"대우건설 직무" 검색결과 101-120 / 1,219건

• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  뿐만 아니라 근로자가 근무하는 근로 환경이나 근로 시간, 인사 배치와 직무 배치 따위에 대한 결정권한도 사용자가 가진다.그렇기 때문에 근로자 개개인이 사용자와의 관계에서 대등한 관계에서 ... 근로자로서 충분한 대우(예를 들어 높은 급여와 안정적인 고용 형태, 합리적인 수준의 근로 시간 등)를 받고 있음에도 매년 임금 협상이나 단협 때마다 지나치게 무리한 요구를 하는 노동조합들의 ... 발전하기를 기대하기 어렵다.4_노사 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 관리는 관리의 기준을 어디에 두느냐에 따라 차이가 있는데, 역량 중심의 인적자원 관리라는 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 ... 직원들을 정중하게 대우하고 직원들과 신뢰를 구축하는 것, 인사 업무를 필요로 하는 구성원들에게 고객 차원의 서비스를 제공하는 것 등이 이것에 해당한다.2) 대인관계 범주의사소통과 글로벌 ... 인사관리자에게 필요한 의사소통 능력은 명료하게 정보를 표출하는 것, 건설적인 피드백을 제공하는 것, 효과적으로 경청하는 것 등이 포함된다.한편, 인사전문가는 다양한 인간의 관점과 이해관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  이는 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 것이다. ... 인사 관리자에게 있어서 의사소통의 능력은 무엇보다 중요하다 할 수 있다, 명료하 게 정보를 표출하는 것, 건설적인 피드백을 제공하는 것, 효과적으로 경청하는 것 등 이 포함된다. ... 직원들을 정중하게 대우하고 직원 들과 신뢰를 구축하는 것, 인사 업무를 필요로 하는 구성원들에게 고객 차원의 서비스를 제공하는 것 등이 이것에 해당한다.대인관계의 범주의사소통과 관련된다

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  [아동복지론] 개별지도의 기본원칙

  또한 아동 개개인을 불특정한 인간으로서가 아니라 개별적 차이를 지닌 특정한 인간으로서 대우해야 한다.셋째, 의도적 감정표현이다. ... 매우 중요한 기본 원칙 중 하나로서 상담자는 직무상 알게 된 아동과 관련된 비밀을 지켜야 한다. 아동의 개인적인 비밀은 사생활이 침해되지 않게 하기 위함이다. ... 수용이란 상담자가 아동의 장점과 약점, 바람직한 성격과 그렇지 못한 성격, 긍정적 감정과 부정적 감정, 건설적 혹은 파괴적 태도나 행동 등을 아동이 있는 그대로를 이해하고 다루어 나가는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  다만 전문직 자격을 갖춘 사회복지사의 경우 자격에 적극적일 경우, 오늘날의 현실은 그러한 직업에 맞는 대우가 보장되지 않는 것이 현실이다. ... 이러한 요구에 대응하기 위해 사회복지기관 및 시설에서 고품질의 서비스를 제공할 수 있는 운영개선이 강조되었다. 2000년대 들어 복지국가 건설에 따른 복지수요 증가에 대응하기 위해서는 ... 불안정한 상태라 직위와 봉급이 낮고 승진이 안 되고, 오랜 기간 같은 직위, 근무의사 감소, 일반 행정공무원과의 갈등 등으로 소극적인 직무수행에 지장을 받는다.2.사회복지실천현장에서의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  대우건설 합격 자소서

  대우건설(또는 건설업)에 관심을 갖게 된 계기와 건설업에 대한 이해도를 높이기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주시기 바랍니다. (700자)[해외 다양한 건축물을 통한 관심]저는 주재원인 ... 저는 설계도면을 바탕으로 원가 관리방안을 수립하는 능력을 갖추고 대우건설에서 시공단계의 품질을 해치지 않으면서 이익을 극대화할 방안을 찾도록 노력하겠습니다.3. ... 대우건설에 입사하여 팀원, 협력사들과 일을 하게 되면 의견 차이로 갈등상황이 발생할 수 있는데, 이때 그에 대한 문제점을 파악하고 모두가 참여하며 만족할 수 있는 최적의 결과물을 만들어

