"대우제약 채용면접" 검색결과 101-120 / 150건

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  종업원의 모집과 선발

  중점적으로 살펴본다. (4)연수과정 1,2차 면접이 끝나면 마지막으로 연수 과정을 통해 최종 채용 인력을 결정하 게 된다. ... 제약지루함低 임금승진가능성이 낮은 직무상시위험성과 갈등을 내포3) 모집노력의 제약요인내부 종업원에게 우선권을 부여하는 원칙지원자수 감소내부조직정책3) 모집노력의 제약요인정부의 영향력 ... 및 우선순위를 사전에 마련해서 의사결정의 객관성을 입증할 수 있도록 해야 할 것이다.1) 고용결정고용 확정 근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차 별적대우를

  리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  [취업] 2010 채용경향 분석 A++

  삼성전자 채용 트위터는 현재 팔로워만 7천300명을 넘고 있으며, 그외 △KT △LG디스플레이 △CJ △GM대우 △동원그룹 △대우정보시스템 등이 채용 트위터를 운영 중이다.다음으로 ... 또한 금융, 기계철강중공업, 식음료, 건설 등도 2천명 이상의 대졸 신입을 채용했으며 다음으로 기타제조, 물류운수, 자동차, 유통무역, 석유화학, 정보통신, 제약의 순이었다.한편 국내 ... 맞아야 응시가 가능한 것으로 확인됐다.80개 공공기관 중 73곳 이상이 서류심사와 면접시험을 통해 신입 직원을 채용하고 있으며, 서류 전형 시 가장 중요하게 고려하는 항목은 자기소개서

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.19

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  교육인사행정론

  운영② 삼원화체제를 형성③ 교원임용 시 최초 결정되는 초임급 확정에 있어 주요하게 고려하는 요인으로는 학력과 경력의 동등 대우, 학력?경력? ... 인적자원을 적절히 배치함으의 수단승진의 기준 - 연공서열주의와 능력주의구 분장 점단 점연공주의고도의 객관성정실 및 불공평으로 인한 불평 약화행정의 안정성 유지유능한 인재 등용의 제약행정의 ... 최대의 교육효과를 획득하려는 기술이라고 볼 수 있다.2) 교육인사행정의 영역교육인사행정의 주요영역은 교직에 종사기를 희망하는 학생들을 수급계획에 따라 선발하는 일로부터 교원의 양성, 채용

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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  노동경제-여성노동차별에 관하여

  모집과 채용에서의 성차별취업정보 제공업체 매경 헬로잡( www.중심으로 면접할 예정') 하는 등 성차별이 남무하고 있다. ... (한국산업노동학회, 김유선, '비정규직의 규모와 실태',「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)이는 비정규직이 정규직과 비교하여 낮은 대우를 합리화하고 해고를 손쉽게 하기 위해 ... 외형적으로는 확대된 듯이 보이는 구조 속에서 여전히 여성노동자들은 내용적인 제약들로 인해 보험료는 내면서도 그 혜택은 받지 못하는 현상이 발생하고 있다.⑶ 여성노동자와 직장 내 성차별①

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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  직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

  또, 채용실무의 시간적인 제약 속에서 인물 이해를 효율적으로 할 수 있도록 한다.응모자 수가 많은 경우는, 면접에 비해 단위시간당 정보 수집량이 많다. ... 직무적성검사 활용 분야1) 채용선발시 적성검사 활용2) 채용면접에서의 활용3) 인사관리에서의 활용4) 교육 ? 연수에서의 적성검사 활용7. ... 면접에서 빠지기 쉬운 오류를 막기 위해 적성검사를 이용하면 좋은 결과를 얻을 수 있다.3) 인사관리에서의 활용인사상의 의사결정은 채용선발이든, 이동?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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  [사회과학]노동시장에서의 뉴미디어 이용사례와 발전방향

  시ㆍ공간에 제약을 받지 아니하는 정보 사회의 속성상 온라인 채용은 과거에 비해 획기적인 인력 채용의 방법이 되었다. ... 국내의 대기업 가운데 대우, 동양, 동부 그룹 등은 1997년 하반기부터 신입 사원을 인터넷을 통해서 공개 채용하고 있다. ... 구인, 구직자가 각각의 컴퓨터에 설치된 PC 카메라를 이용해 모니터상에서 면접을 진행하는 화상면접을 통해 구인업체의 인사담당자가 면접장에 직접 나오지 않고도 컴퓨터 앞에서 면접을 진행할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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  법 관련 문제를 다룬 영화 감상문 (아이엠샘)

