"보상직무" 검색결과 101-120 / 26,428건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  직무중심 제도를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다. ... 특히 요즘에는 사회의 변화 속도가 매우 빨라서 다양한 직무가 생겨나고 있으므로 이러한 변화 속도에 보다 민첩하게 대응하기 위해서는 직무급 제도를 신설하는 것이 더 필요하다고 생각한다 ... 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  이러한 직무평가는 직무분석과 직무기술서 및 직무명세서 등의 자료를 활용하여 하게 된다.III. ... 여기서 직무평가란 조직 내의 직무들을 그 가치에 따라서 상대적으로 서열을 매기는 것을 말한다.매겨진 직무들의 서열에 따라 임금을 서열대로 지급하게 되면 결국 기업의 목표를 달성하는 ... 것이다.또 다른 방법은 기업내부적인 방법(internal approach)으로서 직무평가(job evaluation)를 사용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고승진핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재( ... 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과 Performance직무 Job역량 ... ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ▪ 공개적인 경영진의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. ... 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접적 보상인 ... 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발에 더 효과적(직원의 자발적 노력 기대)직무의 내용에 내적보상이 담기면, 계속적인 비용이 들지 않게 됨외적보상은 ... 종류 내적보상]① 비금전적 형태로 지급되는 보상으로, 개인이 심리적으로 느끼는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  조직행동론 과제 A+

  직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. ... 예를 들어 개인이 조직이 기대하는 성과를 이루었을 때 이러한 결과가 승진하게 해줄 것이라고 믿는 정도가 바로 수단성이 되는 것이다.(3) 유의성 (보상-개인목표)유의성은 직무 결과에 ... 또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리1. ... 지역사회와 중복되서는 안된다.협력성 : 지역사회, 노사간의 협력※ Cafeteria식 복지후생: 복지후생제도나 시설 중에서 자신이 원하는 것을 선택함으로써 원하는 대로 설계하는제도※ 보상관리 ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. ... 능률과 무관② 집단적 보상③ 필요성에 입각하여 지급④ 필요성과 구체적 내용에 따라 용도가 한정⑤ 다양한 형태로 지급(현물?서비스 제공? ... 능률에 따라 차이② 개별적 보상③ 당위성에 입각하여 지급④ 지출용도는 종업원의 의사⑤ 현금지급⑥ 종업원의 생활수준을 직접적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 ... 대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  위한 질병공기에 의한 경우 - 결핵, 기관지염, 안질광도에 의한 경우 - 안질, 시력감퇴온열한냉에 의한 경우 - 열사병, 화상, 동상, 냉방병기타 - 피부병, 중독● 질병에 관한 보상 ... 적합성 확인, 정기적인 검사행동적 원인 - 지속적인 주의 환기과로 - 직무의 양적 한계 설정2. ... 작업절차와 작업장의 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  CJ 사례성과주의 인사시스템 보상기회의 확대 우수성과자 우대 지급률 차등화 복지제도 - 건강진단 - 의료비 지원 - 노동의 질 향상Google 사례첨단 시설 최적의 내부 시설 복지 ... 수행에 대한 자긍심, 자신감개인의 직무 만족도 및 생산성 증대 기업의 유효성 증대 기업의 경쟁력을 제고시키는 열쇠중요성 !! ... 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 위한 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 이끌어나가는 과정 및 촉진하는 행동자아 실현의 기회제공조직을 변화시키는 추진력과업

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  직무가치의 고도화1) 동기 부여를 통한 성장 비전 제시2) 정보 기술 활용을 통한 업무 효율화3) 리더 의 업무 전문성 제고2. ... 직무가치의 고도화담당하고 있는 일을 통해 실력을 키우고 업무에 흥미를 느끼고 몰입할 수 있도록 일의 가치를 높여야 한다. ... 이는 성장 비전이나 직무 관련 요인들이 일에 대한 몰입과 동기부여에 보다 중요함을 시사 하 는 바라 하겠다.1) 동기 부여를 통한 성장 비전 제시실력 향상을 위한 방법으로 가장 쉽게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  [조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

  설득하는 능력 개인 및 집단의 조정과 동기부여 능력 리더 - 부하간 상호작용 협력과 조화 , 상호작용 이라는 수평적 개념의사결정 방식에 따른 구분 - 독재형 - 일방적 의사결정 명령형 보상이나 ... 민주형 ( 참여형 )- 참여적 의사결정 투명한 목표 설정 부하의 의견 반영 - 자유방임형 - 리더는 개입 X 구성원 간 자유로운 의사소통 독재형 민주형 자유방임형태도에 따른 구분 - 직무중심 ... 사적인 측면 배려 직무중심 인간관계 중심Two Leaders .“ 팀보다 위대한 선수는 없다 .”Alex ferguson Manchester United독재형 리더 “ 만약 어떤 선수들이