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사 안전교육

  법에서 정하고 있는 안전보건교육 @ 산업안전보건법 제 31 조 ( 안전보건교육 ) 제 2 항 및 제 31 조 2 ( 건설업 기초안전 보건교육 ) @ 산업안전보건법 시행규칙 제 33 ... 않을 때 스트레스 보상 부적절 업무량에 비해 보상이 적음 승진의 기회가 적음 직장 문화 경험이 중시되는 업무로 상하간 지나친 권위의식이 있음 간호사 대부분이 여성이어서 차별적인 대우 ... 수행직무 간호사는 의료법상 ( 의료법 제 2 조 제 5 호 ) 다음 업무를 임무로 한다 . 가 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  한화건설 채용연계형인턴/대졸신입 자기소개서+면접자료(진행방식+기출질문)

  한화건설에 지원한 동기와 본인이 희망하는 직무는 무엇이며, 향후 한화건설에서 이루고자 하는 본인의 목표를 기술하십시오. (800자)? ... 이내의 거리에 단 하나의 Batch Plant만이 있기에 정당한 대가를 지불하고 콘크리트를 공급받음에도 불구하고 사전에 아무런 공지 없이 스케줄을 일방적으로 변경하는 등 부당한 대우를 ... 건축시공 직무에서도 끊임없이 도전하는 엔지니어가 되겠습니다.3.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  고등학교 통합사회 수업 학습지

  살아감이누이트 족의 이글루, 울릉도의 우데기 등근대 이후자연을 개발, 이용의 대상으로 인식과학과 기술의 발전으로 자연의 개발 및 이용 가능대규모 간척 사업, 산악 지역의 고속도로 건설 ... 다만, 그 권리 해아나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.④ 주요 내용 : 근로 계약, 임금, 근로 시간, 여성과 청소년의 근로, 근로자의 ... 불이익 대우는 근로자의 노동조합 조직, 노동조합 가입, 노동조합 활동을 이유로 해고, 전출 등 불이익을 주는 행위와 배분 방식정당선거구행복당문화당환경당경제당총 득표 수*******

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  더불어, 이러한 문제점을 해결하기 위한 다양한 방안을 검토하여 장애인 차별을 근절하고 포용적인 사회를 건설하는 데 기여하는 그러나 "장애인차별금지법"은 이러한 일반적인 원칙을 구체화하고 ... 이는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 아래에서 몇 가지 예시를 들어 설명하겠습니다.고용 기회 제한: 일부 기업이나 조직에서는 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어렵다는 이유로 장애인의 ... 이로 인해 장애인 직원들은 본인의 역량과 성과에 비해 더 낮은 대우를 받거나 진로 발전 기회를 놓칠 수 있습니다.차별적 해고: 일부 경우에는 장애인이 본인의 장애로 인해 해고되거나

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  문제점은 누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵다.자율적 분위기에서 수평적 분위기에서 토론이 활성화되어 창의적 발상으로 ... 기법으로 화학공정의 유지보수를 위해 공장가동을 정지하는 프로젝트의 관리를 위하여 최초로 개발된 것이다.CPM은 일반적으로 모든 형태의 프로젝트에 접목이 가능하다.CPM의 적용분야: 건설 ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  노조와 비노조 차이 분석

  해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 능력에 따라 대우받는 지금 이 시대에 근속연수만 채운다고 승진시켜달라는 것은 너무 하지 않나 라는 생각이 들게 됨 . ... 시도 사측에서 주동자들을 납치 , 감금 , 폭행 함으로써 결국 노조설립 무산 삼성에스원 유령노조를 신고함으로써 계획은 무산 2001 년 삼성캐피탈 , 민노총 사무금융연맹도움으로 노조건설

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  정규직과 비정규직의 차이점

  기술혁신과 제품의 생애주기 단축으로 노동력 수요와 직무가 급속히 변화하고 있을 뿐 아니라 격심해진 경쟁에서 기업들이 살아남기 위해서는 고용을 ‘유연화’하게 된다는 것이다. 2013년 ... 건설노동자, 공공기관 노동자, 목욕탕 때밀이 등에서 볼 수 있다. 노동기간이 짧을 뿐더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. ... 하청업체가 다시 하청을 주는 2,3차 하청업체의 노동자도 있다.조선업,자동차,건설,판매업,청소,경비노동자에 걸쳐 다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 주된 공급자는 정부 및 지자체와 같은 공공영역이지만 모든 것을 다 수행할 수 없고

