"비공식조직 정의" 검색결과 101-120 / 21,536건

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  [합격자료] 2024년 전기 합격 / 홍익대학교 일반대학원 문화예술경영학과, 경희대학교 경영대학원 문화예술경영학과 수학계획서 + 면접질문 + (홍익대학교 문화예술경영대학원 문예경 면접질문포함)

  대학원에서 공부한 것을 토대로 운영에 적용하여, 예술적 측면과 경영의 측면의 균형을 잡아 보다 전문적인 예술조직으로 키우고 싶습니다. ... 또 등록제 전환과 함께 예비사회적기업 제도를 폐지하고, 사회적기업 등록과 정부 지원을 분리하여 SVI 평가를 거쳐 지원 여부 및 수준 결정할 예정이라는 공식적인 발표가 나왔다. ... 자신이 가진 ‘단 한 가지’의 특기로 사람들에게 새로운 것을 알려주고, 참여자들에게 교육비를 받음으로서 자신의 가치를 높여가도록 하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.15

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  2022 간호관리학 조직 정리

  수명은 지속적비공식·인간관계에 바탕(호손효과, Mayo)·인간적 접촉, 친분, 인간관계 등을 바탕으로 집단형성 자체가 목적인 자연발생적 조직공식비공식발생인위적자생적형태제도적, 가시적비제도적 ... 공식조직 및 비공식조직공식·법령·규정에 의해 공식적으로 인정되는 조직특징·의도적으로 구성됨·권한·책임·의사소통 경로를 명확히 밝혀줌·구체적 직무가 할당되며 지위·신분체계가 문서화됨· ... 병원조직과 간호조직1. 병원조직1) 병원조직의 정의·WHO ? 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관·WHO ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  역사회상실이론과 지역사회보존이론, 지역사회개방이론과 지역사회복지발전을 위해 지방자치단체와

  이러한 지역사회의 지리적인 특징과 그 안에서 네트워크를 활용한다면 공식적인 조직의 도움보다 비공식적인 조직의 도움이 더 편안함을 느끼면서 복지정책을 펼 수 있을 것으로 여겨진다. ... 지역사회는 지리적인 영역을 전제로 하나 인간의 집합체인 공동체로써 그 구성원이 이익을 추구하며 이해관계를 함께 하는 집단 조직체로 정의한다. ... 복지를 원하는 방향으로 향상하기 위해 지역사회는 중요한 의미를 지니는데 이러한 측면에서 지역사회복지는 서로 연결된 사람 사이 공식적, 비공식적인 관계망을 통해서 지역의 친밀성, 우애와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  사회복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다. ... 사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직은 전통적인 행정조직이다, 이는 권한의 집중화, 논리적 구조, 직무와의 필수적 관련성, 구성원의 계층화 등을 기초로 하는 강력하고도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  되었기 때문에 비공식적이고 기능적이지 못한 측면들이 간과되었다.셋째, 폐쇄적인 시스템 관점에서, 그 조직은 환경 불확실성 등 영향 관계를 무시한 폐쇄적인 시스템으로 파악되었다.넷째 ... 그리고 그 직업에 대한 헌신이 요구된다.넷째, 공식적인 미션 수행은 비인격성을 기반으로 합니다. ... 따라서 합리적이고 법률적인 규칙과 최대의 효율성을 목적으로 하는 조직 구조로 볼 수 있다.막스 베버가 업무의 효율성을 극대화하기 위해 정의한 이상적인 조직인 관료제 모델의 특성을 살펴보면

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  사례관리의 정의 사례관리 과정에 대해 기술하시오

