"대우건설 직무" 검색결과 141-160 / 1,219건

• 

  [인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

  따라서 조직은 핵심 역량을 지닌 인적자원을 단순히 ‘직원’으로 대우하기보다는 ‘사업 파트너’로서 존중해야 한다. ... 제조업·건설업 등 2차 산업에서 인간은 하나의 부품처럼 기계적인 업무를 수행했고, 다른 사람과 생산성을 비교하여 유의미한 차별점을 찾기 힘들었다. ... 또한 인적자원이 중요해짐에 따라서 급여체계도 연공급 체계에서 직무급 또는 성과연봉제 등으로 변하기 시작했다.산업의 발달은 인간이 ‘일’에 대해 갖는 인식을 변화시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  몽고제국의 형성과 유목민족 국가의 특성 <몽골, 초원에서 대륙으로>

  유생을 차별적으로 대우 원나라의 4 개 계층 10 등급의 차별사대부의 변화과정 : 신분제도 33 ! 제색호계 ( 諸色戶計 ) 유호란 ? ... 원 제국 원수 중추기구 실제 수장 등급 직무 황제 겸 대칸 중서성 우좌승상 정 1 품 행정 추밀원 지원 종 1 품 군사 어사대 어사대부 종 1 품 감찰 중앙 기구 지방 11 개의 행중서성 ... 한 최초의 스텝제국 기마유목국가의 원형 선비 몽골고원 일대를 장악하고 대제국 을 건설 중국의 화북지방으로 남하하여 5 호 16 국 시대를 연 유목민족 돌궐 유라시아지역 동서남북에

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  비에스택이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오.

  어떤 사람이든 간에 대상의 첫인상에 따라 그 사람을 대우하는 것이 달라지므로 말이다.하지만 훈련과 연습을 통해 이를 되도록 지키기 위한 노력을 하기 때문에 사회복지사가 전문가로 인정을 ... 그에 따르는 직무를 배정 받게 되었을 때, 사회복지사로서의 역량이 재활용 될지는 모르겠으나 만약을 위하여 사회복지사로서 수행해야 할 업무와 자세에 대해서는 아주 깊게 각인해두는 것이 ... 방향이 설정되어야 한다.수용-가치 있는 개인으로 인정받고 싶은 욕구사회복지사가 클라이언트의 장점과 약점, 바람직한 성격과 그렇지 못한 성격, 그의 긍정적 감정과 부정적 감정, 그의 건설적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

  역할과 목표의 명료화를 위한 지침직무 책임의 정의? 중요한 직무 책임 설명? 부하의 권한 범위 명확화? 부하의 직무가 해당 부서의 사명과 어덯게 관계되는지 설명? ... 각각의 부하들을 하나의 인격체로 대우? 부하들의 중요한 개인사를 기억? 업무지시 혹은 설명을 해주는 경우 인내와 협조적 태도 견지? ... 부하의 효과적/비효과적 행동사례에 대한 건설적 피드백 제공? 부하의 성과를 향상시키는 데 도움이 되는 구체적 방안을 제시? 복잡한 과업이나 절차를 개선할 수 있는 방벙을 제시?

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 리더십 유형 분석

  서론보건의료서비스는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. ... 건설적 비평? 허용적, 통제가 전혀 없음? 의사소통 통로가 다양? 의사결정에 구성원을 참여시킴? 비평을 하지 않음? 모든 구성원이 동기부여 되어있고 자기지시적일 때 효과적? ... 계획할 때 생일날은 근무 off와 간호사의 off신청을 최대한으로 받아주고 만약 피치 못할 사정으로 반영하지 못했을 경우 설명 후 양해를 구하는 등 개인적 사정을 많이 고려하고 대우해주셨다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  아동복지실천의 의의와 기본원칙, 개별 아동복지 실천과정을 정리하고, 주변에서의 아동복지 실천사례를 찾아 자신의 견해를 서술하시오.

  개입과정에서 아동의 의사를 존중하고, 아동이 참여하도록 지원해야 한다.비밀보장사회복지사는 직무상 획득한 아동에 관련된 비밀을 지켜야 한다. ... 건전한 사회인으로 성장할 수 있도록 돕는다.아동복지실천의 기본 원칙으로는 Biestek 개별 아동복지실천 기본 원칙이 제시되는데, 이는 아동을 개별적 차이를 지닌 특정한 인간으로 대우하고 ... 개별 아동의 상황과 필요에 따라 관여 방식을 조절해야 한다.수용아동의 장점과 단점, 긍정적 감정과 부정적 감정, 건설적이거나 파괴적인 태도나 행동 등을 이해하고 다루어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  KCC 공채 서류합격 자기소개서 입니다.

