"대우제약 채용면접" 검색결과 121-140 / 150건

• 

  [노사관계]서울대병원 노사관계

  (노조간부와의 면접) 노조의 사회적 책임성 즉, 노조의 사회적 공공성 강화1) 선택진료제 폐지선택진료제수익의 중요한 원천 서울대병원은 독립채산제로 운영할 수밖에 없는데 노조는 공익진료를 ... 있는 소지가 있다공공노조 의료연대 서울대병원분회 曰3) CCTV 설치 반대병원 측과 노조 측, 심화문제의 시작비정규직 문제-노조 미가입으로 고용보장 불가능 -공채를 통한 정규직 채용 ... -재계약 문제 -임금에서의 부당한 대우-2년 이상 근무한 비정규직의 산별적 해고 -계약기간 기재 안된 백지계약강요 -정규직 전환 인원에게 조치 방관4) 비정규직의 정규직화파업의 의의갈등의

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [사회과학]장애인근로에 관한 고찰

  받음☞ 업체에 취업하려 할 때 장애인이라고 거부당함☞ 취업면접시 능력이 있음에도 거절당할 때☞ 장애가 심하다는 이유로 급여를 조금 받았을 때☞ IMF로 인해 명예퇴직 0순위였음☞ ... 차별의 유형차별은적으로 고용되기 보다는 개별적으로 고용된 경우이므로 비장애인과는 다른 대우에 대해 집단행동이 근본적으로 불가능하다. ... 가혹하리 만치 시장경제의 설 등 장애인의 이동과 접근을 보장하기 위한 시설들이 제대로 갖추어지지 않는다면 장애인의 기본적인 생활은 제약받을 수밖에 없다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리론]인적자원관리체계

  따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 부대적으로 시험, 면접, 논문 등 각종절차나 방법 등이 고려되어야 한다. ... 또한 지나치게 근속기준에 치우쳐 능력주의 인사풍토를 저해하는 부작용을 초래할 가능성도 있다.한편 승진제도 측면에서 직급단계를 늘리고 대우제도 등을 도입하게 되면 직급승진을 결정하기 ... 직위는 변동적이고 기회가 제약적이다. 반면에 처우등급성격을 띠고 있는 직능등급의 승격은 안정적으로 직위보다 기회의 폭이 넓다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

  남자들은 용역 기능직으로 들어오는 경우가 많은데, 이들 중 대부분은 IMF이전에 정규직으로 채용되었다가 IMF이후 구조조정으로 다시 5년 계약직으로 바뀌었다.사례 22 제약공장 공정관리직원 ... 면접자 대상자 역시 5개월전 결혼과 동시에 계약직으로 전환되었다. ... 것”으로 규정하여(제2조의2) 남녀를 달리 대우하여 특정성에게 불이익을 초래하는 형태의 직접적 차별을 금지하였다.그 후 은행의 여행원제도와 대기업의 여사원제, 성별분리호봉제가 고평법

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  세계대학의이해

  국가나 교회의 제약을 받지 않음?독립적 존재, 세금 안냄, 재판권 있고, 병역의무 없음? ... 파리고등 사범학교(1794)-노르말쉽, 노르말리앵, 윌름, 리옹-연구 및 대학, 국가 및 기업 준공무원 대우-10년간 종사의무(재학4년, 6년)? ... 교수가 되기위한 단계-대학원(박사학위)-특정교수 밑에서 조교활동-히빌리 타치온 : 교수자격시험-세나트 : 면접과 심사2. 교수임용 후 조건이 없다 - 68세 정년3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [관료제와민주주의]맥도날드 그리고 맥도날드화-관료제의 특성과 문제점

  그런데 이미 여러 번 채용을 하여 검증된 사람을 단지 정해진 규칙과 절차를 지키기 위해서 계속해서 형식적인 면접을 보고 서류를 접수하는 것은 지나치게 절차에 집착하는 조직의 모습을 ... 분명 입사를 위한 면접은 그 사람이 이 조직에 적합한 사람인가를 알아보려고 하는 것이다. ... 4), 5.고객방치 및 차별(-4), 6.비응대 직원의 행동(-2)등 감점 항목을 만들어 2～4점의 점수를 감점하고 있다.그런데 직원들이 CS평가에 집착하는 이유는 직원들에 대한 대우가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리의 개념 정리

  면접실험. ... 목적, 목표, 방침, 절차, 표준- 의사결정 단계 - 간호사업을 위한 계획안 선택- 조직-조직표 작성, 직무분석, 직무기술, 직무평가, 팀 빌딩- 인력관리간호인력 수용의 예측, 채용 ... : 기획, 조직, 지시, 조정, 통제⑹ 무니- 관리, 사람을 교육하는 기술, 관련된 기능을 조직하는 기술- 조직 활동이 관리자의 책임⑺ 웨버- 조직의 구조적 측면 부각- 공평한 대우

