"리더들 각각의 특성" 검색결과 101-120 / 5,335건

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  특성이론의 한계성에 직면, 리더십 연구방향을 리더의 행동에 두고 또 리더십 유형을 분석하고 여러 상황에서 가장 바람직한 리더십 유형을 밝히려는데 유능한 리더와 무능한 리더가 각각 ... 그러나 연구자들이 제시하는 다양한 유형의 범주를 살펴보면 논의되는 리더의 행동들은 각각 독립적이 아니라 상호 연관되어 나타난다고 할 수 있다. ... 특성이론가들은 리더를 효율적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 미치며 관찰

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  리더십 특성을 3가지 이상 나열하고 그 근거를 제시하며 비교설명- 각각 두인물의 성공적인 성과를 1개씩 제시하고 제시된 성과에 영향을 미친 리더십특성Ⅰ. ... 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오상세내용- 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할을 정리- 두 인물에 대한 ... 여기에 지휘, 선도, 주도가 들어간다.② 리더십으로 성격이나 특성이 아닌 리더와 구성원들 간에 일어나는 하나의 거래적사건을 말한다.③ 어떤 조직과 단체에 목표의 달성과 방향에 따라서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  어떻게 이론이 변화해 왔고, 각각 무엇이 다른지 비교 분석하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 동일한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 ... 특성이론(기질이론)1) 특징① 리더십 연구의 초기단계에는 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보았으며, 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  이처럼 리더십 스타일을 각각의 상황에 맞게 적용해 쓰기 위해서는 그 상황에 알맞은 리더십 스타일이 무엇인지 고민하고 그에 적합한 스타일을 선택하는 게 중요하다. ... 시각으로는 리더의 자질이 무능력하고 무책임하게 볼 수도 있는데, 이 같은 특성을 지닌 리더는 과업을 수행하는 데 있어 동기가 확실하고, 굳은 의지가 있으며 다른 누군가의 지시 없이 ... 본론1) 상황적 리더십 종류의 특성상황적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  리더십 기행 퀴즈 (2019)

  리더십 연구는 서양이나 동양이 모두 각각의 처한 상황에 따라 발전되었는데 특히 서양에서는 20세기에 들어서 특성론에 입각한 리더십 연구가 활발히 진행된 바 있다.답: O3. ... 리더십 이론 중 특성론은 리더와 비리더를 명백하게 구분하는 구체적인 특성을 확인하기 위함이다.답: O12. 구성원을 일정시간 간격마다 새로 충원하면서 토의를 하는 방법은? ... 리더와 보스의 차이는 여러 가지가 있지만 리더는 상황에 즉흥적으로 반응을 잘 한다.답: X16.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  일반적인 상황변수로는 크게 리더의 특성, 구성원의 특성, 과업의 특성, 조직 및 집단의 특성 4가지로 나뉘어지나 피들러의 리더십 이론에서 상황변수는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, ... [리더십]주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하며 동료의 점수를 측정하는 것으로 결과에 따라 리더의 특성을 점수가 높으면 관계지향적 리더, 낮으면 과업지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

  , 공동체 구성원의 성숙도(Maturity of followers)가 상황 변수(situational factor)로 작용하여 각각의 공동체에 효과적으로 작용하는 리더십이 달라지도록 ... 특성 이론에 따르면 리더는 선천적으로 태어나는 것이며, 그들의 개인적인 특성에 근거하는 것이다.역사적으로 뛰어난 리더들이 보여준 리더의 공통된 특성이란 뛰어난 지적 능력, 부하들을 ... 리더십의 특성 이론1) 의미리더십의 특성 이론(Traits theory)이란 “어떤 리더가 훌륭한 리더인가?”

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오

  리더십은 개인의 특성, 행동, 상황 등 다양한 요소에 의해 영향을 받으며, 이러한 요소들은 리더의 행동 방식을 결정하고, 그 결과 조직의 성과를 좌우한다.나는 지난 교과과정에서 리더십 ... 주제 : 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오- 목 차 - ... 그리그 그중에서도 리더십 이론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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  A+리더십 토론, 리더가 후천적으로 충분히 개발될 수 있다고 생각한다.