  공식체계는 클라이언트의 욕구와 관련해서 도움을 즐 수 있는 지역사회의 기관이나 조직을 가리킨다.또한 비공식자원체계는 가족, 친인척, 친구, 직장동료 등의 지지집단이 해당되며, 필요하다면 ... 비공식적 자원체계의 활동과 관계망을 조직, 조정, 유지하는 활동으로 보았다.아울러 사례관리자란 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 욕구를 사정하고 기회와 급여 확인, 포괄적인 ... 먼저, 자원체계 개입은 클라이언트의 욕구와 관련된 공식체계 자원과 비공식체계의 자원을 연결해 주는 것을 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  서론▷ 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의- 사회복지조직의 목표조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여지며, 조직이 미래의 ... 전자의 조직은 공식적으로 내세우는 목표를 의미하며, 후자는 조직이 현실적으로 추구하는 목표를 말합니다. ... 목표는 조직이 존재하는 근거의 바탕을 구성하며 조직구성원들을 결집하는 배경이 되며 조직의 목표는 공식목표와 실질적 목표로 구분되어 집니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지행정론, 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. ... 이는 비정부조직에 대한 선호 즉 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높아 민영화되는 추세에 부응한 결과이다. ... 본 과제에서는 사회복지서비스 전달체계의 정의, 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점에 대하여 알아보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.05.07

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  [경영계획] 계획화 - 계획화의 정의와 목적 및 성과, 계획화에 대한 오해

  모든 경영자들은 계획화에 참여하게 되는데, 그것이 비공식적인 것일 수도 있다. 비공식적인 계획화는 문서화되지 않으며, 조직에 있는 타인들과 목표의 공유가 거의 없다. ... 이러한 비공식적인 계획화는 일반적이고 연속성이 없다.물론, 비공식적인 계획화(informal planning)는 몇몇 대규모 조직에서도 존재하고, 그리고 몇몇 소규모 계획은 매우 정교한 ... 그러므로 계획화는 수단(수행되는 방법)뿐만 아니라 목적(수행되는 것)과 관련이 있다.계획화는 그것이 비공식적인가 또는 공식적인가에 따라서 분류될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  조직 의사소통에는 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통이 있다. ... 비공식적 의사소통은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 의사소통인데 이를 기능적인 의사소통으로 비언어적인 측면과 언어적인 측면이 일치하도록 하며 자기의 감정을 충분하게 표현하도록 하며 ... 기업경쟁력은 국가와 산업경쟁력의 기반이기에 기업경쟁력을 강화할 시장적, 비시장적 여건을 중심으로 정의할 수 있다. 기업경쟁력을 측정하는 가장 대표적인 속성으로는 생산성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  조직 의사소통에는 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통이 있다. ... 비공식적 의사소통은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 의사소통인데 이를 기능적인 의사소통으로 비언어적인 측면과 언어적인 측면이 일치하도록 하며 자기의 감정을 충분하게 표현하도록 하며 ... 기업경쟁력은 국가와 산업경쟁력의 기반이기에 기업경쟁력을 강화할 시장적, 비시장적 여건을 중심으로 정의할 수 있다. 기업경쟁력을 측정하는 가장 대표적인 속성으로는 생산성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  사회복지행정론, 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다

  공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. ... 이는 비정부조직에 대한 선호 즉 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높아 민영화되는 추세에 부응한 결과이다. ... 본 과제에서는 사회복지서비스 전달체계의 정의, 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점에 대하여 알아보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.18

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  조직으로 정의할 수 있다. ... 사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직이것은 기관을 확인할 수 있는 구조로서 직원 관계에 있어 위계질서가 있는 조직이며, 위원회, 이사회를 포함한다. ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

