"비정규직 노조" 검색결과 101-120 / 6,013건

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  서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

  하지만 이후 저임금 임시직 고용이 약화되는 반면 정규직 창출이 증가하는 등의 결과로 이어졌다고 할 수 있다.이렇듯 하나의 사회에서 노동조합이 함께 사회를 구성하고 있는 다른 구성원들 ... 개혁 초기에는 실업이 해소되기 보다는 비정규노동에 의한 정규노동 형태로 대체되었고 이는 고용상황이 악화로 이어지기도 하였으나 이는 대체효과에 기인하는 것으로 분석할 수 있다. ... 한국 노동조합과 노동운동이 처한 침체 상황으로부터 살펴보면 사회적으로 노동조합이 폐쇄적이고, 이기주의를 표방하는 집단으로 인식되어 있음을 주목하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 ... 이는 노조의 설립과 그에 따라 이어지는 파업이 핵심적인 노조간부들에 의한 것이 아니라, 현장조합원에게 있었음을 파악할 수 있었다.(한국비정규노동센터 현장리포트팀, 2002) ... 이들은 한 달만에 ‘건설노조추진협의회’를 전환하였으며, 1989년 4월 13일 198명의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  우리나라는 정규직보다는 비정규직의 비중이 높아 고용안정성이 낮다. ... 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. ... 서론우리나라는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  고용노동부가 2009년에 설립한 희망연대 노조로 이 노동조합은 정규직과 비정규직 연대를 행동으로 실천하였고 정규직과 비정규직 조합 설립을 적극적으로 지원하였으며 비정규직 근로자들의 ... 비정규직의 차별이 빈번하게 일어나고 있으며, 최근 새마을금고와 신용협동조합 등 중소금융기관 감독 대상 60개소에서 노동관계법 위반사항 297건을 적발하여 징계 요구 조치 등을 하였다 ... 연대 임금으로 매년 정규직 근로자 임금보다 비정규직 근로자의 임금을 조금씩 올리며 제일 문제가 되었던 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 격차를 줄여나가고 있고 희망연대 노조 지부인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국통신계약직노조 ... .간단하게 보는 한국 비 정규직법의 역사 . 1. 96 년 김영삼 정부 2. 98 년 김대중 정부 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 ... , 전국건설운송노조 , 캐리어 사내하청노조 2002 년 침체기 노동기본권에 대한 의식의 확산 2003 년 비 정규운동의 성장기 사내하청노조 / 화물연대 / 이용석 열사투쟁 / 비

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  현대자동자 노사분규사례

  비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? ... 또한 정규직에 대한 문제는 많이 다룬 것과 달리 비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다. ... 불법파업투쟁으로 인하여, 직장이 폐쇄되었으며 노조는 장기 공장 불법 점거 파업에 돌입하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  과거 기업들의 고용형태는 대부분 정규직이었지만, 현재 많은 기업들은 비정규직 고용을 선호하고 있다. ... 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다. ... 당사 회사는 회사 임원과 사무직, 현장직을 각각 별도의 식당과 통근차, 유니폼을 제공하는 것으로, 서로 차별적 대우를 했으며, 노조는 이런 차황이 지속되면서 회사 내 불만이 쌓여 1987년

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  또한 전국여성노동조합이 조직을 시작했고 현재공공부문 비정규직 노동조합 중에서 최대 다수가 조직되어 있는 학교비정규직 노동자는 93%가 여성이었다. ... 전국여성노동조합은 사용자나 고용형태를 특정하지 않고 가입할 수 있는 노동조합이었기에 학교비정규직 조직화가 가능했던 것이다.2) 여성친화적 조직운영전국여성노동조합은 기존 노조의 가부장적인 ... 가입 후 전국여성노동조합이 교섭권이 있음을 알리고 ㄷ중공업 정규직 노동조합과 협의하여 회사와 교섭한 결과 전원직접고용을 쟁취할 수 있었다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  고용형태별(정규직/비정규직), 기업 규모별(대기업/중소기업)로 근로조건 및 임금의 격차가 확대된 것이다. ... 이러한 기업별 노사관계는 대기업 정규직 중심으로 복지확대와 고임금으로 노동시장의 양극화를 촉진하였다. ... 대투쟁 이후 설립된 노조들이 사용자(기업)와 노조(노동자 조합) 간의 대등한 관계를 강조하고, 노조 활동의 자주권을 투쟁적으로 요구함에 따라, 기업들은 임금과 근로조건을 양보하는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  비정규직간에 근로 조건의 격차가 확대된 상황이다. ... 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계는 대기업과 중소기업, 정규직과 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

