"리더 조직관리" 검색결과 101-120 / 31,225건

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  조직의 부사장(리더)에게 16명의 성격이 다른 팀장(중간관리자) 중 가장 잘 맞는 성격유형의 팀장과 가장 안 맞는 성격 유형의 팀장조직의 리더와 가장 잘 맞는 성격 유형은 ISFJ ... 어려우므로 조직의 리더는 조직구성원의 성격 유형을 파악함으로써 직무와 성격을 조화시키고 직무몰입을 올려 성과를 얻어야 한다. ... 그렇기에 ISFJ 유형 팀장은 조직의 리더가 업무를 강제하지 않아도 스스.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  [간호] 간호관리학 지휘 정리

  질서와 안정성 유지- 구성원을 부하직원리더- 방향 제시, 비전 수립, 전략 세움- 조직 목표, 팀워크- 동기부여 및 임파워링- 사람에게 초점, 조직 외부를 바라봄- 단호하게 행동- ... 관리자- 계획을 세우고 자원 배분- 조직 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한을 사용- ... 영향력을 사용- 변화와 발전- 구성원을 동료로 신뢰2) 리더십 이론특성 이론 → 행동 이론 → 상황 이론 → 현대적 이론① 특성 이론= 위인 이론, 자질 이론강점- 리더의 남다른

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  NCS직업기초 10장 과제

  리더와 관리자의 차이점을 설명하라.? 리더 vs 관리자리더 (조직 방향 및 비전 제시)관리자 (현재 업무 진행, 현상 유지)? 무엇을 할까 ? 올바른 일을 하는 것? 정신적 ? ... 임파워먼트란- 조직 구성원들과 그들의 잠재력을 신뢰- 잠재력 개발을 통해 고성과 조직이 되도록 하는 것- 효과적인 리더는 부하 직원들의 잠재 능력 발휘를 위해조직 내의 임파워먼트 여건 ... 거부권 (최종 결정권)파트너십 유형변혁적 유형리더와 집단 구성원 사이 구분 미미리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 함? 평등? 집단의 비전?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  조직 커뮤니케이션을 위해 리더가 취해야 할 태도리더가 갖추어야 할 역량 중 가장 중요한 것은 ‘커뮤니케이션 역량’이다. ... 조직의 규제는 일관성 있고 예측 가능한 행동과 경험을 위한 통제 체계이다. 그 체계는 그 조직의 생산성과 인력 그리고 문화를 관리하기 위해서 만들어진 것이다. ... 경영학개론과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  리엔지니어링(BPR)의 필요성 및 구성요소

  조직의 복잡성 증대와 효율성 저하에의 대처3. 정보기술을 통한 새로운 기회의 모색II. BPR의 구성요소1. 프로세스 리더2. 프로세스관리자3. BPR팀4. 운영위원회5. ... 리더의 역할이 기업 전체적인 차원에서의 업무개선에 있다면, 프로세스관리자는 개별적인 업무 프로세스에 관심을 두고 BP"이 잘 실행될 수 있도록 리더를 보조하는 역할을 지닌다.또, 프로세스관리자는 ... BPR의 구성요소(1) 프로세스 리더프로세스 리더(Process leader)란 BPR의 실행을 유도하고 BPR의 과정을 이끌어가는 역할을 수행하며, BPR의 전과정에 권한과 동기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

  , 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등2) 리더 및 관리자 역할이 중요한 이유는? ... 간호관리 과정에 대한 개념을 정의하시오.1) 관리(management): 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 기획?조직?지휘? ... 인사 및 통제하는 과정2) 간호관리(nursing management)? 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획?조직?인사?지휘?통제 하는 과정?

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  리더십 이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇인지 서술하시기 바랍니다.리더십 ... 이 요인의 대표적인 예로 기계화와 사무자동화, 경영관리의 실패, 계절적 사업의 수행, 제품노후회나 해당 산업의 쇠퇴, 시장 내 경쟁격화 등을 들 수 있다.조직이 인력 과잉을 관리하기 ... 중시하는 기능적 업무의 효율화에서 한 걸음 더 나아가 기업의 경쟁우위를 확보할 때 조직이 가진 인적 자원의 기여도를 극대화한 것이다.전략적 인적자원관리는 현대 조직의 전략 목적 달성과

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  '나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 문제분석, 조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안

  이러한 조직문화 개선을 위한 리더의 역할을 생각해본다면 중간관리자는 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할에 따라 중재를 하고, 의무가 아닌 선택에 따라 의견을 제시하는 ... 병원이 최종관리자의 요구를 중간관리자, 일선 관리자가 일방적으로 따르는 것이 아닌 실무자의 권익을 보호하기 위해 중간관리자, 일선 관리자가 관리자의 역할을 수행하여 중재하는 것이 조직문화개선을 ... 위한 진정한 리더가 해야 할 일이라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  차별적 개념으로 보는 견해는 리더와 관리자의 개념 차이에 초점을 둔 것이다. 거래적 스타일을 가진 리더는 조직의 규칙에 기반한 관리적 역할을 해내는 거래적 관리자로 본다. ... 관리는 조직 구성원이 리더가 만족하는 수준의 성과를 이뤄내지 못한 거세 한해서 리더가 개입하는 것을 의미한다. ... 조건적 보상은 긍정적인 반응이지만 예외에 의한 관리는 주로 조직 구성원이 잘못한 행동에 관해서 리더가 부정적인 반응을 보여 이를 강화하기 위한 목적으로 나온다.예외에 의한 관리는 적극적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

  추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수 도 있지 않을 수 있음2. 관리자와 리더의 비교3. ... 리더십: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력’을 행사하는 과정임 (사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 북돋아주고 영감을 주는 행위 모두 포함함 ... 관리자보다 폭 넓은 다양한 역할 지님? 공식 조직의 부분이 아닐 수 있음? 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등에 초점을 둠? 대인관계 강조함? 자발적 추종자를 지휘함?

