"비정규직 노조" 검색결과 161-180 / 6,013건

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자를 정규직화 시키거나 무기 ... 물론 해당 내용으로 인해 이후 사용자가 비정규직 노동자를 정규직화 하지 않기 위하여 2년 이하로만 고용하는 일들이 발생하기도 하였지만 최초로 비정규직의 권리를 보호하기 위해서 노력했다는 ... 물론 일반적으로 노동자와 사용자는 수직적인 관계에 놓여 있지만, 비정규직 노동자의 경우 그 정도가 정규직 노동자에 비해 훨씬 더 심하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  따라서 노동위원회는 임금격차가 생산성의 차이를 반영할 수 있다는 점을 이해해야 할 것이다.다음으로 위 연구는 노동조합이 있는 사업체가 없는 사업체에 비해 비정규근로자의 임금을 더 낮추워 ... 하지만 실질적으로 299인 이하이고 노조가 있는 사업체의 남성근로자를 제외하고 2003년에 비해 2005년에 정규-비정규 근로자 임금 격차가 확대된 것으로 보아 “비정규직보호법”은 ... 마지막으로노조유무가 정규-비정규근로자 임금격차에 미치는 영향을 알아본다.김용민?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [ 서비스 현장에서 노동조합의 필요성을 사례를 들어 제시하시오. ]

  논문의 통계자료에 따르면 정규직 및 비정규직의 고용형태 비율이 대략 6.5 대 3.5정도로 나타났으며, 노조가입률이 평균 6.3% 밖에 되지 않았다.1) 이러한 통계자료 통하여 노동자들은 ... 노동조합의 필요성은 낮으며, 그 이유가 노동조합의 힘이 낮다고 여기는 것으로 판단된다.하지만 노동조합의 필요성을 못 느끼는 노동자들이 개인적으로 노동활동을 개선해 나갈 수 있냐는 ... 또한 노동조합에 대한 설문에서도 노동조합 활동의 자체의 긍정적인 부분과 부정적인 부분이 모두 있었지만, 노동조합 활동을 한다는 의견은 거의 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 ... 또한, 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다 ... 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이에서 이익 조정의 어려움을 겪는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  보건의료, 완성차 노조는 비정규직 노동자의 임인상과 정규직화를 산별 교섭 의제로 제기하고 있다.둘째, 산별 교섭에 있어서 보다 구체적인 의제들로 본조합-지부의 관계, 교섭구조 특히 ... 교섭에서 대두되는 것과 교섭구조의 형태 면에서 나타나고 있는 것으로 구별할 수 있는데 다음과 같다.첫째, 전 업종에서 비정규직의 문제가 대두되고 있다.산별교섭을 채택하고 있는 금속과 ... 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금관계가 70% 수준으로 가장 많고 다음으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  소득불평등 개선과 노동조합

  통계청에 따르면 2018년 기준 전체 노동자 중 약 12%만이 노동조합에 가입했다. 그마저도 비정규직 노동자의 경우 2019년 기준 조직률이 3%에 그치는 등 편차가 크다. ... 그러나 연구에서도 언급하듯 전체적으로 조직화되지 못한 노동은 개별 회사 안에서의 이익을 추구하는 경향이 있는데, 현재 ‘귀족 노조’라 비판받고 있는 대기업 노동조합의 문제점도 대부분의 ... 이처럼 노동조합이 활성화되지 않은 한국에서도 노동조합이 불평등 해소에 영향력을 보였다는 점은 노동조합의 확대가 소득불평등 해소의 실마리가 될 수 있다는 사실을 시사한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

