"리더십 성향이론" 검색결과 161-180 / 4,044건

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  리더쉽주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본인 리더십 유형본인이 LBDQ를 실시해본 결과 본인은 과업중심차원과 인화중심차원 모두 양적 성향을 나타내지만 수치적으로는 과업중심차원의 리더십이 인화중심차원의 리더십보다 더 크게 ... 본인 리더십 유형3. 블래이크와 모우튼 이론4. 본인의 리더십 유형 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의생각 및 제언V . 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십 보고서 파일

  허쉬와 블랜차드는 리더십 행동이론에서 제시된 리더십 유형이 리더십 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 상황적 리더십이론을 착인하였다.? ... < 리더십 보고서 1번 >1. 리더십 유형 : 하우스(1971)의 경로-목표이론? 리더의 행동이 부하의 만족과 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하기 위해 제안한 이론이다.? ... OOO 수 간호사는 신규 간호사들에게 미숙한 업무 부분에 대해서 목표달성 할 것을 강조했으며 프리셉터에게는 구체적인 업무를 가르치도록 지시하였고 매달 말일에 면담을 통해서 개개인에 성향에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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  리더십 이론을 설명하시오

  가치 경쟁적 리더십 이론에 따르면 비전제시가, 분석가, 목표달성가, 동기부여가로 유형을 구분할 수 있고 리더십 현대이론에 따라 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 코칭 ... 리더십 이론을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념2. 사회복지 조직에서 리더십 필요성3. 리더십 유형4. 효과적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 지고 자기 능력에 자신감을 자지고 주도성을 발휘하므로 강한 내적 통제, 주변 환경에 잘 적응하고 심각한 심리적인 장애를 겪지 않으며 자기 강약점을 정확하게 인식해 자기 개선 지향적 성향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

  리더쉽주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 내가 속한 조직에서 나 자신이 더욱 빛을 발할 수 있는 리더십 유형을 살펴보기 위하여 블레이크와 모우튼의 관리격자이론을 인용해보았다. ... 나의 경우에는 배려형의 성향이 높고 구조주도의 성향은 상대적으로 낮다. 나는 보육교사로서 일을 하기 때문에 다른 사람들과 원만한 관계를 맺는 것이 특히 더 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  리더의 성향에 따라 기관의 특성이 결정되는 경우가 많기에 어떤 리더가 기관을 이끄느냐는 매우 중요한 문제이다. ... ‘변혁성 리더십’이론이 도입된 것이다.1. ... 이 이론들은 리더십의 본질, 역할 및 특성을 이해하고 설명하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각

  특성이론에서 주장하는 바와 같이 리더의 특성이 어느 정도는 타고날 수 있지만 이것은 어디까지 성향과 관련되어 있찌 리더십 자체를 타고 났다고 하기에는 억지의 논리라 생각한다.리더십의 ... 리더십의 선천성과 후천성을 논하는 특성이론과 행동이론 중에 ‘리더는 타고나는 것’임을 강조하는 특성이론에 대해 본문에서 역사적 배경과 특징에 대해 자세히 살펴보고 필자가 생각하는 리더십과 ... 리더십의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정2. 특성이론의 특징3. 특성이론의 한계점4. ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  [A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 악마는 프라다를 입는다 영화 감상문 분석

  미란다가 나이젤과 앤드리아를 실망하게 한 것은 무엇보다 부하 직원들과의 ‘신뢰’에 문제가 생겼다는 것을 의미하며, 조직원들의 신뢰를 얻기 위해서는 자기중심적 성향이 너무 강해도, 너무 ... 하지만 그녀가 완전하게 X 이론만을 고수하지 않는다는 점에 주목해야 한다. ... 하지만 효과적인 리더십은 카리스마에 의존하지 않기 때문에, 미란다의 이러한 카리스마 리더십은 오히려 미란다가 잘못된 행동을 하도록 하는 원인이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  따라서 같은 업계에서도 리더십의 적합성은 리더의 성향과 조직의 특성에 따라 달라질 수 있다고 생각된다.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 ... 리더십 상황이론(1970-1980)은 앞서 제시되었던 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 설명하지 못했다는 비판과 함께 제시된 이론으로, 리더십의 효과성은 리더의 특성이나 행위와 ... 리더십 현대이론(1990-2000)에 이르러서는 여러 분야에서 리더십에 관한 연구가 진행되며 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 등 다양한 리더십 이론이 제기되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

  나의 성향 또한 관계중심적 성향이 강하기 때문에 구성원으로 하여금 조직의 리더로서 구성원을 보호하고 감정이입을 통하여 원활한 관계형성 및 유지가 필요하다고 생각한다. ... 사회복지행정론리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십 이론2. 자기 리더십 측정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 산출에 대한 관심이 리더십과 어떻게 연관되어있는지를 밝혀주는 이론인 동시에, 행동이론적 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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  해커스 리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  서론지금까지 배운 특성이론은 매우 오랜 역사를 갖는 최초의 체계적 리더십 이론이다. ... [리더십]? 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오Ⅰ. ... 본론특성이론에서는 다음과 같은 리더십의 특성들이 있다. 총 4가지이다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  성찰보고서 ) Reflection paper(성찰 보고서)-개인상황에 연계적용하여 성찰 보고서(에세이 형식)

