"본그룹채용" 검색결과 101-120 / 871건

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  각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

  결정ⅴ) 관계회사의 설립, 출자, 증감자, 합병, 상장ⅵ) 그룹 일체감 형성② 대폭적인 권한의 이양ⅰ) 장단기 사업방침의 책정, 대규모 투자/M&A 등 그룹전체에 큰 영향을 미칠 ... 일반자금 등 사내자금의 흐름을 전담관리하고, 어음할인 등의 업무도 취급3) 사업부가 자금이 부족하여 자금부에 융자를 신청시, 그 이유서와 상환계획을 제출하고, 자금에 여유가 생겨 예탁본금과 ... 대표로서 대우하고 그 자율 의사결정권에 간섭해서는 안됨○ 사내대표는 사내대표의 대표이사로서 권한에 맞는 책임과 의무를 다하여야 함조직운영○ Guide Line만 제시인사지침(승진, 채용

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  연결재무제표와 결합재무제표

  재벌 그룹 내의 계열사 간의 내부거래 때문이다.이는 일반기업의 본지점 거래나 사업부간 거래와 같은 것으로, 이들 내부거래를 조정하지 않고 단순히 합하면 매출이 중복 계산되고, 발생하지도 ... 실질적으로 지배하고 있는 국내외 모든 계열사를 대상으로 작성하는 재무제표를 의미한다.실질적으로 지배하고 있다는 것은 한 기업이 다른 기업의 신 규사업에 대한 투자, 자금조달, 임직원의 채용 ... 따라서 결합재무제표는 재벌 그룹의 경영투명성을 제고하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

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  기업의 인적자원개발 성공사례조사

  그리하여 국내 취업준비생 사이에서 GSAT라는 삼성 그룹의 채용 시험은 마치 공무원 시험과도 같이 대중화되게 되었다. 하지만 그 채용 기회를 거머쥐는 것은 쉽지 않다. ... 삼성그룹의 많은 계열사 중에서도 가장 핵심이 되는 “삼성전자”의 인적자원 개발에 대해 다루고자 한다. ... 삼성이 국내에서 1위의 자리를 차지하게 된 것에는 다양한 이유가 있겠지만, 이와 같은 우수한 인적자원과 기업 차원의 인적자원 개발 노력 또한 중요한 요소에 해당한다.따라서 본 과제에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  [고객관계 구축을 위한 영업관리 요약본(영업관리론): 기말고사 범위]

  그룹 간 영원 특성 분석(통계패키지, 판별분석과 같은 다변량 분석방법)#3. ... 채용대상자 선발-평가과정: 1차심사 + 본심사-1차심사: 지원서/면접/테스트 등-선발도구: 매우 부적합한 사람을 떨어뜨리거나 혹은 매우 우수한 사람을 찾아내는 데는 결정적인 역할을 ... 면접-학력보다는 능력이 강조2.1 면접의 특징-쌍방향적인 의사소통-심층적 정보 획득, 인성적인 측면 예측 가능2.2 면접의 시점-1차심사,본심사 과정에서 수행-1차심사:직무 소개,

  리포트 | 37페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2024.05.27

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  스펙초월 채용의 사례와 시사점

  하지만 더 많은 기업이 지속적으로 스펙 초월 채용 규모를 늘려나가는 노력을 하고 있는 것이다.그래서 본 레포트에서는 기업의 스펙초월 채용 사례에 대해서 고찰을 해 본 후, 이런 스펙초월 ... 스펙초월 채용 사례 고찰1) SK 바이킹 챌린지 도입SK그룹에는 2013년부터 일반 공채 외에 한 가지 채용 전형을 추가적으로 신설하였다. ... 서류전형을 거쳐 오디션 형태의 예선과 합숙면접까지 통과하면 SK그룹 신입사원으로 입사할 수 있다.이 채용의 특징은 기존 평가 항목 중 하나인 학력, 외국어 등 스펙 중심의 개인 정보

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  기업의 충원 모집 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)

  본 레포트에서는 기업의 인적자원관리에서도 최근 부각되고 있는 채용에 대해서 그 사례를 살펴봄으로써 이에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2. ... 대상으로 한 인턴십을 진행하기 시작했다. 4학년 1학기를 이수한 졸업예정자를 선발하여 방학동안 5~6주간 인턴십을 시행하고, 다시 학교로 돌아가 마지막 학기를 마친 후 최종 신세계그룹 ... 홍보방안을 준비토록 하고 하루 부산에 머물면서 지역을 돌아다니며 오픈홍보 길거리 퍼포먼스를 펼쳤다.이렇게 인턴십 PartⅡ까지 마치면 인턴사원 중 결격사유가 있는 인원을 제외하고 신세계그룹