  지난해, 대우조선해양 공모전에서 아이디어를 제안하면서 서로 다른 분야의 융합이 가져다 주는 시너지 효과를 발견했습니다. ... KCC의 미래를 책임지는 직무라고 생각합니다. ... 친환경 자재의 중요성을 배웠습니다]저의 아버지는 아파트 건설현장에서 도배를 하십니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  CJ대한통운 물류관리 합격자소서

  TOP 5 기업으로의 도약'이란 기업 비전과 '지속적인 투자를 통해 일자리를 창출하고 국가 경제에 이바지하는 것'이란 CJ그룹의 창업이념으로 첨단 혁신기술을 도입한 메가 허브터미널 건설을 ... 발표로 물류산업의 동향을 파악하고 우체국 물류센터, 평택항 견학 등을 통해 현장의 분위기와 쓰이고 있는 기술들을 식견했습니다.셋째, 수출입 및 통관업무를 수행했습니다. 4개월간 대우 ... 1.CJ대한통운과 해당 직무를 지원한 동기는 무엇인가요?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론 ) 우리 사회에서 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시기 바랍니다.

  같은 직종에서 비정규직의 직무와 정규직의 직무를 동일하다고 가정했을 때 비정규직은 정규직에 비해 절반 수준의 임금을 수령하는 것으로 알려져 있다. ... 이것은 부당한 대우의 범주에 첫 번째로 들어가는 문제로써 노동자의 생활권과 인권의 문제와 연결된다고 할 수 있다.또한 단순히 임금 차이의 문제 이상으로 업무의 지속성과 질적 하락에 ... 있어서도 비정규직은 정규직 취업의 대안으로써 울며 겨자 먹기로 선택되는 경우가 많으며 비정규직에 대한 사회적 인식 역시 좋지 않은 편이라고 할 수 있다.비정규직이 직업의 형태로서 건설적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  기독교 여성복지 현황 -낮은 고용율과 성매매를 중심으로

  여성의 취업기회에 대한 제한적 상황이나 차별적 대우 그리고 여성이 노동력을 제공할 때 직면하게 되는 가사, 노동, 육아, 숙련의 부족은 남성과 차별성 있는 고용서비스를 제공해야 하는 ... 일하고 있는 조직체며 회원은 각 조직의 가진 직업훈련을 포함한 대한민국 유일한 여성 취업지원기관이다.여성인력개발센터의 주요사업으로는 다음과 같은 내용들이 있다.① 직업능력 개발/ 직무능력 ... 기독교 여성 상담소에서는 상담, 교육 및 인권옹호 활동을 실시하여 피해자와 가해자 모두 하나님의 형상을 회복하도록 도움으로써 하나님나라를 이 땅에 건설하는데 기여함을 목적으로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30 | 수정일 2021.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  주요건설사(21개사) 합격자소서 샘플

  자기소개서(대우건설)8. 자기소개서(롯데건설)9. 자기소개서(반도건설)10. 자기소개서(시티건설)11. 자기소개서(신동아건설)12. 자기소개서(우미건설)13. ... 또한, 저는 직무와 관련된 건축기사와 건설안전기사, 등 자격증을 취득함으로써 계룡건설에 필요한 다재다능한 인재가 되기 위한 노력을 하였고, 현재 글로벌한 인재가 되기 위해 꾸준한 외국어 ... 저는 현장관리자로서 제가 맡은 직무에 대해 알아야 한다고 생각했습니다. 건설현장은 기본적인 전공지식이 없으면 건축공사를 원활한 진행할 수 없습니다.

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  한화프렌즈 기자단 자소서

  어떤 킬러 콘텐츠를 해야 할지 고민하고, 자연스러우면서도 대우건설 홍보를 하기 위한 아이디어 회의를 자주 진행 하였습니다. ... 저는 앞으로 관심에서 끝나지 않고, 더 홍보라는 직무에 다가가고 싶습니다. 그렇기 때문에, 홍보팀에 대한 취재가 기대됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료인 간 협력관계 및 업무조정 보고서(A+ 자료)