  리더십이 자격으로 주어진다는 이론은 리더가 되고 싶은 욕구나 성향이 있으나 자격이 충분하지 못하여 도전해 보기보다 현실에 순응하여 리더가 될 생각도 하지 않을 수 있다. ... 물론 후천적으로 노력하여 개인의 능력을 발전시켜 리더십의 전제조건을 성립할 수는 있으나 리더는 사람들이 인정해줄 때 리더가 되고 그에 대하여 훌륭한 리더쉽 이라고 일컬어 진다. ... 서론과거나 현재나 어느 시대를 살아가던지 리더, 리더쉽에 대한 고민은 끊이지 않고, 미래시대에도 리더에 대한 고민은 끊임없이 이어질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.리더십[주제 1. 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. ... , 부하의 자율성을 보장하고 의존성향을 제거하는 속성을 가진다. ... 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오. ]---------------------------------------------------------

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  리더1유형인 리더특성이론을 바탕으로 역사적 인물의 리더십을 적용 평가하시오

  체계적인 리더십 이론이라고 할 수 있다.리더특성이론에 따르면 리더는 고유한 개인적인 자질 또는 특성을 가지고 있기에 뛰어난 리더가 될 수 있었으며, 성공적인 리더들의 특성을 연구하여 ... 성격 특성에서도 제왕적 대통령제를 벗어나 탈 제왕적 성향을 띠면서 반 권위적이고 우호적인 성향을 보이기도 한다. ... 조직의 효과성을 얻어내는데 리더십은 결정적인 역할을 하기에 리더십에 대하여 다양한 연구가 진행되어 왔고, 그 중 리더특성이론은 1930년대 이래로 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  직원 복지 향상의 주역으로 '기습 리더십'으로 유명하다.리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 맡을 수 있는 자리이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 본인의 리더십 성향을 ... 측면에서 기여하는 리더십 연구로 판단이 됩니다.관리 그리드 훈련의 첫 단계는 그리드 세미나 단계로, 조직 개발에 참여한 참가자들은 먼저 리더십 관리 격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을 ... 리더십 연구에서 개인행동론은 리더의 행동 특성이 리더의 유효성을 결정한다는 이론을 바탕으로 리더십 수행중 어떤 행동을 하는지 주목했다.미시간대와 오하이오주립대, 블랙과 모턴의 관리체크도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  이처럼 조직원의 성향에 따라 모두 다른 리더쉽이 필요한 것처럼 리더는 조직의 특성과 조직원들에 대한 관심이 필수적이다.3) 거래적리더십과 변혁적 리더십리더십이 리더와 구성원 간의 관계에 ... 과목명 : 리더십과제주제 : 최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법학습자명 :아이디 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시&블렌차드 이론2. 리더쉽 발휘의 문제점3. ... &블렌차드의 이론에서는 구성원의 성숙도에 따라 리더쉽의 발휘 방향성이 상이해야한다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  앞서 설명했듯 피들러의 리더십 상황적합 이론은 리더가 자신이 처한 상황이 유리하면 유리할수록 리더십이 촉진된다는 것을 바탕으로 하기 때문에 만약 리더의 성향과 맞지 않는 상황을 마주한 ... [리더십]주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.목차1 ... 이 글에서는 리더십 상황이론 중 프레드 피들러가 만든 모델의 바탕이된 이론과 그가 제시한 세 가지 변수들을 설명하고피들러의 상황이론의 의의를 정리하고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  조직관리 11주차

  이러한 특성이론적 접근에 있어서 가장 대표적인 이론은 리더 성향 이론으로 리더는 타고나는 것으로 한 사람의 성격과 사회성, 인지능력 등의 특징을 보면 리더와 리더가 아닌 자를 구분할 ... 조직 내 리더의 성향에 따라 조직원들의 업무역량, 직무만족, 직무몰입도가 달라지고 그것은 자연스럽게 조직의 성과로 연결된다. ... 이는 1960년대 특성이론이나 행동이론에서 벗어나 리더십을 리더의 개성, 리더십의 형태, 조직원들의 개성, 리더십 환경을 둘러싼 상황들의 종합적인 기능으로 파악하고자 하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  간호리더십의 종류

  , 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인관계)협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변성, 재치 등2) 행위이론① 2원론적 관점전제형 ... 리더십 이론1) 리더십 특성이론구분내용신체적 특성활동성, 정력, 외모, 차림새, 키, 몸무게 등능력 특성행정능력, 지능, 판단력, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력 등성격 특성성취동기 ... , 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격, 지배성향, 자기제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 직관력, 성실성, 객관성, 창의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직원은 조직에 대해 소속감을 느끼며 능력을 발휘해 조직 성장에 이바지할 수 있다.3) 리더가 가져야 할 태도조직 내부에서 조직원의 능력이나 성향, 성격, 그리고 서로의 생각이 다를 ... 먼저 ‘자질이론’은 동서양의 구분 없이 가장 오래된 전통적 리더십 이론으로, 요약하면 리더는 태생적으로 타고난 자질이 있고 이러한 자질의 유무에 따라 리더십의 우수성을 결정한다는 이론이다 ... 물론 이 이론 역시 과학성이 부족하다는 비판을 적잖이 받고 있지만 가장 종합적인 이론이기에 현재까지는 많은 관심을 받고 있다.2) 리더십 유형앞서 말했듯 리더십은 딱딱 획일화할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이러한 배타적인 성향으로 인해 혁신을 두려워하는 조직분위기가 형성되었고 시대 흐름에 역행하고 현실에 안주하거나 퇴사하는 직원이 날로 늘어나게 되었다. ... 이 때 가장 중요한 것이라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이라 불렀지만 후에 상황적 리더십 이론으로 개명하기에 이른다. ... 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 지금까지도 실무에 유용한 이론으로 활용되고 있다.본고에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성에 대해 사례를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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