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  자격증 제도의 허와 실

  그러나 이러한 효율성에도 불구하고 채용과정에서 자격증이 드러내는 문제점은 상당하다. ... 그들은 한 사람을 평가함에 있어서 그 사람에 대해 속속들이 알 수 없고 여러 제약들이 가로막고 있기에 불가피하게 일정한 자격조건을 내걸 수밖에 없다. ... 그들을 일일이 면접하고 평가하는 것은 시간과 에너지를 너무 많이 소모한다. 그러나 그 과정에서 자격증 제도를 활용하면 시간과 에너지를 절약할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회]노동시장에서의 성차별 유형

  필기시험에서는 남녀의 합격률이 비슷하나 면접시험에 여성 대부분이 탈락하는 것은 면접과정에 성차별적인 요소가 있음을 추정해 볼 수 있으나 면접이 주관적인 것이므로 이를 입증하기는 매우 ... 어려움.- 1989년에 신문지상을 통한 사원모집 광고에 응시지원 자격을 남자로 제한한 신도리코(주), 동아제약, 대한교육보험(주), 대한생명보험(주) 등 8개 회사를 대상으로 서울지역 ... 여직원 7인은 남성들의 경우 승진소요 년수가 지나 정기 승진일이 되면 예외없이 승진되었던 관행에 비추어, 여직원에게는 승진소요 년수가 경과하여도 승진기회를 부여하지 않은 것은 차별대우로써

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)

  기업별/지원분야별 채용면접 예상 질문1.다음 - 메일링업무2.대우 - 사무직3.대현 - 디자이너4.두산 - 경영지원, 영업, 물류, 해외영업, 식품, 기술직5.두산건설 - 전기직, ... 동아제약영업부1. 동아제약에 대해서 말해 보십시오.2. 고객만족에 대해서 어떻게 생각하는지?3. 부모님 직업은?4. 지원 동기는?5. 성적이 별로 좋지 않네요(압박질문)6. ... 제약영업을 선택한 이유는 무엇입니까?20. 직업 선택의 기준은 무엇인가?21. 영업에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것을 3가지만말해 보시오.동양생명전산기획1.

  자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  한국 인사행정의 개혁방향과 과제

  이는 그 동안 공직사회가 평등한 대우를 통한 조직의 안정과 결속이 중요한 가치로 간주되고 있음을 알 수 있다. ... 조직의 권위주의에 대해서는 설문조사에서는 문제시하는 인식이 낮았으나, 심층면접에서는 권위주의의 분위기에 대한 인식이 존재하고 있음을 확인시켜 주었다(이화여대 사회과학연구소,1999 ... 공무원들이 능력을 발휘할 수 있는 여건이 조성되어 있는가를 조사한 한 연구에 의하면, 우리나라 공무원들은 아직도 정부의 분위기가 비자율적이라고 인식하고 있으며, 특히 규정에 의한 제약이나

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [판례분석] 국가유공자 가산점 제도 판례분석

  이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니한 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.쟁점 (1) 이 사건 가산점제도가 평등권을 ... 국가유공자 가산점제도 (2001. 2. 22. 2000헌마25)심판대상 국가유공자등예우및지원에관한법률 제34조(채용시험의 가점) 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 ... 가산점 제도는 헌법 제32조 4항에서 특별히 요구하는 근로 내지 고용의 영역에 있어서 남녀평등에 위반되고 또한, 헌법 제25조에 의하여 보장된 공무담임권이라는 기본권의 행사에 중대한 제약을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  [판례]국가 유공자 예우와 지원에 관한 판례 분석

  이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험ㆍ서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.(2) 관련조항*국가유공자등예우모가 질병 ... 청구인의 주장(1) 이 사건 법률조항에 의한 10%의 가산점제도는 7급 공채시험의 검찰직렬과 같은 소수직력에서 가산점을 받지 못하는 모든 사람에게 공무담임권의 행사에 중대한 제약을 ... 차별대우의 적합성국가유공자와 그 유족 등에 대한 지원제도는 여러 가지가 있으나, 그 중에서 이들의 생활안정과 직접적인 관련이 있는 것은 보상금과 취업보호라고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  취업전략