  면접에서 안 좋게 인식하며 심한 경우 탈락시킨다. ... 동정이나 자선을 베풀지 않고 대등한 인간으로 대우한다. ... 제한하는 것을 말하고, 간접적 차별은 비장애인에게 적용할 요건을 무조건 동일하게 장애인에게 적용함으로써 비장애인에 비해 불리하게 되는 경우를 말한다.장애를 가졌다는 이유로 직장 채용

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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  여성 고용의 실태와 해결책

  11명 ③ 남녀의 채용비율을 달리하는 것 -18명 ④ 면접/구술시험에서 여성에게 불리하게 하는 것 -5명① 남녀의 인식문제 -5명 ② 성역할의 고정관념 -9명 ③ 남녀간의 지위 불평등 ... 생리 임신 출산이라는 역할을 담당하고 있는 여성은 형편상 사회생활에 제약이 있음2. ... 귀하는 여성이 사회에서 어떠한 대우를 받았으면 좋겠습니까?실천활동7귀하는 남녀 성차별에 대한 개선 방안이 무엇이라고 생각합니까?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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  군 복무 가산점제의 정당성

  제대군인 대우는 국가 근본의 문제다. 군대는 국민의 생명과 재산을 보호한다. ... 갈음하여 실시하는 실기시험·서류전형 또는 면접시험의 득점 포함)에 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도였으나 이후 5% 또는 3%의 가산점제도라는 표현은 사용하지 않고 ... 무관한 불합리한 기준으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다."

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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  한화그룹의 인사제도

  회사를 결정하시기바랍니다.채용절차1차심사2차심사3차심사채용정보우대사항서류전형인적검사1.2차면접1. ... 그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징입니다.채용시기 및 입사지원 방법매년 상ㆍ하반기 한번씩 한화그룹 채용사이트(www.netcruit.co.kr ... - 삼미정공(주) (한화공정으로 사명 변경) 인수1995.07 - 한화파인낸스 설립 / 한화에너지플라자(주) 설립1995.12 - 한화기계(현 한화테크엠), 한화정공을 합병 센트랄제약

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  여성노동자의 고용정책에 관한 연구

  차지하고 있다.)앞에서 전문대졸 또는 대졸 여학생의 취업률이 낮은 이율를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업 시 면접시험에서 ... 작용하고 있다.유교적 전통 및 가부장적 규범으로 인한 여성의 사회진출 제약조건들은 현저히 개선되었고, 가정내에서의 아들, 딸에 대한 차별도 크게 줄어든 것으로 보인다. ... 이처럼 한국의 여성은 가부장적 사회의 구조 속에서 재생산과 생존의 이중부담을 지고 빈곤과 차별적 대우, 소외화의 주변화, 그리고 이동시민고 이차노동력으로서의 하부적, 보완적 지위에

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  여성노동 문제

  비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접 때 대부분이 ... 여성에게 불리한 면접? ... 이러한 힘(man power) 위주의 사회에서는 여성의 경제활동에 대한 제약이 많을 수밖에 없었고 여성인력에 대한 양성도 소극적일 수밖에 없었다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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  [HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

  , 면접 등의 실시에는 예산상의 제약이 따르게 된다. ... 또한 사기업들 사이에서는 인터넷을 통해 연중 취업응시자들을 접수해두었다가 신규 채용수요가 발생할 때마다 면접 등의 간단한 방법으로 사원을 채용하는 상시채용제도의 도입이 점차 늘고 있다 ... 측면이 고려할 점이다.2) 재학생인턴제방학 때 학생들 중 희망자를 모아 인턴사원으로 고용하여, 각자를 평가하고 난 후 나중에 정식선발과정에서 참고자료로 활용하는 방안이것은 이미 대우그룹과

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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  [인적자원관리] 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향

  (제일제당)- 동료평가면접 (신세계 백화점) - 행동관찰법 (대웅제약)- 무자료 면접 (현대) - 철인 3종 경기 (쌍용)- 술자리 면접 (영풍그룹) - 카드 면접제 (신한은행)2 ... 채용제 (삼성그룹)- 채용 엽서제 (대우그룹) - 예비사원제 (현대그룹)- 인터넷 채용제 (대부분 기업) - 인력풀제 (LG텔레콤)- 외국인 인턴제 (두산그룹)* 소수 / 수시 채용 ... 상설 부스를 설치하고 현장에서 면접을 실시하는 방법* 행동관찰법 (대웅제약)- 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보이 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가 기 준으로 함* 철인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  [인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

