세 이상으로 정년을 의무화하고 300인 미만의 사업장이나 국가 및 지방자치단체의 ... 추진경과 2012년 청년 및 고령자들의 고용문제 해결을 위해서 세대 간 상생위원회가 발족하였고 이후 고령자 고용촉진법에 대한 일부개정법률이 2013년에 통과되었으며 노사정 일자리 협약이 ... 노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  또한 단체협약에 따른 집단적 노사관계로 인하여 근로자들이 입급협상과 계약에 있어 불리할 경우 서로 협력하여 단체행동을 하게 된다. ... (경영권과 노동3권) ↔ 협력관계(경영참가 등)이다.(2) 개별성과 집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있다. ... 근로자와 경영자(종속관계) ↔ 조합과 경영자(대등관계), 개별적 노사관계(고용계약) ↔ 집단적 노사관계(단체협약), 협력적 노사관계(생산측면) ↔ 대립적 노사관계(분배측면), 대립관계

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  아동의 권익과 안전을 존중하고, 이를 보호하기 위해 시행되고 있는 사례를 찾아보고, 그에 대한 의견을 정리해보시오.

  학생들은 더 이상 물러설 곳이 없다고 생각된다.참고자료홍순옥, 우리나라 아동보호체계 발전방안에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원, 2007.KBS NEWS, ‘열여덟, 보호종료 ... 아동복지론아동 육성의 제1차적인 책임은 보호자에게 있지만, 보호자가 없거나 또는 충분하게 그 책임을 다하기 곤란한 경우 국가 및 지방자치단체가 해당 아동의 육성을 보완, 대체하는 의무를 ... 이에 대한 질문의 답은 요보호아동 보호에서 찾을 수 있을 것이다.우선 국가 및 지방자치단체에서 보장하는 내용은 아동들에 대한 시설 수용을 통해, 아동들이 자라날 수 있는 기본적인 환경을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. ... 서론, 연령정년의 개념과 적용현황정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제, 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (환경법) 국제환경협약에서 ‘기후변화체제’에 관한 협약들”에 대하여 설명하시오

  정부는 사업단체와 협약을 통해 오염물질의 감축목표를 결정하고, 기업이 구체적 환경개선계획을 자율적으로 수립 및 추진하게 된다. ... 신기후체제 구축을 위한 협상 경과교통의정서의 2차 공약기간이 종료되는 2020년 이후부터 새로운 기후변화체제인 ‘신기후체제’가 도입된다. ... “국제환경협약에서 ‘기후변화체제’에 관한 협약들”에 대하여 설명하시오(10점)2. “환경권의 법리로서의 공공신탁론”에 대하여 설명하시오(10점)3.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. ... 또한 “통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위하여 법이 정한 도구개념이므로 사용자와 근로자가 통상임금의 의미나 범위 등에 관하여 단체협약 등에 따로 합의할 수 할 여지가 없다(대법원 ... 일반적으로 근로관계의 종료에는 소멸(사망, 법인청산 등), 사직(근로자의 일방적 통보, 의원면직), 해고가 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 둔 공장위원회(work shop committee)가 노사협력조직으로 생겨났다.숍 스튜어드는 근로자대표로서 단체협약에 ... 작업시작 및 종료, 휴게시간, 임금의 지급시기 및 장소, 휴가계획의 설정, 직업교육의 실시, 사업장 내 복지후생의 관리, 사업장 규칙 및 근로자 근무태도에 관한 문제 등이 그런 것들이다.독일의 ... 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  단체협약 ? 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 법정휴일 ? 약정휴일 등을 포함한다. ... 지방자치단체보건복지부는 최근 우니나라의 급격한 출산율 저하에 대응한 종합적인 인구정책 수립을 위하여 현재 지방자치단체에서 자체적으로 추진 중인 인구시책 현황조사 결과를 발표하였다. ... 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  또는 해고 기간 중 같은 직무에 종사하는 동료 근로자들이 단체협약이나 취업규칙 규정에 따라 시간외근로 등을 계속적으로 하여왔고, 이러한 사정을 기초로 할 때 해고근로자 역시 해고되지 ... 일을 하였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있다.1) 부당해고의 경우 근로자가 계속 근무하였을 경우 받을 수 있는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 ... 근로자가 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간의 만료로 근로관계가 종료되거나, 해고처분 후에 근로관계가 적법하게 종료된 경우 (예를 들어, 부당해고 구제절차 등 사용자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  지역사회복지의 문제 중 하나를 제시하고, 실천과정에 맞게 설명