  영화 속 동준은 정규직이였지만, 회사의 갑작스런 비정규직 해고에 양심적 가책을 느끼고 비정규직을 위해 노조에 가입한다. ... 이 가운데 여성 비정규직도 440여만명이다. 이 영화는 이런 비정규직 중 가장 대표적인 대형마트 노동자들의 이야기를 문제점을 다루었다. ... 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  특히, 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 근로 조건의 격차가 확대됨에 따라 노동 운동이 가진 연대성의 한계를 드러내기 시작했으며 내부 중심적 노동조합의 활동은 노동 시장의 ... 따라서 노동조합이 형성되지 않은 90%에서 발생하는 비정규직 문제, 청년의 실업 문제, 청년 일자리 문제 등 다양한 문제에 대해서는 노동쟁의에 안건으로 논의되고 있지 않다. ... 또한, 영세 중소사업장의 비정규직, 특수형태근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 등과 같이 임금과 노동의 수준이 열악하지만 조직된 노동자들의 힘이 노사갈등을 해결하기에 충분하지

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  막대한 손해가 발생했을 때, 업무방해죄를 적용할 수 있도록 하였다.이러한 업무방해죄와 관련해 10년 동안 묵혀온 업무방해죄의 위헌 여부 사례가 있다. 2012년 현대자동차 전주공장 비정규직 ... 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권 ... 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점)[도급의 의미]간접 고용 비정규직에서는 ... [비열계약]두 번째는 비열계약이다. 특정 노조에 가입하지 않을 것, 또는 탈퇴를 종용하거나 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. ... 지배와 개입은 노동조합의 조직 및 운영, 운영비 지원 등을 포함하며 사용자가 노동조합의 운영을 지배 혹은 개입할 목적으로 경비를 지원할 시 부당노동행위이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 ... 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다 ... 따라서 단기적으로는 어떨지 몰라도 장기적으로 보면 비정규직의 확산은 개별기업으로서도 기대했던 결과를 얻지 못할 가능성이 크다.4) 노동으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  그뿐만 아니라 노동위원회가 독립성과 중립적인 위치를 갖지 못하여 제 역할을 다하지 못하였다.(2) 기업별 노사관계의 과대 성장우리나라에 만연된 기업별 노사관계는 대기업과 정규직 중심의 ... 우리나라 노사관계의 특징(1) 기업별 노동조합이 대다수유럽의 대다수 나라는 산업별 노동조합 운동이 발달해 있다. ... 그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행되는 등의 실력행사가 자주 발생하게 되었다.(3) 높은 교섭비용우리나라는 기업별 노조가 만연되어 있으므로 단체교섭에서는 지속적인 대립과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  노조와 비노조 차이 분석

  영상을 살펴보자그렇다면 하청업체 비정규직 노동자들은 ? ... 해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비노조 무엇이 다른가알아두어야 할 것 비노조란 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. ... 예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. ... 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  송곳을 보고 느낀점 작성

  이렇듯 이 작품은 노동조합과 노동운동의 현실에 대해서 완전하게 주목하고 있다.이로써 비정규직 노동자들에게 바라는 완전무결함의 어패 또한 주목하는 것이다. ... 노동자 중 무려 40%가 비정규직 노동자다. ... 비정규직 노동자의 사정도 다르지 않았다. 정규직에 비해 비정규직이 겪은 실업이 8.8배나 더 많았다. 이는 비단 코로나19 사태에서만 국한되는 것이 아닐 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  이러한 파업의 과정을 통해 비정규직의 정규직 전환, 임금인상을 보장받으며 조합원의 노동조합 직접 참여와 노동조합 간부들의 활동이 커지게 된다. ... 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100여 명의 정규직 전환을 ... 서비스산업 내 노동조합(1) 호텔업과 노동조합(2) 비정규직의 정규직 전환과 임금투쟁(3) 리베라 호텔을 통해 본 구조조정 투쟁III. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌I.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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