  및 모니터요원 면접 카드놀이 면접이색 면접 방식서론1.채용시스템의 변화소수/수시 채용 (삼성그룹외) 인턴사원제 (LG그룹) 이벤트 채용 (LG애드) 채용 엽서제 (대우그룹) 인터넷 ... (대웅제약) 철인 3종 경기 (쌍용) 카드 면접제 (신한은행)본론2.면접방식의 다양화프리젠테이션 면접 (삼성) -직군별 응시자에게 일정한 주제를 제시, 의견을 발표하게 함 -응시자의 ... , 과장 등 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내면서 평가본론2.면접방식의 다양화밀크로드 시스템 (제일제당) -대학에 상설 부스를 설치, 현장에서 면접을 실시 행동관찰법 (대웅제약)

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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  사회복지조직의 인적자원관리

  작업활동의 범위가 한정되어 있고 작업방법이 정형화되어 있으며 작업하는 광경이 쉽게 관찰될 수 있는 직무의 분석에 적합하다.- 면접법 : 직무분석 담당자가 특정한 직무를 직접 수행해 ... 누구에게나 공정하고타당하다고 생각할 수 있어야 한다.- 투명하고 열린 시스템으로 운영하여야 한다 :조직에 속한 모든 구성원이 인사관리의 내용을 파악하고, 이 내용에 따라 자신의평가와 대우가 ... 과정이 느리다.- 토의법 : 토론지도자와 토론참여자가 자유롭게 자신의 의견을 제시하고 또한 다른 사람의 의견을 들을 수 있다는 점에서 아이디어나 정보교환에 유리하나, 참가인원의 제약과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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  헌법 민법 사례

  득점에 만점의 10퍼트를 가점하여야 하고, 채용시험이 필기,실기,면접시험 등으로 구분되어 실시되는 시험의 경우에는 각 시험마다 만점의 10퍼센트를 가점하여야 하며, 2 이상의 과목으로 ... 그러나, 오늘날 가산점의 대상이 되는 국가유공자와 그 가족의 수가 과거에 비하여 비약적으로 증가하반 응시자의 공무담임의 기회를 제약하게 되는 결과가 될 수 있으므로 위 조항은 엄격하게 ... 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 및 제2항에 의하면 '취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 당해 채용시험에 응시한 취업보호대상자의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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  캐나다의 공무원제도

  공개 모집은 1차 서류 전형, 2차 시험 및 면접, 3차 발령의 절차를 거친다. ... 공사(Crown Corporation) 근무자공사 근무자는 엄밀히 말해 공무원은 아니지만 국영, 또는 주영 기업에서 대우는 공무원과 유사하게 받는다. ... 그러나 각 기관에서 개인의 보수수준은 그 기관의 관리자들에 의하여 결정되며 이 경우에도 그 기관의 전체적인 예산의 범위에 의해 제약을 받기 때문에 기관의 보수총액이 완전히 기관의 자유재량에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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  [여성학]일하는여성

  )모집/채용 불평등 사례여성의 채용기회를 제한할 목적으로 직무수행상 반드시 필요하지 않은 채용조건을 부과(예 키 169cm 이상, 몸무게 50kg 이하)면접 구술 시험에서 객관적인 ... 기준없이 여성을 불리하게 대우하여 여성의 채용 기회를 제한사용자, 같은 사업장에 근무하는 노동자집단,모집의뢰인,고객의 선호를 이유로 성별에 따라 채용을 거부..PAGE:11취업과 성형미취업 ... 애로요인100.0합계1.2기타11.2여성인적 자원에 개발 및 관리 노하우 부족12.0고객, 거래처 등 사회일반의 여성인식 부족13.6남성보다 약한 직업의식과 근무기강 해이15.4야근 및 국내외 출장 등 업무상의 제약46.6결혼ㆍ출산ㆍ육아

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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  [여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

  여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나 ... ]1 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다.2 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 모집·채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 ... 제약회사 공정관리직원(고졸 28세)이 근무하는 회사에서는 새로뽑는 여성들이 모두 계약직인데, 정식직원의 경우 호봉이 6개월에 1호봉씩 올라가는 데 비해 계약직의 경우 1년에 1번 밖에

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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