  간호사들이 조직에서 갈등을 일으키는 요인은 비인격적인 의사의 태도, 간호사간의 몰이해, 의사와 간호사에 대한 환자들의 차별대우, 보호자의 이해부족, 사람에 대한 불신감, 동료들 간의 ... : 자신과 타인을 신뢰하기 위해서는 자신의 정신 모델을 인식하는 것이 필수적이다.2) 가치를 알고 다양성을 관리하라: 차이는 효과적인 협력과정과 성과를 위한 필수적 자산이다.3) 건설적인 ... 간호사의 업무조정 역할다른 부서와의 관계에서 타 인력과 구분이 되는 간호사의 업무와 역할을 분명히 하는 직무 기술서를 개발이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  시작해야 하는 데 불만 표출 : 노조가 사측과의 협상에서 반숙련 임시직 노동자로 입사하는 것으로 규정 변경 생산직 노동자가 가장 기분 나쁘게 생각한 것은 사무직과 기술직 직원 사이 차별대우 ... 경영합리화와 저항 경영합리화와 저항 1960 년대 중반 정부로부터 경영 정상화에 대한 압박이 거세지며 노사 양측은 장기간 대결 구도 에 들어가게 됨 조선소 보수와 직무 구분의 복잡한 ... 일 임한식이 대한조선공사 노조 지부장으로 다시 선출 임한식의 두 번째 지부장 재임 기간 : 1960 년 5 월 ~1961 년 5 월 한국 현대사의 중요한 한 시기 , 민주적 국가 건설의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 영유아교사의 전문성 함양방법-사회변화에 따른 영유아교사의 전문적 자질

  따라서 유아교육은 복지사회의 건설을 위한 대한으로서 필요성과 중요성이 인식되어 왔다.현대사회의 취업모의 증가, 핵가족화, 형제의 감소에 따라 가정의 교육적 기능이 약화되면서 그것을 ... 사회에서 장애인과 일반인이 동등한 대우를 받기 위해서는 사회적 편견을 없애야 한다.3)지구환경적 측면지구환경의 사회문제는 환경오염과 환경파괴의반 아동에 비해 정서적으로 공격성이 심하고 ... 교사는 직무에 대한 사명감이 높고 다양한 교육활동을 통해 전문성과 정체성을 키워나가야 한다.영유아교사의 중요한 전문적 자질은 사명감과 윤리의식이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시

  사람들은 직무를 수행하면서 여러 가지 일을 겪게 되고, 아직 업무에 능숙하지 않은 신입직원들은 맡은 업무를 수행하면서 실수를 하게 될 때도 있다. ... 만일 두 사람 모두 비슷한 수준의 대우를 받고 있는다면 이에 대해서 공평하고 합당하다고 느끼겠지만 한 사람이 다른 사람에 비해서 더 나은 보상을 받고 있다는 것을 알게 되면 나머지 ... 코멘트의 내용이 아무리 건설적이라고 하더라도, 팁을 주는 상황에서 다른 사람에게 다소 부끄러울 수 있게 공개적인 환경에서 이루어진다면 이러한 점에 대해서 부하직원은 부끄러운 감정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이것을 위해서 기본적으로 양질의 훈련과 높은 급여, 파격적인 복리후생과 급여와 같이 인사 대우를 개선해 주도록 한다. ... 구성원들은 효과적으로 스트레스를 관리할 수 있고, 조직은 건설적이고 창조적 같은 심리적 문제도 파악하면서, 상담치료 서비스를 제공한다. ... 그리고, 학연, 지연, 집단주의를 중히 여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  개별아동복지 실천기법 원칙 일곱가지와 주요기술을 정리하시오.

  그러나 아동의 능력, 도덕 · 법률, 사회기관의 활동 범위 등에 따라 제한을 받게 된다.⑦ 비밀 보장직무상 획득한 아동에 관련된 비밀을 지켜야 함을 말한다. ... 즉 아동을 불특정한 인간으로서가 아니라 개별적 차이를 지닌 특정한 인간으로서 대우해야 한다는 것이다.② 의도적인 감정표현아동이 갖고 있는 자기감정, 특히 부정적 감정을 자유로이 표현하려는 ... 전문가의 진단적 · 전진적 사고에 따라 그 방향을 설정하도록 한다.④ 수용개별지도 사회복지사가 아동의 장점과 단점, 바람직한 성격과 그렇지 못한 성격, 긍정적 감정과 부정적 감정, 건설적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 보고서_간호관리학실습

  ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조하며 제안과 안내로 지시하고, 건설적인 비평을 함에 있어서 알맞다고 생각하였다. ... 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항? ... 새로운 접근법과 해결책을 모색해야겠다.개별적 배려3, 7, 11, 14, 17, 21, 2330개별적 배려란 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며 그들을 독립적인 주체로 대우하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로

  어리기도 했고 처음 받아보는 대우에 주방에 들어가 엉엉 울며 다른 직원들의 위로를 받았다. ... 이러한 행위의 획득이 경영층 도움뿐만 아닌 직무상 경험, 계획없는 경영자와의 접촉 등으로도 일어나는데 상당부분은 경영층의 계획적 노력에 의한 것이다.2) 사례필자가 업무하고 있는 팀은 ... 하다가도 내가 좀 더 일하고 성실하게 임함으로써 더 뛰어난 능력을 소유할 수 있게 되었고 이는 조직 내에서도 인정받을 수 있는 강력한 동기가 되어 내가 가진 방어기제 중 가장 건전하고 건설적인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니