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한 ... 조직에서 프로젝트를 선택할 수 있는 직무 605 적성 검사로 보 는 나 의 유형 나는 , 컴퓨터 공학자에 어울리는 사람일까 ? ... INFP 잔다르크형 탐색적 예술가 신념가 이상적 독창성 창조성 잔다크르형에 적합한 직업 자신의 신념에 부합하고 일을 통해 이상을 표현하는 직무 생각을 깊게 발전시킬 수 있는 시간적

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  [국방부] 보상금 지급 청구 (일부ㆍ전부) 승인 통지서

  ■ 군사경찰의 직무수행에 관한 법률 시행령 [별지 제3호서식]?보상금 지급 청구 (일부ㆍ전부) 승인 통지서? ... 「군사경찰의 직무수행에 관한 법률」 제17조 및 같은 법 시행령 제15조제3항ㆍ제4항ㆍ제7항에 따라 귀하의 손실보상 청구에 대하여 위와 같이 보상하기로 결정하였음을 알려 드립니다.? ... 보상결정 사항보상원인???보상금액(청구금액)??보상방법??그 밖의 사항???

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [경찰청] 보상금 지급 청구 (일부ㆍ전부) 승인 통지서

  ■ 경찰관직무집행법 시행령[별지 제5호서식] 보상금 지급 청구 (일부·전부) 승인 통지서청구인성명생년월일주소(전화번호: )보상결정 사항보상원인보상금액(청구금액)보상방법그 밖의 사항「 ... 경찰관직무집행법」 제11조의2 및 같은 법 시행령 제10조제3항·제7항에 따라 귀하의 손실보상 청구에 대하여 위와 같이 보상하기로 결정하였음을 알려 드립니다.년 월 일※ 문의: (담당부서

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무스트레스 자가진단

  , 직무불안, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. ... 부적절" “보상 부적절” 영역에서는 업무에 대하여 기대하고 있는 보상의 정도가 적절한 지를 측정하며,기대 부적합.금전적 보상.존중.내적동기.기대 보상.기술개발기회가 이 영역에 포함되고 ... 의사소통체계 결여.성적 차별 등을 측정하며, 측정도구의 "21-24번 문항이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [국방부] 보상금 지급 청구 각하ㆍ기각 통지서

  ■ 군사경찰의 직무수행에 관한 법률 시행령 [별지 제4호서식]보상금 지급 청구 각하ㆍ기각 통지서?청구인성명생년월일주소(전화번호:?????????????????????????? )? ... 「군사경찰의 직무수행에 관한 법률」 제17조 및 같은 법 시행령 제15조제3항ㆍ제4항ㆍ제7항에 따라귀하의 손실보상 청구에 대하여 위와 같이 (각하ㆍ기각) 결정하였음을 알려 드립니다. ... 보상결정 사항결정 내용?????결정 이유??????

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [특허청] 직무발명신고서

  (발명 당시)직무발명종류명칭「국가공무원 등 직무발명의 처분ㆍ관리 및 보상 등에 관한 규정」 제5조 및 제8조제2항 및 같은 규정 시행규칙 제2조제1항에 따라 직무와 관련된 발명을 신고합니다.년 ... ■ 국가공무원 등 직무발명의 처분ㆍ관리 및 보상 등에 관한 규정 시행규칙 [별지 제1호서식] 직무발명신고서접수일발명자성명주민등록번호주소소속(현재)소속(발명 당시)직급ㆍ직위(현재)직급ㆍ직위 ... 직무발명의 성질에 대한 설명서 1부2. 직무발명 요약서 1부수수료없음처리절차신고서 작성?신고서 접수?국가승계 여부 결정?신고결과 통지(신고인)(발명기관의 장)(발명기관의 장)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [경찰청] 보상금 지급 청구 기각ㆍ각하 통지서

  ■ 경찰관직무집행법 시행령[별지 제6호서식] 보상금 지급 청구 기각·각하 통지서청구인성명생년월일주소(전화번호: )보상결정 사항결정 내용결정 이유「경찰관직무집행법」 제11조의2 및 같은 ... 법 시행령 제10조제3항·제7항에 따라 귀하의 손실보상 청구에 대하여 위와 같이 (기각·각하) 결정하였음을 알려 드립니다.년 월 일※ 문의: (담당부서 및 담당자)(전화번호)○○경찰청장직인210mm

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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