"사내교육훈련" 검색결과 101-120 / 5,754건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. ... 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크지 않은 것으로 나타났다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  기업의 교육 훈련수요기업별 훈련실적을 보면, 사내집체교육, 사외 집체교육, 그리고 국내 연수는 생명보험사가, e-러닝 등 비대면 교육, 해외연수는 시중은행이 다른 기업과 달리 높게 ... 교육훈련병 특징을 보면, 사내집체교육은 생명보험사, 자동차회사, 시중은행이 많이 활용하고 있었으며, 사외 집체교육은 생명보험사, 자동차회사, 공학이, e-러닝 등 비대면 교육은 시중은행 ... 생산직이 대부분으로 사내 집체교육을 받음- 생산직 근로자의 경우 연령의 많고 적음을 떠나서 새로운 라인이 가동되면 교육은 필수적이며, 안전교육 또한 필수적임8) 소재- 50세 이상

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원들이 삼성전자에 대해 싫증을 내지 않고 계속해서 이 기업에 흥미를 가지고 근무를 하도록, 그래서 삼삼성전자가 교육하고 훈련시킨 직원들이 다른 기업으로 유실되는 것을 방지하기 위한 ... 훈련하는 일에 시간과 비용이 많이 들기 때문에 꺼리게 된다.그럼에도 불구하고 삼성전자가 사내 FA 제도를 도입한 이유는 임직원들이 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 ... 사내 FA 자격최근에 삼성전자는 사내 FA(Free Agent) 제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이것은 곧 매출 증대로 이어진다.2) 사내계약 외주계약 훈련(1) 사내계약사무실을 대여 하여 교육프로그램을 실시하고, 시뮬레이션이나 직무방법, 행동 매뉴얼등의 교육을 시행하는 사내계약 ... 능력 등을 훈련하는 사람들에게 교육한다.case1 . ... 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량제거생산품에서 불량을 제거하는 것은 훈련의 가장 큰 목표 이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  독일식 직업교육제도 연구 - 독일식 직업교육제도의 성공요인을 중심으로 -

  사내훈련은 훈련 지침에 의해 운영되면서 실질적인 일을 수행하며 배우는 과정이고, 직업학교는 정해진 교과과정에 따라 일의 수행에 응용될 수 있는 이론이 강조된다. ... 하에 배우는 점에 차이가 있다.또, 사내훈련은 생업과 관련된 업무를 수행하는 성인근로자들에 의해 둘러싸인 공간이고 직업학교는 청소년을 위한 학교이다. ... 즉, 직업학교에 서는 업무 수행을 위한 기초적이고 폭넓은 이론을 배울 기회가 제공 되고 사내훈련을 통해 그러한 이론을는 견습의 첫 단계를 마쳤다는 것을 증명하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

  수자원공사는 교수실을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할도 수행하고 있는데, 수자원공사의 교육체계는 집합, 수탁, 사이버 교육 등으로 개별적으로 ... 강사의 경우는 연수원 자체 요원과 사내강사 및 사외강사로 구분되고 있으며 대학교수를 많이 초빙하는 식으로 진행되고 있다. ... Off-JT란 전문 스텝의 책임 하에 이루어지는 것으로, 직장 내 교육훈련 이외의 모든 교육훈련을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  집합교육훈련(Off-JT)H사의 교육프로그램은 크게 사내과정별 프로그램과 사외 위탁교육으로 구성되어있다. ... 우선, 사내과정별 프로그램은 크게 공동역량과정, 리더쉽역량 기본과정, 직무행동역량과정 그리고 직무요소 역량과정으로 구성되어 있다. ... 교육훈련의 목적2. 직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점1) 직무 현장훈련(OJT)2) 집합교육훈련(Off-JT)3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 대한상공회의소가 발표한 ‘2017년 500대 기업 교육훈련비 실태조사’에 따르면 2017년 국내 500대 기업의 교육훈련비는 8조 4,000억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. ... 특히 매출액 상위 30대 기업의 교육훈련비 비중은 전체 산업 평균치보다 약 10%포인트 높은 18.7%였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불하는 과정 등을 모두 포함한다.아래에서는 기업의 인적자원관리 중 기업의 채용에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 기업의 ... resource management)란 기업이 인적 자원을 어떻게 운용할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 ... , 그 채용의 대상을 사내에서 모집하여 선발하고자 하는 모집의 형태를 의미한다.(2) 방법사내모집을 실시하는 경우로는 조직 내에서 사내 게시판 등 사내에 소식을 일람하게 할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... SK텔레콤은 2011년부터 사내 구성원들의 역량 강화를 위해 연간 40회 이상의 강연형 세미나를 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  친절에 대한 일련의 교육은 필수불가하다.2) 사내 계약 외주계약 훈련(1) 사내 계약은 신입 ojt를 통한 사무실 대여 형식을 진행하고, 직무 기법에 대한 시뮬레이션을 시행한다.(2 ... 또한 훈련과 교육 PROGRAM의 준비로 성과에 있어서도 기대 실적을 달성시킬 수 있다. ... 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량 제거신입사원 훈련의 목표는 수산품의 불량 확인 및 제거에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  또한 이 교육프로그램 계획 단계에서 사내 직원이 담당하는 사내 교육으로 이루어질 것인지, 기업 교육에 특화되어있는 전문 기관에 맡길 것인지를 결정할 수 있다.이번 문제에서 설정할 수 ... 이 과정을 통해 훈련이 필요한 배경, 훈련이 필요한 대상, 훈련 되어야 할 내용에 대해 알 수 있는데, 훈련이 필요한 배경은 도제식 교육으로 인해 발생한 수산물 품질(신선도)에 대한 ... 대신 도제식의 직무훈련이 이루어져 기업 생산품의 통일된 품질 관리에 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하는 것은 기업 이미지 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  발전계획을 연계한 전략적 인적자원개발 추진3) 계획, 실행, 통제에 따른 교육훈련 관리4) 성과관리를 연계한 인적자원개발백삼균 (2017). ... 기업가 정신훈련을 학습으로 대체하는 사내 기업가 정신은 전통적인 지혜와 창조성의 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동으로 조직구성원이 비판적인 사고를 할 수 있는 환경을 조성하는 ... 전략적 인적자원개발의 특성1）전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성요소1) 사업의 다각화 및 다양화2) 중장기

