"리더십 성향이론" 검색결과 101-120 / 4,044건

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  따라서 리더십을 키우기 위해서는 다양한 사람들과 교류하는 것도 좋지만 배경, 경험, 성향이 다른 사람들과 함께 일함으로써 서로 이해하고 배울 수 있습니다.5. 꾸준한 노력 ... 리더십 함양 프로그램, 강좌, 서적, 블로그 등을 통해 이론지식을 익히고 독학으로 실천력을 연마할 수 있습니다. ... 경험적 학습리더십을 키우기 위해서는 의사소통, 문제해결, 협력 등 리더십의 핵심역량을 이론만으로는 얻기 어렵기 때문에 다양한 경험을 쌓아야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  즉, 구성원들 개인의 성향과 상황에 따라 리더십도 이에 맞춰 달라져야 한다는 것이다.효과적인 리더십 모델로 손꼽히는 허시와 블랜차드의 상황이론은 구성원들의 성숙도에 따라 리더십 유형을 ... 구성원의 업무 능력도나 성향에 따라 받아들이는 것은 다 다르기 때문에 구성원의 성숙도에 적합한 리더십을 활용해야 된다. ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론1) 상황이론2) 리더의 행동2. 상황변수3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  경영학 원론 12강 (Leadership)

  리더십 특성이론-리더십 성향이 LPC(least preferred coworker) 라면리더쉽 스타일은 리더가 일반적으로 팀원들에게 행동하는 방식이다. ... 대한 상황적 접근 방식 / 리더를 올바른 상황에 배치: 피들러의 상황적합적 리더십 특성이론-그룹성과 = 상황적 호의성 + 리더십 성향리더를 올바른 상황에 놓기: 피들러의 상황적합적 ... -팀원들에게 독특한 기능 제공리더의 행동 : 경로-목표 이론-리더십 성향*지시적(directive)리더십은 구체적 지침과 표준 그리고 작업스케줄을 제공하고 규정을 마련하여 직무를 명확히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  또한 일시적이고 하향적인 성향을 지니지만 리더십은 부하의 자발적 동기부여 능력을 갖추고 부하와의 상호작용을 중시한다. ... 갖고 강제적, 권력적, 공식적, 제도적, 정태적 성향을 가진다. ... 또한 자발적, 동태적 경향을 보이며 지속적이고 상향적인 성향이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  그렇다면 리더의 성향의 종류와 리더를 따르는 사람들이 선호하는 리더의 성향은 무엇일까? 과거에는 힘에 의존하던 세상에 살아갔기 때문에 사람들은 강력한 힘을 가진 리더를 선호했다. ... 그 예로는 키, 외모, 힘과 같은 신체적인 특성, 정서적인 안정성, 자신감, 지배성향과 같은 성격적인 특성, 언어적 유창성, 통찰력, 지능과 같은 능력적인 특성에 있어 차이가 있다는 ... 리더십의 행동이론리더십 행동이론은 리더십 특성이론에 의구심을 가진 학자들로부터 시작한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  운동학습, 심리학

  실패욕구) + 상황적 조건((유인가치*성공확률)+외적동기)과제성향 목표 vs 자기성향 목표성취목표 이론-드웩 2가지 유형: 숙달목표 성향 vs 수행목표 성향 -엘리엇 2차원 성취 목표 ... 리더십 유형변혁적 리더십★★이상적 영향력: 솔선수범 영감적 동기부여: 조직의 비전 공유지적자극: 의사결정 적극참여 개별화된 배려: 개개인 성장 지지응집력 + 팀빌딩집단 수행스타이너 ... ====================================================================================================리더십리더십

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  특히 리더십 상황이론 중에서 허시 & 블렌차드의 이론으로 상황적 리더십을 교육받았다. ... 상황적 리더십 이론의 바탕은 또한 ’욕구계층설‘과 ’관리격자이론‘이 된다고 볼 수 있다. ... 최 사장의 상황에서는 종업원의 성향과 업무에 대한 능력에 따라 관계 중심적인 방법은 비효과적이라고 생각한다.회사에 대한 충성도를 높이고, 각 종업원들에게 비전을 제시하며 다 같이 참여해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [사회복지행정론] 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  초기 리더십 이론으로써 리더들이 갖춘 독특한 퍼스낼리티의 성향을 중심으로 20세기 전반부에 유행했던 특성이론, 경험적 검증이 힘든 성향, 특성이론에 대한 비판으로 등장한 행동과학자들에 ... 리더십(Leadership)이란 리더가 갖는 행동과 성향, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념이다. ... 이러한 리더십은 다음과 같은 이론들이 바탕이 된다.2. 리더십 이론리더십에 대한 전통적인 이론들은 크게 세 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  [상담이론과 실제] 조하리 창의 내용에 근거하여 주변인 3인과의 인터뷰를 통해 각각의 공개적 영역과 맹목의 영역은 무엇인지 알아보기

