"대우제약 채용면접" 검색결과 141-150 / 150건

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  [기초사회과학개론] 성차별과 여성운동

  채용과 평가기준이 성별에 따라 달라지기도 하는데 용모단정을 채점기준으로 삼거나 면접에서 경혼, 출상, 후 직장생활을 계속할 것인지를 여성지원자에게만 질문하는 경우가 많다.▷ 업무와 ... 승진에서의 성차별- 채용이 된 이후에 기획, 개발 등 핵심 업무에는 남성을 배치하고 여성들은 사무 및 고객 상대 민원 업무 등 주변 부서에 배치되는 경우로 회사 내외에서 실시하는 각종 ... 잉태하는 그릇 으로 간주되어 여성에게만 순결로 정조를 강조한다.▷ 가부장제의 다양한 억압성- 가부장제는 여성의 노동과 성을 통제함으로써 여성의 다양한 개성을 발휘하며 살아가는 것을 제약하며

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.13

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  [인사관리] 면접이달라지고있다

  긴장이 많이 된다.집단면접 :여러명 씩 면접 보는 방법 -장점: 시간 제약이 적다. ... 면접 어렵지 않다기업의 채용방식에는 서류 방식과 면접 방식 두 가지가 있다그중 예전과 달라진 면접방식을 알아보자면접의 중요성이 높아지고 있다{평가항목ABCDEFGHIJ성공의지창의성발표력참여성조직적응력책임자총평 ... 있는 사람-여라자도 차별대우에 면역이 되있는 사람-명랑한 사람을 기업에서 높이 평가한다는 말이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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  [미시경영]민들레 영토 기업분석

  해야할 것들 조직성장 단계에 따른 조직문화변화 강한조직문화구축을 위해 해야할 일 성공하는 기업의 모습 7S 모델이론기업분석의 이론적 틀4-1) 성숙기 조직의 문화 특성 문화가 혁신에 제약 ... 실시 점포 확장 이후에도 민들레 영토는 점장이 모든 도우미들을 하나씩 관리 감독 지승룡 사장이 모든 점포를 다니며 도우미 한 명 한 명의 채용에서부터 교육까지, 그리고 점포 관리까지 ... 시도 친절하게 주문을 받을 뿐 아니라 개인의 애로사항까지도 상담을 해줌 애완견까지도 단골손님을 알아보고 반기는 영업전선에 참여하고 있음 고객의 개개인(Personal)을 소중하게 대우하고

  리포트 | 69페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.11

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  현대 여성문제

  반복가능 횟수와 총 기간을 제한해 비정면접 등을 통해 채용되고 사용자가 업무의 내용을 정하며, 각종 규정을 통해 결근. ... 고정관념, 편견에 의한 결과이다.가정주부와 자녀의 양육에 관한 역할을 담당하고 있는 여성들은 직업 생활을 제약 받는다. ... 직종에 있어서의 남녀 차별에서 기인 된 것임을 알 수 있다.또한 이러한 남녀간의 임금격차가 더 문제시되는 것은 이러한 현상을 당연시 받아들이는 사회분위기와 여성스스로도 성차별적 대우에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발

  채 용1) 경력사원 수시채용2) 신입채용 상시채용3) 면접제도Ⅵ. 기업평가Ⅶ. 참고자료1. ... 지식들을 바탕으로 침체기에도 독창적 돌파구를 마련함으로써 '디지털컨버전스'현상을 주도하는 세계적 기업이 될 수 있 었다.삼성전자는 디지털 기술의 무한한 확장성으로 공간적, 시간적 제약을 ... 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누 구나 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.1 임금제도대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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  최신 시사 토론 면접 정리자료

  `대우인터내셔널의 미얀마 가스개발 사업`9. 국민연금 폐지10. 도시집회불허11. 정몽구 현대.기아차 회장의 유죄선고12. 황우석교수 재기의 기회와 그에 따른 지원13. ... 최근 병역 의무를 마친 사람이 공무원 시험 또는 공공기관 채용 시험에 응시할 경우 복무기간에 따라 총점의 2%까지 가산좋아하는 사람을 만날 수 있다. ... 왜냐하면 군인은 예기치 못한 돌발상황에 즉시 대처하기 위해서 단체 생활을 해야 하고 그것을 관리하기 위해서는 어쩔 수 없이 신체의 자유를 어느 정도 제약해야 하기 때문이다.

  자기소개서 | 132페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.27 | 수정일 2014.02.12

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  `근로여성복지`에 관한 보고서

  고용 과정)직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위②임금의 불평등같은 회사 직원의 임금이 업무에 상관없이 남자가 더 많은 경우③승진(인사)의 불평등직급의 승급에 있어서 남녀가 ... 고발 등을 규정하고 있다.③ 남녀고용평등법 (일부)-> 1988년 4월 1일부터 시행된 이 법은 제1장 제1조에서 헌법의 평등이념에 따라 고 용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 ... 특히 이번 조사를 통해 알아보았던 직장내에서의 여성들이 받는 불평등은 의례 행하여지던 관행으로 뿌리깊게 자리잡아 여성들은 사회에서 경제활동을 하는데 있어 여전히 많은 제약을 받고 있는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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  [교육학] 실업교육 활성화를 통한 입시경쟁의 완화

  때문에 누구나 사회에서 인정받고, 좋은 대우를 받는 직업과 지위를 가지려고 노력하며, 그러기 위한 가장 합법적인 사다리가 고학력이라고 믿는다.따라서 교육을 바라보는 사회적 인식의 변화와 ... 이렇게 학습자의 능력이나 흥미 등이 고려되지 않을 뿐만 아니라 산업체의 수요 역시 반영되지 않고 있다.실업계 고교는 중학교 3학년 1학기의 내신 성적, 추천서, 면접 등을 학생 선발의 ... 있어서 전혀 연계가 되지 않고 있다.따라서 전문대학이라는 고등교육기관을 졸업하더라도 적합한 노동력을 갖는 사람이 별로 없고 산업체도 전문대학 졸업생들의 능력을 신뢰하지 않기 때문에 채용을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  [인적자원관리] 현대인적자원과제

  그러나 현실은 그렇지 못하다.능력있는 여성이 일을 하려고 해도 많은 점에서 제약을 받고 자신의 능력을 발휘해도 그에 상응하는 대우를 받지 못하고 있는 것이 사실이다. ... 또한 기존에 사람을 채용할 경우에는 신문이나 거리의 게시판 등에 공고하여 채용하고 외국에 있는 유능한 사람을 채용할 경우는 직접방문을 하거나 우편을 통해 접촉하던 것이 이제는 정보화의 ... 과거에 한곳에 모여 시험을 보고 면접을 보던 선발, 모집절차가 이제는 필요 없게 된 것이다. 따라서 이를 대처하여 사이버 시대에 맞는 선발, 모집부분을 다시 고찰할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.10

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  [사회복지론] 여성 근로자 복지

  선진국의 경우는 거의 동등한 수준의 급료를 제공받고 있고 또 사업장에서도 남성과 평등하게 대우를 받고 있다.그러나 노동시장에 참여하고 있는 여성이 예전에 비해 더 평등한 대우를 받게 ... 영국과 네덜란드의 편모 대상 면접 조사한 바에 따르면, 편모의 노동시장 참여는 경제적 이유 뿐 아니라 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회를 제공해주고 자존감을 ... 특히 여성을 사업장에 계속해서 채용하고 고용상태를 유지하기 위해서는, 사업장이 근로자의 가족에 초점을 두는 급여와 서비스를 제공하는 방안을 생각해야 함을 레츠너(Lechner, 1993

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.19

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