  리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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  리더십 골드

  시간을 관리하지 마라. 삶 자체를 관리하라14. 리더의 역할을 유지하기 위해서는 계속 배워야 한다.15. 유능한 리더는 힘든 시기에 더욱 빛난다16. ... 최고의 리더는 잘 듣는 사람이다.7. 강점을 찾아 강점에 집중하라8. 리더의 첫 책임은 현실을 직시하는데 있다9. 조직원들을 보면 리더의 됨됨이가 보인다10. ... 조직원들을 보면 리더의 됨됨이가 보인다리 로버슨은 리더십에 따라 성패가 결정된다고 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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  중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)

  리더의 역할과 관리기법]1. 비전제시와 리더? ... 자기 관리]1. 자기 관리의 중요성 (자기 관리의 방법 4가지!!) ... ㅇ자기 관리: 인간이 가지고 있는 자원의 유한성과 관리의 효과를 동시에 인정하는 개념ㅇ관리: 자원의 효용을 극대화 하는 것1) 지적 능력의 관리ㅇ현대 사회→지식정보사회ㅇ지속적으로 사회

  시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  이 조직에서 부하를 평가하는 방식은 주로 관리자가 실시하는 근무평정을 근간으로 이루어지고 있다. ... 이러한 차이점을 통해 둘 모두 리더를 통해 구성원들이 성장하지만 카리스마 리더십은 리더로부터 지도를 받아 의존적이 될 수 있으며, 더 나아가서는 조직보다는 리더에 대한 충성을 추구할 ... 의지나 명령보다는 자율적 관리에 초점을 둔다는 것이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론,

  대부분은 조직적인 기능을 증가시키기 위해서 현재 상태에서 "어떤 원하는 미래 상태로 조직을 이동시키려는 관리 노력"을 뜻한다(Weimer ct al., 2008, p. 381). ... 그의 견해에서 의료는 새로운 개념과 혁신울 현실화시키고 앞으로 나아가기 위해서는 창의적인 리더와 유연한 조직이 필요하다고 하였다.5. 변화 과정의료의 변화는 지속적이고 빠르다. ... 리더나 변화주도자는 번회에 대한 자신의 접근법을 다시 개념화하고, 저항을 예상하며, 저항이 일어나는 이유를 파악하고, 저항자의 관점을 더 잘 이해해야 할 수도 있다.저항의 개념을 충분히

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  대한 적응을 촉진하며 조직발전을 위한 변화를 주 도한다.관리자의 특성리더의 특성· 책임 수행· 시스템과 구조에 초점· 통제심을 갖는 형(3) 상황이론· 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 ... 지휘1) 지휘의 개념· 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 리더가 동기를 부여하고 이끌어가는 기능 이다.2) 지휘과정과 간호관리· 지도성 유형, 관리 철학, 권력과 권한의 원천, 정책적 ... .- 단점 : 최고관리층까지 정확하게 전달되지 못하거나 왜곡 될 수도 있다.· 하향적 의사소통- 메시지가 조직의 상위계층에서 하위계층으로 전달된다.- 단점 : 의사소통의 대부분을 차지할

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  이때 조직인은 미성숙인의 관점에서 권위주의적 관리방식에 의존하여 조직 내에서 존재하는 것을 볼 수 있다. 반면 성숙인의 7가지 성숙한 인격은 다음과 같다. ... 이에 감성 리더십이 발휘하기 위해서는 자아 인식 능력, 자기 관리 능력, 타인의식과 관리 능력, 도전정신과 열정이 필요하다고 할 수 있다. ... 아지리스는 인간 미성숙, 성숙 이론을 제시하면서 인간의 인격과 성격은 미성숙 상태에서 성숙 상태로 변화하며 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  토론) 1. 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다. 외4건

  인간관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.4. 지방자치제. ... 따라서 리더는 리더쉽을 행사하는 데 있어 적절한 시기와 상황을 선택할 수 있고 조직 성원들로 하여금 작업수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 분위기를 조성해야 한다. ... 인간관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.Mayo는 사회적 기술이 리더쉽이 기본이 된다는 사실을 강조하면서

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.11

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 기말시험(온라인평가) <<간호지도자론>>

  그리고 건강관리 조직 내 다양한 의사전문 기구를 통해 상호의존적으로 의료서비스를 전달해야만 한다. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 ... 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오답: 여성리더는 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 말한다. 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 배우는 것이 당연시된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  간호지도자론 2020 기말시험(온라인평가)

  특히 그는 정서적인 것(being emotional)과 정서를 잘 관리하는 것(managing emotions)이 다르다는 점을 지적하면서 리더의 감성조절능력을 강조한다. ... 대립적인 개념처럼 보임→ 이러한 인식은 여성 리더에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 조직 내 여성 리더의 경험에 대한 심층적 이해, 연구, 관심이 필요하다.2) 여성적 리더십리더십 ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.02

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  [서비스기업] 에르메스의 서비스 전략 분석

  덕분에 소비자들이 ‘패션’과 ‘오렌지색’을 생각하면 Hermès를 바로 떠올릴 정도로 인지적 반응을 이끌었다.2.5서비스 인사조직관리서비스 인사조직관리 파트 중 서비스 지향적 인적자원관리 ... ----------------- 6서비스 스케이프 ---------------------------------------------------------------- 6서비스 인사조직관리 ... ------------ 4본론 --------------------------------------------------------------------------------- 5리더

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.29

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