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

  원익큐브의 채용 절차는 서류전형, 실무진 면접, 임원 면접 등의 3단계로 진행을 하고 있으며, 그룹사와 같이 서류 전형을 진행하고 있다.2) 교육원익큐브는 최근에는 교육활성화를 위해 ... 결국 원익큐브는 구성원들이 기업을 위하는 마음으로 단합하여 기업의 위기를 벗어날 수 있게 되었으며, 이는 기업의 인적자원 관리 정책도 큰 역할을 했다고 판단을 한다.그래서 본 레포트에서는 ... 채용하고 있으며, 인력 수급 필요 시 상시적으로 채용을 진행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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  리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  또한 본 지사와 다른 나라의 지사 사이에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 원한다. ... 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 직원을 채용하길 원한다.그렇다면, 해외 주재원(Expatriate ... 현지의 인력만으로 해외법인을 운영하게 된다면 본사와의 의사소통이나 관리가 원활하게 잘 이루어지지 않을 수 있기 때문이다.또한 현대·기아자동차가 그룹은 출범 이후 연말이 되면 해외주재원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

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  (다국적기업론 공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

  하이얼그룹의 본사는 칭다오에 있다.(2) 하이얼그룹의 채용관리하이얼그룹의 채용방법에 있어서는 공채시험을 통하는 경우가 두드러지고 학교추천, 간부추천, 감도기과 추천 등의 다양한 방법으로 ... ’의 인적자원관리 성공사례(1) 하이얼그룹(2) 하이얼그룹의 채용관리(4) 하이얼그룹의 성과관리(5) 하이얼그룹의 임금관리와 복지후생(6) 하이얼그룹의 인적자원관리의 성공요인3. ... ERP시스템과 현행 잔존시스템 간 정보의 일원화를 최대한 고려한다.① 본 프로젝트에만 국한하지 않은 중장기 투자방향성을 고려하여 일원화 방안을 설계함.② ERP 시스템과 현행 잔존시스템

  방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.29

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  일본의 노사관계

  상생의 노사관계를 위한 노동조합 커뮤니케이션 활성화 일에 대한 자부심과열정일본의 노사관 계 JAL 일본항공 주식회사 JAL 일본 도쿄에 본사를 둔 일본의 대형항공사로 , JAL 그룹의 ... 결론 및 시사점일본의 노사관 계 01 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 노동조합 시작 산업화 초기 철공 노동자 중심 19 세기 말 숙련 근로자 부족 기업의 직접 채용 ... 사용자와 노조의 시야 모두 장기적인 관점을 지향하고 있음일본의 노사관 계 13 결론 및 시사점 국가별 교섭구조 비교 조화 집중화 분권 화 부조화 미 국 독 일 일 본 영 국 한 국

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  G-MICE 사랑, 허브 도시 인천

  2016 Young MICE리더 성과보고회”를 시작으로 “인천 MICE Alliance 정례회의” 마지막 프로그램인 “인천 MICE 고객 초정 팸투어”로 6000명 규모의 중국 아오란 그룹 ... G-MICE 사랑,허브 도시 인천1 서론2 본론가) CVB의 정의 및 인천 지역의 핵심 특화산업 조사 및 상황분석나) 인천 지역의 MICE산업 인프라 현황 조사 및 분석다) 분석 내용을 ... 개발 제안을 해보려 한다.인천을 선정한 이유는, 필자가 태어난 곳이며, 가장 빠른 지역성장을 이뤄 낸 곳이기에 이를 조사하고 보고서로 작성할 값어치가 있다고 느꼈기 때문이다.2 본론가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.08

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  발달장애인 직업재활프로그램

  파스쿠찌를 탄생시킨 SPC그룹 회장 허영인 회장은 장애인을 지원할 방안을 고안하다가 커피전문점 ‘파스쿠찌’에도 장애인 바리스타를 채용하기로 하였다. ... 완전한 자립생활을 하는 것에 어려움을 가진다.이러한 문제를 해결하기 위해 서구제일종합사회복지관은 발달장애인을 대상으로 여러 해 동안 프로그램을 진행하고 있다.램을 계획하였다.4) 본 ... 장애인 바리스타는 2007년부터 채용하기 시작하였고, 2012년에 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하여 지금까지 꾸준히 채용중이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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  A+ 베트남사회문화탐구 베트남 진출기업 조사 과제 리포트

  따라서 본 보고서에서는 대기업에 치중된 소개가 아닌 기업의 규모에 따라 대기업?중견? ... 대기업 그룹에서 삼성뿐 아니라 LG, 현대, SK, 롯데 등 국내에서 내로라하는 재벌그룹은 모두 베트남에서 큰 영향력을 과시하고 있다. ... 또, 하노이 무역관과 주변 한국기업을 통해 믿을 수 있는 현지직원들과 현지전문가를 채용하여 2015년에 베트남 법인을 설립하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.16

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  현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성

  효과성-학 과학 번이 름경 영 학 과경 영 정 보 학 과경 영 정 보 학 과경 영 학 과미 국 학 과제출일 2016. 12. 19목 차01 서 론1 기업 선정 동기2 기업소개02 본 ... 아프리카, 중동지역 수출 100만 대를 돌파했으며, 현대자동차그룹이 자동차 총생산량 부문에서 세계 6위에 진입했다. ... 하지만 현대자동차의 인사채용은 공채 채용에서의 많은 변화를 통해 편견 없는 인재 채용에 노력을 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.04.10