  협약서에 따르게되면 사업기간은 총 3년으로서 두 기관이 합의 서명한 날로부터 1년간 효력이 발생되며, 협약 종료일로부터 3개월 전까지 별도 해지통보가 없을 경우, 1년 단위로 자동 ... 그들에게 임파워먼트를 해 스스로 지역사회를 위한 복지사업을 개발해볼수 있도록 이끌어주면 되겠다라는 생각을 했다.(3) 프로그램의 실천지역사회 공청회 및 포럼을 진행하기 위해서 지역자치단체나 ... 사업에 참여한 A 지역사회보장협의체에 의하게 되면 경기모금회와의 업무협약을 통해 3년 동안 5,000만 원을 지원받기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  그러나 회사는 산별분회에 안산공장 경영 상황이 어렵다며 단체협약 체결을 위한 단체교섭에는 여전히 비협조적인 태도로 일관했다.회사는 파주공장에서 고부가가치 반도체 제품을 주로 생산하고 ... 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. ... 회사는 2004년부터 협조적인 기업별 노조하고만 단체교섭을 해왔고, 복직된 해고자들을 추축으로 한 산별분회의 단체교섭에는 응하지 않았다.이에 산별 분회는 회사를 상대로 단체교섭 응낙

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  (단체교섭권) 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다. ... 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3개월 이내에 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당노동행위의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  [리포트]지역조사법-광주 U-대회 개최 이후 경기장 활용 방안

  지난 2011년 남부대 국제수영장은 남부대 위탁하기로 협약을 체결했다. 하지만 위·수탁협약만 체결했을 뿐 종료 후 향후 관리와 운영에 대한 계획은 아직 수립하지 못한 상태다. ... 재산이므로 지방자치단체가 전적으로 책임지고 관리·운영을 맡아야 한다. ... 하지만 광주하계유니버시아드를 진행하기 위해 지어진 새로운 시설물들이 대회 종료 이후 어떤 방향으로 사용될 지에는 많은 우려가 모아지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22

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  사회복지법제 ) 자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서

  수탁자는 결산서 및 사업보고서를 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 시장에게 제출하여야 한다.시장은 정신건강복지센터, 중독관리통합지원센터, 정신재활시설의 효율적인 운영을 위하여 수탁자의 ... 사회복지법제자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾사회복지법제자신이 거주하는 지방자치단체( ... , 공공단체 등 많은 기관에서 사회복무요원들이 성실하게 복무하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.07

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  노동쟁의 이론

  임의적 단체는 쟁의행위의 주체가 될 수 없다. 뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수 없다. ... 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내에 종료하여야 ... 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

  수준의 가족수당과 보편적 국민건강서비스, 완전고용 유지, 사회적 위험의 포괄이 이루어지는 보편적 각출제 사회보험제도 등의 내용을 다루었다.베버리지는 항구적 법적 규제와 자유로운 단체협약 ... 제1차 세계대전의 종료 후 대량실업이 실업보험의 재정파탄을 발생시켰고 실업보험을 통해서 실제 소득보장을 받게 되는 실업자의 수가 빠르게 증가하였다. ... 베버리지 보고서의 등장 배경제1차 세계대전 종료 후 제2차 세계대전을 겪게 되면서 이루어졌던 정책적 경험은 복지국가 발전에 중요한 기간이었다. 1929년에는 세계공황으로 인해서 대규모

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  지역경제통합이란 무엇인가

  협약은 없다. ... 지역경제통합이라는 개념은 세계 제2차 대전이 종료된 이후부터 전세계적으로 무역의 자유화를 추진하는 움직임이 일어나면서 세계화가 추진됨에 따라 더욱 강화되기 시작하였다. ... 경제 지역을 형성하기 때문에 스위스를 제외한 EFTA 국가의 국민들은 유럽 연합에 속한 국민들과 거의 동등한 경제적인 권익을 보호받을 수 있게 된다.LAFTA는 1960년에 결성된 단체로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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