  집단의 유형: 공식집단, 비공식집단쿨리 집단에 대한 결합의지와 친밀성1차 집단자신의 자아 형성2차 집단관료조직2. 스포츠 집단 형성 원인 ? ... 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적? ... 일탈적(일차적 일탈참가vs이차적 일탈참가) - 참가중단수준구분: 활동범위 + 조직의 복잡성 ->> 조직적(주기적 참가 ? 승리) vs 비조직적(최소한 조직 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  대조적으로 비공식 조직은 꾸준히 회의를 여는 사람들 사이에 조직되어 언제 어떻게 조직될지 아무도 모릅니다. ... 간단히 말해 참여적이고 민주적인 행동을 통해 목표를 달성하고 정식 단체가 아닌 조직 내 비공식 조직과 밀접한 관계를 형성할 것을 요구하는 조직이론으로 해석할 수 있습니다. ... 비공식 조직의 목표는 특별한 경제적 이익이나 정책 방향이 아니라 개인과 개인 간의 개인적 접촉에 의한 추상적 감정적 측면이라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  조직구조에 영향을 미치는 요인

  마지막으로, 과업의 종류가 매우 다양하고 문제의 분석도 용이하지 않은 비일상적 기술(nonroutine technology)을 활용하는 조직의 경우는, 공식화와 집중화 정도가 매우 ... 시기에 전략패턴이 바뀌면서 진화하기 때문이다.(2) 조직의 규모조직의 규모는 일반적으로 전체 직원의 수로 정의된다. ... / 네트워크의 중심화* 참고문헌조직구조에 영향을 미치는 요인복잡성과 공식화 및 중앙집중화 정도에 따라 조직구조를 파악할 수 있다면, 이러한 복잡성과 공식화, 그리고 중앙집중화 정도는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  공식 조직을 제도적인 조직이라고 표현할 수 있다면 비 공식 조직은 현실상의 조직이라고 표현할 수 있다.비공식 조직도 조직에서는 나름의 역할이 있고 필요하다고 한다. ... 이 조직의 구조를 수행하기 위해서는 엄격하게 범위를 구분해 권한과 책임을 부여한 조직의 배열을 의미함으로 수직 배열이라고 할 수 있다.2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 내에 빈번하게 ... 비공식적 자리에서 구성원을 지지하면서 인정함에 있어 직원의 자기 존중감을 향상시켜주기도 한다. 하지만 비공식 조직은 다음과 같이 역기능을 가지기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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  사회복지정책의 특징

  전통적으로 사회복지정책은 공식적으로 조직화된 기구나 제도, 즉 정부나 민간의 다양한 사회복지조직을 통해 해결하는 것만으로 간주해왔다. ... 미래 시장에서의 위치와 관련된 정책이라고 할 수 있다.넷째, 사회복지정책은 기본적 필요를 공식적인 조직이나 제도를 통해 해결한다. ... 또한 최근에는 서구 복지국가에서도 비공식적인 사회복지를 강조하는 경향이 있다. 다섯째, 사회복지정책은 기본적 필요를 비영리 부문에서 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  체육행정학 체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.(개조식)

  충족하기 위하여 비공식적, 자생적 관계가 형성-하나의 체계로 환경과 상호작용을 계속함*조직이론1)고전적 조직이론:베버의 관료제이론, 테일러의 과학적 관리론2)신고전적 이론3)현대적 ... 객관적이고 설득력 없는 의사소통 우려->비공식적 의사소통: 신속하고 전달 내용이 풍부하며 유통성이 있음->의사소통 과정: 발신자->통로->수신자->장애->환류(순환적 회로임)->종적 ... 심사, 회의, 위원회* 조정1)정의:조직 내에서 구성원 혹은 조직 단위 상호간의 관계를 조화 있게 배열하고 통합하는 것2)효과:역기능적 갈등을 예방, 통일성과 일관성을 유지하고 대응3

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  비공식적인 조직행동이 같은 포지션끼리 문화를 형성해 일을 계속하고 싶은 욕구를 더할 수 있다는 주장이다. ... 요인보다는 비공식적인 조직활동과 구성원간 유대관계가 서비스요인과 생산성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... '재미있는 경영' 등의 방법을 도입하거나 삼성과 SK처럼 입장을 통합함으로써 비공식적인 조직 구성이 용이한 형태로 재편성을 시도해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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