"본그룹채용" 검색결과 141-160 / 871건

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  대기업의 채용과정 변화 현상 분석(㈜한화와 현대자동차 기업 사례)

  ㈜한화를 포함한 모든 한화그룹 계열사의 신입 채용 과정에서 일률적인 평가 지표가 되었던 인적성검사가 폐지되는 대신 각 계열사별로 독자적인 채용시스템을 마련하는 것에 자율성을 부여하는 ... 이전에 인사담당자의 인터뷰에서는 따로 실시되어 번거롭던 면접을 보완하기 위해 한 번에 실시하는 것으로 바뀐 것이라고 밝혔다.그림 1 ㈜한화의 신입공채 선발과정 변화 [출처: ㈜한화] 본 ... 모기업이자 핵심기업으로, 1967년 12월 설립되었고 2000년 8월 현대그룹에서 분할하여 현대·기아자동차그룹으로 출범하였다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.27

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  (HRM) 헤드헌팅 산업 현황 및 분석

  기업의 경력직 채용을 위한 인재 추천을 주 업무로 한다 . 07 ● ● ● ● ● ● 서치펌 대표 인터뷰 ● 0801 02 03 04 06 05 07 ㈜ HR 컨설팅 그룹 이병민 대표이사 ... 이런 환경에서 헤드헌터와 서치펌의 정보력 , 전문성이 개입할 여지가 늘어났고 시장 자체가 커졌기 때문에 향후 20 년 동안의 전망은 매우 좋다고 본 다 . 07 08 ● ● ● ● ... 특히 중소기업들의 채용정보는 구직자들에게 잘 노출되지 않 는 다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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  OO년도 임원평가(案)

  임원평가 후 방향성검토 ( 금액단위 : 만원 ) ( 본 사항은 각 사 대표 및 회장님 승인 후 , 규정 정립하여 진행함 ) A 社 2 안 B 社 2 안 C 社 2 안OO 그룹사의 임원평가목적은 ... 이코노미스트 (2010,2 월호 ) 주 2) 온보딩 (On-Boarding): ‘ 동화 ’ 라고도 표현되며 , 채용이 결정된 임원에게 새로운 조직에 적합한 행동과 문화에 지침을 주는 ... 자질에 대한 해답을 찾기 위해 사용 ‘ 외부인재영입 ’ or ‘ 내부인재선발 ’ 시 해당직책의 적합도를 평가 외부영입임원에게 주 2) 온보딩 (On-Boarding) 효과 제공 채용

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  국내 드럭스토어 시장 분석(올리브영, 랄라블라, 롭스) 및 마케팅 전략 제안

  잠재력을 기반으로 업체 간 경쟁이 치열해지고 있으며, 각기 다른 차별화 전략을 내세우고 있다.국내 드럭스토어시장은 CJ(올리브영), GS(왓슨스), 코오롱웰케어(W-store) 그룹 ... 직원친절도에 있어서 랄라블라는 교육을 통해 직원이 서비스마인드 증진을 통한 서비스 품질 개선이 필요할 것이며 아르바이트 직원에 대한 채용기회 제공 등의 동기부여요인을 만듦으로써 직원의 ... 좀더 가볍고 넓은 느낌이며 제품 카테고리 별 맞춤형 조명을 설치하는 등 고객을 위한 서비스스케이프 조성이 눈에 띈다는 반응이었다.③GS랄라블라의 속성별 개선사항 및 마케팅 전략 제시본

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.03 | 수정일 2019.03.07

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  기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰

  이에 따라서 기업에서 비정규직이라고 하면, 기업에서 관리를 하고 있지만, 정규직이 아닌 구성원인 임시직을 이야기 한다고 할 수 있다.그러므로 본 레포트에서는 비정규직인력에 대한 장단점을 ... 정규직은 고용관리를 위한 전문 스탭인건비 비용, 관리부문의 사무실 비용, 모집 채용을 위시한 관리 코스트 면에서 많은 비용을 수반한다. ... 이는 롯데그룹이 주로 유통사업을 하기 때문이다. 그리고 삼성그룹의 비정규직은 비율(5.3%)은 낮았지만 9,600여명으로 가장 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15

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  핵심역량을 통한 삼성전자의 경영전략

  맨 마지막 제5장은 본 글의 결론이다. ... 이런 경쟁자는 바로 일본의 소니와 중국의 레노버 그룹과 같은 다국적 대기업이다. ... 또한 현지에 채용한 사람들에게 교육투자를 많이 하고 중국에 제 2의 본사를 세우는 등 많은 노력을 하였다.4. 후발업체로서 삼성전자의 핵심역량4.1.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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  물류취업업체 : 선진해운항공, 한솔CSN, 협진해운