  따라서 리더의 특성이 선천적으로 타고나는 것이라고 확신할 수 없으며 환경에 따라 리더와 팔로워가 구분된다고 생각한다. ... 요구되는 자질과 특성은 조직에 따라 달라지며 모든 리더가 모든 역량을 갖추고 있는 것은 아니다. ... 따라서 리더의 특성이 선천적으로 타고나는 것이라고 확신할 수 없으며 환경에 따라 리더와 팔로워가 구분된다고 생각한다.또한 성장 환경이 좋지 않다고 리더가 될 수 없는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더 행동을 과업 지향성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다. ... 리더십의 유효성은 리더의 육체적, 지성적, 인성적 특성이나 적절한 행동에 따라 나타나며 리더가 이러한 특성을 가지고 있거나 부하직원에게 적절한 행동을 하면 효과적인 리더십을 보인다는 ... 주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉, ‘성공적인 리더’, ‘위대한 리더’를 만드는 것은 리더 자신이 지닌 특성 뿐 아니라 외부적인 요인, 집단 구성원들의 전체적인 특성이나 수많은 변수들에 따라 다르다는 것이다. ... 리더의 스타일과 상황적인 특성이 일치하지 않는다면 상황을 스타일에 맞춰 변화시켜야 한다는 것이 피들러의 중심 주장이다. ... 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  예를 들면, 1960년대 이전에는 리더라는 개인에만 초점을 두는 특성이론과 행동이론이 주류였지만 1960년대 이후에는 특성이론과 행동이론에 문제점과 한계를 느낀 리더십 학자들이 리더십 ... 왜냐하면, 피들러는 리더십을 좋고 나쁘다로 나누지 않는 사고를 제시하여 특성이론과 행동론에서와 같이 유일한 이상적인 리더의 특징이나 행동을 찾고자 하는 생각에서 벗어나는 계기가 되었다 ... 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  아래에서 각각의 이론에 대해 살펴보고 현대의 리더십에 더욱 부합하는 리더십 이론을 채택하여 조직 성과의 효율성의 극대화를 논해보도록 한다.(2) 특성이론과 행동이론의 개념1) 특성이론의 ... IOWA대학에서 실시한 연구로 권위형, 민주형, 방임형의 리더십을 각각 발휘하였을 때, 조직 구성원의 업무 효율, 분위기 등이 어떻게 변화하는지를 관찰한다. ... 리더십 특성이론의 단점과 한계점을 극복하고 보완하여 나온 이론으로써 선천적으로 타고나야만 되는 운명론적 특성이론을 정면으로 반박하여 리더도 육성이 가능하고 리더십 행동을 연구하게 된다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치로 설정해 81종류의 합성적 리더십 유형을 만들었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9) ... 서론행동이론은 특성이론이 갖는 한계 즉 리더가 타고난 자질과 특성을 강조한 이론의 타당성이 입증되기 위해 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데 ... 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  리더는 신체적, 사회적 배경, 지적 능력, 과업 관련 특성, 사회적 특성 면에서 그들만의 독특한 성격이 있을 것이라고 가정하고 있다. ... 그리고 이 같은 리더십에 대한 특성이론은 아래와 같이 말할 수 있다.첫 번째, 리더십 특성 관점이다.성공한 리더는 특별한 성질이 있다고 생각하는 관점이다. ... 리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람을 말한다. ... 따라서 본 보고서에서는 리더와 관리자의 특성은 어떠한지 살펴보며, 각 특성별로 어떠한 차이점이 있는지 비교하고자 한다.Ⅱ. ... 즉, 리더에게는 다양한 성격특성이 요구되며 이를 통해 다른 사람들을 잘 이끌 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  , 피들러는 그들의 기술과 상황에 따라 각각의 직업에 적합한 리더가 선택되어야 한다고 믿었다. ... 즉, 성공적이고 위대한 리더를 만드는 것은 리더 자신이 가진 특성 뿐 아니라 외부적인 요인, 집단 구성원들의 전체적인 특성 혹은 수많은 변수들에 따라 다르다. ... 합산 점수에 따라 리더의 특성을 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  물론 각각의 리더십 이론을 보면 어떠한 이유에서 제안된 것인지 분명하다는 점에서 기능이나 의미 등이 있는 것은 맞다. ... 본론1.특성이론1)설명특성이론은 리더십과 관련한 연구에서 실제로 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론에 해당한다.특성이론은 리더와 비리더를 구분하는 특성, 나아가서 효율적 리더와 비효율적 ... 능숙한 언변, 자신감 등과 같은 특성이 결국 좋은 리더의 요건이 될 수도 있으나 이와 같은 특성이 리더가 된 다음에 개발되는 경우도 있기 때문이다.또한 특성이론은 상황 등에 따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  가로축과 세로축으로 각각 배치하여 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도를 추가함으로써 리더십의 유형이 정해진다는 모형이다.④ 3차원 관리유형이론리더의 행동이 ... 리더에 대한 특성을 ‘가장 싫어하는 동료 작업자(LPC)’로 측정한다. LPC가 높은 리더는 관계지향적 리더이고, LPC가 낮은 리더는 과업중심적 리더이다. ... 상황요인은 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권한으로 구성되어 있다.② 경로-목표이론부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 부하의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  과목명 : 리더십주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 ... 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대와 행위, 개성 및 경험, 기대, 조직방침과 분위기 등이 포함된다. ... 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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