  김OO은 스타트업의 리더로서 강한 리더십을 발휘했지만, 직원들의 의견을 경청하지 않는 독선적인 태도로 인해 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있었다.이들의 사례는 조하리 창 이론이 ... 이러한 경쟁적인 성향은 그가 다른 사람들에게 때때로 무례하게 보일 수 있음을 인식하지 못한 채, 학업에만 몰두하게 만들었다.홍OO의 맹목의 영역을 줄이기 위해서는 자신의 경쟁적인 성향이 ... 홍OO은 자신이 지나치게 경쟁적인 성향을 가졌다는 사실을 충분히 인식하지 못하고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  피들러의 상황이론에 따라 이후에 이루어진 리더십 관련 연구들은 리더십 자체를 개인의 특성이나 행동양식과 같은 단편적인 성향으로 보지 않게 되었고, 리더십이 상황에 따라 부정적일수도 ... 피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 피들러의 리더십 상황이론피들러는 1960년대 상황론적 접근법을 접목한 리더십 상황이론을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  이론적 정의1) 특성 이론특성 이론은 가장 전통적인 이론으로 개인의 성향에 초점을 맞춘다. 효과적인 리더는 타인과 다른 특징 및 특성이 존재한다. ... 리더십은 훈련될 수 있는 행동이라기보다는 개인의 성격, 특성, 성향으로 다루는 경향이 존재하고 조직 계층의 직위에서 종사하는 리더들로부터 발현된 것이기에 하위 계층의 리더들에게는 적용하기 ... 교과목명: 청소년인성교육 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  다양한 리더십 이론

  구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 양쪽 차원에서 높은 성향을 보인 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타났으나 실제로는 조직효율성 측면에서 가장 낮을 수도 있으며 일부에서는 조직의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 ... 리더십이론은 시대적 발전에 맞추어 발달해 왔으며 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론으로 나뉜다.Ⅱ. 내용1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  가장 초기 리더십이란 선천적으로 가지고 있다는 이론이 성행했다. 이 이론은 위인이론이라고도 하며 1920년대까지 주목을 받았다. ... 조직의 구성과 목적에 따라서 다를 수도 있으며, 리더의 성향에 따라 다를 수도 있고, 리더를 따르는 사람의 성향에 따라서도 다를 수 있음이다. ... 리더십학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  또한 지속적이며 상향적인 성향을 가지고 있다.2. ... 리더십 이론리더십에 대한 연구는 리더십의 어느 부분에 중점을 두는가에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 나누어진다. ... 최근에는 전통적 리더십 이론을 거래적 리더십으로, 근대이론을 변혁적 리더십으로 구분하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  ‘리더십 행동유형은 팔로어의 성숙도에 맞추어야 한다’라는 문구를 내걸고 허쉬와 블랜챠드의 4가지 종류의 특성이란, 1969년 블레이크와 머튼 (Blake&Mouton)의 관리격자 이론을 ... 또, 실제로는지원해줄 마음이 없는 리더십이 있더라도 give&take의 형태로 리더십이 진행되는 경우가 많기에 지원형은 결국 모든 리더십에서 볼 수 있는 성향이다.2) 지원형의 설명업무달성을 ... 부하직원(운동선수)들은 감독의 지속적인 지시와 명령에 따르는 경우가 많다.2) 지도형의 설명명령과 지시를 지속적으로 내리는 리더이자, 업무 수행에 대해서도 구체적으로 감독을 하는 성향이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십(카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장에서 카리스마적 리더십의 장 단점을 기술)

  역사적으로도 많은 리더들이 존재해왔고 리더들은 다양한 성향을 가진 존재로 우리에게 다양한 리더십을 보여주었다. ... 필자의 생각으로는 21세기에 카리스마적 리더십은 오히려 많은 이들에게 반발을 일으킬 수 있는 리더십 성향이라고 생각한다. ... 이론을 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을

  평소, 리더십이 다소 부족했지만, 이들은 이런 계기와 동기를 통해 리더십을 갖추려고 의도적으로 자신의 성미, 성향을 바꾸는 것이다. ... ·과목명: 리더십·주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하라.-목차-Ⅰ. 서론, 특성이론이란?Ⅱ. 본론1. ... 어떤 계기와 동기가 작용하여 이들은 자신들의 성미, 성향을 변모시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고난것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더는 통찰력을 통해 직원들의 니즈와 성향, 필요를 파악하고 조직의 목표에 맞는 방향을 제시할 수 있다.5) 리더십 모티베이션(Leadership Motivation)리더십 모티베이션은 ... 리더십 이론 중 특성이론특성이론은 리더십을 가진 개인의 특성과 성격을 중심으로 탐구하는 리더십 이론 중 하나다. ... [리포트]< 리더십 >특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론 중 특성이론2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  개인의 성향에 초점을 둔 이론으로 효율적인 리더는 남과 다른 특징이나 신체능력, 기술을 지닌 존재라고 봤으며, 이는 결국 리더십이란 인간의 타고난 고유한 자질(특성)에서 생성된다고 ... 대신에 조직 구성원들에게 권한을 위임하며, 권위적 리더십과는 완전히 반대되는 개념과 성향을 가졌다. ... 과제주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.목차I. 서론1)리더십이란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다.’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  본론최초의 체계적인 리더십 이론으로서 특성이론 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 리더십 특성이론에서 가정하는 것은 리더가 타고나는 것이지 만들어지는 것은 아니라는 점이다. ... 리더의 특성을 이루는 리더십에 대해서 그동안 학자들은 많은 연구를 하였고, 이 이론은 시대에 따라서 시대의 특성을 반영해왔다. 리더십의 특성이론에 대해서 살펴보았다.II. ... 마지막으로 사횢거인 특성에는 협동심이나 대인관계능력, 민감성, 명예를 중시하는 성향이나 인기를 중시하는 성향, 사회경제적인 지위, 재치능력 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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