  중심 채용 확대6)전문화된 지식, 적극성, 유연성이 중요함4.채용트렌드 5선1)손품에 다리품까지 팔면 기회가 는다.2)경력 있는 신입사원 원한다.3)이력서와 이색 면접이 핵심4)대기업은 ... 계약직 선호5)개인을 존중하는 수평적 구조6)개인별, 사안별 고용형태, 탄력적 근무시간원하는 회사 들어가기1.외국계 회사의 특징1)세계적인 네트워크와 합리적인 경영2)능력에 따라 대우3 ... 외국인 회사 6000여사2)직원 100명 이하의 기업이 대다수3)외국인 회사 60-70%가 경력자 선호4)대형 할인점, 제조, 은행의 임시직, 계약직 선호5)유통, 의류, 주류, 제약업계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  [정책학] 여성고용정책의 비교분석

  여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나 ... , 면접때 대부분이 남성인 면접관으로부터 여성 응시자가 나쁜 점수를 얻은 것에 대해 "객관적"으로 불평등한 점수가 매겨졌음을 증명하고 시정조치를 취하는 것은 무척 어려운 일이다. ... 작용하고 있다.(6) 사회·문화적 요인유교적 전통 및 가부장적 규범으로 인한 여성의 사회진출 제약조건들은 현저히 개선되엇고,가정내에서의 아들 딸에 대한 차별도 크게 줄어든 것으로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노동운동사회경제] 노동운동

  공개채용의 경우는 보통 필기시험과 면접을 치르는데 노동문제와 관련한 논술형 문제가 출제되고, 상대적으로 면접의 비중이 높은 편이다. ... 및 규정의 마련과 더불어 인력관리에 대한 체계적인 정책 접근이 적극적으로 요망된다고 하겠다.둘째, 현재 우리 상급 노동조합의 고용관계는 매우 취약한 재정 상태에 의해 근본적으로 제약 ... 양측의 입장이 크게 다르다 할 수 있는데 문제는 이렇게 공방이 계속되는 와중에도 비정규직은 증가하고 있으며 여전히 비정규직 노동자들은 개선의 여지없이 사회적인 안정장치가 없는 차별 대우을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인문사회]비정규직 노동자 문제와 해결

  방학중이 아니었기 때문에 대학생들의 공급이 많지 않았고 간단한 면접을 통해 일을 시작했었다. 나름대로 열심히 일했고, 적지 않은 보수를 받았었다. ... 물론 어느 사업자든 자신이 채용한 사람을 마음대로 해고할 수는 없다. ... 그러면 기업은 정규직보다 낮은 임금으로 열심히 일하는 비정규직 노동자를 사용할 수 있어서 좋다.정규직 노동자의 경우에도 자신이 해고당해 비정규직이 될 경우에 예전보다 좀 더 나은 대우를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  직장인의 스트레스

  )■ 면접 구술 시험에서 객관적인 기준없이 여성을 불리하게 대우하여 여성의 채용 기회를 제한하는 경우■ 사용자, 같은 사업장에 근무하는 노동자집단,모집의뢰인,고객의 선호를 이유로 성별에 ... 노조의 요구와 제약 ?시장조건 연관시켜 차별을 당한다.③ 사회- 정치의 참여 : 현재 국회에 진출한 여성 국회의원은 ¼정도의 수준도 되지 못한다. ... 직장 내 영역별 성차별직장 내 영역별 성차별 사례를 살펴보면 다음과 같이 정리할 수 있다.1) 모집과 채용에서의 성차별■ 여성에게는 전적으로 모집, 채용의 기회를 주지 않는 경우■

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]인사행정론 정리

  예산심의권등의 제약을 받기 때문이다. ... 인사행정의 대상으로 생각할 것은 정부에서 일시 근무하는 모든 직원이 아니라 장기간 충실히 근무하며 노동의 대가로서 정부로부터 특별한 대우, 즉 보수. 신분보장. ... 이 방법은 모든 공보수단을 이용하여 대상자들과의 솔직한 면접이 이루어 져야 한다.4.기술서의 기입에 있어서는 보통 점직자가 직무기술서에 직접 기입하는 방법을 많이 이용하고 있다.5.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

  300여 명 등 총 400여 명선- 정규직 인력은 본사에서 연 1,2회 공채를 통해 선발하는 반면 지역주민이 95% 이상을 차지하는 비정규직은 점포 자체에서 면접을 실시해 선발- ... 고용패턴 변화: 일시적 업무량 변화에 탄력적 대응, 경기변동에 따른 유연성 확보- 노동공급 측면에서의 변화: 여가를 중시하는 젊은 층의 비 정규직 선호 경향, 출산 육아, 가사 등의 제약이 ... 홈플러스는 올해(2003년) 6개 점포를 추가하면 파트타이머와 아르바이트를 합쳐 총 1,800명의 비정규직 사원을 더 채용할인점 인력채용 비정규직 편중..PAGE:15삼성테스코 홈플러스는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

  다운로드 장바구니