  선진해운항공(주)(1) 기업선정이유P25(2) 채용정보P262. 한솔CSN(1) 기업선정이유P27(2) 채용정보P283. 협진해운(1) 기업선정이유P29(2) 채용정보P29Ⅲ. ... 리포트 소감P30◎ 참고문헌P31『요 약』본 리포트에서는 앞으로 내가 취직하고자 하는 기업 세 곳을 선정하여 기업현황에 대해 조사하고 취업정보에 관하여 조사하였다. ... 영우통상(주) 설립1989.10.13.기업공개 및 주식상장1989.11.30.무역의 날 5천만불 수출의 탑 수상1993.03.역삼동 사옥신축1996.10.한솔그룹 경영권 인수1996.12

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.04.01

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  네이버 채용정보

  주의사항 12 조 객관식 문제 예시 최근 일어난 기업간 M A 그룹 EXO 의 멤버 수 월드컵 통산 최다 골을 기록한 선수 서술형 문제 예시 모바일 앱과 모바일 웹의 차이 메일 서비스 ... 관련 심화교육 전형절차 : 서류심사 면접심사 예비 과정 본과정 지원자격 : 대학교 재학생 , 휴학생 진행방식 약 5 개월간의 교육을 전문교육기관에서 무료 수강 우수 성적 이수 시 본과정 ... 채용절차 3. 기타채용 4.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19 | 수정일 2015.01.08

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  Human Resource Management, Manufacturing Strategy, And Firm Performance(1996)

  즉, 기술 습득과 발전에 집중한 인적자원 강화 HR 시스템은(예: 선택적 채용, 문제해결능력, 그룹 인센티브, 임금보상 등)은 품질전략을 기반한 성과와 유사하다.3. ... -일반적인 경영진들 : 본 연구의 최초 접촉은 각 현장에 있는 사업체 혹은 공장의 일반적인 경영진들이었다. ... (1992)은 그룹기반 성과 인센티브가 높은 상호 의존적인 환경에서 성과가 촉진된다고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.17

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  [진로계획서] 공대생이 쓴 교양과목 진로계획서

  자동차의 본고장 미국 시장에서 현대·기아차의 점유율은 지난달말 현재 7.6%로 역대 최고치를 기록했다. ... 이 그룹은 꼼꼼한 계획이나 섬세한 검토보다는 일사불란한 행동력을 중시한다. ... 따라서 어릴적부터 아버지에게 영향을 받아 자동차에 관심이 지대하였던 만큼 현대자동차그룹의 생산부문전문기술파트 를 목표로 선정하였다.1-3.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2023.01.17

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  과학적관리론과 인간관계론, 간호생산성을 높이는 방안

  그리고 과업의 달성 여부를 구별하여 그에 따른 임금을 차별하는 차별적 성과급 제도를 채용하였다. ... 2 0 1 7 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :- 본 과제의 주요 목적은 간호관리의 ... 그룹교육을 통하면 환자들끼리도 정보를 공유하게 되고 간호사에게도 시간적 일적으로도 효율성이 높으므로 필요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19

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  사회복지 프로그램) 회복탄력성 강화를 통한 취약, 위기 노출 청소년의 정신건강 프로그램

  사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점2) 지역 환경적 특성3) 경험적 근거4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황3. ... 본 프로그램에서 대상으로 다루는 취약·위기 청소년의 집단은 아동복지법상 취약·위기 청소년으로서 공동생활가정(그룹 홈), 양육시설, 쉼터, 가정위탁 시설에 해당하는 청소년이다. ... 건강성 회복과 체질 개선생활체육주 2회 체육활동 및 건강지도운동, 영양, 식사지도, 농구, 축구, 배구, 수영, 배드민턴, 탁구 등 대상자들이 원하는 종목이나 프로그램을 선택적으로 채용하여

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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  채용업무 프로세스

  직무성격 및 직위포지션에 따라 대표이사의 승인에 의한다)사내추천제 운영채용사항 발생 시 그룹웨어 공지 후 직원추천 지원자 접수서류접수 원칙신입사원 : 허수지원의 방지를 위해 당사입사지원양식에 ... 인력의 3배수)“다음 장 계속”구 분세부 절차면접2차 면접면접관 : 해당 사업부장 또는 본부장 (직무성격에 따라 면접관 선정)구 분직무직위면접관경영지원전 직무전 직위본부장1년 미만 ... 채용 업무 프로세스 기준(안)주요사항○ 채용프로세스 정립 (채용요청 ∼ 입사확정 교육훈련)○ 현업 채용요청 기준 및 채용진행 방법○ 서류전형 기준 수립 및 면접기준 수립○ 채용조건

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.26

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  장애아동을 위한 통합교육과 개별화교육 프로그램의 특징을 정리하고 각 프로그램의 사례를 조사하여 분석하시오

  이외에 분원으로 I시와 P시에 분원이 있으며 장애청소년을 위한 보호작업장과 그룹홈이 재단내에 있다. ... 어린이집의 경우 보육교사 혹은 사회복지사를 많이 채용하는데 장애아동의 경우 별도의 교육없이 보육 개념만으로는 아동을 교육하기에는 많은 어려움이 있다. ... 장애아동을 위한 개별화교육 프로그램의 사례(1) B장애아동전담시설의 개별화교육 프로그램 사례- B장애아동전담시설의 장애아동을 위한 개별화교육 프로그램의 사례1997년도에 설립된 본