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인력개발과활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  그래서 삼성전자 같은 경우 사내 온라인 교육 프로그램을 협력업체와 공유하는 활동을 하고 있다. [참고문헌] 1. 천영희, 『기업에서의 인적자원 개발』, 교육과학사, 2005 ... 직무현장훈련은 실무와 교육이 혼합된 형태이므로 실무를 시작하는 직원이라면 누구나 경험할 정도로 가장 기본적인 교육훈련 유형이다. ... 강의란 교육 전달자가 구두로 내용을 일방적으로 전달하는 방식이며, 토론ㆍ토의는 교육 전달자와 교육 훈련생, 또는 교육 훈련생이 서로 의사소통하여 설명과 피드백을 공유하는 방식이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [a+취득자료] 다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고, 본인의 의견을 제시하시오.

  자체적인 수익성을 확보하여 유지 가능하도록 요구받고 있다.(7) 지식, 인력 개발사업 관련 평생교육기관민간자본을 통해서 지식인력개발사업을 진흥시키고 우수한 민간교육 훈련기관을 육성하기 ... 또한 정규학교 밖에서 학력을 취득할 수 있도록 하여 사회통합을 이루고 사회안전망을 구축하는데 매우 중요한 역할을 한다.(2) 사내 대학 형태기술경쟁력이 국가경쟁력이라고 인식되어 사내교육이 ... 이러한 상황 속에서 사내 대학 형태의 평생교육기관은 경제적, 시간적 여유가 없어 대학진학을 하지 못한 근로자들의 면학욕구를 수용할 수 있고 기업입장에서 봤을 때에는 전문적인 직무교육

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.10.31

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  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  이 과정에서 퍼실리테이터(Facilitator)는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는 데는 한계가 있다고 판단하고 해당 분야 사내교수를 퍼실리테이터로 선정했다. ... 또한 집합교육과 Act자들은 훈련이 실제로 거의 수행되지 않는 과업들에 초점을 맞추고 있고, 강의실 훈련이 끝날 때쯤엔 배웠던 것을 거의 다 잊어버리게 되었고, 훈련강사들 중 어느 ... 따라서 교육훈련의 기능이 매우 중요하다. 결국 기업조직의 생존과 발전을 위해 조직원 교육은 물론이거니와 조직원들의 발휘능력을 극대화하는 것이 당연하다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  발생하였을 때 외부의 노동시장과 활발한 교류를 함으로써 기업이 원하는 전문적인 역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관 ... 있다.내부 모집에는 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 사내모집 방법과 사내공모제도가 있다. ... 사내공모제도는 기업이 신규사업을 수행하거나 인력이 부족한 조직을 충원하기 위해 사내게시판 공지 등을 통해 조직 내의 많은 사람이 지원할 수 있게 하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그러나 외부 모집의 같은 경우 새로운 분위기를 유발하고 특수한 인재를 채용 가능 하며 교육비 및 훈련비를 절감할 수 있다는 장점이 있지만 그로인한 외부 인적자원들의 적응기간이 소요 ... 이에 대한 방안은 사내제도 등 사내결정 사안에 대하여 의사결정권 확장과 노동에 맞는 충분한 보상, 직장의 좋은 분위기, 직장생활로 인한 개인 능력 개발 및 향상 이다. ... 이를 중심으로 효율적인 결과는 최소의 인건비로 최대의 생산을 추구하고 채용비와 훈련비 등 기업운영에 들어가는 비용을 최소화 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  한국의 평생교육 현황 및 다른 국가와의 비교를 통해 알아본 문제점과 해결방안

  이중 노동시장 훈련과 사내훈련을 합해서 계속직업훈련이라고 한다. ... 스웨덴의 성인학습은 의무 및 중등 교육, 실업자를 위한 노동시장훈련, 재직자를 위한 사내훈련 그리고 자발적 성인학습으로 구성된다. ... 성인들의 계속적인 재교육과 재취업 훈련의 요구5.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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