  이는 특히 자원봉사자들이 그들이 소속되어 봉사하는 기관에서 팀의 일원으로 존중을 받고 정당한 대우를 받아야 한다는 의미이다. ... 예를 들어 자원봉사자가 원하는 직무에 배치되지 않아서 이에 대해 유급직원에게 항의를 하다가 직원과 갈등을 일으킬 수있다. ... 끝으로 자원봉사자는 복지 제도나 정책, 서비스의 질적인 효과를 측정, 평가하여 서비스의 품질을 개선해 나가도록 제안하는 역할을 할 수도 있다(건설적인 비판자 역할).이러한 다양한 기능을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  학벌이나 연공서열에 따른 인사제도를 탈피하여 능력있는 근로자에게 그에 맞는 대우를 제공하는 인사정책인 것이다. ... 점점 고도화되는 사회속에서 복잡한 직무를 수행하는데 있어 과거와 같이 주먹구구식의 처리가 점점 어려워지고 전문적 능력이 요구될 때가 많다. ... 건설업 분야에서는 기사자격증을 지원하여 자사에서 활용할 수 있는 인력을 양성코자 하고 있으며, 연구소 등에서는 석ㆍ박사 인력을 채용하거나, 자체적 지원을 통해 양성하여 확보하려는 경향을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론3공통 노동은 상품이아니다 복지국가에서의 노동은 어떤의미인가 산업복지측면에서 노동의 존중노동에 대한 예의무엇인지 설명하시오00

  이는 직업적인 성장을 위해 필요한 기술과 지식을 확보하고, 새로운 직무나 역할에 도전할 수 있는 환경을 조성한다. ... 서 론대한민국은 현재 세계 경제대국을 건설하고 있어, 비약적인 발전을 이루어, ‘한강의 기적’을 이룬 나라로 외국에서 인정하고 있다. ... 산업복지측면에서 노동의 존중은 안전한 작업 환경 제공, 공정한 대우, 교육 및 훈련 제공, 근로자들의 의견 존중, 근로자의 권리 보호 등으로 볼 수 있는 바 이는 노동자의 노동권을

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

  이러한 내재적 보상의 방법으로는 1) 조직원이 원하고 희망하는 직무와 업무를 부여함으로써 업무 가치를 부여하고, 2) 조직원의 몰입을 유도하는 확고한 도전목표를 제시하고, 그에 따른 ... 외재적 보상으로 구분할 수 있다.1963년 J.S.애덤스가 주장한 동기부여 공정이론은 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 맞추어 한 구성원이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정한 대우를 ... 또한, 현장형 리더로서 건설 현장 등을 직접 진두지휘함으로써, 뒤에서 조직원을 부리는 리더가 아닌 앞에서 이끄는 리더였다.(2) 안병영 전 교육부장관 (변화의 리더십, 자기 주도적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 GS건설 117가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  GS건설의 경쟁사 분석 : 현대건설8. GS건설의 경쟁사 분석 : 대우건설9. GS건설의 강점10. GS건설의 약점11. GS건설의 기회 요인12. ... GS건설의 위협 요인Part 3. 대기업 공통 면접 답변 요령1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)2. 지원동기 (직무 관심도)3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? ... 왜 oo직무에 지원하셨죠? (직무 관심도)5. 직무 능력 향상을 위해 무엇을 노력했나요? (직무 관심도)6. 여러 가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)7.

  자기소개서 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  대우건설_현장관리자_최종 합격 자기소개서

  대우건설(건설업)에 관심을 갖게 된 계기와 입사를 목표로 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. ... 관리 및 감독 직무를 수행하며 실무경험을 습득함과 동시에 국내에서는 접하기 힘들었던 해외 건설업 동향을 파악하였습니다. ... (작성 시 참고사항) 지원 직무와 관련된 본인의 지식(Knowledge)과 기술(Skill)에 초점을 두고 작성해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  장애인차별 금지 및 권리 구제에 관한 법률의 법률, 시행령, 시행규칙을 검토하고. 본 법률이 제시하는 차별의 개념과 차별의 영역을 제시한다. 또한 이 법률이 간과하고 있는 차별을 조장하는 법률과 장애인 차별이 일어날 수 있는 영역을 제시한다.

  제1항에 따라 금지된 차별행위가 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우. ... 이 경우 광고는 통상적으로 불리한 대우를 조장하는 광고효과가 있는 것으로 인정되는 행위를 포함한다.? ... 장애인차별이 일어날 수 있는 영역「장애인·고령자 등 주거약자 지원에 관한 법률」 제2조(정의)에서 주거약자용 주택이란, 민간건설임대주택이나 공공임대주택을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니