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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  해커스 어학원의 마케팅전략

  환경스터디그룹해커스 어학원 선호이유 설문다음으로 스터디 그룹에 관한 분석이다. ... 허나 과열경쟁으로 인하여 신뢰도가 다소 떨어지는 모습을 보여, 본 글에서는 직장인 환급과정을 통한 프로모션 측면을 언급하고자한다. ... 다양한 무료 강의, 영어 시험에 대한 후기, 추천 공부법, 교재추천, 무료 일일 문제풀이등 무료로 제공되는 많은 영어 관련 컨텐츠를 제공하여 다양한 사람들에게 제공하고 있다.4) 채용관련

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.12

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  취재윤리와 보도윤리

  관계1)독립성: 외부로부터의 간섭 배제2)긴장감 도는 적대관계: 정보를 얻으려는 자와 최대한 막으려는 자3)집요한 적대관계 파괴: 1970년대 현직 언론인을 정부 주요 부서의 대변인 채용4 ... 임의로 만든 이야기를 익명 취재 빙자/ 언론의 신뢰성 실추 / 명예훼손 피소시 증거 능력 부인 우려보도활동과 윤리..PAGE:93)익명 보도의 원칙(1)off the record: 본 ... 때문에 불균형하고 불공정, 또는 편파적인 보도 패턴.이에 대한 윤리적 문제는, 최대한도로 언론사들이 노력을 해왔는가..PAGE:12사례사례) 음성메시지 도청가넷 그룹의 신시내티 인콰이러

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.16

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  세계적인 추세로 미루어 볼 때, 한국 기업이 기업경영에 있어 가장 시급히 개선해야 될 3가지 사항 고찰 및 개선방안 도출

  이는 흐름을 따라가지 못한 구시대적인 경제 시스템과 산업구조, 후진적 정치·사회의 관행이 추가 성장의 발목을 잡힌 것이다.산업구조 또한 삼성전자와 현대자동차 등 5대 그룹이 500대 ... 그래서 본 레포트에서는 세계적인 흐름으로 볼 때, 한국 기업이 개선되어야 할 사항이 무엇인지 3가지를 살펴보고, 이에 대한 개선방안을 제시해보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2. ... 또한 경력 채용의 경우에도 결혼한 여성의 채용은 쉽지 않은 관계로 기업에서 상위 직급은 대부분 남성이 차지하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.06

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  kcu 이미지 관리와 커뮤니케이션

  (특, 특정 지역이나 특정학교 출신들을 범주화(인그룹/아웃그룹)하는 것을 지양)10) 일관성 이론인간에게는 본능적으로 긴장을 느끼게 되면 긴장을 감소시켜 편안하려고 하는 속성이 있다 ... 지방대생은 서울 지역 대학생에 비해 능력부족으로 생각(고정관념)지방대생은 우리 회사에 부적합하다는 태도(편견)따라서 우리 회사에서 지방대생을 채용하지 않는다. ... 차별화하는 개인 브랜드 전략 : 인간관계, 미디어 트레이닝, 자기PR, 패션감각)-이종선(따뜻한 카리스마 : 커뮤니케이션, 공감능력, 신뢰, 설득력, 겸손, 유머, 인연, 비전)3) 본

  시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.02

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  아시아나항공의 인사관리

  개 발 유 지 평가 및 보상 요구역량확 보 채용 ( 응시자격 ) 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 채용 ( 응시자격 ) 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 인턴 사원 개 발 유 지 ... ASIANA AIRLINES 아름다운 기업 ASISNA AIRLINESI ndex 서 론 본 론 결 론 - 기업소개 확보 개발 평가 및 보상 유지 - 한계점 및 개선노력서 론기업 소개 ... 유 지 평가 및 보상 직 원 - 대리부터 MBA 교육을 받을 수 있다는 특징이 있음확 보 개 발 인재육성 체계 ( 대한항공 ) 금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상이며 , 금호아시아나그룹을

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  [기획 아이디어] 취업사이트 맞춤형 구인구직 사이트 기획

  직장인의 경우도 실직의 경우나 이직을 희망하는 사람일 경우 RC, BC콘텐츠를 이용할 것으로 예상된다.▨ 타겟 유저그룹별 needs-benefits 분석○ 있다. ... 콘텐츠 개요▨ 사이트 개발 컨셉○ 본 온라인 콘텐츠는 두 가지로 첫 번째 콘텐츠는 사용자가 만들어가는 맞춤형 구직콘텐츠(Recruiting contents)로 임시 명칭은 RC이며 ... 형 미니홈피로 만들어가는 동시에 OOO의 수익창출 효과를 대하 할 수 있다.○ 본 콘텐츠에서 OOO의 주요 역할은 기업별 커뮤니티 운영을 유도해야 한다.▨ RC-BC 관계○ 구직자들이

  리포트 | 14페이지 | 12,000원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2015.02.08

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