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  면접과 선발 정의와 기업사례

  선발의 중요성……………………………………………………………………………2본 론0. ... CJ그룹이 정한 역량 기준에 맞게 지원자가 모집부문은 인사, 교육, 총무, 관리 경리 등이 있으며 매년 8~10월경 채용을 한다. ... 국내 기업의 선발 방법 및 절차- CJ그룹↕*자료 : CJ그룹 홈페이지(www.cj.net)CJ의 인적성검사 CAT는 학습능력, 지시이해력, 문제 해결력을 알아보는 검사로 어휘 및

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.15

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  장애인차별금지법,장애인차별금지법 내용,장애인차별,장애와 장애인,고용권 문제점,이동권 문제점

  등 장애인 단체가 총 결집 하여 ‘장애인차별금지법 제정 추진 연대 ’ 를 결성 하였고 그 4 년만인 2007 년 3 월 6 일 끊임없는 난관을 뚫고 장애인차별금지법이 국회 본회의를 ... 본회의 통과 후 공포 2008 년 4 월 시행장애인차별금지법의 제정 과정 ※ 장애인 스스로 만들다 2003 년 4 월 15 일 한국장애인단체총연맹과 한국장애인단체총연합회 , 제 3 그룹 ... 여기서의 고용에는 모집 , 채용 , 임금 및 복리후생 , 승진 , 배치 , 전보 , 정년 , 퇴직 , 해고 등이 포함 제 11 조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.12

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  사회복지개론 문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 인터뷰

  요새는 대학생들끼리 만든 스터디 그룹에서도 조건을 따지고 가입조건에 해당이 되지 않으면 취업이 아니라 취업 공부 모임조차 들어가기 어렵다고 한다. ... 일단 제일 힘든점은 채용되는시점에 달려있다. 들어가면 끝나는 게임인 것이 공무원시험이기 때문에 채용방식에서 좀 완화 시켜줄 수 있는 부분을 완화 시켜줬으면 좋겠다. ... 그래서 본 과제에서는 나를 포함한 주변 친구들(취업준비생들)의 고민을 들어보고 한국사회가 이렇게 취업난이 심각해진 문제에 대해 국가가 책임져야하는 이유와 해결방안을 모색해 보고자 한다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.20 | 수정일 2017.11.26

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  [A+레포트]사회복지행정론-금정구 장애인복지관

  ① 채용 , 급여 - 사회복지사 자격증 소지자 , 3 년 미만 경력자 - 급여 : 부산시 장애인 권익 지원사업 안내 장애인복지관 종사자 급여기준 따름 - 채용절차 : 1 차 서류심사 ... - 금정구 행복동 사업 - 프로그램 내용의 차별화 ex) 그룹언어치료인터뷰 1) 사회복지사 인터뷰 (10) 비장애인 을 대상 으로는 어떤 복지사업을 진행하고 계시나요 ? ... - 정시 ( 오후 6 시 ) 퇴근 , 본 업무만 마무리하면 야근 없음 - 주말프로그램을 작년부터 줄여 주말에 여가시간을 보낼 수 있음 - 타 복지관에 비해 수당을 잘 챙겨 줌인터뷰

  리포트 | 32페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.16 | 수정일 2019.07.04

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  미국, 유럽의 보험기업의 성공원인 비교분석

  Services Marketing Report(미국, 유럽의 보험기업의 성공원인 비교 분석)학 번 :성 명 :목 차서 론본 론Ⅰ. ... 있다.라이프플래너를 통한 집중화 전략을 선택한 푸르덴셜140년 전통의 푸르덴셜이 가족사랑, 인간사랑 그리고 신뢰의 정신으로 우리나라 생 경우 반드시 문제가 생기기 때문에 푸르덴셜은 처음 채용부터 ... 모습을 이번 과제를 준비하면서 알 수 있었고 알리안츠 그룹이 고난과 역경의 시련을 이겨내며 세계정상의 자리 에 오르기까지의 과정을 살펴보면서 알리안츠 그룹의 저력을 다시 한 번 느낄

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.21

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  사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  달려있다.따라서 우리가 미래를 주도할 새로운 인재를 구상하고 인재를 대비해야 하는 이유는 새롭게 변화하는 세계 경제시스템과 삶의 모습들에서 어떤 새로운 인재가 필요하기 때문이다.따라서 본 ... 인재상이 바뀌어감에 따라 단편적인 학업 능력만이 아닌 기업 조직 상황에서의 직무 수행 및 적응 능력을 예측할 수 있는 방향으로 인재 선발 기준 및 방법의 변화가 불가피해지게 되었다.삼성그룹은 ... 이러한 입장은 기업의 채용 절차를 보면 더욱 극명하게 나타나는데, 신입사원 채용 과정에 있어서 학점, 토익성적 등 수치화 가능한 요소들의 비중은 일반적으로 생각되어지는 것과는 달리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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