  영화는 노동자의 시점으로 회사의 부당해고에 맞서 노동조합을 만들며 투쟁하는 과정을 담고 있으며 회사의 회유, 노조 탄압, 폭력 진압 등을 그리고 있다. ... 또한 고용형태는 성별과 함께 노동시장 양극화를 발생시키는 요소로 작용하고 있는데 정규직과 비정규직의 격차가 줄어들고 있지만 정규직과 비교했을 때 아직도 비정규직은 노동시장에서 복지혜택으로부터 ... 불평등이 나타나고 있는데 특히 비정규직과 관련하여 19090년대 중반 이후부터 한국 노동시장에서 비정규직이 증가하는 현상이 나타나고 있다. 1997년 말 경제위기 이전에도 국내 노동시장은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  서론전 세계의 노동시장 진통은 글로벌한 문제이지만 한국의 노동시장은 다른 나라보다 심각하다. 비정규직의 비중도 높고 고령화는 빠르게 진행되어 생산가능인구의 감소에 직면하고 있다. ... 등이 있고, 2차 노동시장에는 이를 제외한 중소 및 영세기업, 비정규직 일자리가 해당된다. 2018년 8월 기준 국내 전체 임금 근로자의 10%정도만 1차 노동시장에 종사하고, 90% ... 다른 한편으로 산별노조 체계의 유럽은 노동조합의 개입이라는 사회정치적 요인에 의해 결정 된다.1-2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  놓이게 된다.한국 노동시장의 비정규직 확산은 노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. ... 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들있다. 이를 위해 필요한 것이 비정규직의 직업교육의 강화다. ... 노동자의 권리를 주장하는 노조활동에서 배제되며, 고용의 불안정에 놓이게 된다. 정규직에 비해 비정규직의 임금은 51.9%정도밖에 되지 않는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  따라서 청년실업 해소에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. ... 이런 실정에서 성과연봉제를 실시하면 비정규직이 당연히 줄어들게 될 것이다.넷째, 정년 연장에 기여한다. ... 노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  또한 정규직의 경우에도 경영진이 노조를 업신여기거나 냉대하는 시선으로 보는 경우가 많으며 교섭권과 쟁의권을 가지는데도 한계가 나타나기도 한다.비정규직 노동자의 문제는 특히 심각한데 ... 대한 권리가 나타나 있는 것을 볼 수 있는데 우리나라의 경우 노조 조직률이 10% 초반으로 나타나고 있으며 전체 노동자 중에서 비정규직의 경우 고용의 불안으로 인해서 노조를 설립하기 ... 회사에서는 비조합원 위주로 재고용을 진행하였으며 노조가 해산되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  상당히 높은, 1990년대 초, 한국에 막 택배 서비스가 도입되었을 때, 국내 택배사들은 일반적으로 택배기사를 비롯한 여러 택배 노동자들을 정규직으로 고용하는 것이 일반적이었다. ... 역시 상당한 실정이다. 2023년 6월 14일, 비노조 택배 연합 대표는 한 정당에서 주최한 . ... 이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증을 제공했다.또한, 서울행정법원은 2019년에 택배기사를 노동조합법상 노동자로 인정한다는 판결을 내린 바 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가? ... 노동위원회의 주요 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가? ... 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  그 결과 지난 1월에 병원 무기계약직 총 15명을 정규직으로 전환하게끔 돕는 등 노조의 모범이 되었다.이는 단순히 서울대 치과 병원 노조만의 노력이 아닌 병원 지부 측의 노력도 굉장했다고 ... 이는 노조의 긍정적인 면을 극대화한 사례라고 볼 수 있다. 서울대 치과 병원 노동 조합은 꾸준히 서울대 치과 병원과 ‘상생하는 협의’ 과정을 거치고 정규직 전환에 힘썼다. ... 조합원과 비조합원 간의 마찰이나 조합원들 간의 내부적인 이해 관계가 얽혀서 2차적인 문제를 초래할 수도 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  실제 노동운동으로 권리가 주장되어야 될 비정규직은 노사관계가 없음에 따라 보호받지 못하는 것이 현실이다. ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  여러분이 이 같은 상황에서 공장장으로 노조와의 협상에 전권(100퍼센트 권한)을 가지고 있다

  그렇지만 공장장 역시 이 비정규직 노동자의 정규직 전환을 둘러싼 파업이 장기화되면 그의 일자리도 위협을 받게 될 상황에 놓여 있다. ... 그렇기 때문에 공장장은 최대 500명의 범위 내에서는 비정규직 근로자들을 정규직 근로자로 전환해주겠다고 노조 측과 협상을 할 수 있는 상황이다. ... 노조에서는 비정규직 근로자 천 명을 정규직으로 전환해 달라고 이야기하는데, 이 ‘천 명’이라는 숫자는 객관적이고 합리적으로 도출된 숫자로 보기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  이와 같은 불균형한 경제 성장은 일자리 불안정성과 비정규직의 증가를 초래하며, 노동시장을 불안정하게 만들어 기본적인 노동자 보호가 어렵게 되었다. ... 그러나 시간제 중에서는 상용직은 드물고 대부분이 임시직 또는 일용직으로 정규직 임금을 100으로 가정할 때, 시간제 노동자들의 시간당 임금은 이미 2002년 8월에는 78.6%에서 ... 이에 따라 일부 노동조합은 안정적인 활동을 위해 작업장과 기업 내 의사결정에 대한 통제권을 요구하기 시작했다. 1997년 기업노조 기구들과 참가 기구 간의 관계에 관한 문제는 실로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 종업원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동은 기존 기업별협약과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다.노동운동의 ... 대표적 노동조합이라는 개념으로 나타나고 있다.단체협약은 비조합원들에게도 적용되기 때문에 산별교섭에서 교섭당사자의 지위를 갖는 대표적 노동조합은 조합원뿐만 아니라 비조합원들도 대표하는 ... 기업 지부 혹은 지회는 50%이상의 조합비를 독자적으로 사용하는 재정상의 자율성, 그리고 직접선거제도를 통해 인사상의 독립성도 유지하고 있으며, 따라서 거의 모든 산별노조의 지부 혹은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

  이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. ... GS칼텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. ... 갈등상황에 놓인 당사자들을 물리적으로 분리시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다.2)사례와 나의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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